Sự khác nhau giữa thị trường việc làm trực tuyến và thị trường việc làm truyền thống.

Lời mở đầu
Chúng ta đang sống trong một thời đại mới, thời đại phát triển rực rỡ của CNTT.
CNTT đã ở một bước phát triển cao đó là số hóa tất cả các dữ liệu thông tin, luân chuyển
mạnh mẽ và kết nối tất cả chúng ta lại với nhau. Mọi loại thông tin, số liệu âm thanh,
hình ảnh có thể được đưa về dạng kỹ thuật số để bất kỳ máy tính nào cũng có thể lưu trữ,
xử lý và chuyển tiếp cho nhiều người. Những công cụ và sự kết nối của thời đại kỹ thuật
số cho phép chúng ta dễ dàng thu thập, chia sẻ thông tin và hành động trên cơ sở những
thông tin này theo phương thức hoàn toàn mới, kéo theo hàng loạt sự thay đổi về các
quan niệm, các tập tục, các thói quen truyền thống, và thậm chí cả cách nhìn các giá trị
trong cuộc sống. CNTT đến với từng người dân, từng người quản lý, nhà khoa học, người
nông dân, bà nội trợ, học sinh tiểu học….Không có lĩnh vực nào, không có nơi nào không
có mặt của CNTT. Công nghệ thông tin là một trong các động lực quan trọng nhất của sự
phát triển…ứng dụng và phát triển công nghệ thông tin ở nước ta nhằm góp phần giải
phóng sức mạnh vật chất, trí tuệ và tinh thần của toàn dân tộc, thúc đẩy công cuộc đổi
mới, phát triển nhanh và hiện đại hoá các ngành kinh tế, tăng cường năng lực cạnh tranh
của các doanh nghiệp, hỗ trợ có hiệu quả cho quá trình hội nhập kinh tế quốc tế, nâng cao
chất lượng cuộc sống của nhân dân, đảm bảo an ninh quốc phòng và tạo khả năng đi tắt
đón đầu để thực hiện thắng lợi sự nghiệp CNH,HĐH. . Trong quá trình phát triển công
nghệ thông tin, thương mại điện tử (TMĐT) đang đóng một vai trò thiết yếu và vô cùng
quan trọng của tất cả các quốc gia trên thế giới. TMĐT giúp việc sản xuất, quảng cáo,
bán hàng và phân phối sản phẩm được mua bán và thanh toán trên mạng Internet, nhưng
được giao nhận một cách hữu hình, cả các sản phẩm giao nhận cũng như những thông tin
số hoá thông qua mạng Internet. TMĐT còn giúp con người tìm kiếm thông tin giúp
người có nhu cầu gặp gỡ với người có thể gặp gỡ với người đáp ứng nhu cầu.Hay nói
cách khác giúp cung gặp cầu trên thị trường. Những năm qua các nhà cung cấp dịch vụ
TMĐT và Internet để cung cấp các dịch vụ. Một trong các dịch vụ đó là “ dịch vụ việc
làm trên web ”
Phần I : Cơ sở lý thuyết
1. Sự khác nhau giữa thị trường việc làm trực tuyến và thị trường việc làm truyền
thống.
So sánh thị trường việc làm trực tuyến và thị trường truyền thống

Đặc trưng Thị trường việc làm trực tuyến Thị trường việc làm truyền thống
Chi phí Có thể rất rẻ Tốn kém, đặc biệt trong các vị trí cao cấp
Chu kỳ sống Ngắn Dài
Nơi chốn Toàn cầu Thường phân theo vùng và bị giới hạn
Cập nhật tình
huống
Nhanh, gọn, tiết kiệm Có thể phức tạp, tốn kém
Không gian
dành cho thông
tin chi tiết
Rộng rãi Hạn chế
Khả năng của
ứng viên tìm
kiếm thông tin
Dễ dàng Khó, đặc biệt là các ứng viên ngoài thành
phố
Khả năng nhà
tuyển dụng có
thể tìm kiếm
được ứng viên
Dễ dàng Có thể rất khó, đặc biệt là đối với các ứng
viên ngoài thành phố.
