SLIDE QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC pps

Thông tin chung về giảng viên
• Họ và tên: Lê Thị Khánh Ly
• Trình độ: Cử nhân Kinh tế
• Chức danh: Giảng viên
• Điện thoại: 0979161711
• E-mail:
Nội quy lớp học
Giới thiệu môn học
• Môn học: Quản trị nguồn nhân lực
• Mã môn học: HRM - 301
• Số tín chỉ: 2 + 1
• Môn học: Bắt buộc
Mục tiêu môn học
1. Về kiến thức
• Nhớ, hiểu và phát biểu được những khái niệm cơ bản của môn học.
• Hiểu và phân tích được các chức năng của công tác quản trị nguồn
nhân lực.
• Phân tích được mối quan hệ giữa các chức năng quản trị nguồn
nhân lực
• Vận dụng được kiến thức của môn học để giải quyết các vấn đề,
tình huống cơ bản về quản trị nguồn nhân lực
2. Về kỹ năng
• Phát triển được các kỹ năng thông tin, giao tế nhân sự và ra quyết
định.
• Thực hành các kỹ năng xây dựng và phát triển nhóm làm việc, giải
quyết các xung đột trong nhóm, thương lượng và đàm phán.
• Kỹ năng thuyết trình theo nhóm và thuyết trình độc lập theo chủ đề
• Kỹ năng bình luận các vấn đề, sự kiện về nhà quản trị nguồn nhân
lực và công việc quản trị nguồn nhân lực
Mục tiêu môn học

3.Về thái độ
• Nhận thức được vai trò của công tác quản trị
nguồn nhân lực trong tổ chức.
• Nhận thức rõ các tính cách riêng, các giá trị,
động cơ và liên kết những nhân tố cá nhân để
định hướng thành tích.
• Tích cực trong các hoạt động chung, học tập, tự
nghiên cứu để rèn luyện bản thân.
4.Các mục tiêu khác:
• Cung cấp một khuôn khổ căn bản để tư duy về
các vấn đề nói chung
Đánh giá
• Chuyên cần - thảo luận : 10%
• Kiểm tra giữa kỳ : 15%
• Bài tập tình huống : 20%
• Bài thu hoạch : 15%
• Thi kết thúc học phần : 40%
Nội dung môn học
Chương 1: Tổng quan về quản trị nguồn
nhân lực
Chương 2: Phân tích và thiết kế công việc
Chương 3: Hoạch định nguồn nhân lực
Chương 4: Tuyển dụng
Chương 5: Đào tạo và phát triển NNL
Chương 6: Đánh giá thành tích
Chương 7: Thù lao