Nghiên cứu và vận dụng các hình thức tiền thưởng và phúc lợi tại công ty may Chiến Thắng

Trả Công Lao Động
tài: Nghiên c u và v n d ng các Đề ứ ậ ụ
hình th c ti n th ng và phúc l i t i ứ ề ưở ợ ạ
công ty may Chi n Th ngế ắ
Nhóm: 5
GVHD: Ts.Chu Th Th yị ủ
Ph n I: C s lý lu nầ ơ ở ậ
Ph n II: Th c tr ng các hình th c ầ ự ạ ứ
tr l ng, tr th ng và phúc l iả ươ ả ưở ợ
Ph n III: xu t các gi i pháp nh m hoàn ầ Đề ấ ả ằ
thi n các hình th c tr l ng, tr th ngệ ứ ả ươ ả ưở
1.1 Tiền thưởng
I. C s lý lu nơ ở ậ
1.2 Phúc Lợi
“Tiền thưởng là khoản tiền bố
sung ngoài tiền lương nhằm quán
triệt hơn nguyên tắc trả lương
theo số lượng và chất lượng lao
động mà tiền lương chưa thể tính
hết được”
Phúc lợi là phần thù lao
gián tiếp được trả dưới
dạng các hỗ trợ về cuộc
sống cho người lao
động.
Tiền thưởng thực
hiện đầy đủ hơn
nguyên tắc phân
phối theo lao động
Tiền thưởng là đòn
bẩy kinh tế

Tiền thưởng góp
phần thúc đẩy
người lao động thực
hiện tốt các mục
tiêu doanh nghiệp
đặt ra.
Ý nghĩa của tiền thưởng
Phải xuất phát từ đặc điểm kinh doanh, công tác,
yêu cầu, tầm quan trọng của sản phẩm hay công
việc và chiến lược phát triển của doanh nghiệp
Trong tổ chức tiền thưởng phải coi trọng cả chỉ tiêu
số lượng, chất lượng và chỉ tiêu an toàn, tiết kiệm.
đảm bảo mối quan hệ hợp lý về mức thưởng trong
cùng đơn vị
phải kết hợp hài hòa các dạng lợi ích
Các nguyên tắc tổ chức tiền thưởng
tổng số tiền thưởng phải nhỏ hơn giá trị
làm lợi.
tổ chức trả lương phải linh hoạt
các tiêu chí trả thưởng phải rõ ràng, có thể
định lượng được, được đa số chấp nhận
quy chế trả thưởng phải công khai, minh
bạch
Các nguyên tắc tổ chức tiền thưởng
Thưởng từ lợi nhuận
Thưởng tiết Kiệm vật tư
Thưởng cuối năm
Thưởng nâng cao tỷ lệ hàng có chất lượng cao
Các hình thức tiền thưởng
•

Là các khoản phúc lợi tối thiểu mà các tổ
chức phải đưa ra theo yêu cầu của pháp
luật
•
Phúc lợi bắt buộc có thể là: các loại bảo
đảm, bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất
nghiệp, bảo hiểm y tế.
Phúc lợi
bắt buộc
•
Là các phúc lợi mà các tổ chức đưa ra, tuỳ
thuộc vào khả năng kinh tế của họ và sự
quan tâm của người lãnh đạo ở đó
Phúc lợi tự
nguyện.
1.2 Phúc Lợi
II. Thực trạng các hình thức trả thưởng và phúc
lợi tại công ty cổ phần may Chiến Thắng
2.1. Giới thiệu công ty.
•
Ra đời trong khói lửa của cuộc kháng chiến chống
Mỹ cứu nước (2/3/1968), xí nghiệp May Chiến
Thắng trước kia và nay là Công ty may Chiến Thắng
thuộc Tổng Công ty dệt- may Việt Nam (VINATEX).
•
Trụ sở: số 10 Thành Công-Ba Đình- Hà Nội
•
Loại hình doanh nghiệp: Doanh nghiệp nhà nước.
•
áo Jắc két

các loại như
áo jắc két 1
lớp, 2 lớp, 3
lớp
•
áo váy các
loại
•
Quần các loại
•
áo sơ mi các
loại
•
Khăn tay trẻ
em
•
Các sản
phẩm găng
tay của Công
ty bao gồm:
•
Găng gôn
•
Găng đông
nam, nữ
•
Thảm len
gồm có:
•
Sản xuất

công nghiệp
•
Sản xuất thủ
công
Sản phẩm may Công ty thường sản xuất
Mục đích
Để động viên khuyến khích
công nhân nâng cao trách
nhiệm trong sử dụng vật tư.
Tăng cường tiết kiệm vật tư
Nguồn tiền
thưởng
Toàn bộ nguyên phụ liệu, vật
tư tiết kiệm được trong quá
trình sản xuất.
Những sản phẩm do các đơn
vị tự làm từ nguyên vật liệu
tiết kiệm, đẩm bảo chất lượng
được thị trường chấp nhận
2.2 Thực trạng công tác trả thưởng tại công ty
cổ phần may Chiến Thắng.
2.2.1 Thưởng tiết kiệm.

.
2.2.1 Thưởng tiết kiệm.

Phân phối quỹ tiền thưởng:

Thưởng 50% giá trị tiết kiệm nguyên phụ liệu cho
các xí nghiệp để xí nghiệp chi thưởng cho người

lao động theo xếp loại A, B, C.

40% giá trị tiết kiệm phụ liệu để lập quỹ công ty

10% giá trị nguyên phụ liệu chi cho các phong
ban.
Mục đích
•
Khuyến khích
người lao động
phát huy tính
tích cực sáng tạo
trong lao động
sản xuất và công
tác để tăng năng
suất lao động.
Nguồn tiền
thưởng
•
Được lấy từ quỹ
của công ty
Mức thưởng
•
Tùy thuộc vào
từng sáng kiến
và lợi nhuận
đém lại từ sáng
kiến đó mà giám
đốc đưa ra các
mức thưởng

phù hợp
2.2.2 Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp
lý hóa sản xuất.
2.2.2 Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ
thuật, hợp lý hóa sản xuất.
•
Trong năm 2012 công ty đã thưởng cho 8 người lao động
có những sang kiến cải tiến máy móc thiết bị nâng cao
năng suất lao động đem lại hiệu quả sản xuất cho công ty.
•
Đối với những sáng kiến đem lại lợi nhuận cao thì mức
thưởng là 300 nghìn đồng
•
Đối với những sáng kiến làm tăng năng suất lao động
nhưng còn hạn chế thì mức thưởng là 100 nghìn đến 200
nghìn đồng.
Phạm vi và
đối tượng áp
dụng
Áp dụng với mọi đơn vị
sản xuất kinh doanh
thu được lợi nhuận
Áp dụng cho người lao
động làm việc cho dơn
vị từ 1 năm trở lên,
thường xuyên hoàn
thành công việc
Nguồn tiền
thưởng
Trích từ lợi nhuận sản

xuất kinh doanh.
Các nguồn khác
Mức thưởng
Tùy thuộc vào lợi
nhuận mang lại và
hoàn thành hoặc vượt
định mức mà quy định
mức thưởng
Thông thường đối với
công nhân hoàn thành
định mức và vượt định
mức được thưởng từ
500vnđ – 1000vnđ
2.2.3 Thưởng từ lợi nhuận
Mục đích
•
Động viên khuyến
khích NLĐ
•
Đảm bảo cuối năm
NLĐ ăn tết đầy đủ
Nguồn tiền
thưởng
•
Được trích từ tổng
quỹ lương và quỹ
dự phòng của xí
nghiệp và các
phòng ban.
Mức tiền thưởng