Kết nối giữa
cung và cầu
Dễ Khó
Tốc độ liên hệ
giữa ứng viên
và nhà tuyển
dụng
Nhanh Có thể chậm trễ

2. Những người tham gia vào thị trường việc làm trực tuyến
* Người tìm việc làm: người tìm việc làm có thể trả lời cho quảng cáo việc làm hoặc họ
có thể chủ động đặt sơ yếu lý lịch của họ trên trang chủ của mình hoặc trên các trang web
của người khác, gửi tin nhắn cho các thành viên yêu cầu giới thiệu và sử dụng trang web
của các công ty tuyển dụng.
* Người thuê mướn nhân công tìm người cần việc làm: Nhiều tổ chức bao gồm cả các tổ
chức cộng đồng ,quảng cáo các cơ hội việc làm trên các website của họ ,trên các cổng
thông tin cộng đồng ,báo chí các trực tuyến ,các bản tin ,về với các công ty tuyển dụng .
* Các doanh nghiệp quảng cáo:Các quảng cáo vặt về cơ hội việc làm,người tìm việc trên
các site quảng cáo, báo trực tuyến và mạng xã hội ảo.
*Các hãng môi giới việc làm : Các hãng môi giới việc làm sử dụng trang web riêng của
họ để đăng bài mô tả công việc cần người làm và quảng bá dịch vụ của họ trong email và
các trang web khác.
Ngoài ra còn có các cơ quan định chế chính phủ,consortium của các chủ thuê nhân công
lớn và các nhà tư vấn nghề nghiệp.
+ Các nhà tuyển dụng lớn dành nhiều chi phí cho các công ty giới thiệu việc làm trực
tuyến và các hoạt động tuyển dụng.
+ Các trường đại học cung cấp những tư vấn nghề nghiệp và dịch vụ là một phần quan
trong của đời sống sinh viên.
+ Một số lượng lớn các công ty hàng đầu tham gia vào các Consortium phi lợi nhuận, tạo
ra cổng thông tin lợi nhuận.
Phần II: Liên hệ thực tiễn dịch vụ việc làm trên web hiện
nay.
1. Các tính năng chung có ở các trang web việc làm hiện nay
STT Chức năng
1 Giao diện:
• Nội dung hiển thị chủ yếu:
• Có banner đổi hình làm bằng hiệu ứng Flash / JavaScript chuyển
động nhẹ nhàng
2 Trang giới thiệu

• Giới thiệu sơ lược về công ty chủ quản của website hoặc thông tin sơ
lược về ban điều hành web.
• Năng lực hoạt động
• Lịch sử phát triển
• Lĩnh vực hoạt động
3 Modun hỗ trợ trực tuyến
• Hỗ trợ nhà tuyển dụng và ứng viên qua chát yahoo , skype…
• Hiển thị thông tin số điện thoại và tên người hỗ trợ
4 Trang đăng ký thành viên
Đăng ký thành viên:
• Hiển thị form điền thông tin xin đăng nhập gồm các thông tin cơ bản
sau: Họ và tên, Ngày sinh, mật khẩu, địa chị, số điện thoại, số Fax, email,
…
• Hiện font mẫu điều khoản sử dụng của thành viên
• Hiện nút chọn đăng ký thành viên cho ứng viên hay là nhà tuyển
dụng
Quản trị của thành viên
• Cho thành viên sửa mật khẩu.
5 Trang dành cho ứng viên
Modun tạo hồ sơ cho ứng viên:
• Tạo hồ sơ các thông tin liên quan về : trình độ chuyên môn , kinh
nghiệm làm việc, Thông tin nghề nghiệp …
• Úp load ảnh đại diện của ứng viên
• Upload hồ sơ (có thể upload nhiều hồ sơ, tuy nhiên chỉ chọn được 01
hồ sơ active tại 1 thời điểm)
• Modun đăng ký nhận tin (ứng viên có thể đăng ký qua mail nhận
những việc làm mới nhất tại website thông báo về)
Modum làm mới tin:
• Cho phép ứng viên cập nhập làm mới tin hàng ngày(Khi làm mới hồ
sơ của ứng viên sẽ được đưa lên trên đầu)

• Cho phép ứng viên có thể sửa thông tin trong hồ sơ : Thay đổi họ và
tên, thay đổi địa chỉ email, số điện thoại, mật khẩu …….
6 Modum quảng cáo
• Cho phép đặt baner quảng cáo của các nhà tuyển dụng, nhà liên kết
với website ở trên các vị trí của website như phần trên, bên phải, bên trái
của website.
7 Trang dành cho nhà tuyển dụng
Modum đăng tin tuyển dụng
• Tiêu đề tin tuyển dụng ( vd: Tuyển nhân viên kinh doanh website )
• Số lượng tuyển
• Lĩnh vực ngành nghề
• Địa điểm làm việc
• Tính chất công việc ( vd : Làm trong giờ hành chính )
• Mô tả công việc
• Tình độ cần tuyển
8 Trang tin tức:
Hiển thị các tin tức liên quan đến Tuyển dụng - Việc làm bao gồm:
• Cẩm nang nghề nghiệp
• Tư vấn nghề nghiệp/định hướng nghề nghiệp
• Bài đăng cho lời khuyên về cách viết CV
• Bài tìm hiểu về luật (luật lao động, luật bảo hiểm, luật doanh
nghiệp…)
9 Modum thống kê
• Thống kê lượt truy cập hàng tháng, hàng tuần, tại thời điểm hiện tại
• Thống kê tổng số hồ sơ online của ứng viên.
10 Modum tìm kiếm
11 Trang quản trị
• Thay đổi mật khẩu của người quản trị hệ thống
• Quản trị (sửa chữa cập nhập nội dung) bài viết giới thiệu bao gồm:
Năng lực hoạt động, Lĩnh vực hoạt động, Lịch sử phát triển

• Hỗ trợ trực tuyến ( thêm xóa sửa ) thống kê số thành viên hỗ trợ
• Thành viên ( thêm, xóa sửa ). thành viên quản trị, thành viên thành
tuyển dụng, ứng viên tuyển dụng
• Hệ thống cho phép tìm kiếm thành viên, theo admin, mod, user, tìm
kiếm thành viên vip, thành viên thường
• Phân cấp thành viên quản trị bao gồm: admin. mod. User,
• Kích hoạt tài khoản vip , tài khoản thường cho nhà tuyển dụng, check
tài khoản vip thường
• Xóa, Sửa tên đăng nhập, số điện thoại, địa chỉ mail, hình ảnh đại diện
của ứng viên ……….
• Xóa sửa thông tin của nhà tuyển dụng ( Thay đổi logo công ty, sửa
bài viết giới thiệu công ty, địa chỉ ………
• Thêm, xóa, sửa lĩnh vực nghành nghề ( May mặc, Công nghệ thông
tin… ), tỉnh thành, sửa quảng cáo trên website.
12 Tư vấn hỏi đáp
• Người dùng có thể đặt câu hỏi về Tuyển dụng - Việc làm.
13 Liên hệ
• Cung cấp 1 mẫu biểu trực tuyến cho phép khách hàng có thể gửi các
yêu cầu, nhân xét cùa mình
2. Một số trang web việc làm trực tuyến.
2.1 Mạng việc làm tuyển dụng lớn nhất Thế giới
CareerBuilder.vn sở hữu bởi CareerBuilder Mỹ - Mạng Việc làm & Tuyển dụng lớn nhất
thế giới. Với công nghệ tiên tiến, mạng lưới đối tác toàn cầu và dịch vụ khách hàng
chuyên nghiệp, CareerBuilder.vn đã kết nối nhân tài với công việc mơ ước và giúp doanh
nghiệp xây dựng đội ngũ nhân sự tài năng.
 CareerBuilder hiện đang hoạt động tại Mỹ, Châu Âu, Canada, Châu Á, Nam
Mỹ và có mặt tại hơn 70 thị trường quốc tế.
 Hơn 2 triệu việc làm được đăng tuyển tại CareerBuilder.
 Hơn 200 triệu ứng viên trên toàn thế giới tham gia CareerBuilder.
 300,000 tập đoàn trên toàn cầu sử dụng dịch vụ tìm kiếm nhân sự mỗi ngày,

chiếm 92% trong danh sách 1000 doanh nghiệp lớn nhất ở Mỹ (Fortune 1000)
 Nguồn dữ liệu phong phú với hơn 1,300,000 thành viên đăng ký.
 Hàng trăm ngàn hồ sơ hoàn chỉnh và được cập nhật liên tục.
 Tiếp cận hiệu quả nhiều nguồn ứng viên tiềm năng hơn bất cứ trang tuyển dụng
nào ở Việt Nam.
 Hơn 13,000 doanh nghiệp hàng đầu hiện đang sử dụng CareerBuilder.vn để
tuyển chọn nhân tài và xây dựng đội ngũ nhân sự vững mạnh.
 Thông tin tuyển dụng được đăng tải rộng lớn trên 3 website lớn không tăng
thêm chi phí.
Là một trong những trang mạng việc làm và tuyển dụng lớn nhất Việt Nam. Careerbuilder
Việt Nam cho phép tìm kiếm việc làm nhanh hơn các trang website khác có trên mạng và
hiệu quả hơn với rất nhiều việc làm mới và hấp dẫn được cập nhật liên tục hằng ngày.
• Careerbuilder dành cho nhà tuyển dụng:
Đối với các nhà tuyển dụng, bạn chỉ cần đăng nhập vào hệ thống website của
Careerbuilder Việt Nam và đăng tin tuyển dụng. Bạn sẽ đăng quảng cáo tuyển dụng và từ
đó sẽ thu hút được một khối lượng lớn người tìm kiếm việc làm. Tại đây, các nhà tuyển
dụng sẽ giới thiệu những nét cơ bản về công ty, thông tin tuyển dụng, mô tả công việc,
yêu cầu công việc và những thông tin khác lien quan đến vị trí cần tuyển dụng.
Các nhà tuyển dụng khi sử dụng Careerbuilder sẽ có rất nhiều sự lựa chọn nhân tài, từ
hàng trăm ngàn hò sơ ứng viên hoàn chỉnh và được cập nhật mới thường xuyên. Các nhà
tuyển dụng sẽ không bao giờ bỏ lỡ các ứng viên tiềm năng và phù hợp với vị trí cần
tuyển dụng.
Ngoài ra, Careerbuilder còn có thể quảng bá thương hiệu cho các nhà tuyển dụng từ đó
tạo sự thu hút cho các ứng viên tiềm năng với các logo và baner nổi bật, hấp dẫn.
• Careerbuilder dành cho ứng viên
Đối với các ứng viên muốn nộp hồ sơ trên Careerbuilder tới các nhà tuyển dụng trên
mạng thì các ứng viên cần đăng nhập để có thể sử dụng các chức năng của Careerbuilder
dành cho các ứng viên như tạo hồ sơ tìm kiếm việc làm và ứng tuyển trực tuyến với các
vị trí cần tuyển dụng phù hợp.
Ngoài ra, Careerbuilder còn cho phép các ứng viên quản lí được nghề nghiệp của mình

với nhiều chức năng quản lý nghề nghiệp hiệu quả như: bảo mật hồ sơ, việc làm đã lưu,
… Các ứng viên có thể gửi email thông báo việc làm nhanh chóng tới các nhà tuyển dụng
tại Careerbuilder.
Sau khi ứng viên đăng tin của mình trên Careerbuilder thì sẽ nhanh chóng được cập nhật
công việc mới, phù hợp bằng chức năng Thông báo việc làm. Nếu đăng kí xong, mà công
việc không phù hợp với ứng viên thì Careerbuilder sẽ gửi email email thông báo công
việc khác phù hợp hơn.
2.2. Vietnamworks.com_ Mạng tuyển dụng lớn nhất Việt Nam
VietnamWorks.com là trang web tuyển dụng lớn nhất Việt Nam, là nhịp cầu kết nối người
tìm việc và nhà tuyển dụng trên Internet từ năm 2002. Với những dịch vụ đa dạng về
nhân sự, chúng tôi đã phục vụ trên 3,000 công ty và 400,000 người tìmviệc.
