Ban hành quy chế phối hợp với công đoàn

PHÒNG GD&ĐT TÁNH LINH CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TRƯỜNG TH ĐỒNG KHO 1 Độc lập - Tự do- Hạnh phúc
Số: 60/QĐ-ĐK1 Đồng Kho, ngày 10 tháng 10 năm 2010
QUYẾT ĐỊNH
Về việc ban hành Quy định phối hợp giữa Ban giám hiệu và Ban chấp hành
công đoàn trong việc tổ chức các hoạt động của ban thanh tra nhân dân
HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG TIỂU HỌC ĐỒNG KHO 1
- Căn cứ chức năng, quyền hạn của hiệu trưởng trường tiểu học được quy
định tại Điều lệ trường Tiểu học;
- Căn cứ vào kế hoạch năm học 2010 –2011,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này “Quy định phối hợp giữa Ban
giám hiệu và Ban chấp hành công đoàn trong việc tổ chức các hoạt động của ban
thanh tra nhân dân”
Điều 2. Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký.
Điều 3. Ban Giám hiệu, Ban Chấp hành công đoàn, Ban Thanh tra nhân dân
và các cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
HIỆU TRƯỞNG
Nơi nhận :
- Như điều 3;
- Lưu văn thư.
Cao Thống Suý
PHÒNG GD&ĐT TÁNH LINH CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
TRƯỜNG TH ĐỒNG KHO 1 Độc lập - Tự do- Hạnh phúc
QUY CHẾ
QUY CHẾ PHỐI HỢP CÔNG TÁC GIỮA
NHÀ TRƯỜNG VÀ CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG TH ĐỒNG KHO 1
(Ban hành kèm thao Quyết định số 60/QĐ-ĐK1 ngày 10/10/2010
của hiệu trưởng trường tiểu học Đồng Kho 1)
- Căn cứ Chỉ thị 30/CT-TW ngày 18/2/1998 của Bộ chính trị về xây dựng và
thực hiện qui chế dân chủ cơ sở;

- Căn cứ Nghị định 71/CP ngày 18 /9/1998 của chính phủ ban hành thực hiện
qui chế dân chủ;
- Căn cứ quy chế 394/CĐGDVN- BGD& ĐT, ngày 15/8/2005 của Công
đoàn giáo dục Việt Nam và Bộ giáo dục và Đào tạo về mối quan hệ công tác giữa
cơ quan giáo dục các cấp và công đoàn trong ngành giáo dục.
Nhằm tạo điều kiện cho tổ chức công đoàn phát huy chức năng, vai trò tham
gia quản lí về công tác giáo dục, xây dựng nề nếp, các hoạt động phong trào thi đua
trường học, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần đối với cán bộ, công viên chức,
tổ chức các hoạt động văn hoá, các hoạt động kinh tế, xã hội trong đơn vị.
Chủ tịch công đoàn và Hiệu trưởng thống nhất thỏa thuận về quan hệ công
tác giữa nhà trường và công đoàn cơ sở trường Tiểu học Đồng Kho 1 với những nội
dung sau :
I/ VỀ QUAN HỆ PHỐI HỢP THỰC HIỆN NHIỆM VỤ CHUYÊN MÔN :
1- Hiệu trưởng cần thông tin đầy đủ, kịp thời đường lối chính sách của Đảng
và nhà nước về giáo dục và đào tạo, những chủ trương kế hoạch công tác của
ngành, của đơn vị tới tổ chức công đoàn, cán bộ công chức viên chức lao động
trong nhà trường.
2- BCH CĐ chủ động phối hợp với nhà trường tổ chức động viên người lao
động trong đơn vị tích cực tham gia thực hiện đổi mới, cải tiến phương pháp dạy
học. Xây dựng đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lí có phẩm chất cao, đủ về số lượng
đồng bộ về cơ cấu, đạt chuẩn đào tạo theo qui định, góp phần nâng cao chất lượng
đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lí.
3- Hiệu trưởng tạo điều kiện để BCHCĐ chủ động tổ chức các hoạt động
tham gia quản lí trong công tác chuyên môn. Tích cực tổ chức các hoạt động xã hội
để tăng cường thu hút nguồn lực xây dựng , cùng có trách nhiệm trong giải quyết
cũng như khắc phục những yếu kém của đơn vị , thực hiện công bằng công tác giáo
dục trong nhà trường.
II/ VỀ QUAN HỆ PHỐI HỢP THỰC HIỆN QUI CHẾ DÂN CHỦ TRONG
HOẠT ĐỘNG CỦA NHÀ TRƯỜNG :
1- Hiệu trưởng nhà trường khi xây dựng chương trình, kế hoạch công tác

