!"
#$%&' (#)*+ *&',%-
. !"/0 1+*# !" # 2345&6
7 2! # 234*#&'
,892:/0 ; 2:
# !" # 2 <42=:( > ?/
@?; $5 # 2 )AAA0BC0+ :
D!A5:EFG * .-0BC0 &,.
*5 1H I # 2! J/H+ #
!>:! K +!L
!" # 2 &&'M ,: ; J
:D L !" # 2 &&' , *"+ " N
!'!L !" # 2: 2/
O.# *&'0BC0B= P:,
. !"= !"; ?QR 0 D 2R
K( S* ?#$M:->9T&U ,,
K:D L V '" *&' !" #
2 0BC0/
= K 7 !2 J#W+W
?T "$X34HH P:
N!'!L !" # 2 0BC0,:
D !"0BC0 %B=
1H I # 2! J 2/
Y#W&'9">-#Z“Xây dựng v s dng đội ngũ giáo
viên cốt cán trong phát triển nghề nghiệp giáo viên trung học phổ thông thnh
phố H Nội”/
0!)$< ,W# !" 1?W
T W [$X34HH#*
92 $X34HH:(% !L !"
# 20BC00 %B=+ ..
*&' 1H I # 2! J/
!"#$
3.1. Khách thể nghiên cứu
\W [$X%!
!" # 20BC0/
3.2. Đối tượng nghiên cứu
% 2KT -. !"
34HH! !" # 20BC0/
%&'()*+!,-
4.1. Giả thuyết khoa học
]^=?!"; _\==\!$X
34HH+ ">!$ M %*!`]$%&'). *&'^
a
%0BC0 %B=/
]^=?$X992 $X34HH
1?W_\==\ V '-9 *8": !" # 2
L34HH$b &'!((%! !" #
2 T 2+ ..:,,H I #
2! J0BC0 %B=/
4.2. Câu hỏi nghiên cứu
]^4L$:D L %>&' J" N!'!L
!" # 2 0BC0c
]^d! ?"$X34HH
:7 *&'0BC0c
]^Y" 2" J&'0BC0:34HH.
K Ic3%0BC0.&' N!' KL#
:D 2) ? 7 $ "+ " &'!((%
! !" # 2T 2c
./01!
5.1. Nghiên cứu lý luận
B2 % +W#Z
]^= K*# # ?T "W!
$X%0BC0e
]^f *8":!( !" # 2!
!"0BC0 1H I # 2! Je
]^g$X34HH! !" # 2
0BC0/
5.2. Nghiên cứu thực tiễn
]^Y :,, I # 2! J
0BC0 %B= 2e
]^Y !>$X34HH! !"
# 20BC0 %B=/
5.3. Nghiên cứu đề xuất giải pháp mới
= ,#*92 $X34HH!
!" # 20BC0 %B=/
5.4. Nghiên cứu th nghiệm
0 X 2:92 $X34HH!
!" # 20BC0 %B=/
2341!
Q= !"! >: ,WW
! ? , !" *&' D2
:,,0BC0-H I # 2! J/
QY#W ,#$X%
*0BC0 1?WT ]":\1!=1^/
- H , [&' 2-0BC00
%B=/h ,&' Jh P::97 >2
; !"; %/
i
53#67789!7#677
7.1. Phương pháp luận
_!2": jk\&&<BTH 7
":M:-Y= &-#>! ,# !"
0BC0/0?W 2 %?W >?W I +
K?W 7 &'$X! ,$X
%! !" # 20BC0/
7.2. Các phương pháp nghiên cứu c thể
7.2.1. Nhóm phương pháp nghiên cứu lý thuyết
7.2.2. Nhóm phương pháp nghiên cứu thực tiến
QC &) #!?9P9 S
QC &) $
QC &)
QC &) M;?; 2:
QC &) S*
QC &) X 2:
7.2.3. Nhóm phương pháp xử lý số liệu
:/;89 1<'!0
]^Y" *&'0BC0. :,
,-.H I # 2! J/
%W. ?;?M ,%!L !" # 2
0BC0/
]^g$X%*0BC0.;
" !" # 2 0BC0/H92
$X34HH! !" # 20BC0.!
?W7T V '-9 *8": !"
# 2/
]^H5,H I # 2! J2:#
%0BC0$bl &' ,5 2:34HH:)
$<" 7V" 2" J0BC0:
34HH9T&U;":! %0BC0/
]^Y34HH?&'9T&U *2# &-h&*
T 2+) ? 7 $ ; ?; 7 >$b &'
!((%! !" # 20BC0+ .:,
,0BC0-H I # 2! J/
=>>71?@+89
]^3+ . !"7W# !" # 2
W7W! , !" # 20BC0 1
l &-H I # 2! J/
]^gl !m ,5 2:34HH ?;?:D L M ,
%0BC0; I" 2" J
0BC034HH9T&U;":! 34HH/
]^@? ,#W+ "&'$X:2
9T&U34HH2 ; )$<>
n
; !"; oo:D L !" # 2>)$<>pp $ $&
>:/
ABCDE@+89
= .:<.;?W;? lW5;?*!`n &)/
H &)ZH)$<W#$X%!
!" # 20! J M D/
H &)aZ0 !>$X%!
!" # 20! J M D0 %B=/
H &)iZf2 $X%!