- Đối với nhà tuyển dụng, VietnamWorks.com cung cấp cách thức nhanh nhất và hiệu
quả nhất để tuyển dụng nhân sự hàng đầu. Chúng tôi cung cấp dịch vụ quảng cáo tuyển
dụng trực tuyến, một cơ sở dữ liệu hồ sơ của người tìm việc được cập nhật thường xuyên,
và dịch vụ đăng quảng cáo tuyển dụng trên các báo in tiếng Việt và tiếng anh với số
lượng lớn
- Đối với người tìm việc, chúng tôi giúp họ tiếp cận được với nhiều cơ hội việc làm
nhất, với những công ty danh tiếng nhất, và cung cấp cho họ hành trang để phát triển tối
đa nghề nghiệp của mình.
Khách hàng của VietnamWorks.com là những công ty hàng đầu trên thế giới và tại Việt
Nam hoạt động trong mọi ngành nghề. Các khách hàng tiêu biểu của VietnamWorks.com
gồm có Unilever, Mercedes-Benz, Prudential, Nike, British Petroleum, Citibank, Sony,
Procter & Gamble, Panasonic, Phillips Electronics, Canon, Trung Nguyen Coffee và
nhiều tên tuổi khác.
Website www.vietnamworks.com tách biệt trang dành cho Ứng viên và trang dành cho
Nhà tuyển dụng nhằm tăng cường tính chuyên nghiệp và tập trung các tiện ích riêng để
phục vụ cho từng đối tượng. Mọi tiện ích được tập trung lại cùng một chỗ - tiện ích Quản
lý Nghề nghiệp dành cho người tìm việc và Quản lý Tuyển dụng dành cho nhà tuyển
dụng. Đây là một tiện ích được VietnamWorks.com đánh giá là vượt trội vì nó giúp người
sử dụng có được đánh giá toàn diện các thông tin có sẵn để đưa ra những lựa chọn và

quyết định đúng đắn một cách tiết kiệm và hiệu quả. Bên cạnh việc theo dõi phản hồi của
nhà tuyển dụng, người tìm việc còn có thể đăng cùng một lúc nhiều hồ sơ lên mạng một
cách dễ dàng để có thể ứng tuyển vào các vị trí khác nhau một cách thuận tiện và nhanh
chóng. Ngoài ra, để giúp các ứng viên chủ động hơn trong việc theo dõi tìm kiếm công
việc, VietnamWorks.com cho phép ứng viên đăng ký nhận các thông báo việc làm về các
vị trí công việc mới phù hợp với yêu cầu và mong muốn của họ, hoặc lưu lại kết quả các
cuộc tìm kiếm công việc trước đó.
Các thông tin Hướng nghiệp cũng mang đến cho ứng viên những thông tin cập nhật về
thị trường tuyển dụng, những bí quyết tìm việc, kỹ năng thăng tiến cũng như các kinh
nghiệm thực tế giúp họ tham khảo và đưa ra những quyết định đúng đắn.
VietnamWorks.com còn đưa ra tiện ích Theo dõi Tìm việc cho phép người tìm việc cập
nhật ngay lập tức với các phản hồi từ phía nhà tuyển dụng về các hồ sơ ứng tuyển trực
tuyến của họ.
Về phía Nhà tuyển dụng có 2 tiện ích vượt trội giúp họ có thể thực hiện các công việc
tuyển dụng của mình nhanh chóng, hiệu quả và thuận lợi hơn. Thay vì tạo ra nhiều file
khác nhau để quản lý hồ sơ ứng viên, giờ đây họ có thể xây dựng danh sách ứng viên trực
tuyến cho từng vị trí, lưu lại các hồ sơ phù hợp yêu cầu, theo dõi tình trạng của các hồ sơ
(họ đã từ chối, đã mời đến phỏng vấn, từ chối hay đề nghị ứng viên công việc đó). Và để
giảm nhẹ các công việc giấy từ nhàm chán và tốn thời gian, phiên bản lần này mang đến
tiện ích Tạo Email mẫu cho phép họ tự tạo email mẫu cho các hoạt động tuyển dụng của
mình để sau đó chỉ việc sử dụng lại. Và họ cũng sẽ được cập nhật các thông tin liên quan
đến thị trường lao động và các kinh nghiệm từ các công ty thành công cũng như tư vấn
của các chuyên gia nhân sự hàng đầu Việt Nam và thế giới qua tiện ích Cẩm nang Tuyển
dụng.
