Các dạng phỏng vấn

Các dạng phỏng vấn
1.Phỏng vấn sàng lọc: loại bỏ những ứng vên không thích hợp
Những người cần phải bị loại bỏ sẽ được thuê trong khi một vài người cần được
thuê sẽ bị loại bỏ. Loại người trước là rất rõ ràng và loại người sau không bao giờ
được nhận thấy đặc biệt, xu hướng của những người tuyển lựa là có thể “sàng lọc
quá” để giảm rủi ro chọn lầm người. Việc sàng lọc quá làm giảm những chi phí tiền
bạc trực tiếp cộng tác với một “người thuê dở”. Không may, hãng có thể cũng bỏ
qua những người trung bình trên giấy tờ nhưng có thể là nhân viên vĩ đại.
2.Phỏng vấn chọn lựa: chọn lựa những ứng vên đủ tiêu chuẩn
Phỏng vấn là một trong những khâu quan trọng nhất của quá trình tuyển dụng, vì
vậy là người tuyển dụng, bạn nên hỏi những câu hỏi mà sẽ giúp đánh giá xem ứng
viên có phù hợp với công việc hay không. Các câu hỏi phỏng vấn thông thường hỏi
về điểm mạnh/điểm yếu, những kinh nghiệm làm việc trước đây và các mục tiêu
trong tương lai.
Trưởng phòng Nhân sự sẽ phỏng vấn bạn để kiểm tra một số kiến thức chuyên môn
và kỹ năng làm việc của bạn. Trong một số công ty, số lượng người tham gia trực
tiếp phỏng vấn bạn có thể lớn hơn một. Nghĩa là ngoài Trưởng phòng Nhân sự còn
có các trưởng phòng khác, tùy thuộc vào vị trí bạn ứng cử. Vượt qua vòng phỏng
vấn này là một bước thành công lớn bởi bạn có thể tự tin rằng bạn sẽ làm tốt công
việc này.
3. Phỏng vấn xác nhận: Xác nhận lại sự lưa chọn ứng viên:
Sau khi phỏng vấn xong, các doang nghệp tổ chức và nhà tuyển dung sẽ xác nhận
lạ viẹc lựa chọn ứng vên xem có phù hợp vớ công vệc và vị trí họ muôn tuyển dụng
Đánh giá một cách trực tiếp tài năng, óc thông minh cũng như tâm lý của ứng viên
như: ý trí, nghị lực, mức độ thích nghi với hòan cảnh, trí phán đóan, óc suy luận, trí
tưởng tượng, tình cảm và tham vọng của cá nhân đó