Ôn thi công chức môn kiến thức chung Khái niệm công chức, cài cách công chức 2001 2010

Pháp lệnh CBCC
Cán bộ, công chức quy định tại Pháp lệnh CBCC là
công dân Việt Nam, trong biên chế, bao gồm :
(1) Những người do bầu cử để đảm nhiệm chức vụ theo
nhiệm kỳ trong cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức
chính trị - xã hội ở trung ương; ở tỉnh, thành phố trực thuộc
trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh); ở huyện, quận, thị
xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là cấp huyện);
(2) Những người được tuyển dụng, bổ nhiệm hoặc được giao
nhiệm vụ thường xuyên làm việc trong tổ chức chính trị, tổ
chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện;
(3) Những người được tuyển dụng, bổ nhiệm vào một ngạch
công chức hoặc giao giữ một công vụ thường xuyên trong các
cơ quan nhà nước ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện;
(4) Những người được tuyển dụng, bổ nhiệm vào một ngạch
viên chức hoặc giao giữ một nhiệm vụ thường xuyên trong đơn
vị sự nghiệp của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị -
xã hội;
(5) Thẩm phán Tòa án nhân dân, Kiểm sát viên Viện kiểm
sát nhân dân;
(6) Những người được tuyển dụng, bổ nhiệm hoặc được giao
nhiệm vụ thường xuyên làm việc trong cơ quan, đơn vị thuộc
Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên
nghiệp, công nhân quốc phòng; làm việc trong cơ quan, đơn vị
thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan
chuyên nghiệp;
(7) Những người do bầu cử để đảm nhiệm chức vụ theo
nhiệm kỳ trong Thường trực HĐND, UBND; Bí thư, Phó bí thư
Đảng uỷ; người đứng đầu tổ chức chính trị - xã hội xã, phường,
thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã);
(8) Những người được tuyển dụng, giao giữ một chức danh

chuyên môn nghiệp vụ thuộc UBND cấp xã.
CBCC quy định tại các điểm (1), (2), (3), (5), (6), (7), (8)
nêu trên được hưởng lương từ ngân sách nhà nước; CBCC tại
điểm (4) được hưởng lương từ ngân sách nhà nước và các
nguồn thu sự nghiệp theo quy định của pháp luật.”

(3) Đổi mới nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC
- Đ/ mới công tác q lý CBCC :
+Tổng điều tra, đánh giá đội ngũ CBCC, xác đinh chính xác
ssố lương chất lương, định hướng qui hoạch, XD KH đào tạo,
bồi dưỡng q lý, . XD hệ thống cơ sở dữ liệu CBCC, tin họa háo
quản lý CB .
+Sửa đổi bổ sung hệ thống ngạch, bậc các qui định hiện hành
về tiêu chuẩn ng vụ, ch danh CB,CC
+ Xác định cơ cấu CBCC hợp lý gắn với chức năng nhiệm vụ
trong cơ quan HCNN , làm cơ sở cho việc định biên và XD phát
triển đôi ngủ CBC . Tổ chức bộ máy gọn, tinh phù hợp chức
năng nh vụ
+Hoàn thiện chế độ tuyển dụng, XD quy chế khen thưởng, kỷ
luật . . Cơ ché thi tuyển phải đảm bảo dân chủ, công khai, chọn
người đúng tiêu chuẩn vào bộ máy NN .
+XD quy định thống nhất về tinh giản b chế trong cơ quan
HC và đơn vị SN, tạo điều kiện đổi mới trẻ hóa, nâng cao năng
lực đội ngủ CCCB .
+ Đổi mới nâng cáo năng lực của cơ quan và CB làm nh vụ q
lý CBCC và công vụ phù hợp với yêu cầu, nh vụ của thời ky
CNH, HĐH
+ Phân cấp đồng bộ về nhân sự, trách nhiệm và tài chính .
- Cải cách tiền lương và chế độ Cs đãi ngộ : Coi tiền lương là
hình thức đầu tư trực tiếp cho con người, đầu tư cho p triển KT-

XH, góp phần nâng cao chất lượng CBCC và hoạt động công vụ
. tập trung vào những nội dung chính :
+ nâng mức lương tối thiểu theo lộ trình, CC hệ thống thang
lương, bảng lương; điều chỉ bội số và hệ số tiền lương trong
bảng lương thang lương .
+ Chậm nhất đên 2005, (hay tiếp tục hoàn thiên)thực hiện
xong cơ bản CC tiền lương, thực hiện t tệ hóa tiền lương, điều
chỉnh lương tăng ứng với nhịp độ tăng thu nhập trong XH
+sửa đổi, bổ sung các qui định về chế độ phụ cấp ngoài tiền
lương theo ngạch bậc, thao cấo bậc ch môn , ng vụ làm việc
trong điều kiện khó khăn, ng hiểm , độc hại .
+ Ban hành và trhực hiện chế độ tiền thưởng đối với CBCC
hoàn thành xuất sắt nh vụ vfa các chế độ đãi ngộ khác .
- Đào tạo bồi dưỡng CB :
+ Đánh giá lại công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC XD và
triển khai kế hoạch đào tạo dưới nhiều hình thức, đào tạo
chuyên môn, đào tạo chính trị .
+Đổi mới nội dung chương trình, phương pháp đào tạo bồi
dưỡng, chú ý nâng cao kiến thức, kỹ năng hành chính (đào tạo
trong nước và ở nước ngoài)
+ Tổ chức lại hệ thống cơ sở đào tạo bồi dưỡng; điều chỉnh
sự phân công giữa cơ sở đ tạo .
- Nâng cao tinh thần trách nhiệm và đạo đức CBCC :
+ Tăng cường các b pháp g dục CBCC về tinh thần trách
nhiệm, XD tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp, tôn vinh nghề
nghiệp, danh dự CB .
+ Ban hành qui chế công vụ, gắn với thực hiện quy chế dân
chủ trong HCNN, thực hiện công khai hoật động công vụ, bảo
đảm kỷ cương bộ máy, nâng cao trách nhiệm ý thức tổ chức kỷ
luật của CBCC.

+Đẩy manh đâus tranh chônga quan liêu, tham nhũng,, thực
hiện chế độ kiểm toán và các chế độ bảo vệ công sản và NSNN .