VietnamWorks.com là công ty đầu tiên giới thiệu hình thức tuyển dụng qua mạng Internet
tại Việt Nam từ cuối năm 2002 và xu hướng này đã rất thành công. Các thống kê của
công ty cho thấy, cho đến nay VietnamWorks.com đã phục vụ hơn 420.000 người tìm
việc và hơn 3.000 công ty.
2.3. />Hiện nay, công cụ timviecnhanh.com đã dần khẳng định được vị trí là cầu nối giữa nhà
tuyển dụng và người tìm việc, đồng thời định hướng cho xu thế tuyển dụng mới trong

thời đại công nghệ thông tin.
Lướt web để tìm kiếm thông tin tuyển dụng và lựa chọn một công việc thích hợp là xu
hướng của nhiều bạn trẻ hiện nay ưa dùng. Tự hào là website tuyển dụng và tìm việc
nhanh nhất Việt Nam, hàng ngày có hơn 70.000 lượt người truy cập tìm việc làm và
tuyển dụng, với số lượng ứng viên lên đến 100.000 hồ sơ, trên 5.000 doanh nghiệp tham
gia tuyển dụng thường xuyên. Công cụ timviecnhanh.com đã dần khẳng định được vị trí
là cầu nối giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc, đồng thời định hướng cho xu thế tuyển
dụng mới trong thời đại công nghệ thông tin.
Khi ứng viên đăng ký tìm việc trên timviecnhanh.com theo nhóm ngành nghề do ứng
viên chọn, ban biên tập của www.timviecnhanh.com sẽ kiểm tra thông tin, chỉnh sửa cho
phù hợp. Sau đó sẽ kích hoạt hồ sơ của ứng viên lên website. Những ứng viên không có
thời gian hoặc không biết cách đăng nhập thông tin tìm việc trên mạng chỉ cần gửi email
đến công ty sẽ được bộ phận kiểm duyệt hồ sơ trợ giúp nhập thông tin cá nhân vào mạng.
Nhà tuyển dụng tìm hồ sơ của ứng viên theo nhóm ngành nghề mà ứng viên đã đăng ký.
Trong quá trình chọn lọc, nếu nhà tuyển dụng thấy hồ sơ phù hợp (kinh nghiệm, bằng
cấp, kỹ năng ), họ sẽ liên lạc với ứng viên qua website, email, điện thoại để mời phỏng
vấn.
Đặc biệt, trang timviecnhanh.com đã chia các công việc mà các nhà tuyển dụng đăng
tuyển thành các khu vực riêng biệt như Việc làm miền Bắc, việc làm miền Trung, việc
làm miền Nam để các ứng viên thuận lợi hơn cho việc tìm kiếm. Công cụ tìm kiếm nâng
cao cũng được xây dựng đóng vai trò quan trọng, tạo những điều kiện thuận lợi cho cả
ứng viên và nhà tuyển dụng trong việc tìm kiếm. Để các nhà tuyển dụng tìm được những
ứng viên phù hợp một cách nhanh chóng đồng thời đáp ứng nhu cầu các cần việc làm
gấp của các ứng viên, timviecnhanh.com đã đưa ra mục tuyển dụng nhanh.
3. Lợi ích và hạn chế của thị trường việc làm trực tuyến
3.1. Lợi ích
3.1.1. Lợi ích đối với nhà tuyển dụng
Khi sử dụng các website cũng như các mạng xã hội để tiến hành các hoạt động tuyển
dụng sẽ đem lại cho nhà tuyển dụng cũng như doanh nghiệp khá nhiều lợi ích hơn so với
các cách truyền thống như:

+ Nhà tuyển dụng có thể quảng cáo việc làm tới một số lượng lớn người tìm việc.
+ Có thể tiết kiệm chi phí quảng cáo.Nhà tuyển dụng sẽ không mất chi phí cho việc phát
tờ rơi thông báo tuyển dụng hay chi phí cho in ấn.Có thể giảm bớt chi phí cho quá trình
tuyển dụng bằng cách sử dụng các mẫu đơn tuyển dụng trực tuyến.
+ Việc đăng thông tin tuyển dụng nên các trang web sẽ giúp cho nhà tuyển dụng thu hút
được nhiều ứng viên, tăng khả năng tìm kiếm các nhân viên có nhiều kỹ năng.
+ Có thể mô tả các vị trí tuyển dụng chi tiết.
+ Có thể điều hành các cuộc phỏng vấn trực tuyến.
+ Có thể sắp xếp các bài kiểm tra trực tuyến.
3.1.2. Lợi ích đối với người tìm việc
+ Có thể tìm thông tin các công việc rộng rãi.
+ Có thể liên lạc nhanh chóng với các nhà tuyển dụng tiềm năng.
+Có thể giới thiệu trực tiếp bản thân với các nhà tuyển dụng.
+ Có thể viết và gửi sơ yếu lý lịch theo số lượng lớn.
+ Có thể tìm kiếm công việc nhanh chóng ở bất kỳ vị trí nào.
+ Có thể đánh giá giá trị thị trường của họ.Ví dụ có thể nghiên cứu về tiền lương.
+ Có thể gia nhập các nhóm tin đang cố tìm kiếm công việc.
II.3.2 Hạn chế
+ Nhiều người chưa sử dụng được Internet. Điều đó sẽ hạn chế số lượng người biết đến
thông báo tuyển dụng của doanh nghiệp.
+ Thông tin trực tuyến của cả ứng viên đôi khi tràn ngập,hầu hết các ứng viên đều chưa
thật sự phù hợp với vị trí cần tuyển.
+ Bào vệ bí mật riêng tư của người đăng ký tuyển dụng.
4. Đề xuất các giải pháp
 Về phía doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dung:
+ Nên sử dụng kết hợp cả hai phương pháp quảng cáo truyền thống và Internet. Đảm bảo
thu hút tối đa lượng người biết về thông tin tuyển dụng của công ty. Khắc phục tình trạng
nhiều người không biết được thông tin tuyển dụng do không sử dụng Intetnet. Biện pháp
này rất phù hợp cho việc tuyển dụng một số vị trí là người lao động chân tay, trình độ
thấp, họ ít tiếp xúc với thông tin báo mạng.

+ Cần phải có các biện pháp kết hợp với các trang tuyển dụng để đảm bảo thông tin ứng
viên được bảo mật
 Về phía nhà cung cấp dịch vụ:
+ Cần xây dựng các biện pháp kỹ thuật bảo vệ bí mật riêng tư của người đăng ký tuyển
dụng .
+ Ngoài ra, nên đơn giản hóa cách thức đăng ký để đăng tin tuyển dụng trên trang web.
+ Cần thiết kế giao diện phù hợp với bắt mắt dễ nhìn và giúp người tìm việc dễ dàng hơn
trong việc tìm công việc mình cần.
 Về phía người tìm việc:
+ Khi tìm việc trên web cần chọn các trang web uy tín có độ tin cậy.
+ Đọc kỹ thông tin tuyển dụng để chọn cho mình công việc phù hợp.
Kết luận
Thị trường việc làm trên web là một thị trường sôi động với khá nhiều người tham gia
và sử dụng. Nó đã giúp người tìm việc và người tuyển dụng có thể gặp nhau và tương tác.
Giúp các doanh nghiệp giảm thiểu chi phí trong quá trình tuyển dụng, thu hút được nhiều
ứng viên. Doanh nghiệp sẽ không còn phải khó khăn trong truyền thông tin. Tuy nhiên nó
cũng tồn đọng một số hạn chế cần các doanh nghiệp, những nhà cung cấp dịch vụ khắc
phục.
Tài liệu tham khảo
1. Bài giảng học phần Quản trị Thương mại điện tử.
2.
3. www.vietnamwork.com
4.