Một số giải pháp tăng cường quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ Phần May Đáp Cầu

Chuyờn tt nghip GVHD: GS.TS. m Vn Nhu
trờng đại học kinh tế quốc dân
KHOA KHOA HọC QUảN Lý
o0o
chuyên đề
thực tập TốT NGHIệP
Đề tài:
một số giải pháp tăng cờng quản lý nguồn
nhân lực của công ty cổ phần may đáp cầu
Hà Nội, 2011
SV: Nguyn Cụng Thnh Lp: Qun lý kinh t 49A

Chuyờn tt nghip GVHD: GS.TS. m Vn Nhu
trờng đại học kinh tế quốc dân
KHOA KHOA HọC QUảN Lý
o0o

chuyên đề
thực tập TốT NGHIệP
Sinh viên thực hiện : nguyễn công thành
Lớp : QUảN Lý KINH Tế 49a
MSV : cq492455
Giáo viên hớng dẫn : gs.ts đàm văn nhuệ
Hà Nội, 2011
SV: Nguyn Cụng Thnh Lp: Qun lý kinh t 49A
Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: GS.TS. Đàm Văn Nhuệ
MỤC LỤC
Hµ Néi, 2011 1
Hµ Néi, 2011 2
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 7

SV: Nguyễn Công Thành Lớp: Quản lý kinh tế 49A
Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: GS.TS. Đàm Văn Nhuệ
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
NNL Nguồn nhân lực
LĐBQ Lao động bình quân
TNBQ Thu nhập bình quân
SXKD Sản xuất kinh doanh
NXB Nhà xuất bản
SV: Nguyễn Công Thành Lớp: Quản lý kinh tế 49A
Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: GS.TS. Đàm Văn Nhuệ
DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG
Hµ Néi, 2011 1
Hµ Néi, 2011 2
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 7
Biểu 2.4. Cơ cấu lao động theo độ tuổi năm 2007-2010 Error:
Reference source not found
Bảng 2.5. Cơ cấu lao động theo tay nghề sản xuất của công nhân Error:
Reference source not found
Biểu 2.6. Cơ cấu lao động theo tay nghề sản xuất của công nhân
Error: Reference source not found
SV: Nguyễn Công Thành Lớp: Quản lý kinh tế 49A
Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: GS.TS. Đàm Văn Nhuệ
Hµ Néi, 2011 1
Hµ Néi, 2011 2
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 7
Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực là chiến lược mang tầm quốc
gia. Trong nền kinh tế thị trường cạnh tranh gay gắt như ngày nay, các doanh
nghiệp, tổ chức muốn tồn tại, phát triển và đứng vững trên thị trường đòi hỏi
cần phải có một đội ngũ nhân lực tốt. Để làm được điều này thì công tác quản
lý nguồn nhân lực phải luôn luôn được hoàn thiện và phát triển. Nhận thức rõ

vai trò của công tác quản lý nguồn nhân lực, Công ty cổ phần may Đáp Cầu
đã thực hiện các giải pháp, chiến lược cụ thể nhằm đào tạo và phát triển con
người đáp ứng được với yêu cầu sản xuất ngày càng phức tạp và tinh vi, cho
ra những sản phẩm độc đáo chất lượng cao, khẳng định thương hiệu của công
ty trong nước và trên toàn thế giới. Những giải pháp này được vạch ra phù
hợp với tình hình tài chính và năng lực của công ty nên mang lại hiệu quả rất
cao. Những giải pháp này sẽ được thay đổi không ngừng theo sự biến đổi của
thị trường, luôn đảm bảo nguồn lao động mang lại hiệu quả cao nhất cho
doanh nghiệp và tổ chức.
Thông qua việc nghiên cứu về thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại
Công ty cổ phần may Đáp Cầu những năm gần đây, Chuyên đề thực tập tốt
nghiệp này đã hoàn thành nhiệm vụ:
1- Hệ thống hoá những vấn đề lý luận cơ bản về nguồn nhân lực và quản
lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
2- Đã phân tích và làm rõ được thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại
Công ty cổ phần may Đáp Cầu
3- Qua phân tích Chuyên đề đã nêu bật được những tồn tại tập trung xung
quanh những vấn đề chi phối, ảnh hưởng đến công tác quản lý nguồn nhân
lực. Từ đó đưa ra các giải pháp cụ thể đối với công ty, những kiến nghị với
Cơ quan quản lý nhà nước
Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ tận tình của GS.TS Đàm Văn
Nhuệ và các cô chú, anh chị trong Công ty cổ phần May Đáp Cầu đã giúp đỡ
em hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp này. Tuy đã cố gắng nhưng
chuyên đề này vẫn còn hạn chế do nhiều điều chưa hiểu rõ và mang tính chủ
quan cá nhân. Em rất mong nhận được những ý kiến đóng góp của thầy cô và
SV: Nguyễn Công Thành Lớp: Quản lý kinh tế 49A
Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: GS.TS. Đàm Văn Nhuệ
các bạn quan tâm đến lĩnh vực này để chuyên đề được hoàn thiện hơn.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. PGS,TS Đoàn Thị Thu Hà – PGS,TS Nguyễn Thị Ngọc Huyền, Giáo

trình Khoa học quản lý II, NXB Khoa học và kĩ thuật, năm 2002
2. PGS,TS Đoàn Thị Thu Hà – PGS,TS Nguyễn Thị Ngọc Huyền, Giáo
trình Chính sách Kinh tế Xã hội, NXB Khoa học và Kĩ Thuật, năm
2006
3. Harold Koontz - Cyril Odonnell - Heinz Weihrich, Những vấn đề cốt
yếu của quản lý, NXB Khoa học và kĩ thuật, năm 1998
4. TS Nguyễn Văn Điềm – PGS, TS Nguyễn Ngọc Quân, Giáo trình Quản
trị nhân lực, NXB Lao động – xã hội, năm 2004
5. Trần Kim Dung, Giáo trình Quản trị nhân sự, NXB Thống kê, năm
2005
6. Phạm Đức Thành, Giáo trình Quản trị nhân sự, NXB Thống kê, năm
1998
7. Nguyễn Hữu Thân, Giáo trình Quản trị nhân sự, NXB Thống kê, năm
2003
8. www.tailieu.vn
9. www.thuvienluanvan.com.vn
10. www.vnexpress.net
11. www.laodong.com.vn
SV: Nguyễn Công Thành Lớp: Quản lý kinh tế 49A