Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (121.14 KB, 3 trang )
Bí mật mức lương với
đồng nghiệp
Ngay cả khi làm việc cùng nhau lâu năm, có mối quan hệ thân thiết, bạn cũng
đừng nên chia sẻ mức lương và các khoản phụ cấp mình được nhận.
Bạn có thể chia sẻ với đồng nghiệp mọi chuyện nhưng
tuyệt đối không nên "bật mí" về mức lương được hưởng -
(Ảnh minh họa)
Dick Dauphinais - một chuyên gia của Stragic Compensation Partners cho rằng,
"nhân viên văn phòng nói chuyện với nhau hằng ngày và thật khó có bí mật liên
quan đến công ty giữa họ. Thế nhưng, một sự tiết lộ chi tiết về mức thu nhập có
được từ công ty lại là một việc làm sai lầm".
Sau đây là lý do không nên "bật mí" về mức lương với đồng nghiệp:
- Tránh sự ganh tị
Lý do đầu tiên mà các chuyên gia tư vấn trong lĩnh vực nhân sự đưa ra là mỗi
nhân viên sẽ được trả mức lương, phụ cấp khác nhau dù có thể họ làm cùng
phòng, cùng nhiệm vụ. Sự khác biệt đó xuất phát từ thâm niên, kinh nghiệm hoặc
khả năng cụ thể của từng người.
Theo Dauphinais, một khi biết được sự chênh lệch đó, sẽ có những ganh tị, khó
chịu giữa các đồng nghiệp với nhau. Họ coi đó như là sự bất công vô lý mà công
ty đang đối xử với họ. Khi đó, những người có mức thu nhập cao hơn có thể sẽ đối
diện với những khó khăn và nguy cơ bị đồng nghiệp xa lánh, thậm chí là tẩy chay
vì họ cái tội dám "ăn mảnh" kiếm được nhiều hơn trong khi cũng làm những việc
như nhau.
Với hơn 30 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, Dauphinais kêu gọi các công
ty tập trung vào cơ cấu và nội quy hoạt động. "Hãy yêu cầu nhân viên giữ kín mức
thu nhập của bản thân và họ phải cam kết thực sự. Nếu vi phạm sẽ có hình thức xử
lý cụ thể".
Mức lương được trả tương xứng với năng lực và trình độ kinh