Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý khách hàng và tính cước sử dụng 178 tại Trung tâm viễn thông Hà Nội

Website: Email : Tel (: 0918.775.368
Lời cảm ơn
Ngời xa có câu Uống nớc nhớ nguồn, ăn quả nhớ kẻ trồng cây. Với em,
là một sinh viên khoá 45 của của trờng Đại học Bách Khoa Hà Nội luôn luôn
ghi nhớ công ơn của thầy cô giáo, những ngời đã dẫn dắt em từ khi mới bớc
chân vào cổng trờng đại học cho đến lúc ra trờng, những ngời đã trang bị cho
em những kiến thức, năng lực, đạo đức là những hành trang không thể thiếu đối
em khi chuẩn bị bớc vào sự nghiệp.
Em xin chân thành cảm ơn đến :
Các thầy cô trong trờng , các thầy cô trong khoa Toán Tin ứng dụng đã
tận tình giảng dạy và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho em trong suốt thời gian
học tập tại trờng.
Thầy giáo Lê Hải Hà đã tận tình hớng dẫn em trong suốt quá trình
nghiên cứu để hoàn thành đồ án tốt nghiệp này.
Hoàng Ngọc Dơng - 1 - Tin quản lý K45
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
Lời nói đầu
Công tác t chc cán b, nhân s luôn c coi l m t trong nhng công
tác quan trng nht ca mi t chc, doanh nghip. Tm quan trng ca công
tác n y có m i quan h hu c vi s th nh công c a doanh nghip.
Trong công tác qun lý nhân s nhân t con ngi vn luôn gi vai trò
quan trng. Nhng trong thi i ng y nay vi c áp dng nhng th nh t u công
ngh thông tin trong công tác qun lý ã tr th nh m t yêu cu bc thit, vì nó
s l m t ng hiu qu ca công tác qun lý lên nhiu ln.
Chính vì th, qua s kho sát Tng công ty Bia - Rợu - Nớc giải khát H
Ni, em thấy Tổng công ty trong công tác quản lý chỉ sử dụng bằng Excel, vẫn
còn thiếu một phần mềm hỗ trợ. Sau khi tham kho ý kin ca thy giáo Lê Hải
Hà nên em ã chn t i Qun lý nhân s cho Tổng công ty Bia - Rợu - N-
ớc Giải Khát H N i .
Đề tài này gồm 3 phần :
Phần I: Khảo sát thực trạng Tổng công ty Bia-Rợu-Nớc Giải Khát Hà Nội

Phẩn II : Phân tích và thiết kế hệ thống
Phần III : Cơ sở lý thuyết
Mặc dù em rất cố gắng nhng do còn thiu kinh nghim và với thời gian còn
hạn hẹp nên t i n y v n còn nhiu thiu xót, em mong c s góp ý ca
thy cô v các b n em ho n thi n t i n y h n.
Cuối cùng, một lần nữa em xin chân th nh c m n thy giáo Lê Hi H
cùng vi mi ngi ã nhiệt tình giúp đỡ em ho n th nh t i n y.
Hoàng Ngọc Dơng - 2 - Tin quản lý K45
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
Phần 1 :
Khảo sát thực trạng của Tổng công ty Bia-
Rợu-Nớc giải khát Hà Nội
Hoàng Ngọc Dơng - 3 - Tin quản lý K45
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
I. Cơ cấu ban giám đốc, phòng ban và các bộ phận sản xuất kinh doanh
của Tổng công ty Bia R ợu N ớc Giải Khát Hà Nội
Tổng công ty Bia-Rợu-Nớc giải khát Hà Nội là một doanh nghiệp nhà n-
ớc, là đơn vị thanh toán kinh doanh độc lập sản xuất cung cấp cho xã hội một
loại hàng hoá đặc biệt, do đó công tác quản lý là hết sức quan trọng. Hiện nay
Tổng công ty đợc tổ chức theo mô hình quản trị . Toàn bộ công ty bao gồm 11
phòng ban chức năng và 4 phân xởng và các bộ phận phụ trợ.
- Bộ máy lãnh đạo của Tổng công ty bao gồm 4 thành viên 1 Tổng giám đốc
và 3 Phó tổng giám đốc.
- Hội đồng quản trị : là cơ quan cao nhất của Tổng công ty, thay mặt nhà n-
ớc quản lý hoạt động của Tổng công ty theo nhiệm vụ nhà nớc giao.
- Ban kiểm soát : Có chức năng là giúp việc cho HĐQT, thực hiện việc kiểm
tra giám sát Tổng giám đốc, bộ máy giúp việc và tất cả các đơn vị thành
viên của Tổng công ty, thực hiện các nghị quyết và quyết định của HĐQT.
- Tổng giám đốc : là ngời có thẩm quyền cao nhất trong công ty, có trách
nhiệm quản lý mọi mặt hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty và chăm lo

