BIỆN PHÁP XÂY DỰNG CĐCS TRƯỜNG THCS QUANG TRUNG VỮNG MẠNH XUẤT SĂC

Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc.
I.PHẦN MỞ ĐẦU
I.1 Lí do chọn đề tài:
Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công
nhân và của người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên
trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng
sản Việt Nam; đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và những
người lao động khác, cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội
chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham
gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia thanh tra, kiểm tra, giám
sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên
truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề
nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ
nghĩa. Dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, kể từ ngày thành lập đến
nay, Công đoàn Việt Nam luôn trung thành với lợi ích của giai cấp công nhân và
dân tộc, đã tổ chức, vận động công nhân, viên chức, lao động đi đầu trong sự
nghiệp đấu tranh vì độc lập, tự do của Tổ quốc, vì lợi ích hợp pháp, chính đáng
của người lao động. Phát huy truyền thống tốt đẹp đó, Tổng Liên đoàn Lao động
Việt Nam tiếp tục tổ chức, động viên công nhân, viên chức, lao động đi đầu
trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước nhằm mục tiêu “dân
giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh”.
Trường THCS Quang Trung nơi tôi công tác là trường mới được
thành lập được tách từ trường THCS Lê Quý Đôn từ tháng 11 năm 2011 với đội
ngũ cán bộ, công chức, viên chức lao động trẻ, đầy nhiệt huyết, năng động và sáng
tạo. Mặc dù thế nhưng để xây dựng được một tập thể đoàn kết, thống nhất không
phải là đơn giản vì đội ngũ trẻ nên kinh nghiệm trong công tác chưa nhiều nên đây
là cả một vấn đề hết sức khó khăn đối với bản thân tôi, là một chủ tịch công đoàn
1 Nguyễn Thị Hiên
Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc.
chưa có kinh nghiệm, nhưng qua quá trình công tác bản thân đã có nhiều cố gắng
để xây dựng được một công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc. Vì vậy bản thân xin

chia sẻ với các bạn đồng nghiệp về công tác công đoàn qua đề tài “ Biện pháp xây
dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc”.
I.2 Mục tiêu, nhiệm vụ của đề tài:
- Nghiên cứu thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức - Lao
động của trường THCS Quang Trung, phân tích điểm mạnh, điểm yếu, thuận lợi,
khó khăn trong việc xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc.
- Tìm ra một số biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh xuất
sắc.
- Áp dụng vào thực tế nhà trường nhằm góp phần nâng cao chất lượng
giáo dục của trường cũng như xây dựng mối đại đoàn kết trong toàn trường nói
riêng và của huyện Krông Năng nói chung.
I.3. Đối tượng nghiên cứu
- Cán bộ, viên chức - Lao động công đoàn cơ sở trường THCS Quang
Trung từ năm học 2011 đến nay.
I.4. Giới hạn phạm vi nghiên cứu:
- Trong phạm vi của đề tài cũng như khả năng của bản thân, đề tài chỉ
nêu ra những kinh nghiệm đã thực hiện tại trường THCS Quang Trung từ khi
thành lập trường cho đến nay.
I.5. Phương pháp nghiên cứu:
*Phương pháp nghiên cứu lý thuyết:
Tìm hiểu, nghiên cứu tài liệu có liên quan đến nội dung chuyên đề:
- Một số văn kiện của Đảng về xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh
xuất sắc.
- Một số văn bản chỉ đạo về công tác công đoàn.
2 Nguyễn Thị Hiên
Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc.
- Luật công đoàn năm 2013.
- Điều lệ công đoàn.
*Phương pháp nghiên cứu thực tiễn:
- Thông qua các hoạt động, sinh hoạt hàng ngày của cán bộ, công

nhân viên chức – lao động trường THCS Quang Trung.
II.PHẦN NỘI DUNG
II.1. Cơ sở lý luận:
QUYỀN, TRÁCH NHIỆM CỦA CÔNG ĐOÀN
*Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người
lao động
1. Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về quyền, nghĩa vụ của
người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc
với đơn vị sử dụng lao động.
2. Đại diện cho tập thể người lao động thương lượng, ký kết và giám
sát việc thực hiện thoả ước lao động tập thể.
3. Tham gia với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và giám sát việc
thực hiện thang, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế
thưởng, nội quy lao động.
4. Đối thoại với đơn vị sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên
quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.
5. Tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật cho người lao động.
6. Tham gia với cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết
tranh chấp lao động.
7. Kiến nghị với tổ chức, cơ quan nhà nước có thẩm quyền xem xét,
giải quyết khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động
hoặc của người lao động bị xâm phạm.
3 Nguyễn Thị Hiên
Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc.
8. Đại diện cho tập thể người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền,
lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động bị xâm phạm; đại diện
cho người lao động khởi kiện tại Toà án khi quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng
của người lao động bị xâm phạm và được người lao động uỷ quyền.
9. Đại diện cho tập thể người lao động tham gia tố tụng trong vụ án
lao động, hành chính, phá sản doanh nghiệp để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp,

