Phát triển nguồn nhân lực quản lý tại uỷ ban nhân dân thành phố tam kỳ, tỉnh quảng nam

Phát trin ngun nhân lc qun lý ti U ban
Nhân dân thành ph Tam K, tnh Qung Nam


n


i hc Kinh t
Lu Qun tr kinh doanh; Mã s: 60 34 01 02
ng dn: PGS.TS. Trn Anh Tài
o v: 2015


Keywords. Qun tr kinh doanh; Phát trin ngun nhân lc; Qung Nam

Content
1. Tnh cp thit ca đ ti nghiên cứu
Th k XXIng xây dng nn kinh t tri thc da trên trí tu và tri thc là mt
ng ch yu ca thu t quan trng nht quy
phát trin ca mi quc gia. S phát trin ca nn kinh t th gii vi nhng thành tu có tính
chc khác nhau ci sng kinh t - xã hc bic
khoa hc, công ngh, kinh t nh s bii v cht
dn ti s i ca kinh t tri thc, chính là ngun nhân lc.
Nhân lc luôn là mt ngun lc quan trng, là nhân t u quynh s thành
bi th ca mi mt t chc biu kiy mnh
công nghip hoá, hii hoá, hi nhp kinh t khu vc và quc t i chng ngun
nhân lc trong t chc ngày càng cao, nhu cu v  ngày càng ln. Không
ch các doanh nghip chú trn v phát trin ngun nhân ln lý
n phc bin v này.  c mc tiêu phát trin
bn vng, chúng ta phi to dng ngun nhân lc chng cao và có chính sách s dng
hiu qu ngun nhân lc qun lý và s dng tt ngun nhân l

to phù hp vc ca mi cho các công vic c th là nhân t quynh dn
n thành công ca t ch hong hiu qu, các t chc, doanh nghiu cn s
dng các bin pháp nâng cao chng nhân l s dng hiu qu nht lng lao
ng ca mình.
Ngun nhân lc là yu t quan tru, quynh s phát trin ca mi quc
 phát trin ngun nhân lc tr thành v thi s nóng bng 
n hin nay khi mà Vip T chi th
gii (WTO). Phát trin ngun nhân lc luôn gi vai trò quan trng cho s phát trin ca nn
kinh t nói chung và ca khy mnh công nghip hóa -
hic là mt yêu ci vn hin nay.
 thc hic các mc tiêu phát trin kinh t - xã hi gi vng an ninh quc phòng thì
cn phi khai thác và phát huy mi ngun ln nhân lc
(NNL), ngun vn, khoa hc - công ngh  i ngun vn và khoa hc -
công ngh thì NNL qun lý gi vai trò quan trng quy  n s thành công ca s
nghii mi và phát trin kinh t - xã hi cc.
, VC có vai trò vô cùng quan trng, quynh chng, hiu qu
hong ca chính quyn các cp nói chung và chính quyn c nói riêng. Hiu qu
quc thc hin bi s ng và chng c, VC.
Trong thi gian qua tnh Qung c b máy qun lý
hành chính  các huyn, thành ph,  Tam K làm cho NNL tr
thành ngung ly phát trin kinh t - xã hi c
Tuy nhiên, qua quá trình hc tp và công tác ti UBND thành ph Tam K, tnh
Qui chúng cho thy b máy qun lý hành chính
 các cp vn còn nhng tn ti cn phi khc ph, VC phn ln
tu cn còn thiu kinh nghim trong công tác qun lý; mt s v o,
quc yêu cu ngày càng cao ca công vic.
Do v c trng c, VC ca UBND thành ph
Tam K, tnh Quc bit là ngun nhân lc qun lý hin nay là yu t n có
tính quyng gii pháp hu hiu, to t phá trong công vic, ci cách hành
y s phát trin kinh t xã hi c. Chính vì vy tôi chn

ch  nghiên cu: “PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ TẠI UBND
THÀNH PHỐ TAM KỲ, TỈNH QUẢNG NAM” làm lut nghing thi q
mong mun có th t ph c xây dng và nâng cao cht
, VC  
2. Câu hỏi nghiên cứu
  công tác phát trin NNL qun lý ti UBND thành ph Tam
K, tnh Qung Nam  tài cn tr li các câu hi sau:
+ Ti sao phi phát trin NNL qun lý?
+ Thc trng phát trin NNL và NNL qun lý ti UBND thành ph Tam K tnh
Qung Nam? Nhng tn ti và nguyên nhân trong công tác phát trin NNL qun lý ti UBND
thành ph Tam K?
+ Gii pháp hoàn thin công tác phát trin NNL qun lý ti UBND thành ph Tam
K?
3. Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cư
́
u
3.1. Mc tiêu chung
Tr n trng chng NNL, NNL qun lý ti UBND thành ph
Tam K o, s dng và to ngun CB, CC, VC hin nay  thành ph Tam
K ra nhng gii pháp nâng cao hiu qu phát trin CB, CC, VC nhm góp phn nâng cao
cht lng NNL VC qun lý ti UBND thành ph Tam K, tnh
Qung Nam.
3.2.Nhiệm v nghiên cứu
- Làm rõ mt s v lý lun và thc tin v phát trin NNL và NNL qun lý ti
UBND thành ph Tam K trong thi k hi nhp kinh t  c ta.
- 

