Thủ tục thuyên chuyển giáo viên

VnDoc.com - Tải tài liệu, văn bản pháp luật, biểu mẫu miễn phí
Thủ tục thuyên chuyển giáo viên
VnDoc.com xin giới thiệu đến các bạn bài viết hướng dẫn thủ tục thuyên chuyển giáo viên mới
nhất, mời các bạn cùng tham khảo và tải về sử dụng.
1. Trình tự thực hiện:
 Bước 1: Cá nhân có nhu cầu thuyên chuyển, nộp trực tiếp hồ sơ tại Bộ phận Tiếp nhận và trả kết
quả Văn phòng UBND quận, huyện.
 Bước 2: Bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả Văn phòng UBND quận huyện tiếp nhận hồ sơ và kiểm
tra đầy đủ các loại giấy tờ có liên quan theo quy định (nếu thấy thiếu đề nghị cá nhân bổ sung cho
phù hợp).
 Bước 3: Hồ sơ được chuyển cho Phòng Nội vụ quận, huyện thẩm định trình chủ tịch UBND quận,
huyện quyết định.
 Bước 4: Khi có quyết định cho thuyên chuyển, Phòng Nội vụ quận, huyện chuyển quyết định về
Bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả Văn phòng UBND quận, huyện để trả kết quả cho cá nhân.
2. Cách thức thực hiện:
Hồ sơ nộp trực tiếp tại Bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả Văn phòng UBND quận, huyện.
3. Thành phần hồ sơ:
 Đơn đề nghị chuyển công tác (cá nhân tự viết).
 Văn bản đồng ý cho thuyên chuyển công tác của cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức theo
phân cấp quản lý.
 Lý lịch.
 Bản sao văn bằng chuyên môn.
 Bản sao hộ khẩu.
 Quyết định tuyển dụng.
 Quyết định nâng lương mới nhất
 Giấy khám sức khỏe của Bệnh viện cấp huyện trở lên (có giá trị trong thời hạn 6 tháng).
 Các loại giấy tờ ưu tiên khác (nếu có).
4. Số lượng hồ sơ: 01 bộ.
5. Thời hạn giải quyết: 15 ngày kể từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ.
6. Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Cá nhân.
7. Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính: UBND quận, huyện.

VnDoc.com - Tải tài liệu, văn bản pháp luật, biểu mẫu miễn phí
8. Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: Quyết định hành chính.
9. Lệ phí: không có.
10. Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: không có.
11. Yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục hành chính:
 Có thời gian công tác ít nhất từ 05 năm trở lên đối với Nam, 03 năm trở lên đối với Nữ (tính từ
thời điểm có quyết định tuyển dụng) trừ trường hợp đặc biệt phải có ý kiến của cơ quan quản lý
công chức, viên chức.
 Có văn bằng tốt nghiệp chuyên môn và các chứng từ phù hợp với tiêu chuẩn của ngạch công chức,
viên chức.
 Có phẩm chất đạo đức, hoàn thành các nhiệm vụ được giao hoặc có thành tích tại đơn vị cũ và
không trong thời gian bị kỹ luật, bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo
không giam giữ, quản chế, đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại cấp xã hoặc đưa vào cơ sở
chữa bệnh, cơ sở giáo dục.
12. Căn cứ pháp lý của thủ tục hành chính:
 Luật Viên chức ngày 15/11/2010;
 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý
viên chức;
 Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển
dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức;