Bảng phân tích vai trò các phòng ban

Bảng phân tích vai trò các phòng ban
Tên vai trò: Trưởng phòng đầu tư
Phòng : đầu tư
Mục đích: Tìm kiếm, nghiên cứu, đánh giá, phân tích các dự án, doanh nghiệp hoặc nhận
và nghiên cứu các hồ sơ các tài sản bảo đảm được tiếp nhận từ việc xử lý nợ tín dụng
và các nghiệp vụ khác có liên quan của ACB
Lập, xây dựng phương án đầu tư vào doanh nghiệp dưới các hình thức góp vốn đầu
tư dài hạn, góp vốn liên doanh liên kết, góp vốn thành lập mới,…trình các cấp Lãnh đạo;
hoặc lập, xây dựng phương án quản lý, khai thác, kinh doanh các loại tài sản đảm bảo do
Ngân hàng tiếp nhận từ việc xử lý nợ tín dụng và các nghiệp vụ khác có liên quan của
Ngân hàng.
Lĩnh vực kêt quả chính.
• Chỉ đạo, phân công nhiệm vụ và giao chỉ tiêu thực hiện cho các CBNV trong phòng,
đồng thời phân bổ nguồn lực tương ứng với mục tiêu, kế hoạch đề ra.
• Quản lý, sử dụng và khai thác các nguồn lực: nhân lực, tài sản… được giao một cách
hiệu quả, đúng chế độ
• Tổ chức đánh giá, phân loại khách hàng nhằm có chính sách kinh doanh, quan hệ
khách hàng phù hợp.
• Tổ chức các hoạt động tiếp thị theo chương trình của toàn hệ thống và của Chi nhánh
nhằm quảng bá hình ảnh, thương hiệu, sản phẩm dịch vụ của ACB tới đối tượng khách
hàng
Cần biết:
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế đầu tư, kinh tế
phát triển, hoặc Khoa Kinh tế các trường đại học. Ưu tiên các ứng viên có bằng MBA.
• Kinh nghiệm công tác: Tối thiểu 06 năm làm việc trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng
về huy động vốn, tín dụng. Trong đó có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm quản lý
phòng/ban có quy mô từ 10 nhân sự trở lên. Ưu tiên đã có kinh nghiệm làm đã làm qua
các vị trí Trưởng phòng Kinh doanh/Trưởng phòng Quan hệ khách hàng/Giám
đốc/Phó giám đốc/Trưởng phòng giao dịch/Chi nhánh tại các ngân hàng
• Tiếng Anh thành thạo (có thể thuyết trình, giao dịch, đàm phán…)
• Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng

• Kiến thức chuyên môn: có kiến thức về lĩnh vực tài chính ngân hàng, đầu tư, tài chính
doanh nghiệp, quản lý dự án, có khả năng đánh giá, phân tích, tư duy tốt, nhạy bén
trong kinh doanh.
Năng lực thực hiện:
• Khả năng tư duy tốt, có kỹ năng phân tích, lập kế hoạch và giải quyết vấn đề tốt
• Kỹ năng quản lý nhân sự
• Sức khoẻ tốt, năng động, nhiệt tình, chịu được áp lực công việc cao
• Có kiến thức cơ bản và am hiểu về tình hình kinh tế, thị trường, quan hệ khách hàng,
đối ngoại, các hoạt động kinh doanh, đối thủ cạnh tranh tại địa bàn
• Khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm.
• Khả năng nắm bắt công việc nhanh, quản lý, sắp xếp, xử lý công việc khoa học.
Năng lực ứng xử :
• Có tinh thần trách nhiệm cao, luôn ý thức và hành động vì lợi ích của Công ty.
• Phong cách làm việc có nguyên tắc và yêu cầu chất lượng
• Sáng tạo, quyết liệt, độc lập, chủ động và có trách nhiệm trong công việc
• Người lãnh đạo tận tuỵ Khi điều hành việc kinh doanh có khả năng đưa ra quyết
định độc lập theo nhãn quan kinh doanh của bản thân,
• Năng lực thích ứng nhanh với điều kiện làm việc chịu áp lực cao, đột xuất.
• Khả năng truyền thông, giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
• Tinh thần sẵn sàng học hỏi và nghiên cứu vượt qua mọi chuyên ngành khác nhau để
có thể tư vấn tốt hơn về các dịch vụ và giải pháp của tổ chức
Tên Vai Trò: Phó Phòng Đầu Tư.
Mục đích: Tìm kiếm, nghiên cứu, đánh giá, phân tích các dự án, doanh nghiệp hoặc nhận
và nghiên cứu các hồ sơ các tài sản bảo đảm được tiếp nhận từ việc xử lý nợ tín dụng
và các nghiệp vụ khác có liên quan của ACB
Lập, xây dựng phương án đầu tư vào doanh nghiệp dưới các hình thức góp vốn đầu
tư dài hạn, góp vốn liên doanh liên kết, góp vốn thành lập mới,…trình các cấp Lãnh đạo;
hoặc lập, xây dựng phương án quản lý, khai thác, kinh doanh các loại tài sản đảm bảo do
Ngân hàng tiếp nhận từ việc xử lý nợ tín dụng và các nghiệp vụ khác có liên quan của
Ngân hàng.

Lĩnh vực kêt quả chính.
• Chỉ đạo, phân công nhiệm vụ và giao chỉ tiêu thực hiện cho các CBNV trong phòng,
đồng thời phân bổ nguồn lực tương ứng với mục tiêu, kế hoạch đề ra.
• Quản lý, sử dụng và khai thác các nguồn lực: nhân lực, tài sản… được giao một cách
hiệu quả, đúng chế độ
• Tổ chức đánh giá, phân loại khách hàng nhằm có chính sách kinh doanh, quan hệ
khách hàng phù hợp.
• Tổ chức các hoạt động tiếp thị theo chương trình của toàn hệ thống và của Chi nhánh
nhằm quảng bá hình ảnh, thương hiệu, sản phẩm dịch vụ của ACB tới đối tượng khách
hàng
Cần biết:
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế đầu tư, kinh tế
phát triển, hoặc Khoa Kinh tế các trường đại học. Ưu tiên các ứng viên có bằng MBA.
• Kinh nghiệm công tác: Tối thiểu 03 năm làm việc trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng
về huy động vốn, tín dụng. Ưu tiên đã có kinh nghiệm làm đã làm qua các vị trí
Trưởng phòng Kinh doanh/Trưởng phòng Quan hệ khách hàng /Phó giám đốc/Trưởng
phòng giao dịch/Chi nhánh tại các ngân hàng
• Tiếng Anh thành thạo (có thể thuyết trình, giao dịch, đàm phán…)
• Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng
• Kiến thức chuyên môn: có kiến thức về lĩnh vực tài chính ngân hàng, đầu tư, tài chính
doanh nghiệp, quản lý dự án, có khả năng đánh giá, phân tích, tư duy tốt, nhạy bén
trong kinh doanh.
Năng lực thực hiện:
• Khả năng tư duy tốt, có kỹ năng phân tích, lập kế hoạch và giải quyết vấn đề tốt
• Kỹ năng quản lý nhân sự
• Sức khoẻ tốt, năng động, nhiệt tình, chịu được áp lực công việc cao
• Có kiến thức cơ bản và am hiểu về tình hình kinh tế, thị trường, quan hệ khách hàng,
đối ngoại, các hoạt động kinh doanh, đối thủ cạnh tranh tại địa bàn
• Khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm.
• Khả năng nắm bắt công việc nhanh, quản lý, sắp xếp, xử lý công việc khoa học.

Năng lực ứng xử :
• Có tinh thần trách nhiệm cao, luôn ý thức và hành động vì lợi ích của Công ty.
• Phong cách làm việc có nguyên tắc và yêu cầu chất lượng
• Sáng tạo, quyết liệt, độc lập, chủ động và có trách nhiệm trong công việc
• Năng lực thích ứng nhanh với điều kiện làm việc chịu áp lực cao, đột xuất.
• Khả năng truyền thông, giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
• Tinh thần sẵn sàng học hỏi và nghiên cứu vượt qua mọi chuyên ngành khác nhau để
có thể tư vấn tốt hơn về các dịch vụ và giải pháp của tổ chức
Tên vai Trò: Chuyên Viên Đầu Tư
Mục đích: Tìm kiếm, nghiên cứu, đánh giá, phân tích các dự án, doanh nghiệp hoặc nhận
và nghiên cứu các hồ sơ các tài sản bảo đảm được tiếp nhận từ việc xử lý nợ tín dụng
và các nghiệp vụ khác có liên quan của ACB
Lập, xây dựng phương án đầu tư vào doanh nghiệp dưới các hình thức góp vốn đầu
tư dài hạn, góp vốn liên doanh liên kết, góp vốn thành lập mới,…trình các cấp Lãnh đạo;
hoặc lập, xây dựng phương án quản lý, khai thác, kinh doanh các loại tài sản đảm bảo do
Ngân hàng tiếp nhận từ việc xử lý nợ tín dụng và các nghiệp vụ khác có liên quan của
Ngân hàng.
Lĩnh vực kêt quả chính.
• Quản lý, sử dụng và khai thác các nguồn lực: nhân lực, tài sản… được giao một cách
hiệu quả, đúng chế độ
• Tổ chức, thực hiện đánh giá, phân loại khách hàng nhằm có chính sách kinh doanh,
quan hệ khách hàng phù hợp.
• Tổ chức, thực hiện các hoạt động tiếp thị theo chương trình của toàn hệ thống và của
Chi nhánh nhằm quảng bá hình ảnh, thương hiệu, sản phẩm dịch vụ của ACB tới đối
tượng khách hàng
Cần biết:
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế đầu tư, kinh tế
phát triển, hoặc Khoa Kinh tế các trường đại học.
• Kinh nghiệm công tác:
• Tiếng Anh thành thạo (có thể thuyết trình, giao dịch, đàm phán…)

• Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng
• Kiến thức chuyên môn: có kiến thức về lĩnh vực tài chính ngân hàng, đầu tư, tài chính
doanh nghiệp, quản lý dự án, có khả năng đánh giá, phân tích, tư duy tốt, nhạy bén
trong kinh doanh.
Năng lực thực hiện:
• Khả năng tư duy tốt, có kỹ năng phân tích, lập kế hoạch và giải quyết vấn đề tốt
• Sức khoẻ tốt, năng động, nhiệt tình, chịu được áp lực công việc cao
• Có kiến thức cơ bản và am hiểu về tình hình kinh tế, thị trường, quan hệ khách hàng,
đối ngoại, các hoạt động kinh doanh, đối thủ cạnh tranh tại địa bàn
• Khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm.
• Khả năng nắm bắt công việc nhanh, quản lý, sắp xếp, xử lý công việc khoa học.
Năng lực ứng xử :
• Có tinh thần trách nhiệm cao, luôn ý thức và hành động vì lợi ích của Công ty.
• Phong cách làm việc có nguyên tắc và yêu cầu chất lượng
• Sáng tạo, quyết liệt, độc lập, chủ động và có trách nhiệm trong công việc
• Năng lực thích ứng nhanh với điều kiện làm việc chịu áp lực cao, đột xuất.
• Khả năng truyền thông, giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
• Tinh thần sẵn sàng học hỏi và nghiên cứu vượt qua mọi chuyên ngành khác nhau để
có thể tư vấn tốt hơn về các dịch vụ và giải pháp của tổ chức