!" # 20! J M D0 %B=/
B#6
BFGHI/JKLMNOP/&JQGROS/&TU/&V&JBBWXY/&
3Z[WWXU\//&ZK/&ZU]3&U[YJU^/WX/&Z_B3Z`WZa/&
Wbc+!C
@ D!L ,!&-#7T
!" # 2 * K*#$ &
&' ,: $$qZ
rC !" # 2s> L /H "
!L !" # 234* Je34:D J8 V/
ar>&-34 &-h&*&'l a!:D L
! !"==34/Y" 2 &-hr&* .?
+; 2: # 2]34HH^/0 K ,#*#
h( > ?/
0 1+ K*#:#W.?Z
rg; 2:34HHl ,5 2:
:D L M ,es+l " 7" J
0BC0:34HH9T&U;":! 34HH P:
&'34HH:(%! !" # 20BC0/
argl 5. ?%-34HH" J+ " 2&'
!(&6&* &-hT 2! !" # 2
0BC0/
irgl #;2:9] ?#) ? 7 $ ^"
%+ " 2%!(:L 1 ,5 2:
34HHR&'l /
B*01d
tWR:$S :; 2:Z
$X$X !" #
2%0BC0/0!+W! 7 $;
2:Z
QC !" # 2$ !" # 2::
>&'+;u5]!L JW ,7
; 2: # 2^,.$ > 2>
v
: 2 %/Y!L >$ M! # 2
:N P:5:, 7 ,9 -. #
> J/
Qg$X!L L !LMl
!"e!"; ! ? > 1 ,5 2:
Rl " 2 2::M ,/
Q3%0BC0 K0BC0S# :D*
$q# 2> Je+7!W "$& >:&'l
K&6(%! >> J !"
:D J &; <!&60BC0 8!&60BC0
:w r %/
3%0BC0 K0BC0 S:R#;2.
$Z
rY> 8&' I!L >&'l 0BC+
5 # 2,% "s:,i]:,*$q^$- K
l !H I # 2! Je
arY&'r s W#7!W "$& >: D!(Z
]^H :D J]:D J>rR>^ 2
$& >:e
]^=&6; <&-&<$>$: ,; Je
]^=&6+57 &-h&* T 2 J
$ e
]^=&6+5 J; Ds !" # 2:
2/
H34HH; W ' +$b+.8!&
+ - %*!`)9 &Z$%&')* *
&'/
L,(e!fghi!"D7D 07
!D7bdj)79c'8k,8e
1.3.1. Những vấn đề chung về quản lý nguồn nhân lực
0s2:_\==\!L ? "7
1;? > V '-W; " &<?
M , P:>!$ M >! 2. ?
,: !"M ,WR 7 8!&
:D L )9_\==\/
0!:D L _\==\ &:D L x:9!eD L B!eD L
31$eD L y!z;eD L f!3:D L \1!=1
]{FA^E|}GW J:D L \1!=1" 2
,$X%0BC0/D L
&' " 2 L /i/
}
Q3
QY>9T
&U
Q= ,
Q0"
Q~J
QY
QYR
Q@? > +$,
Q<!2:
Q<!:D
D2
QC !"M ,
Zlmdln//@+j+D/+8j]Ngu"n:E|}G^
1.3.2. Đặc điểm, chức năng v yêu cầu của phát triển nghề nghiệp giáo viên
theo Chuẩn nghề nghiệp giáo viên trung học
\WR 7 !mi ,5 !" # 2
:<!M:- !"5 # 2 e 7 |8
": !" # 2"!`!;?WZ
Phát triển nghề nghiệp giáo viên không chỉ tạo khả năng thích ứng của giáo
viên với những thay đổi trong lao động nghề nghiệp của họ cũng như những qui
chuẩn đặt ra đối với họ trong lao động nghề nghiệp (chẳng hạn như Chuẩn nghề
nghiệp giáo viên) mà còn có ý nghĩa như một yếu tố tạo động lực làm việc đối với
giáo viên, vì ở đó họ có được cơ hội và thành tựu thực tiễn của sự thăng tiến nghề
nghiệp. Vì lẽ đó, quản lí phát triển đội ngũ giáo viên cần phải quan tâm thỏa đáng
đến phát triển nghề nghiệp liên tục cho họ.
4-2:!" !"0BC0 1l &-
H I # 2! J !" # 20BC0
,.Z
rY:9 !" .j I: *5
&'l !H Ie
arY:9$ !"# I: *5,
2 7R&'l &),-s5!sj e
irY:9.:,,-.&'l
! I # 2/
n'8k,8e
C !"
T
~X
T
0>:D
!&6
:2
|
1.3.3. Sự cần thiết phải xây dựng v s dng đội ngũ giáo viên cốt cán trong phát
triển nghề nghiệp giáo viên THPT
1.3.3.1. Xây dựng và sử dụng đội ngũ giáo viên cốt cán THPT đáp ứng trực tiếp
nhu cầu phát triển nghề nghiệp của giáo viên tại từng trường THPT
= . !" # 20BC0:* 2 .
9T&U< J L ,9T&U+ 2!2, .9T&U
" !" # 20BC09T&UT•>!&60BC0
", L ,. +%:(%/
1.3.3.2. Xây dựng và sử dụng đội ngũ giáo viên cốt cán cấp THPT để đáp ứng
yêu cầu về đặc điểm tổ chức của trường THPT
0M ,!&60BC0892M , $+7 8 V$-
M ,; /0M , $!!&6 J( S >!:
T # 2/HT; D .`:*!` 7 :
)+:M , J W$& >: !" :D 2/
4-7 *+M ,.&'#; "9< .# #
2/Y+ K%/
1.3.3.3. Xây dựng, sử dụng đội ngũ giáo viên cốt cán cấp THPT đáp ứng yêu
cầu nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên THPT và nâng cao chất lượng giáo dục
THPT
Q3%*0BC0+ . *&'
0BC0Z3%*0BC0 7 : J>!$ !"# *
&'0BC0/
Q3%*0BC0>! K M! *&'
0BC0ZY#&'; •l 9<W":€$; 92# 2>
?l $; 92#;? J$ ) K?%; •/
1.3.4. Nội dung của xây dựng v s dng đội ngũ giáo viên cốt cán trong
phát triển nghề nghiệp giáo viên THPT theo tiếp cận quản lý nguồn nhân lực
1.3.4.1. Lập kế hoạch xây dựng, sử dụng đội ngũ giáo viên cốt cán THPT
= 7 W;? > $X%
*0BC0T:Zl !m:$X%0BC0e
l ,5 2:%0BC0el
I%-%e ?;?!L >">:
$X%R8!/
1.3.4.2. Tuyển dụng và tuyển chọn giáo viên cốt cán THPT
0"!L D9; ?; 7 ,
I,.;? > $X%*
0BC0 :, 7:% 8, 7l!7( ?!
%*0BC0/
0" J!L J! K, :"
K,#;2"!< % 89M$l
!7( ?!%*0BC0/
1.3.4.3. Đào tạo, b"i dư[ng và nghiên cứu phục vụ đội ngũ cốt cán cấp THPT
f *>9T&U 2 K: M
; 2:s%!%*0BC0"
J 7 , 8:,, J!2 2 ,
F
5 2:&6%R&'l !;? >
$X%*0BC0/
1.3.4.4. Mở rộng việc làm hoặc quy mô công việc để gia tăng sự tham gia và
sử dụng tối đa tiềm năng của mỗi giáo viên cốt cán cũng như đội ngũ giáo viên cốt
cán THPT
=&'!"; !)$< ,5 2:
%R&'l !;? > $X
%*0BC0892:7 2$X!2 N
!'T 2 !" # /
1.3.4.5. Hoạch định các cơ chế, chính sách tạo động lực cho đội ngũ giáo viên
cốt cán THPT
H) ? 7 $ > %*0BC0
+? ;? >$J 5 &<%
-%*0BC0/
1.3.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến xây dựng v s dng đội ngũ giáo viên cốt
cán trong phát triển nghề nghiệp giáo viên THPT
‚ &<?$X34HH! !" # 2
0BC0T: #?%; &Z &- !"
0BC0e *70BC0 K M!7
2<!&60BC0e= W ,Hf_\# !" # 2
!(%e=5Hf_\!7 !"
34HH" N!'T 2 !" # 2e .# !" #
2:N0BC0e ,34HH# ,5 2:
:L ! N!'T 2 !" # 20BC0/
%01c")!o,(e!fghi!"D
7D 07!
f J&'!`!s; 2:#$X34HH>
)$<; 2:#$X34HH!!(
&6 &-hT 2 !" # 234<:$%&-! ?
-ZrH.; •l &6 # 2] ,; D .
`&6:D2> J^earC $X> >:D L
!" # 2; !+892 `?:D L :>&-
eir%+ K &'; 2: # 2
:L ! N!'T 2 !" # 2.$X
2%enr@ D:!<
%: h /BJ&'> *2 J/
)89#6
/C !" # 2; D w>; 5 7 ,
- K M! # 2 K I8!%
- J! # 2:(+ j &:?%>
:2%-L<+ J+&') [$
5? # 2/dW7 !".
: S? !" # 2 J/
{
a/= . !" # 20BC0:* 2
.9T&U< J/BL ,9T&U+ 2, .9T&U"
!" # 20BC09T&UT•>!&60BC0/Y"
, L ,. +:(%/Y+34HH/
i/Y%0BC0 W '0BC0S#
:D*$q# 2> Je+7!W "$& >:
&'l &'(%! >> J
!":D J &; <!&60BC0 8
!&60BC0:w r %/
n/0?WT ƒl " K
)9$X%0BC0T:Zr\W;?
> $X%0BC0ear0""
J%0BC0eirY>9T&U ,
%0BC0enr<!2: 8:DD2"5$ :
$X%#:5:N% &%
0BC0evrB> l ) ?
7 $ > %0BC0/
v/f Js; 2:%? *Z.2: #
2 +7 2+
&' !" # 2: /Y%+
!(!J! N!'T 2 !" # 2/
% !(%*! N!'T 2
!" # 2. *9T&U" J+ " 2%!(
&6 &-h&*T 2!!L !" # 2
:,,9 -. # 2/
B#6
WZPBWXp/&LMNOP/&JQGROS/&TU/&V&U[YJU^/
BqWB[/WXY/&3Z[WWXU\//&ZK/&ZU]3&U[YJU^/
WX/&Z_B3Z`WZa/&WZQ/Z3ZqZQ/TU
c!hi!WZ3W7"Z/h!1h7
@+!WZ3Wjr07!D
2.1.1. Khái quát về giáo dc THPT thnh phố H Nội
0 %B= 2+{{!&60BC0!++A|!&6D
W{a!&6DW]!++n!&69Da!&6W
}|!&6& ^/0 $% J$ !&6=H\ w ?:F„M
$% J$ /
2.1.2. Đội ngũ giáo viên THPT thnh phố H Nội
30BC0+ &-5 !v5:./B2
%+a/a}n 0BC0/B. ?Hf_\3d0! J>
I! I/B2…20BC0> I>{{{„
!+! Ii„/0…2Hf_\3d0BC0> I>|Fa„!
IaF„/
A
2.1.3. Mức độ đáp ứng chuẩn nghề nghiệp giáo viên của đội ngũ giáo viên
THPT thnh phố H Nội
,,0BC0-.H Is 7
sj 5r I&'l +$; K34
&< #?% &Z-7 :D)lD
892!L &'>0BC0/
30BC0 %B=, &%- 7ZF{
|{anavH I # 2! J] .-
>:,a":i":< 7^/
WeD4o,(e!fghi!"D7D
07!WZ3W
2.2.1. Khái quát về tổ chức nghiên cứu thực trạng
=2- 2!L ,WW!- 2*
#$! , !>Z
^h ,
Y"+ " 7 %; : ]†x‡^. W9K2-7 *
v:h!:9?$;7 &-:h; D7 )AA/f> +
"? 7 T: % *;7 &-:h :9 1
D ,]09 ;x1{{}^Zs:1t.A/0!+ZZU:he:Z$%
9?W:D L ,/
0 1+Wl ;7 &-:h , !>
}FA&6/C &) *:h! ,*:h W2]
$*^/C 9%:h s +:%&' &$ZH9!&6
0BC0ZAe3%r>SZaAe30BC0Zi}A/
Yl9; $Z@ $!i +:!&6Z= +:!&6 *&'
+:!&6 *&'0f +:!&6 *&' */~%&'!&6&'
; $<:N +:; D > ?$ :9$%&'; "; $<
s +:%&'/
9^0 ?;?9 S
=9 ST:ZC . D "l D
?9?$e .%m9T: K S# % ƒ;
# !>$X%! !"
# 20BC0 %B=/
f S&' ?;? 1a>/
3>Zg9 S; $ X/3>&' 2
a9&-/
Bước 1: Thiết kế bảng hỏi lần 1 và khảo sát thử
f S.&'$X!; $ X-vA3434HH9
_\3d/@?; $ X&' 7 1 &) l W
H!9 p$‡ P:; •l $&)9!s +: %
D; $/
Bước 2: Xử lý kết quả khảo sát thử để xác định độ tin cậy của bảng hỏi thông
qua hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha, xây dựng bảng hỏi lần 2.
f S.a&'!L 9&- L ,a ?!&.;?/C ?
!&. , *] a^W!L: " W ,0BC0
34HHHf_\3d# !" # 2%/C ?
!&. , ] i^W!L: "# !>$X
34HH/
~; #! X.a;?#!&'X7 1 .:#:~C~~"
;":!W9D&67 ! :+!
,/@? " 2<9a/v9a/}Z
u'.mBvf"BD<+wfx87+@++7)C
Xj8+<8(G+ffy38z
H!9 ˆ$‡ =‰Š1:$
/|in ni
u'2mBvf"BD<+wfx87+@++7)+
Xj8+<8(G+ffy38z
H!9 ˆ$‡ =‰Š1:$
/|va i{
YW9D " 2<9a/v/- w$%H!9 p$‡
A/|inWH!9 ˆ$‡ <9a/}A/|va# ,SD
:9W+ "? &6/
3>aZg9 S 7 ,#!>!
@?; $ ƒK>i{: S]1:^< ?!&. ,a+
W]H!9 p$‡ 2$%^ s +: %D; $
!; A|QAFi/4- ?!&. ,K>ni: S]1:^-
W1:sA|A?A||/0W '1:$!a ?!&.
9 S 7 ,/]C ?!&.;?k n^/
2.2.2. Kết quả nghiên cứu thực trạng v bình luận
@? , !> D Ts +:%&'
&'; $#| !>$X34HH
! !" # 20BC0 %B=9T:Zr
!> W ,3434HHHf_\3d# K*#+?
!" # 20BC0ear !>W;? > $X
%0BC0eir !>"" J%
0BC0enr !>>9T&U34%0BC0evr !>:<
!2: 8:DD2"5$ :$X%#:
5:N% &%0BC0e}r
!> ?>%0BC0e|r !> > l ) ?
7 $ > %0BC0/
0s;? , !>+ "; n*# 7 R
8!!D$X%0BC0 %
B=/
= K*#&':D 1€$)T*#• &$Z
Q4*# , *Z
a
Zl%mG6k,(!C@+!CC!o,(e!fghi
!"WZ3W7"Z/h
Q4*# , Z
Zl.mG6k,(!C@+!C+!o,(e!fghi
!"WZ3W7"Z/h
Q4*# ,9Z
Y% ?#$%&' &T
9#)* *&' &&' &::%
= W ,
*7
#
34HH &
H &+ > ;? > "" !"
34HH,: !"
0BC0 %
H &l !m
,5 2:
34HH
H &l
":D L
M ,
34HH
Y% ?#$%&'
&T9#)* *&' &
&' &::%
H &+
I ""
" J9T
&U34HH
HD"" J
34HH( > ?
=T"
34HH(
> ?
BL ,"
" J
& W;
J
i
Zl2mG6k,(!C@+!C<+!o,(e!fghi
!"WZ3W7"Z/h
Q4*# ,&Z
Zl5mG6k,(!C@+!C#!o,(e!fghi
!"WZ3W7"Z/h
)89#6
Y34HH & 2%!(
34HH892! N!'T
2 !" # 2
H &:.
#9T&U
34HH
H &$X 234HH
_:DD2
34HH &
&':<!
3:$
34HH & V
'- ?
H &; ?#:5
%
H) ? 7
$ #34HH
& "
3% &+
:> ! D2
D!&6:
234HH
& W'
n
0!&-.5&6 !" # 2 !
!&60BC0 %B= 2 !> !"
%0BC09 #9*WZ ?#$%&' *&' & &
,-.T N!'+ 2-T 2! !" #
2////B2h &+59 &-h)#
%+ %0BC0+!; +; 5
)$<!2$X 2%
)l:L /
= K*#. ?"D$X
34HH! !" # 20BC0>&':::%
ZrH &+ > ;? > "" !"34HH,:
!"0BC0 %earHD""
J34HH( > ?eirH &$X 234HHenr3
% &+:> ! D2/
B#6
uU]/3Z[3LMNOP/&JQGROS/&TU/&V&U[YJU^/BqWB[/
WXY/&3Z[WWXU\//&ZK/&ZU]3&U[YJU^/
WX/&Z_B3Z`WZa/&WZQ/Z3ZqZQ/TU
{#?!(|oC<077
3.1.1. Định hướng
3.1.1.1. Chỉ đạo của Bộ Giáo dục và Đào tạo về đổi mới b"i dư[ng thường
xuyên giáo viên
fq.s5: JaAAFkaAA{f3d‹Y0 w>M:-D9T
&U &6:.: M D &6-
":Z]^HDfd0g .; s+7 *
9 s+7 ?&'">: *&'
,.M:->e]^fd0g &'l
2:) &-#)$<:N
E|nG/
H &)!L fd0gf3d‹Y0R9 - KM:-
# L , &) 9T&U/H9T&U&'
1.r5.,$-H I # 2
/H &)!L &' ?;? :D" J 1
. !" :D P:,H I #
2 K( S [/
3.1.1.2. Quy hoạch phát triển GDMN, GDPT, GDCN Thủ đô Hà Nội đến năm
2020, tầm nhìn đến năm 2030
"0BC0Z Y:9 * !&-;
9&-6+5! 2:D9?&W+;j
5 W ,;j5R $Œ$ J? JW
v
$%/0…2 ? J`M0BC0&)
&)]FQaM^>{A„5:aAv!{v„5:aAaA/
Y?5:aAv+vAQvv„5:aAaA+}vQ|A„5:aAiA+|vQFA„
!&6> I%/C **?5:aAv)9!&6 J&'.
&)$<W *! ?9l> J>;% + 2> +//Y.&
:D L !&60BC00 D> I; %?/3:…2snv
B~r-5:aAA%naQniB~r-5:aAv(nAB~r-5:
aAaA/Y:9AA„Hf_\3d> I # 2 I
2!&</Y?5:aAv+AAQvAS<:D J; J
>>K+ ">:D J::L ! 9P?&-
<!&6 !&6 *&'/
3.1.2. Nguyên tắc
3.1.2.1. Nguyên tắc đảm bảo tính kế thừa và phát triển
H92 $X%! !"
# 20BC0 %B=. ;? s? + JJ
K92 &) $XR&' 2
! 6T 6?+" V ' ) K 2 )!2
2: !"0BC0 %!
> 2 K5:? 1/
3.1.2.2. Nguyên tắc đảm bảo mối quan hệ giữa mục tiêu, vấn đề và biện pháp
% 2&' " 2 &$Z
ZlmG6k1"c+0;+1}!C!<077DoC
<077o,(e!fghi!"WZ3W
3.1.2.3. Nguyên tắc đảm bảo tính hiệu lực và khả thi của biện pháp
07 292 &'l 7Zf2 8
?&'!2"*# 8?&'*#!; 6 *
W&'/
07 ; 92 &'l 9<:,,+-
?%!9%-92 /Y K?%?!L
92 ! ?/H?%!*>9T:Z We# >r
#e5 +e>,e 6e&6e 7 eTW *
; /0!?%+?% W# >r# K?%
l !?7 ; 92 /
f2
4*#
}
B<077#$oC
3.2.1. Nhóm biện pháp xây dựng đội ngũ giáo viên cốt cán cấp THPT thnh
phố H Nội
3.2.1.1. Mục đích, ý nghĩa của nhóm biện pháp
= +:92 P: L %%
0BC0#$%&':9#)* *&'" N!'
0BC0; ! !" # 2:,, J-H I
# 2! Jf3Y>l /
3.2.1.2. Nội dung và cách thực hiện nhóm biện pháp
= +:92 $bW!92 ƒ
? K*#T>!D%
0BC00 %/
a) Biện pháp 1: Nâng cao nhận thức của các chủ thể về phát triển nghề nghiệp
giáo viên THPT, về giáo viên cốt cán THPT; xác định cụ thể chức năng, nhiệm vụ
của giáo viên cốt cán cấp THPT
Q= W , "# !" # 2
0BC0#%0BC0
H "+? !" # 2?
