thuyết trình môn pháp luật đại cương luật lao động

Nhóm 6:
LUẬT
LAO
ĐỘNG
KHÁI NIỆM
QUY ĐỊNH
CHUNG
HỢP ĐỒNG
LAO ĐỘNG
KỶ LUẬT
LAO ĐỘNG
Là quyền và nghĩa vụ cơ bản của con người
Là quan hệ xã hội bị pháp luật chi phối => quan hệ pháp luật
Khái niệm
Con
người
Giới tự
nhiên
Tác động bằng công
cụ lao động
Biến đổi phù hợp với nhu
cầu, mục đích
QUY ĐỊNH
Quyền và nghĩa vụ của người lao
động và người sử dụng lao động
Tiêu chuẩn lao động
Nguyên tắc sử dụng và quản lí lao
động
Pháp luật lao động
Có vị trí quan trọng trong hệ thống pháp luật Việt
Nam và trong đời sống xã hội

•
người lao động ( >=15 tuổi)
•
người sử dụng lao động, cơ
quan, tổ chức có liên đến lao
động.
Đối
tượng
•
Tiêu chuẩn lao động
•
Quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm
Nội
dung
Quy định chung
Người lao
động
Tự do chọn, học công
việc mình thích
Được hưởng lương, chính sách lao động theo đúng
trình độ, quy định pháp luật
Thành lập, gia nhập, hoạt
động công đoàn
Đơn phương chấm dứt hợp
đồng
Đình công
Người sử dụng lao động
Tuyển dụng, bố trí, điều
hành người lao động
Khen thưởng và xử lý kỉ

luật lao động
Thỏa thuận, giải quyết tranh cấp,
đình công trong lao động
Đóng cửa tạm thời nơi làm việc
QUYỀN
Người lao
động
•
Thực hiện hơp đồng lao động
•
Chấp hành kỉ luật, nội qui
•
Tuân theo pháp luật và sự hướng dẫn hợp
pháp của người sử dụng lao động.
Người sử
dụng lao động
•
Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa thuận khác
•
Tôn trọng người lao động
•
Thực hiện đối thoại với tập thể lao động.
Quy định chung
2. Nghĩa vụ
Quy định chung
CẤM:
•
Phân biệt đối xử
•
Ngược đãi, quấy rối người lao động

•
Dùng vũ lực ép người lao động làm việc không theo ý
muốn của họ
•
Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề lừa đảo, dụ dỗ, bóc lột
sức lao động
•
Sử dụng lao động vị thành niên.
Hợp đồng lao động
Khái niệm:
•
Là sự thoả thuận giữa người lao động và
người sử dụng lao động
•
Đối tượng : người làm công ăn lương và
nhiều đơn vị sử dụng lao động khác nhau
Phân loại hợp đồng
Hợp đồng
lao động
không xác
định thời
hạn
Hợp
đồng xác
định
thời hạn
Hợp đồng
theo thời
vụ hoặc
công việc

nhất định
Hợp đồng lao động
Nội dung hợp đồng
•
Nội dung
•
Nguyên tắc: Không trái với
các quy định của PL lao
động, không hạn chế
quyền lợi của người lao
động, không được trái với
thoả ước lao động tập thể
•
Hình thức
Hợp đồng lao động
Trực tiếp
Đại diện
Chủ thể lao động
>= 15
tuổi
Có khả
năng
lao
động
Người
sử dụng
lao động
>= 18 tuổi
Có đủ điều kiện
thuê mướn, sử

dụng lao động
Nguyên tắc :
Hợp đồng lao động
Người lao động phải đảm bảo thực hiện đầy đủ công việc giao kết
Công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn
cao (cao đẳng trở lên)
Công việc ở mức độ trung cấp
>= 85% lương bình thường
Thời gian thử việc???
Không quá
60 ngày
Không
quá 30
ngày
Lương
Hoãn
hợp đồng
lao động
Làm
nghĩa vụ
quân sự
Người
mang
thai
Đang bị
giam giữ
(theo luật
hình sự)
Bị đưa vào
trường giáo

dưỡng, trại cai
nghiện, giáo
dục bắt buộc
Chấm
dứt hợp
đồng
Hết hạn
Đã hoàn thành
Người lao động
nghỉ hưu, bị sa
thải
Người lao động,
sử dụng lao động
chết, mất tích,
mất năng lực
hành vi dân sự…
Là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho
người lao động theo thỏa thuận
Không được thấp hơn
mức lương tối thiểu
Lương
+ 150%
lương
+ 200%
lương
+ 300%
lương
Lương làm thêm
Ngày thường
Ngày nghỉ

Lễ, ngày nghỉ có hưởng
lương
* Làm việc vào
ban đêm: +
30% lương
*Làm thêm
giờ vào ban
đêm: + lương
làm việc vào
ban đêm +
20% lương
Làm việc
Công việc bình
thường :
<= 8h/ngày
Công việc nặng
nhọc, độc hại: <=
6h/ ngày
Nghỉ ngơi
Công việc bình
thường:
12 ngày/năm
Công việc nặng
nhọc, nguy hiểm
14 ngày/năm
Công việc đặc biệt
nặng nhọc, nguy
hiểm16 ngày/năm
Thời giờ làm việc- nghỉ ngơi
Khái niệm

•
Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân
theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất,
kinh doanh trong nội quy lao động.
Trách nhiệm kỷ luật
•
Là 1 loại trách nhiệm pháp lý, do người sử dụng
lao động áp dụng với người lao động có hành vi
vi phạm kỷ luât lao động
Kỷ luật lao động
Khi sử dụng từ 10 lao động trở lên thì người sử dụng lao động
phải có nội quy lao động bằng văn bản
Khi nào xuất hiện kỷ luật lao động?
Nội dung của nội quy
Thời giờ làm việc, nghỉ ngơi
Trật tự, an toàn, vệ sinh tại nơi làm việc
Các hành vi vi phạm kỉ luật và hình thức xử lí
bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, kinh doanh, sở hữu trí tuệ của người
sử dung lao động
1
•
Không đc áp dụng nhiều hình thức xử lí kỉ
luật cho 1 hành vi vi phạm
2
•
Nếu có nhiều hành vi vi phạm thì áp dụng
hình thức kỉ luật cao nhất
Cấm
•
xử lí kỉ luật đối với các trường hợp

Kỷ luật lao động
Các nguyên tắc khi áp dụng kỷ luật:
Nghỉ ốm đau hoặc được nghỉ dưới sự
đồng ý của người sử dụng lao động
Đang bị tạm giam, giữ
Đang chờ kết quả điều tra xác minh
Phụ nữ có thai, nghỉ thai sản, nuôi con
dưới 12 tháng tuổi
Người bệnh tâm thần, mất năng lực hành
vi dân sự
Khiển trách
Kéo dài thời hạn nâng
lương không quá 6 tháng
hoặc cách chức
Sa thải
Kỷ luật lao động
Các hình thức kỷ luật :
Những quy định CẤM khi xử lí kỉ luật: