ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
NGUYỄN THỊ NGỌC
ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI VĂN PHÒNG TỔNG CỤC HẢI QUAN
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH
CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH
Hà Nội – Năm 2015
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ
NGUYỄN THỊ NGỌC
ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI VĂN PHÒNG TỔNG CỤC HẢI QUAN
Chuyên ngành:
Mã số:
Quản trị kinh doanh
60 34 01 02
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH
CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH
NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS. TS. HÀ VĂN HỘI
XÁC NHẬN CỦA
CÁN BỘ HƢỚNG DẪN
PGS. TS. Hà Văn Hội
XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ
CHẤM LUẬN VĂN
PGS.TS Bùi Hữu Đức
Hà Nội - Năm 2015
CAM KẾT
T
Tác giả luận văn
LỜI CẢM ƠN
T
. T
c
.
TM TẮT
2012 2014.
,
.
.
,
l
T: Đào tạo nguồn nhân lực tại Văn phòng Tổng cục Hải quan.
MỤC LỤC
M U i
1
2
3
3
4
4
LUN C O NGU C TRONG T CHC
5
5
quan 9
9
12
15
15
V
quan 17
17
19
g
21
22
23
24
24
26
28
U T K LU
30
30
30
30
31
2.3 33
33
33
34
34
CBCC 34
35
35
C TRO NGUC T
NG CC HI QUAN 37
37
37
38
41
3.2.
42
43
48
55
55
57
XUT MT S GI M N
O NGUC TNG
CC HI QUAN 59
59
4.2. M 62
4.2.1. 62
4.2.2. 64
4.2.3 67
KT LUN 69
U THAM KHO 71
i
I. DANH MU
̣
C CÁC TỪ VIẾT TẮT
STT
Ký hiệu
Nguyên nghĩa
1
ACCTC
2
ASEAN
3
ASEM
-
4
CBCC
5
CNH
6
7
KT-XH
8
NNL
9
TCHQ
10
11
VNACCS/VCIS
12
XNC
13
XNK
14
WCO
ii
II. DANH MU
̣
C BẢNG
STT
Bảng
Nội dung
Trang
1
3.1
39
2
3.2
40
3
3.3
40
4
3.4
45
5
46
iii
III. DANH MU
̣
C HÌNH
STT
Hình
Nội dung
Trang
1
30
1
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
trong
,
B
2
H
-
nh
Y
2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
3
-
-
-
3. Câu hỏi nghiên cứu
4. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu
- Đối tƣợng nghiên cứu của luận văn
- Phạm vi nghiên cứu
2012 4.
4
5. Kết quả của đề tài
-
TCHQ
-
.
-
6. Kết cấu của luận văn:
T
.
P .
T
5
CHƢƠNG 1
TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN
CỦA ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu
N
“Đào tạo và phát triển
nguồn nhân lực tại tổng công ty điện lực thành phố Hà Nội”
trong
“Đào tạo nguồn nhân lực
tại ngân hàng Thương Mại cổ phần Á Châu”
6
“ Đào tạo và phát triển
nguồn nhân lực quản lý trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế - tập đoàn công
nghiệp than - khoáng sản Việt Nam c
k
-
c gia,
“Một số gải pháp nâng cao
chất lượng nguồn nhân lực cho hệ thống chính trị thành phố Hồ Chí Minh”
7
Batal (2002)
-
n
Swanson and Holton (2001)
.
c
.
(2011)
(2013) ,
,
,
.
(2012, trang 153)
8
.
.
.
,
(2003
Chiến lược phát triển đội ngũ cán bộ, công chức ngành Hải quan đến
năm 2010”.
.
t N
2010.
g (2010) trong Những giải pháp xây
dựng chương trình và nội dung đào tạo nghiệp vụ Hải quan đáp ứng yêu cầu
cải cách, hiện đại hóa Hải quan giai đoạn 2011 - 2015
CBCC n
.
9
(2013) trong Đổi mới, nâng cao công
tác Văn phòng đáp ứng yêu cầu cải cách, hiện đại hóa Hải quan
trong
TCHQ,
i
1.2. Cơ sở lý luận của đào tạo nguồn nhân lực tại Văn phòng Tổng cục
Hải quan
1.2.1. Khái niệm và đặc điểm nguồn nhân lực trong tổ chức công
* Khái niệm nguồn nhân lực
v
10
da,
,
(2012)
,
.
,
,
, ,
,
, c
,
.
,
.
11
,
,
,
, ,
.
.
(2012, trang 153)
.
.
:
-
:
.
-
:
.
*
12
1.2.2. Khái niệm đào tạo nguồn nhân lực
,
13
.
-XH.
-
14
-
--
, c,
:
Đào tạo là