, 










 phát trin NNL và NNL qun lý ti UBND
thành ph Tam K, tnh Qung Nam,  












.
-  xut các gi



 qun lý ti UBND thành ph Tam K,
tnh Qung Nam.
4. Đối tưng v phm vi nghiên cứu
- ng nghiên cu: Phát trin ngun nhân lc qun lý ti UBND Thành ph Tam

K, tnh Qung Nam.
- Phm vi nghiên cu:
 tài tp trung nghiên cu nhng v n công tác phát trin NNL qun
lý trong phm vi UBND thành ph Tam K 1-2013, t  xut các gii
pháp phát trin NNL qun lý ti thành ph 
5. Những đóng góp ca luận văn
- Làm rõ mt s v lý lun và thc tin v phát trin NNL và NNL qun lý ti
UBND thành ph Tam K trong thi k hi nhp kinh t  c ta.
- 

, 





  phát trin NNL và NNL qun lý ti UBND
thành ph Tam K, tnh Qung Nam, 




.
-  xut mt s gii pháp 



 qun lý ti UBND thành ph Tam
K, tnh Qung Nam.
6. Kt cu ca luận văn

Ngoài phn m u, kt lun, mc lc và danh mc tài liu tham kho, luc
4 
Tng quan tình hình nghiên c lý lun v phát trin ngun nhân
lc qun lý.
t k nghiên cu
3: Thc trng công tác phát trin ngun nhân lc ti UBND thành ph Tam
K, tnh Qung Nam.
4: 







 phát trin ngun nhân lc ti UBND
thành ph Tam K, tnh Qung Nam.
Kt lun.


References
Ting Việt:
1. Bùi Quang Bình, 2010. Giáo trình kinh tế phát triển. Hà Ni: nhà xut bn giáo
dc Giáo dc Vit Nam.
2. Nguy 2010. Phát triển nguồn nhân lực tiếp viên hàng không của
Vietnam Airlines đến năm 2020. Hà Ni: i hc kinh t quc dân Hà Ni.
3. Chính ph c CHXHCNVN, 2010. Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày
25/01/2010 của Chính Phủ quy định những người là công chức. Hà Ni.
4. Chính ph c CHXHCNVN, 2010. Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày
15/3/2010 của Chính Phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

5. Trn Kim Dung, 2013. Quản trị nguồn nhân lực. TP. H Chí Minh: Nhà xut
bn tng hp thành ph H Chí Minh
6. ng b tnh Qung Nam, 2010. Văn kiện đại hội lần thứ XX. Qun Nam: Nxb
Công ty x s kin thit Qung Nam.
7. ng b tnh Qung Nam, 2011. Báo cáo tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết
Trung ương 3 khoá VIII của Tỉnh ủy Quảng Nam về chiến lược cán bộ trong thời kỳ đẩy
mạnh công nghiệp hoá và hiện đại hoá đất nước. Qun Nam.
8. ng Cng sn Vit Nam, 2011. Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI.
Hà Ni: Nxb Chính tr quc gia - S tht.
9. Lê Th Hp, 2012. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng
yêu cầu xây dựng nền kinh tế tri thức ở Việt Nam. Hà Ni: Nhà xut bi hc quc gia Hà
Ni.
10. Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực quản lý cấp xã
trên địa bàn thành phố Hoài Nhơn tỉnh Bình Địnhng: i hng.
11.  Các giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ công chức
hành chính công ở nước ta trong giai đoạn hiện nay. Hà Ni: Nxb Hc vin Hành chính quc
gia.
12. Quc h c CHXHCNVN, khóa XIII, 2008, Luật Cán bộ, công chức, Hà
Ni.
13. Quc hc CHXHCNVN, khóa XIII, 2010, Luật Viên chức. Hà Ni.
14.    2007. Xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế ở nước ta
trong quá trình đổi mới cơ chế quản lý kinh tế. Hà Ni: Nxb Hc vin, Chính tr- Hành chính
quc gia H Chí Minh.
15. Võ Xuân Tin, 2010. Một số vấn đề về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
ng: Tp chí khoa hc và công ngh.
16. Tnh y Qung Nam, 2006. Nghị quyết số 02-QĐ/TU, ngày 5/12/2006 về xây
dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tỉnh Quảng Nam. Qung Nam.
17. Tnh y Qung Nam, 2011. Nghị quyết số 04-QĐ/TU, ngày 30/6/2011 về công
tác cán bộ giai đoạn 2011-2015 và định hướng đến 2020. Qung Nam.
18. y ban nhân dân tnh Qung Nam, 2011. Quyết định số 2606 /QĐ-UBND

ngày19/8/ 2011 về đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2011-2015, định hướng
đến 2020. Qung Nam.
19. Vin Nghiên ci, 2004. Quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam, một số
vấn đề lý luận và thực tiễn. Hà Ni: Nxb Khoa hc xã hi.
20. Vin Chic phát trin, 2001. Cơ sở khoa học của một vấn đề trong chiến
lược phát triển kinh tế- xã hội Việt Nam đến năm 2010 và tầm nhìn 2020. Hà Ni: Nxb Chính
tr quc gia.
21. Ngô Doãn Vnh, 2005. Bàn về phát triển kinh tế. Hà Ni: Nxb Chính tr quc
gia.
Website
22. />dung-can-bo.aspx