Những khác biệt trong văn hóa (free)

Chương 3
Chương 3
Những khác biệt
trong văn hóa
3-2
Giới thiệu

Nhận biết về đan xen văn hóa (sự hiểu
biết về khác biệt văn hóa giữa các quốc
gia có thể ảnh hưởng đến cách thức kinh
doanh) là yếu tố quan trọng để thành
công trong kinh doanh quốc tế

Có thể có một mối quan hệ giữa văn hoá
và các chi phí kinh doanh trong một quốc
gia hoặc khu vực

Văn hóa không phải là khái niệm tĩnh, và
hành động của các công ty đa quốc gia
có thể góp phần thay đổi văn hóa
3-3
Văn hóa là gì?

Văn hóa là một hệ thống giá trị (mang tính trừu
tượng về những gì mà một nhóm người tin là
tốt, đúng, và mong muốn có), qui định (quy tắc
xã hội và hướng dẫn hành vi thích hợp trong
những tình huống cụ thể) được chia sẻ giữa
một nhóm người và khi thực hiện cùng nhau
tạo thành một phong cách sống


Xã hội là một nhóm người chia sẻ các quy tắc
và giá trị chung
3-4
Văn hóa là gì?

Không có một tương ứng cố định giữa một xã
hội và một quốc gia

Quốc gia là sự hình thành mang tínhchính trị có thể
chứa một nền văn hóa duy nhất hoặc nhiều nền văn
hóa

Một số nền văn hóa bao gồm một số quốc gia

Văn hóa phát sinh từ

phổ biến các triết lý chính trị và kinh tế

cấu trúc xã hội của xã hội

các tôn giáo chiếm ưu thế, ngôn ngữ, và giáo dục
3-5
Cấu trúc xã hội

Cấu trúc xã hội của xã hội là tổ chức xã
hội cơ bản của nó

Hai khía cạnh được xem xét:

mức độ mà các nhân tố cơ bản của tổ chức

xã hội là các cá nhân chứ không phải một
nhóm người

mức độ mà một xã hội phân tầng thành các
lớp hay đẳng cấp
3-6
Cấu trúc xã hội

Trong xã hội mà cá nhân được đề cao

thành tích cá nhân và các quan hệ kinh doanh được
thúc đẩy

nhưng, điều này có thể khuyến khích chuyển đổi
công việc, cạnh tranh giữa các cá nhân trong một
công ty hơn là tạo ra các nhóm, và thiếu lòng trung
thành với công ty

Trong xã hội mà nhóm đươc đề cao

hợp tác và làm việc theo nhóm được khuyến khích và
tạo ra các điểm chung trong cách sống và làm việc

nhưng, chủ động và sáng tạo cá nhân có thể bị ức
chế
3-7
Cấu trúc xã hội

Tất cả các xã hội đều bị phân tầng trên
cơ sở phân cấp thành các loại xã hội,

hoặc tầng lớp xã hội

Mức động trong xã hội đề cập đến mức
độ mà cá nhân có thể di chuyển ra khỏi
các tầng lớp mà họ được sinh ra

Hệ thống cứng nhắc nhất là hệ thống
manh tính đẳng cấp

Một hệ thống ít cứng nhắc hơn là hệ
thống mang tính tầng lớp
3-8
Hệ thống đạo đức và tôn giáo

Tôn giáo là hệ thống các niềm tin được
chia sẻ và các nghi lễ mang tính thần
thánh

Hệ thống đạo đức là một tập hợp các
nguyên tắc đạo đức, giá trị, được sử
dụng để hướng dẫn và hình thành các
hành vi
3-9
Hệ thống đạo đức và tôn giáo

Kitô giáo là tôn giáo phổ biến rộng rãi nhất

Tín đồ Hồi giáo, được gọi là người Hồi giáo tin
sự hiện diện của Thiên Chúa toàn năng


Ấn Độ giáo tập trung vào tầm quan trọng của
sự tăng trưởng và phát triển tinh thần đạt được

Phật giáo lại đề cao sự phát triển tâm linh ở thê
giới bên kia chứ không phải là những cái đạt
được trong thê giới hiện tại

Nho giáo dạy tầm quan trọng của cứu độ cá
nhân đạt được thông qua hành động đúng
3-10
Ngôn ngữ

Các quốc gia khác nhau về mặt ngôn
ngữ hay các công cụ giao tiếp

Có hai dạng ngôn ngữ

lời nói

Không lời nói

Ngôn ngữ là một trong những đặc điểm
văn hóa
3-11
Giáo dục

Giáo dục là phương tiện mà qua đó cá nhân
học các kỹ năng về ngôn ngữ, khái niệm, và
toán học không thể thiếu trong một xã hội hiện
đại


Những nền tảng kiến thức và cơ hội giáo dục
cho công dân của một quốc gia cũng có thể
mang lại một lợi thế cạnh tranh trên thị trường
và làm cho quốc gia đó trở nên kém hoặc hấp
dẫn hơn để mở rộng kinh doanh

Mức độ giáo dục chung của một quốc gia là
một chỉ số tốt về các loại sản phẩm có thể bán
hoặc các loại tài liệu quảng cáo có thể thành
công
3-12
Văn hóa và nơi làm

Câu hỏi: Làm thế nào để tác động văn hóa
của xã hội về các giá trị được tìm thấy tại nơi
làm việc?

Các nghiên cứu nổi tiếng nhất để trả lời câu
hỏi này đã được thực hiện bởi Geert
Hofstede. Ông đưa ra 4 khía cạnh khác nhau
về văn hóa
1. khoảng cách quyền lực
2. Cá nhân hóa so với tập thể hóa
3. Sự tránh khỏi không chắc chắn
4. Nam tính với nữ tính
3-13
Thay đổi văn hóa

Văn hóa phát triển theo thời gian, mặc

dù những thay đổi trong các hệ thống giá
trị có thể được làm chậm và ảnh hưởng
không tốt đến xã hội

Bất ổn xã hội là một kết quả không thể
tránh khỏi của sự thay đổi văn hóa

Khi một nước mạnh hơn về mặt kinh tế
thì thay đổi văn hóa là đặc biệt phổ biến
3-14
Những khuyến nghị cho nhà
quản lý
Sự khác biệt trong văn hóa có nghĩa là
1. Yêu cầu các nhà quản lý phát triển nhận
thức về các nền văn hóa khác nhau
2. kết nối giữa văn hoá và lợi thế cạnh
tranh quốc gia
3. kết nối giữa văn hoá và đạo đức trong
việc đưa ra quyết định
3-15
Cross-Cultural Communication:
/>