$X%0BC09T:Z9R >97
0BC0~<3d‹Y0e97!&60BC0e%
0BC00BC0/Y" W , ".M ,
-9T&U# ## !" # 2 &-h&*
T 2! !" # 234 J/
Qgl ,5 2:34HH
Chức năng: 3%0BC0 K&6K!((%
! >!&60BC0 >
!"0BC0e&6; <&-M , > !" #
2 T 2< !&60BC0/
Nhiệm v: 3%+ 2:Z
r0 2.- *&' >> 1
l %-0BC0
ar\:Tr9! 2 &)!L 9T
&U0BC0
ir0 : >Z &)!L !&6
!" &)!L >e9$>2> JWe >
,; J$;?; 2:T 2
nr\&6 &-h&*T 2! !" # 2
b) Biện pháp 2: Xây dựng khung tiêu chuẩn giáo viên cốt cán THPT
@ 9T: I K.#j
534HH P::9" J 2% ,5 2:
34HH 1l /4-:N I$b+ 7-& W '
w9 P:l $T>]+ ; D+^ I:,
I+:N34HH/
u'mr!"WZ3W
Wr B
|
h7
Br
07
/g?>*$q! 0BC0 1H I #
2! J/Y%-970BC0
,$& >: ; >0BC0/
W
07
! *~ •
bDh
a/Y>:! 2 8+:! , W ,
w$Z= = = &`3>S3
H 2:Se9P$ ? : e$;?; 2:*
%>>‡9$>!L 29T&U
0BC0 !L# !"0BC0/
i/@j5 ? '-&6;
n/@j5 9" 7 &< &6;
v/@j5; ?; 7 &6;
}/@j5M , +:#; " > +:
|/@j57 6T!!"; >
rD2
F/@j5 > 7 !lR /
{/@j5$XN! *2
A/@j5 J!•2
Z#?€}
# !C k
07
/C 2?&'*#r; +; 5$ !
[ # 2T 2
12. Tôn trọng sở thích và tin tưởng vào khả năng của
đồng nghiệp
13. Hiểu được nguyện vọng của đồng nghiệp, mức độ
thực hiện các hoạt động nghề nghiệp của đồng nghiệp
(biết được đồng nghiệp làm gì, làm như thế nào trong DH
và GD học sinh) ; thực hiện hướng dẫn đồng nghiệp dựa
trên cái đồng nghiệp cần.
14. Biết đưa ra nhiều lựa chọn để đồng nghiệp quyết định
và làm cho đồng nghiệp biết họ phải làm gì để hoạt động
nghề nghiệp của họ tốt hơn so với hiện tại
15. Thân thiện, giao tiếp có hiệu quả và biết lắng nghe đồng
nghiệp
16. Có khiếu hài hước
17. Kiên trì
18. Khách quan
19. Chân thật
20. Tế nhị
21. Công bằng
22. Khoan dung
c) Biện pháp 3:Thiết kế mô hình tổ chức đội ngũ giáo viên cốt cán THPT và xác
định trách nhiệm của các chủ thể tham gia xây dựng đội ngũ GVCC
D L M ,%! 2: " :
34HH&'#*<*!&60BC0*~<3
Y>/
QH*!&60BC0ZNM :D+7 *a34HH/0V$%&'
34<M :D"# w $%&'34HH$ ; D&'ri$%
&'34M :D/0!&60BC0$b L 0M%+M
F
!&<M + ! /
QH*~<3Y>Z~<3Y> L
34HHsT34HH<!&60BC0/=!34HH$<+ "&'
Js 9/Y34HH9
? €0M34HH*$<•+M!&<M + ! /f ?M
34HH 1:D J/
d) Biện pháp 4: Đa dạng hóa ngu"n và hình thức tuyển dụng giáo viên cốt
cán cấp THPT theo khung tiêu chuẩn giáo viên cốt cán THPT
QY> +T"%0BC0
=T"%0BC0W! +:%&'Z
30BC0+ 7 # 2eHf_\0BC0eH
+#;2+2J :Y=34%0BC0/
QY> L ," J%0BC0
BL ," J9T: S* 2 K
9;":!!q 2:/=" J :9;":!&';? ,
!L :D 2e;":!&'5; ? &- #
2&6"9:$; I%0BC0/
đ) Biện pháp 5: Chỉ đạo và tổ chức b"i dư[ng GVCC về hướng dẫn, tư vấn
đ"ng nghiệp trong phát triển nghề nghiệp giáo viên THPT
_": w>#9T&U%0BC09T&U
%0BC09T&UK!((%!2l
?0BC0kl ? K&6 # 2
2. Theo đó, cần chỉ đạo đưa &-hT 2!
!" # 2 &)!L 9T&U%0BC0D ,
-9T&U%0BC0!)$<l !m .9T&U
J/
3.2.1.3. Điều kiện thực hiện nhóm biện pháp
Q=5 > l W;? > 9 !&60BC0
Q~ % * % '*s !&6?*
~<3Y>/g 2 %:$ N!'!L
"% >T *
3.2.2. Nhóm biện pháp s dng đội ngũ giáo viên cốt cán trong phát triển
nghề nghiệp giáo viên THPT Thnh phố H Nội
3.2.2.1. Mục đích và ý nghĩa của nhóm biện pháp
= P: %$ :34HH! ><
!&60BC0 ? + .:,,H I # 2
! J0BC0/
3.2.2.2. Nội dung và cách thực hiện nhóm biện pháp
a) Biện pháp 1: Phân công nhiệm vụ và tổ chức công việc phù hợp với từng
GVCC
4#q:N34HH#5+! 2: 2 K
2:; 1 ,534HH/0 + "&634HH
2 2:9+ 2 )$-:$%34HH; &
; 2 2: &-hT 2>+ " 2 * )$-
{
34HH; /dW. ? +$ DD2: "M
,D2$ V '-$<!&<$<s34HH/
b) Biện pháp 2: Mở rộng việc làm và quy mô công việc của đội ngũ giáo viên
cốt cán THPT
<!2::DD234HH&' 2 1 &-Z
3`U:- #+7 :D !" #
2e3% : &)!L !&6
!" &)!L > J:D Je !L 8 :9$>2
> JW J$ e3% :
;?=H@B$;?; 2: *:>SeC *7
; ?; 7 34HH : >7 !&6
c) Biện pháp 3: Kiểm tra, đánh giá giáo viên cốt cán phù hợp với thực tiễn
phát triển của đội ngũ GVCC và thực tiễn hoạt động phát triển nghề nghiệp ở từng
trường THPT
H5, [ !"34HH+ "# w 89M$
7!; I34HH" V '- >$X
%/
3.2.2.3. Điều kiện thực hiện nhóm biện pháp
~ % ' % *K9%e ?
W 2 % D$%! !&6e>W9.; D; 7
:2 :W7 D!J&</
05&6 '-&'M ,R 9 !&6/
3.2.3. Nhóm biện pháp hỗ trợ
3.2.3.1. Mục đích và ý nghĩa của nhóm biện pháp
0>:D!&6 W'; )W:2
%0BC0; ?; 7 #:5:N34HH% ?7 >
2D *!2 2:2
:,,!&60BC0!l90 %/
3.2.3.2. Nội dung và cách thực hiện nhóm biện pháp
a) Biện pháp 1: Hoàn thiện cơ chế, chính sách phát triển đội ngũ giáo viên cốt
cán THPT
QH 7 $ $X34HH
f 59#D$X34HH 1
&-Z; •l , 8 234HH*0BC0! 2 % ,
8 2= 3d‹Y00 De 7 , + ,5 2:
I%0BC0el #9%!7$X%
1:D J; %:D Je:9q#'%-'7
!&6: :J%q9+- !&6 &:
:L e
QH 7 $ RZgl 2 ? *%-34HH
*0BC0 1 K L , V '-q7# 7 <
!&60BC0/
b) Biện pháp 2: Xây dựng môi trường làm việc cho đội ngũ giáo viên cốt cán
THPT trong một “tổ chức biết học hỏi”
aA
D!&6 > # 2%0BC0
!&60BC0Q:M ,s:7 7 s:W:7 $& >:/
d+":D!&6:2 %0BC0.
? !&60BC0!< M ,+5 + 2
K€M ,9? J S•/%W.!"; >s2
l $,:2 !&6?2M , Wƒ; 7 22
!M; 2:K !W "$& >:/
3.3.3.3. Điều kiện thực hiện nhóm biện pháp
H+$.&D$,!72!!$!&.;?
#2 L ) ? 7 $ R 7 'e+$
&'-! !&6/
"c+0;+>1<077
H +:92 $X%!
!" # 20BC0 %B=M "+
l V '-W #$W !"7 8
V%0BC0L ?+? %*!`
%0BC0 %B=/d+. $X
T992 " !(%-
!L !" # 20BC0 %B=/
%Wg011hf"<077D>1<077o,(e!fg
hi!"WZ3W•oC
0 X 2::$%92 ! +:92 $X
%! !" # 20BC0 %B=R
#*&' 2a; /@ , *Z0!&.;? "+
?D$X%0BC0#7 * ?
; 92 R#*/ @ , Zd!;?; , *e
5,#;2 [" J:$%92 R#*R&'; •
l #7 * ?; " X 2:/
3.4.1. Trưng cầu ý kiến về tính cấp thiết v tính khả thi của các nhóm biện pháp
đã đề xuất
@?!&.;? * .-$%&6&'!&.;?R
+ " 2":7 %-2 #$. ?7 ;
92 $X%! !"
# 20BC0 %B=-9" 2 "+$%
;? 92 &'#*!** ?!*; /Y#
,S92 R#* V ',.$X
%! !" # 20BC0
%B=!> 2/
3.4.2. Th nghiệm một số biện pháp
H92 &' J X 2:T:Z
Qf2 X 2:ZH w>M ,9T&U34HH# &-
h&*T 2! !" # 20BC0Z}A
%a!&60BC0&'9T&U!Aa]sA F?
a F5:aAa^/
a
Qf2 X 2:aZ<!2::DD2
%*0BC0/ A%A!&60BC0 2
2: &-h&*T 2 !" # 2>!&6! 6
A5: J]s {5:aAa? }5:aAi^/
Qf2 X 2:iZB 2) ? 7 $ !"
%0BC0/0 2'9T&U%0BC05:
aAa]sArF?rFraAa^ %a!&60BC0
2 2: &-h&*T 2 !" # 2>!&6
]s {5:aAa? }5:aAi^/
^@? X 2:
Q~ M5 &-h&*T 234HH
@?$$ $ M#5 &-h&*T 2
34HH!&-$; &'9T&U w+!l"; •l ZM ,9T
&U # &-h&*T 2! !" # 2
#;2. ?"%+ " 2r 2% ) 2:
&-h&*T 2! !" # 2 1 ,
5 2:&634HH/Y#&'79<a7$Z
Žl !P5 &-h&*T 234HH
&"34HH 2 &-h&*T 2>!&60BC0 L9T
&U$b` J+5" 2 2:e
ŽBl !P34HHR+5" 2 2: &-
h&*T 2 L9T&U$b` J 2% )K 2:
/
Q@? 2 2: &-h&*%
@? &-h&*T 2A34HH nA0BC0
]!++Aa?>!9L ; 1H I # 2
0BC0^>a!&60BC0 %&' " 2$%29i/|/@?
9 *+$ M!;??>0BC0 1H I #
2! J$; + &-h&*34HH/
Q@?2 N!'#;2 34HH :9T&U 2
2: &-h&*/
@? 7 $ N!'#;2 34HH :9T&U 2
2: &-h&*T 2 !" # 2&' " 2
34HH &$%29i/F&-/
u':mWh@+!!f‚D$"!?&JBB
Bf‚D$
h8ƒ
i a
~\ „ ~\ „ ~\ „
Y&'*29T&U }A AA A A A A
Y&' N!'; 7>5!&
AA/AAAr&6r
vA A A A
_M$%? 1l :,9•
$%? &-h&*T 2v/
}A Fii }| A A
@? &-h&*]$?9
&' &-h&*^&'
iv vFi av n| A A
aa
W ) l &' 7 ?
2: ,?$;?;
2:34HH
Chú thích: 3: rất hài lòng; 2: hài lòng; 1: không hài lòng; SL: số lượng
4-;? X 2:!+ "; •l Z +:92
$X34HH! !" # 20BC0
%B=&'#*+7 +; 5"!"; !
[/
)89#6
H +:92 $X34HH! !" #
20BC0 %B=&'l 1?W_\==\
* s9 *8": !" # 2L ?+;
5 %*!`34HH P: !"
:7 *&'0BC0 %B
=/
@?!&.;? "+?D
!"34HH! !" # 20BC0 %B
=R; •l +:92 +7 * ?7 ; /
@? X 2:R; •l +:92 $X
34HH! !" # 20BC0 %B=
&'#*+7 +; 5"!"; ! [/
„WI/JQZN„//&Z…
)89
/C !" # 2; D w>; 5 7 ,
- K M! # 2 K I8!%
- J! # 2:(+ j &:?%>
:2%-L<+ J+&') [$
5? # 2/dW7 !".
: S? !" # 2 J/Y", .
!" # 2. +:(%/Y+
%/
a/= ,#_\==\R&'!"; : + 2 %W#
*#RW"W!T sj
r "/d+.!?W"l 92
$X34HH/8; :7 $X
34HH P: N!'; !" # 2W
ai
92 $X34HH V '-9 *8
": !" # 2/
i/Y%0BC0 W '0BC0S#
:D*$q# 2> Je+7!W "$& >:
&'l &'(%! >> J
!":D J &; <!&60BC0 8
!&60BC0:w r %/
n/H5,9 *8": !" # 2e
!?W_\==\WRl v$X
34HH! !" # 20BC0/
v/@? , !>$X34HH!
!" # 20BC0 %B=Rl &'n*#
.?"+ " !"34HH :7 *
&'0BC0 %/n*#Zr &+ >
;? > "" !"34HH,: !"
0BC0 %earD"" J34HH
( > ?eir &$X 234HHenr% &+
:> ! D2/
}/H +:92 $X34HH! !"
# 20BC0 %B=9T:W '92 $Z
r= W , "# !" # 20BC0#
%0BC0el " ,5 2:%
0BC0earg; I%0BC0eir0 ?;?:D L M
,%0BC0l ! 2: " :
%0BC0enrY> +T L ,"
%*0BC0 1; I%0BC0evr
H w>M ,9T&U34HH# &-h&*T 2!
!" # 20BC0e}rC D 2:M ,D
2 V '-s34HHe|r<!2::DD2
%*0BC0eFr@":! % V '-
[ !"34HH [ > !" # 2<
s!&60BC0e{rB 2) ? 7 $ !"Y=34%*
0BC0eArg:D!&6:2 34HH*0BC0!:
€M ,9? J S•/
@?!&.;? "+?D
!"34HH! !" # 20BC0 %B
=R; •l +:92 +7 * ?7 ; /
an
@? X 2:R; •l +:92 $X
34HH! !" # 20BC0 %B=
&'#*+7 +; 5"!"; ! [/
(){
2.1. Khuyến nghị về hướng nghiên cứu tiếp theo
4*#$X%0BC0&'8!
?!W:- &' K;?9&-./= K ,?
1#*# 1 &-Z
Q= , 2 I%0BC0#;2"
I+! 2" J34HH!>9T&U
;":! %*0BC0e
Q= , 2:D9T&U%*0BC0
&'$X! &)!L 9T&U &6%-%
0BC0#;2" !" &)!L :D/
2.2. Khuyến nghị về hướng ứng dng kết quả nghiên cứu của luận án
2.2.1. Đối với các cấp quản lý giáo dục
g 2 %59 l ,5 2: I
34HHel ! 2: 2 !"
%0BC0!"; Kl ! [$X
%0BC0/
2.2.2. Đối với các trường THPT
_: 2D !"34HH 1 2 %92
T9e!J2 I +5 # 25 &-h
&* %/
2.2.3. Đối với giáo viên cốt cán cấp THPT
= W ,!m.:!J29T&U9T&U#
:D 2///892 2 &-h&*T 2!
!" # 2s+7 : >9T&U9T&U
I: *5 # 2 9 /