chính đáng của tập thể người lao động và người lao động.
10. Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của pháp luật.
Chính phủ quy định chi tiết Điều này sau khi thống nhất với Tổng
Liên đoàn Lao động Việt Nam.
* Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội
1. Tham gia với cơ quan nhà nước xây dựng chính sách, pháp luật về
kinh tế - xã hội, lao động, việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,
bảo hộ lao động và chính sách, pháp luật khác liên quan đến tổ chức công đoàn,
quyền, nghĩa vụ của người lao động.
2. Phối hợp với cơ quan nhà nước nghiên cứu, ứng dụng khoa học,
công nghệ, kỹ thuật bảo hộ lao động, xây dựng tiêu chuẩn, quy chuẩn an toàn, vệ
sinh lao động.
3. Tham gia với cơ quan nhà nước quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm
y tế; giải quyết khiếu nại, tố cáo của người lao động, tập thể người lao động theo
quy định của pháp luật.
4. Tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ
trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
5. Tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ trong cơ quan, tổ
chức, doanh nghiệp.
4 Nguyễn Thị Hiên
Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc.
6. Phối hợp tổ chức phong trào thi đua trong phạm vi ngành, địa
phương, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
Chính phủ quy định chi tiết Điều này sau khi thống nhất với Tổng
Liên đoàn Lao động Việt Nam.
* Tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan,
tổ chức, doanh nghiệp
1. Tham gia, phối hợp với cơ quan nhà nước có thẩm quyền thanh tra,
kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật về lao động, công
đoàn, cán bộ, công chức, viên chức, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và chế độ,

chính sách, pháp luật khác có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động;
điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
2. Khi tham gia, phối hợp thanh tra, kiểm tra, giám sát theo quy định
tại khoản 1 Điều này, Công đoàn có quyền sau đây:
a) Yêu cầu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp cung cấp thông tin, tài liệu
và giải trình những vấn đề có liên quan;
b) Kiến nghị biện pháp sửa chữa thiếu sót, ngăn ngừa vi phạm, khắc
phục hậu quả và xử lý hành vi vi phạm pháp luật;
c) Trường hợp phát hiện nơi làm việc có yếu tố ảnh hưởng hoặc nguy
hiểm đến sức khoẻ, tính mạng người lao động, Công đoàn có quyền yêu cầu cơ
quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có trách nhiệm thực hiện ngay biện pháp
khắc phục, bảo đảm an toàn lao động, kể cả trường hợp phải tạm ngừng hoạt
động.
* Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động
1. Tuyên truyền đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, pháp
luật của Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người lao động; quy định của Công
đoàn.
5 Nguyễn Thị Hiên
Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc.
2. Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động học tập, nâng cao
trình độ chính trị, văn hóa, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức chấp hành
pháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
3. Tuyên truyền, vận động, giáo dục người lao động thực hành tiết
kiệm, chống lãng phí, đấu tranh phòng, chống tham nhũng.
QUYỀN VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA ĐOÀN VIÊN CÔNG ĐOÀN
* Quyền của đoàn viên công đoàn
1. Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính
đáng khi bị xâm phạm.
2. Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của
Công đoàn; được thông tin về đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và

pháp luật của Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người lao động; quy định của
Công đoàn.
3. Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo công đoàn theo quy định
của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn; kiến nghị
xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm.
4. Được Công đoàn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp
luật về lao động, công đoàn.
5. Được Công đoàn hướng dẫn giúp đỡ tìm việc làm, học nghề; thăm
hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau hoặc khi gặp hoàn cảnh khó khăn.
6. Tham gia hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch do Công đoàn tổ
chức.
7. Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp
về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động.
* Trách nhiệm của đoàn viên công đoàn
6 Nguyễn Thị Hiên
Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc.
1. Chấp hành và thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghị quyết
của Công đoàn; tham gia các hoạt động công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn
vững mạnh.
2. Học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hoá, chuyên môn, kỹ năng
nghề nghiệp; rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân; sống và làm việc theo
Hiến pháp và pháp luật.
3. Đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp nâng cao trình độ, kỹ năng nghề
nghiệp, lao động có hiệu quả và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của
người lao động và tổ chức công đoàn.
II.2.Thực trạng
Đặc điểm về đội ngũ:
Công đoàn cơ sở Trường trung học cơ sở Quang Trung nằm trên địa
bàn thị trấn Krông Năng, huyện Krông Năng, tỉnh Đăk Lăk với đội ngũ đoàn
viên công đoàn như sau:

* Tổng số cán bộ công nhân viên chức – lao động: 33, Nữ: 16
Trong đó: CBQL: 02 Nữ: 01.
Đoàn viên Giáo viên: 25 ; Nữ: 10
Đoàn viên Nhân viên: 6 ; Nữ: 5
Công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung được chia thành 03
tổ công đoàn ( Tổ công đoàn khoa học tự nhiên, Tổ công đoàn khoa học xã hội
và tổ văn phòng)
a.Thuận lợi- Khó khăn
* Thuận lợi
- Phần lớn cán bộ công nhân viên chức – Lao động của công đoàn cơ
sở trường THCS Quang Trung trẻ, nhiệt tình, năng động.
- Đa số đoàn viên có ý thức tự giác cao, có trách nhiệm với công việc.
7 Nguyễn Thị Hiên
Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc.
- Đa số đoàn viên có tinh thần giữ gìn mối đoàn kết nội bộ quyết tâm
thực hiện tốt quyền và trách nhiệm của một đoàn viên công đoàn .
* Khó khăn:
- Một bộ phận cán bộ, công nhân viên chức – Lao động chưa sắp xếp
thời gian thật hợp lý để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- Một bộ phận cán bộ, công nhân viên chức – Lao động chưa thực sự
quan tâm đến các hoạt động công đoàn.
- Một số cán bộ, công nhân viên chức – Lao động con nhỏ, nhà xa
trường nên việc sắp xếp công việc để tham gia phong trào còn hạn chế.
- Kinh phí hoạt động công đoàn hạn hẹp.
b.Thành công- hạn chế
* Thành công:
- Công đoàn đã biết khai thác nguồn nhân lực trẻ để làm nòng cốt cho
các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao trong nhà trường.
-Một số cán bộ, công nhân viên chức – Lao động có tuổi nghề cao là
nòng cốt để làm công tác tuyên truyền, vận động.

* Hạn chế:
- Do công tác công đoàn là kiêm nhiệm, thời gian dành cho chuyên
môn chiếm phần đa số nên mặc dù BCH công đoàn đã sắp xếp thời gian gần
gũi cán bộ, công nhân viên chức – Lao động để chia sẻ nhưng cũng chưa đủ
ngang tầm với giai cấp công nhân trong thời kỳ mới.
- BCH Công đoàn chưa có kinh nghiệm nên đôi lúc kế hoạch hoạt
động chưa thật sự khoa học.
- Kinh phí công đoàn hạn hẹp nên việc hỗ trợ, động viên các đoàn
viên công đoàn chủ yếu trên tinh thần, hạn chế về vật chất.
c.Mặt mạnh- mặt yếu:
8 Nguyễn Thị Hiên
Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc.
* Mặt mạnh:
- Đội ngũ cán bộ, công nhân viên chức – Lao động trẻ, năng
động, sáng tạo có ý thức xây dưng mối đoàn kết nội bộ quyết tâm xây dựng
công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc.
* Mặt yếu:
- Một số cán bộ công nhân viên chức – Lao động nhà xa, con nhỏ
nên chưa sắp xếp thời gian phù hợp cho các hoạt động phong trào.
d. Các nguyên nhân, các yếu tố tác động…
Nguyên nhân thành công:
- Sự lãnh đạo, chỉ đạo thường xuyên của chi bộ Đảng và của công
đoàn cấp trên.
- Công đoàn luôn gần gũi, lắng nghe những tâm tư nguyện vọng của
đoàn viên công đoàn.
- Hoạt động của công đoàn luôn bám sát vào luật, điều lệ công đoàn
và các công văn chỉ đạo của công đoàn cấp trên.
- Đội ngũ cán bộ công nhân viên chức – Lao động trẻ, nhiệt tình,
đoàn kết, năng động có tâm huyết, quyết tâm xây dựng công đoàn cơ sở vững
mạnh xuất sắc.

Nguyên nhân hạn chế:
* Nguyên nhân chủ quan:
- Ban chấp hành công đoàn mới nhận nhiệm vụ, đội ngũ đoàn viên
công đoàn chưa được bồi dưỡng nhiều về hoạt động công đoàn.
- Giáo viên trẻ kinh nghiệm trong giảng dạy chưa nhiều nên chủ yếu
dành thời gian đầu tư cho chuyên môn, việc sắp xếp thời gian cho các hoạt động
công đoàn chưa phù hợp.
9 Nguyễn Thị Hiên
Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc.
- Một bộ phận đoàn viên công đoàn còn xem nhẹ các hoạt động công
đoàn.
* Nguyên nhân khách quan:
- Do đội ngũ trẻ, đồng lương còn thấp, sự tác động của nền kinh tế thị
trường nên đã ảnh hưởng lớn đến đời sống của một bộ phận đoàn viên công
đoàn, nên có phần ảnh hưởng đến hoạt động công đoàn.
e. Phân tích, đánh giá các vấn đề về thực trạng mà đề tài đã đặt ra.
- Cán bộ, công nhân, viên chức – Lao động trẻ chưa có nhiều kinh
nghiệm trong cuộc sống cũng như trong công tác nên nếu công đoàn luôn quan
tâm, gần gũi, chia sẻ những kinh nghiệm trong công tác cũng như trong cuộc
sống thì đây là động lực để họ phấn đấu vươn lên.
- Việc tuyên truyền của công đoàn mang tính thuyết phục là điều kiện
thuận lợi để cán bộ, công nhân, viên chức – Lao động tự ý thức để giữ gìn mối
đoàn kết nội bộ.
- Tất cả những thành tích của cán bộ, công nhân, viên chức – Lao
động được động viên, khích lệ kịp thời dù là tinh thần hay vật chất.
- Bộ phận chuyên môn tạo điều kiện thuận lợi để đoàn viên công đoàn
có điều kiện tham gia vào các hoạt động công đoàn.
Tuy nhiên nếu công đoàn không chú ý đến việc bảo vệ quyền, lợi ích
hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên công đoàn sẽ dẫn đến mất đoàn kết nội bộ.
II.3. Giải pháp, biện pháp:

Từ những phân tích trên đây tôi đã tìm ra một số giải pháp, biện pháp
như sau:
a. Mục tiêu của giải pháp, biện pháp:
10 Nguyễn Thị Hiên
Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc.
- Chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính
đáng của đội ngũ cán bộ, nhà giáo và người lao động; tham gia quản lý, xây
dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
- Tuyên truyền, vận động đội ngũ nhà giáo, người lao động về đường
lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết, chủ
trương công tác công đoàn; về phát triển đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo
dục, góp phần thực hiện đổi mới căn bản và toàn diện nền giáo dục Việt Nam.
- Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước, các cuộc vận động mang
tính xã hội rộng lớn trong đội ngũ cán bộ, nhà giáo và người lao động, góp phần
hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ phát triển giáo dục và đào tạo
- Đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động công đoàn; nâng cao
chất lượng đội ngũ cán bộ và hiệu quả hoạt động ; xây dựng tổ chức công đoàn
vững mạnh; tích cực tham gia xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh.
- Làm tốt công tác nữ công và phong trào thi đua “Giỏi việc trường -
Đảm việc nhà’’
- Mở rộng hoạt động đối ngoại.
- Tăng cường công tác kiểm tra.
b. Nội dung và cách thức thực hiện giải pháp, biện pháp
*Bồi dưỡng cán bộ công đoàn:
Để thực sự là tấm gương cho đoàn viên công đoàn trong trường học
tập và nể phục đó là đòn bẩy để xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh xuất
sắc, thì trước hết cán bộ công đoàn phải tự bồi dưỡng mình về phẩm chất chính
trị, đạo đức lối sống, năng lực quản lí, năng lực chuyên môn nghiệp vụ bằng
nhiều hình thức khác nhau như: Tự bồi dưỡng, qua các buổi tập huấn hoặc qua
học hỏi các cán bộ làm công tác công đoàn dày dạn kinh nghiệm, qua mạng

internet để tăng hiểu biết cho bản thân về công tác công đoàn.
11 Nguyễn Thị Hiên
Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc.
* Xây dựng quy chế hoạt động:
- Ngay từ đầu nhiệm kì và cứ mỗi năm học bản thân đã xây dựng các
loại quy chế hoạt động: Quy chế dân chủ, quy chế hoạt động của ban chấp hành,
quy chế thăm hỏi, quy chế thu, chi quỹ khuyến học, quy chế thu, chi quỹ tham
quan, quy chế thu, chi quỹ tình thương, quy chế hoạt động của ban nữ công,
đồng thời hướng dẫn ủy ban kiểm tra công đoàn, ban thanh tra nhân dân xây
dựng quy chế hoạt động. Đặc biệt công đoàn và nhà trường đã xây dựng được
quy ước thi đua để làm căn cứ cho việc theo dõi, đánh giá xếp loại cuối kì , cuối
năm và là kết quả để đánh giá thi đua khen thưởng hàng năm.
Tất cả mọi quy chế đưa ra đều được trình- duyệt của cấp ủy Đảng và
đều được đoàn viên công đoàn tán thành.
* Xây dựng quy chế dân chủ:
- BCH công đoàn luôn coi trọng quy chế dân chủ trường học, bất cứ
một công việc gì BCH công đoàn đều có kế hoạch trình lên cấp ủy xét duyệt và
đưa ra tập thể đoàn viên công đoàn quyết định đi đến thống nhất.
* Xây dựng kế hoạch hoạt động phong trào:
- Thường xuyên cập nhật các văn bản chỉ đạo của công đoàn các cấp,
cũng như các ban ngành trong toàn huyện để chỉ đạo kịp thời các hoạt động:
Đầu năm học công đoàn xây dựng kế hoạch cho phong trào viết sáng kiến kinh
nghiệm, phong trào văn hóa, văn nghệ thể dục thể thao, phong trào thi đua hai
giỏi trong nữ công nhân viên chức – Lao động.
- Xây dựng kế hoạch với chính quyền đồng cấp, tranh thủ sự hỗ trợ về
kinh phí để động viên kịp thời sau mỗi lần phát động, đồng thời theo dõi đánh
giá thi đua vào mỗi cuối kì, cuối năm.
* Hướng dẫn đoàn viên công đoàn, các bộ phận trực thuộc thực
hiện tốt nhiệm vụ được giao:
12 Nguyễn Thị Hiên

Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc.
- Hướng dẫn ban thanh tra nhân dân, ủy ban kiểm tra công đoàn lập kế
hoạch hoạt động thực hiện nghiệm túc việc kiểm tra định kì 03 tháng/lần để
nhằm hạn chế tối thiểu những sai sót trong quá trình thực hiện. Trong mỗi lần
kiểm tra đều được đánh giá, kết luận những điểm tốt để phát huy và khắc phục
kịp thời những điểm chưa tốt.
- Thường xuyên hướng dẫn, nhắc nhở ủy ban kiểm tra, ban thanh tra
nhân dân, tổ nữ công và các tổ công đoàn hoạt động theo kế hoạch đã đưa ra
đúng quy chế và điều lệ.
- Không ngừng động viên đoàn viên công đoàn thực hiện tốt chủ
trương, đường lối của đảng, pháp luật nhà nước.
- Không ngừng tuyên truyền, giáo dục đoàn viên công đoàn nâng cao
đạo đức nghề nghiệp, giữ gìn phẩm chất chính trị, luôn luôn là tấm gương sáng
cho học sinh noi theo. Xây dựng môi trường giáo dục thân thiện. Tham gia xây
dựng quy chế chuyên môn phù hợp với điều kiện thực tế của trường.
Do thời gian có hạn nên các buổi tuyên truyền đều được lồng ghép
vào cuối mỗi buổi họp hội đồng, tổ chuyên môn hoặc họp công đoàn. Đặc biệt
công đoàn đã triệu tập một buổi đoàn viên công đoàn để nghe truyên truyền các
bộ luật năm 2013 ( Luật công đoàn, luật lao động, bình đẳng giới, tuyên truyền
kết quả đại hội tổng Liên đoàn lao động Việt Nam).
*Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên công đoàn và
mở rộng quan hệ đối ngoại:
- Phối hợp với chính quyền đồng cấp tổ chức tốt Hội nghị Cán bộ
công chức, xây dựng đóng góp ý kiến về công tác giảng dạy và các quyền lợi
trong quy chế chi tiêu nội bộ của trường đề ra. Tham mưu với ban giám hiệu
cùng với bộ phận tài vụ của trường giải quyết tốt chế độ chính sách cho công
13 Nguyễn Thị Hiên
Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc.
nhân viên chức – lao động: Chế độ tiền lương, tiền thâm niên, truy lĩnh lương,
nâng lương đặc biệt là quy chế khen thưởng hàng năm.

- Xây dựng quỹ tham quan và tổ chức dịp hè hàng năm vào để cán bộ,
công nhân, viên chức – Lao động giải trí, đồng thời học hỏi kinh nghiệm trong
cuộc sống cũng như trong công tác.
- Hàng năm cứ đến ngày lễ ( quốc tế phụ nữ) công đoàn đều tổ chức
tọa đàm cho cán bộ, công nhân, viên chức – Lao động trong nhà trường, đồng
thời mời toàn thể dâu, rể cùng về dự lễ để có dịp công đoàn bày tỏ tâm tư
nguyện vọng cũng như công việc của công đoàn để các dâu, rể hiểu, thông cảm
và tạo điều kiện tốt nhất cho đoàn viên công đoàn hoàn thành tốt nhiệm vụ được
giao.
-Thường xuyên động viên cán bộ, công nhân, viên chức – Lao động
Với tinh thần “ Mình vì mọi người” để thực hiện tốt các cuộc vận động, đóng
góp tích cực các loại quỹ, luôn có tinh thần và thực hiện tốt các đơn thư kêu gọi.
- Công đoàn làm tốt công tác thăm hỏi, hiểu hỉ để động viên đoàn viên
công đoàn vượt qua những khó khăn thử thách trong cuộc sống.
- Cứ sau tiết 4 chiều thứ năm hàng tuần, tất cả đoàn viên công đoàn
trong toàn trường tập trung về trường để tham gia các hoạt động văn hóa văn
nghệ, thể dục thể thao.
- Công đoàn đã đứng ra tín chấp cho đoàn viên công đoàn vay
vốn ngân hàng phát triển kinh tế để ổn định cuộc sống.
- Động viên 100% đoàn viên công đoàn tham gia các cuộc vận
động: Xây dựng mái ấm công đoàn, quỹ đền ơn đáp nghĩa (01 ngày lương), quỹ
vì người nghèo( 01 ngày lương), quỹ tình thương(16.500.000), quỹ khuyến học (
3.300.000/năm).
14 Nguyễn Thị Hiên
Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc.
- Ban giám hiệu trường cùng với Ban chấp hành thường xuyên giữ
mối quan hệ với chính quyền địa phương, đặc biệt là ban đại diện hội cha mẹ
học sinh để nhằm nắm bắt kịp thời điều kiện, hoàn cảnh thực tế của từng gia
đình và địa phương để nhằm góp phần nâng cao công tác xã hội hóa giáo dục,
vì vậy trường mới thành lập mà nay đã xây dựng kiên cố được mặt bằng sân

trường, có sân chơi bóng chuyền, 02 nhà để xe cho giáo viên và học sinh và
nhiều công trình khác.
* Làm tốt công tác thi đua khen thưởng:
- Công đoàn đã phối hợp với chính quyền đồng cấp xây dựng quy
chế thi đua khen thưởng để nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ, tạo sự tự học,
tự rèn, tự phấn đấu để nâng cao trình độ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- Cứ mỗi đầu năm học qui ước thi đua đều được đưa ra bàn bạc thống
nhất trong cấp ủy, chi bộ để phù hợp với tình hình thực tế của từng năm học và
được sự đồng tình của đoàn viên công đoàn để làm căn cứ cho xếp loại thi đua
khen thưởng cuối năm.
- Phân công các bộ phận trực theo dõi thi đua hàng ngày để tránh
đánh giá sai sót làm ảnh hưởng đến quyền lợi của đoàn viên công đoàn.
- Tham mưu với ban giám hiệu định mức khen thưởng xứng đáng với
những đoàn viên công đoàn đạt thành tích xuất sắc.
- Công tác thi đua phải đảm bảo công bằng, khách quan, công khai
dân chủ.
Trong năm nhà trường đã đưa ra quy ước thi đua đồng thời định ra
những mức tiền thưởng như: Giáo viên, học sinh giỏi cấp tỉnh: 500.000 đồng và
một chuyến tham quan du lịch, cấp huyện 300.000 đồng …do đó đã khuyến
khích được sự phấn đấu của từng đoàn viên công đoàn trong nhà trường. Bên
15 Nguyễn Thị Hiên
Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc.
cạnh khen thưởng về thành tích chuyên môn các thành tích khác đều được khen
thưởng kịp thời cả về vật chất và tinh thần.
c. Điều kiện thực hiện giải pháp, biện pháp:
Những giải pháp, biện pháp trên đây của công đoàn cơ sở trường
trung học cơ sở Quang Trung cũng có thể áp dụng được ở tất cả các công đoàn
cơ sở trong ngành giáo dục, trong mọi điều kiện. Tuy nhiên để đạt được kết quả
cao thì đòi hỏi:
- BCH Công đoàn phải là người có năng lực quản lí cũng như chuyên

môn nghiệp vụ.
- BCH Công đoàn phải thực sự tâm huyết và có trách nhiệm cao đối
với nhà trường cũng như với sự nghiệp giáo dục.
- BCH Công đoàn phải có kế hoạch tham mưu, phối hợp với ban giám
hiệu nhà trường thanh thủ mọi sự hỗ trợ về vật chất cũng như thời gian để tạo
động lực thúc đẩy đoàn viên công đoàn cùng nhau đoàn kết vươn lên.
- Phải chỉ đạo các tổ công đoàn hoạt động đi vào chiều sâu đúng luật
lao động và điều lệ công đoàn, đồng thời phù hợp với điều kiện thực tế của nhà
trường.
- Phải công bằng khách quan trong công việc cũng như trong cơ cấu,
đánh giá giáo viên.
- Phải thành lập ban theo dõi thi đua chặt chẽ và có chế độ khuyến
khích động viên kịp thời.
- Đặc biệt công đoàn luôn gần gũi với quần chúng, luôn lắng nghe tâm
tư nguyện vọng của đoàn viên công đoàn để kịp thời động viên, chia sẻ.
- Luôn tham mưu với ban giám hiệu về việc sắp xếp chuyên môn
và thời khóa biểu, tranh thủ nguồn kinh phí để động viên kịp thời những đoàn
viên công đoàn tích cực trong mọi hoạt động phong trào.
16 Nguyễn Thị Hiên
Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc.
c. Mối quan hệ giữa các giải pháp, biện pháp:
Giữa các giải pháp, biện pháp có mối liên hệ chặt chẽ với nhau, hỗ
trợ cho nhau, không thể thiếu bất cứ biện pháp và giải pháp nào bởi vì:
Muốn lãnh đạo được tập thể đoàn viên công đoàn làm tốt mọi
nhiệm vụ được giao thì trước hết công đoàn phải là người gương mẫu, có
phẩm chất đạo đức tốt, có lối sống trong sáng lành mạnh thì trước hết công
đoàn phải tự bồi dưỡng mình, không ngừng học hỏi để nâng cao trình độ
chuyên môn nghiệp vụ, phải thực sự là người có năng lực để sắp xếp công
việc thật sự phù hợp với điều kiện thực tế của nhà trường.Từ đó mới có khả
năng xây dựng kế hoạch, hướng dẫn các bộ phận trực thuộc hoàn thành kế