. Thưởng bằng
lương tháng của
NLĐ tính vào
lương tháng thứ
13 của NLLĐ.
2.2.4 Thưởng cuối năm.
2.3 Thực trạng phúc lợi tại công ty.
2.3.1 Phúc lợi bắt buộc.
•
Xí nghiệp đã đưa ra theo yêu
cầu của pháp luật gồm 5 chế
độ bảo hiểm xã hội cho người
lao động gồm:Trợ cấp ốm
đau, tai nạn lao động hoặc
bệnh nghề nghiệp, thai sản,
hưu trí, tử tuất.
•
Các cán bộ công nhân viên đang làm việc tại xí nghiệp khi ốm đau sẽ
được hưởng chế độ 100.000 đồng/1 người, các cán bộ lãnh đạo sau khi
nghỉ hưu khi ốm đau cũng được hưởng 50.000 đồng/ 1 người.
•
Đối với lao động mất khả năng lao động do tai nạn sẽ được xí nghiệp hỗ
trợ bảo hiểm tùy theo mức độ.
2.3.1 Phúc lợi bắt buộc.
Chương trình ốm đau, tai nạn, rủi ro…:
•
Trong thời gian mang thai NLĐ được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần,
mỗi lần 1 ngày. Trường hợp người mang thai có bệnh lý hoặc mang
thai không bình thường được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai
•

Khám thai phải đúng tuyến tại cơ sở khám chữa bệnh đăng lý theo thẻ
bảo hiểm y tế.
Khám
thai
•
Thai dưới 1 tháng: nghỉ 10 ngày.
•
Thai từ 1 đến dưới 3 tháng: Nghỉ 20 ngày.
•
Thai từ 3 đến dưới 6 tháng: Nghỉ 40 ngày.
•
Thai từ 6 tháng trở lên: Nghỉ 50 ngày.
Sảy thai,
nạo hút
thai,
chết lưu.
•
NLĐ được nghỉ 7 ngày nếu là đặt vòng tránh thai, 15 ngày nếu thực hiện
biện pháp triệt sản ( các ngày nghỉ tính cả ngày lễ tết và chủ nhật).
Tránh
thai
2.3.1 Phúc lợi bắt buộc.
Thực hiện chính sách đối với lao động nữ về vấn đề thai sản.
2.3.1 Phúc lợi bắt buộc.
Thực hiện chính sách đối với lao động nữ về vấn đề thai sản.
2.3.2 Phúc lợi tự nguyện

Các phúc lợi bảo đảm về thu nhập và hưu trí.
o
Các công nhân lao động sẽ được hỗ trợ mức

lương của một năm làm việc tính từ tháng
nghỉ việc khi xí nghiệp giảm biên chế.
o
Chế độ lương hưu với cán bộ trong xí nghiệp
khi nghỉ hưu sớm là toàn bộ số năm làm tại xí
nghiệp theo quy định.
2.3.2 Phúc lợi tự nguyện

Tiền trả cho những thời gian
không làm việc.
o
Cán bộ công nhân viên được
hưởng 85% mức lương trong
những ngày nghỉ phép.
o
Cán bộ công nhân viên tham
gia chương trình du lịch do xí
nghiệp tổ chức được hưởng
50% chi phí cho người thân đi
cùng.
2.3.2 Phúc lợi tự nguyện

Phúc lợi cho lịch làm việc linh hoạt.
o
Đối với công nhân làm thêm giờ, tham gia hỗ trợ đơn vị
khác sẽ được hưởng phụ cấp theo từng công việc cụ thể.
o
Căn cứ vào việc thực hiện kế hoạch, theo kết cấu và mức
độ phức tạp cũng như yêu cầu chất lượng của từng loại
sản phẩm cụ thể. Ban lãnh đạo xí nghiệp họp và quyết

định phụ cấp cụ thể cho từng mã hàng, từng cụm, tổ mục
cụ thể.
III. Đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả thưởng và
phúc lợi tại công ty cổ phần may Chiến Thắng.
3.1 Hoàn thiện hình thức trả thưởng.
A, Hoàn thiện công tác trả thưởng tại công ty may Chiến Thắng.
Hình thức thưởng hiện nay của công ty còn nhiều vấn đề còn
tồn tại như trả thưởng còn chưa thực sự gắn với hiệu quả công việc,
công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc còn chưa công bằng,
không muốn làm mất lòng ai nên đánh giá ai cũng tốt, mức độ chênh
lệch tiền thưởng giữa NLĐ trực tiếp và gián tiếp có khoảng cách xa vì
phụ thuộc vào lương cơ bản.