định kì và dài hạn cũng như việc xây dựng biên chế, quy chế ban hành, các cơ cấu
tổ chức, thực hiện những vấn đề liên quan đến quyền lợi hợp pháp chính đáng của
người lao động; đồng thời kiểm tra việc thực hiện và giải quyết khiếu nại của người
lao động thì cần có ý kiến đóng góp của BCHCĐ .
2- BCHCĐ có trách nhiệm cử người đại diện trực tiếp tham gia cùng với nhà
trường để xây dựng chương trình kế hoạch công tác, các văn bản về chế độ chính
sách, mua sắm tài sản, nội qui, qui chế liên quan trực tiếp đến quyền nghĩa vụ và
lợi ích của người lao động. Khi cần thiết công đoàn tổ chức đối thoại giữa tập thể
người lao động với thủ trưởng cơ quan để giải quyết các vấn đề có liên quan đến
nghĩa vụ và lợi ích của người lao động thì hiệu trưởng có trách nhiệm phối hợp
thực hiện.
3- BCHCĐ và Hiệu trưởng phối hợp tổ chức có hiệu quả qui chế dân chủ,
chuẩn bị nội dung tổ chức hội nghị cán bộ công chức trong năm. Chỉ đạo kiểm tra
việc thực hiện Nghị quyết của hội nghị cán bộ công chức đề ra.
4- BCHCĐ và Hiệu trưởng phối hợp xây dựng tổ chức triển khai quán triệt
đến cán bộ công chức thực hiện nghiêm túc luật khiếu tố khiếu nại luật thực hành
tiết kiệm chống lãng phí, các văn bản có liên quan đến quyền nghĩa vụ của cán bộ
công chức. Vận động cán bộ công chức thực hiện nghĩa vụ của mình trong tham gia
quản lí cơ quan , thực hiện tốt cuộc vận động “ Dân chủ, Kĩ cương, Tình thương,
Trách nhiệm”.
III/ VỀ QUAN HỆ PHỐI HỢP TRONG VIỆC TỔ CHỨC QUẢN LÍ PHONG
TRÀO THI ĐUA :
1- Hiệu trưởng phối hợp với công đoàn thực hiện đổi mới công tác thi đua
khen thưởng, tổ chức chỉ đạo các phong trào thi đua, các cuộc vận động của ngành,
đơn vị phù hợp với yêu cầu đặt điểm của đơn vị. Đẩy mạnh và duy trì nề nếp các
hoạt động thi đua khen thưởng trong đơn vị . Gắn việc thi đua với việc thực hiện
các nghị quyết chỉ thị của Đảng, nhà nước và của ngành . Tổ chức triển khai sâu
rộng trong cán bộ công chức và học sinh cuộc vận động các cuộc vận động “ Học
tập và làm theo tấm gương đạo đức hồ Chí Minh”, “ Hai không” với 4 nội dung.“
Mồi thầy giáo, cô giáo là tấm gương về đạo đức, tự học và sáng tạo”, phong trào thi

đua “ Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”. Ngăn chặn và xử lí các
hành vi trái với cuộc vận động. Tham mưu với Chi bộ, cấp Ủy, Ủy Ban nhân dân
xã củng cố lại hoạt động của Hội đồng giáo dục xã nhằm thúc đẩy và hỗ trợ trong
công tác thi đua của trường.
2-Sau khi thống nhất với BCHCĐ Hiệu trưởng quyết định mục tiêu nội dung
hình thức, biện pháp, chế độ khen thưởng và cùng phối hợp với công đoàn trong
kiểm tra sơ kết, tổng kết, đánh giá các phong trào, quyết định khen thưởng cá nhân,
tập thể xuất sắc trong đơn vị .
3- Hiệu trưởng tạo điều kiện và ủng hộ công đoàn trong việc thực hiện các
nội dung hình thức, biện pháp tổ chức phong trào thi đua.
IV/ VỀ QUAN HỆ PHỐI HỢP TRONG VIỆC CHĂM LO ĐỜI SỐNG VÀ
BẢO VỆ QUYỀN LỢI HỢP PHÁP CHÍNH ĐÁNG CỦA NGƯỜI LAO
ĐỘNG :
1- Hiệu trưởng chủ động và tạo điều kiện để công đoàn tổ chức phổ biến đầy
đủ kịp thời các chế độ chính sách của Đảng và nhà nước, của ngành đến từng lao
động để giám sát và thực hiện. Hiệu trưởng khi thực hiện chức năng quản lí cán bộ
viên chức mà có nội dung liên quan đến trách nhiệm quyền lợi của người lao động
thì phải thảo luận với công đoàn, nếu là lao động nữ thì cần mời ban đại diện nữ
công tham dự.
2-Hiệu trưởng tạo điều kiện để tổ chức công đoàn thực hiện kiểm tra các chế
độ chính sách pháp luật về hợp đồng lao động, tiền lương tiền thưởng, bảo hiểm xã
hội, sử dụng quĩ phúc lợi, mua sắm tài sản liên quan đến nghĩa vụ quyền lợi của
người lao động. Hiệu trưởng có trách nhiệm xem xét giải quyết những kiến nghị
của BCHCĐ Sau khi kiểm tra.
3- Hiệu trưởng cần trao đổi bàn bạc với BCH công đoàn về công tác tổ chức
bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ công chức viên
chức; Tạo điều kiện cho công đoàn động viên cán bộ công chức viên chức tích cực
tham gia nghiên cứu cải tiến đổi mới phương pháp trong công tác, trong lao động
sản xuất để để từng bước nâng cao hiệu quả công tác, nâng cao đời sống vật chất,
tinh thần của người lao động, đồng thời quản lí và sử dụng quĩ phúc lợi tập thể theo

qui định pháp luật và nghị quyết hội nghị cán bộ công chức.
V/ VỀ QUAN HỆ PHỐI HỢP ĐỂ TẠO ĐIỀU KIỆN CẦN THIẾT CHO
HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN:
1- Hiệu trưởng có trách nhiệm tạo điều kiện và cung cấp các phương tiện làm
việc cho Ban chấp hành công đoàn, đồng thời hỗ trợ kinh phí để đảm bảo các hoạt
động công đoàn có hiệu quả, thanh toán công tác phí theo chế độ hiện hành đối với
uỷ viên ban chấp hành công đoàn được công đoàn cấp trên triệu tập họp, hội nghị,
Đại hội, tập huấn, hội thảo…
2-Khi quyết định thôi việc, hoặc điều động thuyên chuyển công tác đối với
ủy viên BCHCĐ, thì thủ trưởng cần trao đổi thoả thuận văn bản với ban chấp hành
công đoàn.
3- Hội nghị liên tịch giữa BGH nhà trường và ban chấp hành công đoàn 6
tháng 1 lần để có những định hướng bổ sung cho phù hợp với điều kiện của đơn vị.
Trên đây là những nội dung đã được Hiệu trưởng và Chủ tịch công đoàn
trường thỏa thuận đi đến thống nhất quan hệ phối hợp trong công tác quản lí, xây
dựng tổ chức các hoạt động của trường năm học 2010-2011.
TM/ BCHCĐ
HIỆU TRƯỞNG CHỦ TỊCH CÔNG ĐOÀN
Cao Thống Súy Nguyễn Thị Hằng