hoạch và hoạt động bám theo luật, điều lệ và điều kiện thực tế của nhà trường
là yếu tố quan trọng trong hoạt động công đoàn, tất cả những việc làm đó đều
có mối quan hệ với nhau không thể tách rời nhau.
Muốn đoàn viên công đoàn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được
giao thì công đoàn phải luôn gần gũi, lắng nghe những tâm tư nguyện vọng
và luôn bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho đoàn viên công đoàn, phải làm
tốt công tác thi đua khen thưởng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
trong quá trình lãnh chỉ đạo phải công bằng, dân chủ.
II.4. Kết quả thu được qua khảo nghiệm, giá trị khoa học của
vấn đề nghiên cứu
a.Kết quả thu được qua khảo nghiệm:
Qua hơn 02 năm học áp dụng các giải pháp như trên công đoàn cơ sở
trường trung học cơ sở Quang Trung đã đạt được những thành tích đáng ghi
nhận sau:
- Về phẩm chất đạo đức: Tất cả cán bộ, giáo viên, công nhân viên
chức – Lao động có phẩm chất đạo đức tốt, có tác phong lối sống trong sáng
17 Nguyễn Thị Hiên
Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc.
lành mạnh, chấp hành tốt mọi đường lối chủ trương của Đảng, pháp luật Nhà
nước và của ngành, đảm bảo danh dự uy tín của người thầy.
- Về các hoạt động phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao
công đoàn cơ sở trường trung học cơ sở Quang Trung đã đạt được nhiều thành
tích trong các hội thi:
+ Năm học 2011 - 2012 đạt giải ba đồng đội về Hội thi “An toàn giao
thông” cấp tỉnh và đã được Liên Đoàn lao động Huyện tặng giấy khen đột xuất.
+ Năm học 2012-2013: Đạt giải nhất hội thi “cán bộ công nhân viên
chức tài năng, thanh lịch” cấp huyện. Đạt giải ba hội diễn nghệ thuật quần chúng
cấp Huyện. Giải nhất bóng chuyền nữ, giải nhất bóng chuyền nam, Giải nhất
toàn đoàn hội thao ngành giáo dục và đã được Liên Đoàn Lao đông Tỉnh tặng
Bằng khen.

+ Năm học 2013 – 2014. Giải nhất bóng chuyền nữ, giải nhất bóng
chuyền nam, Giải nhất toàn đoàn hội thao ngành giáo dục.
- Về phong trào viết sáng kiến kinh nghiệm:
+ Năm học 2011 – 2012: Có 03 đề tài đạt giải cấp Huyện ( 02 giải B, 01
giải C)
+ Năm học 2012-2013: Có 04 đề tài đạt giải cấp Huyện ( 02 giải B, 02
giải C)
- Về chuyên môn:
+ Năm học 2011 – 2012: 02 đoàn viên công đoàn có học sinh tham gia
dự thi cấp tỉnh, 06 đoàn viên công đoàn tham gia thi và đạt giáo viên dạy giỏi
cấp huyện, 02 đoàn viên công đoàn có giáo án điện tử cấp tỉnh.
+ Năm học 2012-2013: Đạt giả Ba cá nhân và giải Ba đồng
đội về cuộc thi máy tính không chuyên do Phòng giáo dục & Đào tạo tổ chức.
02 đoàn viên tham gia và đạt giáo viên dạy giỏi cấp Tỉnh, 08 đoàn viên công
18 Nguyễn Thị Hiên
Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc.
đoàn tham gia soạn giáo án điện tử dự thi cấp Huyện ( 05 giáo án đạt cấp
Tỉnh) 02 đoàn viên công đoàn có học sinh giỏi cấp Tỉnh. 06 đoàn viên công
đoàn có học sinh giỏi cấp Huyện.
* Kết quả thi đua cuối mỗi năm học:
Đối với cá nhân:
+Năm học 2011-2012: Có 03 đồng chí được ủy ban nhân dân Huyện
tặng danh hiệu chiến sỹ thi đua cấp cơ sở, 06 đồng chí được ủy ban nhân dân
Huyện tăng danh hiệu lao động tiên tiến, 01 đồng chí được Liên đoàn lao động
huyện tặng giấy khen.
+Năm học 2012-2013: Có 04 đồng chí được ủy ban nhân dân Huyện
tặng danh hiệu chiến sỹ thi đua cấp cơ sở, 06 đồng chiến sỹ thi đua cấp cơ sở, 06
Đồng chí được ủy ban nhân dân huyện tặng danh hiệu lao động tiên tiến, 01
đồng chí được Liên đoàn lao động Tỉnh tặng Bằng khen.
Đối với tập thể:

+Năm học 2011-2012: Công đoàn cơ sở được Liên đoàn Lao động
Huyện tặng giấy khen.
+Năm học 2012-2013: Công đoàn cơ sở được Liên đoàn Lao động Tỉnh tặng
bằng khen. Nhà trường được Ủy ban nhân dân Huyện tặng giấy khen.
b. Giá trị khoa học của vấn đề nghiên cứu:
Xây dựng sự đoàn kết nội bộ là một nội dung hết sức quan trọng
trong mục tiêu, nhiệm vụ của công đoàn cơ sở đây là tiền đề để xây dựng công
đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc. Những giải pháp, biện pháp đề tài đã đưa ra nếu
được vận dụng một cách sáng tạo, phù hợp với thực tiễn của từng trường sẽ
góp phần nâng cao ý thức tự giác của cán bộ, công nhân viên chức - Lao động
là động lực để xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, xuất sắc.
III. Phần kết luận, kiến nghị
19 Nguyễn Thị Hiên
Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc.
III.1. Kết luận
Muốn xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc thì đòi hỏi công
đoàn phải hoạt động bám sát điều lệ, luật công đoàn và áp dụng một cách sáng
tạo vào điều kiện thực tế của trường mình, trong đó tuyên truyền cho cán bộ,
công nhân viên chức – Lao động về chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật
Nhà nước, đồng thời thường xuyên bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho người
lao động là một nội dung quan trọng để xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh,
xuất sắc. Để đạt được vấn đề trên chủ tịch công đoàn cần:
- Xác định vị trí của mình trong vấn đề tham gia phối hợp với chính
quyền đồng cấp để xây dựng nhà trường vững về chuyên môn, mạnh về phong
trào. Để đạt được kết quả mong muốn công đoàn cần có phương pháp tiếp cận
đúng đắn, thích hợp, mềm dẻo và linh hoạt.
- Chủ tịch công đoàn có kế hoạch để tham mưu với lãnh đạo đồng
cấp xin hỗ trợ kinh phí để tổ chức các hoạt động thiết thực. Sau mỗi lần phát
động cần có tổng kết, đánh giá khen thưởng để động viên kịp thời.
- Trong khi phối hợp chủ tịch công đoàn phải có phong cách làm việc

nhiệt tình, luôn nghĩ và làm việc chung, coi trọng dân chủ, tôn trọng và tiếp thu
ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của từng đoàn viên, phải có bản lĩnh trong đấu tranh
bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, nhạy bén trong mọi
tình huống cụ thể.
III.2.Kiến nghị
- Liên đoàn lao động Huyện, Công đoàn ngành giáo dục và đào tạo
nên thường xuyên mở các lớp tập huấn về nghiệp vụ công đoàn để nhằm nâng
cao trình độ cũng như kinh nghiệm cho cán bộ công đoàn.
- Các cấp lãnh đạo cần quan tâm nhiều hơn nữa cả về vật chất và tinh
thần cho các hoạt động công đoàn.
20 Nguyễn Thị Hiên
Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc.
Trên đây là một số kinh nghiệm của bản thân đã thực hiện tại trường
THCS Quang Trung và đã thu được một số kết quả đáng kể trong công tác xây
dựng công đoàn cơ sở vững mạnh xuất sắc góp phần phục vụ cho công nghiệp
hóa và hiện đại hóa đất nước. Tuy nhiên kết quả mới chỉ là bước đầu, với kinh
nghiệm hạn chế của bản thân chắc chắn không thể tránh khỏi những thiếu sót, rất
mong sự góp ý của các bạn đồng nghiệp cùng ban giám khảo để có thể hoàn
thiện hơn trong công tác hoạt động công đoàn của của bản thân. Xin chân thành
cảm ơn ./.

Krông Năng, ngày 02 tháng 01 năm 2014
Người viết
Nguyễn Thị Hiên

21 Nguyễn Thị Hiên
Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1,Luật công đoàn năm 2013.
2,Thông tri hướng dẫn nghiệp vụ công đoàn của tổng Liên đoàn lao động Việt nam.

3,Điều lệ công đoàn năm 2013.
4,Tài liệu kỹ năng hoạt động công đoàn.( nhà xuất bản lao động).
22 Nguyễn Thị Hiên
Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc.
PHỤ LỤC
I. Phần mở đầu………………………………………………………………………………. 1
II. Phần nội dung …………………………………………………………………………… 3
III. Phần kết luận, kiến nghị ……………………………………………………………… 20
NHẬN XÉT CỦA HỘI ĐỒNG KHOA HỌC CẤP CƠ SỞ
23 Nguyễn Thị Hiên
Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc.
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
NHẬN XÉT CỦA HỘI ĐỒNG KHOA HỌC CẤP HUYỆN
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………
24 Nguyễn Thị Hiên
Biện pháp xây dựng công đoàn cơ sở trường THCS Quang Trung vững mạnh xuất sắc.



25 Nguyễn Thị Hiên