đánh giá hiệu quả khi một chương trình đào tạo hoàn thành ở một doanh nghiệp

1
1
ĐẠI HỌC MỞ TP HCM
NHÓM 9
GV:
1. Trần thị thúy phượng
2. Nguyễn thị phương thu
3. Nguyễn thị dung
4. Nguyễn thị thùy dung
5. Đặng thành trung
2
2
ĐỀ TÀI THUYẾT TRÌNH

Làm thế nào để đánh giá hiệu quả khi một
chương trình đào tạo hoàn thành ở một
doanh nghiệp?vd minh họa?
3
3
BỐ CỤC
I. Hiệu quả của một chương trình đào tạo
1. Khái niệm,vai trò,mục đích hiệu quả đào
tạo?
2. Các giai đoạn đánh giá?
II. Phương pháp đánh giá
1. Phương pháp thực nghiệm?
2. Phương pháp…
3. Phương pháp
4
4
HIỆU QUẢ CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO

1. Khái niệm hiệu quả đào tạo là?
Những lợi ích công ty và người học nhận
được từ khóa đào tạo.
5
5
Vai trò

Giúp doanh nghiệp hệ thống phân tích hiệu
quả quá trình đào tạo nhân sự

Đưa ra những chính sách nhân sự phù hợp

Nắm bắt thực trạng nguồn nhân lực hiện tại

Căn cứ xây dựng những kế hoạch nhân sự
tiếp theo
6
6
Mục đích

Xác định xem chương trình đào tạo có đạt mục tiêu
không

Xác định điểm mạnh yếu chương trình đào tạo

Xác định tỉ lệ chi phí lợi ích từ đào tạo

Xác định đối tượng tham gia đào tạo sau này

Xác định người nào tiếp thu tốt chương trình đào tạo


Thu nhập dữ liệu để quảng bá cho các chương trình
đào tạo sau này

Xác định hệ thống dữ liệu hỗ trợ nhà quản lí ra quyết
định