cho toàn thể cán bộ và nhân viên, trên cơ sở chấp hành đúng đắn chủ trơng
chính sách, chế độ và pháp luật của nhà nớc.
- Phó tổng là những ngời trợ giúp cho Tổng giám đốc theo quyền hạn và
trách nhiệm đợc phân công. Ngoài ra Phó tổng giám đốc còn có nhiệm vụ giao
việc, kiểm tra, đôn đốc tiến độ và tạo mối quan hệ qua lại giữa ban Tổng giám
đốc và các văn phòng, ban phân xởng.
- Văn phòng : tham mu giup Tổng giám đốc chỉ đạo quản lý công tác hành
chính, quản trị và công tác văn th, lu trữ của Tổng công ty.
- Phòng tổ chức lao động : tham mu cho Tổng giám đốc trong việc thực
hiện các chế độ chính sách của nhà nớc, tổ chức xây dựng bộ máy quản lý, đào
tạo, bồi dỡng bộ máy quản lý; đào tạo, bồi dỡng tay nghề cho công nhân viên;
tổ chức sản xuất và sử dụng lao động tiền lơng hợp lý, đảm bảo an toàn cho lao
động(đây là tác nhân chính trong mô hình quản lý nhân sự).
Hoàng Ngọc Dơng - 4 - Tin quản lý K45
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
- Phòng kế hoạch : tham mu cho Tổng giám đốc trong công việc tổng hợp
số liệu toàn bộ Tổng công ty, đánh giá hiệu quả SXKD của Tổng công ty qua
các năm hoạt động.
- Phòng kỹ thuật cơ điện : quản lý toàn bộ hồ sơ về máy móc thiết bị, tổ
chức lập và thực hiện kế hoạch sửa chữa, bảo dỡng, trung đại tu máy móc thiết
bị
- Phòng kỹ thuật công nghệ : Theo dõi toàn bộ quá trình công nghệ sản xuất
bia, nghiên cứu ứng dụng công nghệ hiện đại, kiểm tra chất lợng, đánh giá bia
thành phẩm nhập kho.
- Phòng tài chính - kế toán : có nhiệm vụ quản lý, kiểm tra và thực hiện đầy
đủ, đúng đắn toàn bộ nguồn vốn của công ty. Đồng thời thực hiện công tác hạch
toán kế toán, tính toán các hiệu quả kinh tế trong việc sản xuất kinh doanh
trong từng thời kỳ kế hoạch.
- Phòng tiêu thụ thị trờng : xây dựng và tham mu cho Tổng giám đốc các
kế hoạch sản xuất từ đầu vào cho đến thực hiện sản xuất và cuối cùng là thụ sản

phẩm và maketing thị trờng.
- Phòng vật t nguyên vật liệu : cung cấp toàn bộ các vật t, nguyên liệu phục
vụ cho quá trình sản xuất.
- Phòng đầu t : nhiệm vụ thiết kế, lu trữ hồ sơ về các công trình xây dựng, tổ
chức và giám sát các dự án, kế hoạch đầu t.
- Ban bảo vệ : có nhiệm vụ bảo vệ con ngời, tài sản trong địa bàn Tổng công
ty đảm bảo giữ an ninh trong toàn Tổng công ty .
- Trạm y tế : có trách nhiệm quan tâm đến cán bộ công nhân viên về đời
sống sức khoẻ, chính sách bồi dỡng độc hại, phục vụ ăn ca..
- Xí nghiêp chế biến : có chức năng và nhiệm vụ thực hiện toàn bộ quá trình
nấu các loại bia theo kế hoạch .
- Xí nghiêp thành phẩm : theo dõi quá trình chiết bia vào chai, lọ, thùng từ
dây chuyền sản xuất và bán thành phẩm trong quá trình sản xuất, bàn giao sản
phẩm cho các kho thành phẩm.
Hoàng Ngọc Dơng - 5 - Tin quản lý K45
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
- Xí nghiệp động lực : cung cấp nhiệt lợng cho quá trình sản xuất bia
- Xí nghiệp cơ điện : Đảm bảo an toàn, đầy đủ điện trong quá trình sản
xuất, sửa chữa máy móc trong dây chuyền sản xuất và gia công các công cụ sản
xuất theo thiết kế yêu cầu.
- Chi nhánh : thực hiện khâu tiêu thụ và bán hàng
- Khối vật t có nhiệm vụ cung cấp tạo điều kiện cho quá trình sản xuất, tiếp
nhận, vận chuyển sản phẩm phục vụ cho khu vực tiêu thụ.
Sâu đây là mô hình quản lý của công ty :
Hoàng Ngọc Dơng - 6 - Tin quản lý K45
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
Hoµng Ngäc D¬ng - 7 - Tin qu¶n lý K45
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
II. Mô tả về công tác nghiệp vụ hiện tại
1.Về quản lý hồ sơ

- Lu những thông tin về sơ yếu lý lịch nhân viên nh : họ tên , ngày sinh,
giới tính, địa chỉ, điện thoại, ở tỉnh thành nào, số chứng minh th, ngày vào
Đoàn, ngày vào Đảng, đã lập gia đình cha Đây chính là những thông tin chính
trong bản khai sơ yếu lý lịch của nhân viên.
- Lu những thông tin về các bằng cấp, tín chỉ mà nhân viên đang hiện có
nh : Tên bằng cấp, chuyên ngành, hệ đào tạo,trình độ của bằng cấp, kết quả học,
nơi cấp bằng, ngày cấp bằng.
- Lu những thông tin về hợp đồng lao động đã làm với công ty nh : loại
hợp đồng lao động , mã số hợp đồng, ngày làm hợp đồng, ngày bắt đầu hợp
đồng có giá trị, và ngày hết hạn hợp đồng.
- Lu những thông tin về quá trình thay đổ lơng và công tác trong khi làm
việc trong công ty nh : phòng ban, chức vụ, hệ số lơng, hệ số phụ cấp, ngày bắt
đầu thay đổi.
- Lu những thông tin về khen thởng nh : Tên khen thởng, ngày khen th-
ởng, nội dung khen thởng, hình thức khen thởng.
- Lu những thông tin về kỷ luật nh : Tên kỷ luật, ngày kỷ luật, nội dung
kỷ luật, hình thức kỷ luật.
2.Về tìm kiếm thông tin.
Để tìm kiếm thông tin cần phải biết một trong những thông tin chính nh-
: mã nhân viên, họ tên, ngày sinh, giới tính, phòng ban, chức vụ
3.Về báo cáo
Trong công ty cần thiết những báo cáo nh : danh sách nhân viên đang
công tác, danh sách nhân viên đã nghỉ hu hoặc thôi việc, danh sách nhân viên đ-
ợc khen thởng hoặc kỷ luật, thống kê nhân sự trong tổng công ty
Hoàng Ngọc Dơng - 8 - Tin quản lý K45
NCTT
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
4.Về chấm công
Trong Tổng công ty, cách tính công dựa theo số lợng ngày đi làm việc, số
lợng ngày nghỉ có phép (vẫn tính công, nhng sẽ trừ vào số ngày đợc nghỉ phép

trong một năm), số lợng ngày nghỉ không có phép (không tính công, nếu nghỉ
nhiều nhân viên có thể sẽ bị kỷ luật hạ bậc lơng), số lợng ngày làm bù, số lợng
ngày làm thêm
5.Về tính lơng
- Cách tính lơng trong công ty nh sau :
[HSL+HSPC] x LCB x NCTT x HSHQ x HSC
Tiền lơng =
- 6%(HSL+HSPC] *LCB
- Trong đó :
HSL : hệ số lơng
HSPC : hệ số phụ cấp (phụ cấp chức vụ)
LCB : mức lơng cơ bản(do nhà nớc quy định)
HSHQ : hệ số hiệu quả ( đợc đánh giá trong quá trình
làm việc(cao nhất là 1)
HSC : hệ số chi của tổng công ty (có đợc dựa vào kế hoạch
chi trong năm, nó có thể thay đổi)
NCTT : ngày công thực tế làm đợc trong tháng
6% : 5% bảo hiểm xã hội và 1% là bảo hiểm y tế
Hoàng Ngọc Dơng - 9 - Tin quản lý K45
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
PhÇn II : Ph©n tÝch vµ thiÕt kÕ
Hoµng Ngäc D¬ng - 10 - Tin qu¶n lý K45
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
I. Mục đích và yêu cầu của bài toán
Mục đích của chơng trình là quản lý một cách có hệ thống, có chi tiết
toàn bộ công việc của Tổng công ty về nhân sự và tiền lơng. Từ đó có những
cách phân công lao động hợp lý, chế độ khen thởng kịp thời nhằm đạt hiệu quả
cao nhất.
Từ mục đích của bài toán ta có yêu cầu phải giải quyết là :
- Theo dõi quá trình công tác của từng nhân viên trong công ty.

- Theo dõi quá trình làm việc, nghỉ việc của nhân viên.
- Tính lơng cho từng nhân viên .
- Theo dõi đợc số lợng lao động trong tổng công ty để có biện pháp
điều tiết lao động trong công việc một cách hợp lý.
- Theo dõi đợc số lợng lao động sắp nghỉ hu, thôi việc để còn có kế
hoạch tuyển thêm lao động mới.
Hoàng Ngọc Dơng - 11 - Tin quản lý K45
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
II.Biểu đồ phân cấp chức năng
1. Biểu đồ
Hoàng Ngọc Dơng - 12 - Tin quản lý K45
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
2. Chi tiết về từng chức năng trong biểu đồ
2.1.Chức năng cập nhật
Chức năng này hỗ trợ cho việc cập nhật các thông tin về nhân viên nh :
hồ sơ nhân viên, các danh mục, ,
2.2. Quản lý hồ sơ
Chức năng này chính là phần hỗ trợ những yêu cầu cơ bản của
ngời quản lý nhân sự trong công ty nh quản lý về sơ yếu lí lịch, khen thởng, kỷ
luật, quá trình công tác của nhân viên
2.2.1. Quản lý sơ yếu lí lịch
Đây là chức năng quản lý mọi thông tin của về cá nhân nh họ tên, địa chỉ
dân tộc, tôn giáo, học vấn ...
2.2.2. Quản lý hợp đồng lao động
Giúp cho ngời quản lý theo dõi đợc thời hạn làm hợp đồng của
nhân viên trong công ty từ đó có thông báo cho nhân viên khi hợp đồng sắp
hết hạn.
2.2.3.Quản lý bằng cấp
Đây là chức năng quản lý mọi thông tin về văn bằng hoặc tín chỉ hiện có
của nhân viên từ đó giúp lãnh đạo phân bố nguồn nhân lực đúng với khả

năng chuyên môn .
2.2.4. Lơng - Công tác
Đây là chức năng quản lý mọi thay đổi về công việc, nơi làm việc, thông
tin về lơng của nhân viên trong quá trình công tác của nhân viên tại công ty.
Giúp cho ngời quản lý có thể theo dõi đợc quá trình thay đổi thông tin về
nhân viên trong công ty
2.2.5. Chức năng khen thởng kỷ luật
Lu lại những sai phạm dẫn đến kỷ luật của nhân sự, là dữ liệu giúp lãnh
đạo phân tích những động cơ, nguyên nhân từ đó đánh giá và tìm ra biên
pháp khắc phục kịp thời.
Hoàng Ngọc Dơng - 13 - Tin quản lý K45
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
Song song với nó, ta cũng cần lu lại những thành tích, sáng tạo của nhân
viên đợc khen thởng. Việc này rất có ích cho lãnh đạo khi phân công việc
phù hợp với năng lực của từng nhân viên, để nhân viên có thể phát huy hết
năng lực của mình. Đồng thời cũng giúp cho việc khích lệ sự sáng tạo trong
công việc.
2.3. Tra cứu- Tìm kiếm
2.3.1. Tra cứu theo danh mục phòng ban
Chức năng này giúp ngời quản lý tra cứu nhân viên theo từng phòng ban,
xí nghiệp của công ty, giúp cho việc tìm ra danh sách nhân viên trong từng
phòng ban một cách nhanh nhất.
2.3.2. Tìm kiếm
Chức năng này giúp ngời quản lý có thể nhanh chóng tìm đợc thông tin
của một nhân viên khi chỉ biết số thông tin về nhân viên đó nh họ tên, ngày
sinh, phòng ban, chức vụ .
2.4.Báo cáo
Giúp ngời quản lý làm những báo cáo về thông tin các phòng ban hoặc
nhân viên nh in danh sách nhân viên, in danh sách phòng ban, bảng lơng,
thống kê sự thay đổi nhân sự, in danh sách nhân viên đã nghỉ hu và thôi việc,

in danh sách nhân viên mới vào làm trong một khoảng thời gian nào đó, in
danh sách nhân viên đợc khen thởng hoặc kỷ luật.
Hoàng Ngọc Dơng - 14 - Tin quản lý K45
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
3.Biểu đồ luồng dữ liệu
3.1.Biểu đồ luồng mức ngữ cảnh
Hoàng Ngọc Dơng - 15 - Tin quản lý K45
Ban lãnh đạo
Nhân viên
Phòng tổ chức
Lao động
Phòng kế toán
(1)
Cập nhật
(2)
Tìm kiếm
(3)
Báo cáo
Kho dữ liệu
Bảng lương
Các bảng báo cáo
Các thông tin
tính lương
Hồ sơ nhân viên và
các thông tin lương
Thông tin cần
tìm kiếm
Thông tin cần
tìm kiếm
Kết quả

tìm kiếm
Kết quả
tìm kiếm
Các bảng
báo cáo
Kết quả tìm kiếm
Thông tin cần tìm kiếm
Kết quả tìm
kiếm
Thông tin cần
tìm kiếm
Sơ đồ luồng dữ liệu mức đỉnh
Bảng chấm
công
Bảng chấm
công
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
3.2.Biểu đồ luồng dữ liệu mức đỉnh
Hoàng Ngọc Dơng - 16 - Tin quản lý K45
(1.1)
Quản lý
hồ sơ
Phòng tổ chức
lao động
(1.2)
Cập nhật
danh
mục
(1.4)
Tính lư

ơng
(1.3)
Chấm
công
Hồ sơ nhân viên
Kho dữ liệu
Thông tin lương
Thông tin khen thưởng-
kỷ luật
Các bảng danh
mục
Phòng kế toán
Bảng chấm
công
Bảng lương
Tên các danh
mục
Bảng chấm công
Bảng chấmcông
Các thông số tính lương
Các thông số tính lương
Phân rã chức năng cập nhật
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
3.3. Sơ đồ luồng dữ liệu mức 1
Hoàng Ngọc Dơng - 17 - Tin quản lý K45
2.2
Tìm kiếm
nhân viên
Dữ liệu
Tất cả các

phòng ban
Phân rã chức năng tìm kiếm
Tên phòng ban
Thông tin tra cứu
Thông tin về nhân viên
2.1
Tra cứu theo
phòng ban
Kết quả tìm kiếm
Dữ liệu
3.2
In danh
sách phòng
ban
Ban lãnh đạo
và Phòng tổ
chức lao động
Danh sách nhân viên
Danh sách các phòng ban
Danh sách thay
đổi nhân sự
Danh sách nhân viên
thôi việc, nghỉ hưu
Danh sách khen thưởng
3.3
In danh
sách nhân
viên
3.1
Báo cáo lư

ơng
3.4
Thống kê
nhân sự
3.5
Báo cáo thôi
việc, nghỉ hư
u
3.6
Khen thưởng
3.7
Kỷ luật
Phòng kế toán
Danh sách khen thưởng
Bảng lương
Bảng lương
Phân rã chức năng báo cáo
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
Hoàng Ngọc Dơng - 18 - Tin quản lý K45
1.1.1
Quản lý sơ
yếu lý lịch
Phòng tổ chức
lao động
Phân rã chức năng quản lý hồ sơ
1.1.2
Quản lý hợp
đồng lao
động
Thông tin về các văn bằng

hiện có của nhân viên
Bản sơ yếu lý lịch
Bảng HSNV
1.1.4
Quản lý
bằng cấp
Thông tin về hợp đồng làm việc
Bảng Luong_CT
Bảng Bangcap
1.1.5
Khen thư
ởng
Kỷ luật
Thông tin khen thưởng kỷ luật
Bảng KT-KL
1.1.3
Quản lý lư
ơng- công tác
Bảng HDLD
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
3.4.Biểu đồ luồng dữ liệu mức 2
Hoàng Ngọc Dơng - 19 - Tin quản lý K45
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
4.Thiết kế cơ sở dữ liệu
Sau khi khảo sát và phân tích cụ thể nh ở trên ta có mô hình thực thể quan hệ
nh sau :
Hoàng Ngọc Dơng - 20 - Tin quản lý K45
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
Hoµng Ngäc D¬ng - 21 - Tin qu¶n lý K45
Website: Email : Tel (: 0918.775.368

4.1.Bảng HSNV(Bảng hồ sơ nhân viên)
Nhiệm vụ : Lu thông tin cần thiết của nhân viên trớc khi vào làm trong
công ty, và sau khi nhân viên đã nghĩ việc.
Hoàng Ngọc Dơng - 22 - Tin quản lý K45
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
Mô tả : Các thông tin về lý lịch của nhân viên, thông tin về nhân viên
hiện đang làm việc hay đã nghỉ việc.
Thiết kế chi tiết :
Tên cột Kiểu dữ liệu
ý nghĩa
MaNV(key) String[15] Mã số nhân viên
Tên String[10] Tên nhân viên
Hotendem String[20] Họ tên đệm nhân viên
Hoàng Ngọc Dơng - 23 - Tin quản lý K45
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
Thoiviec Boolean Nhân viên đã thôi việc
Nghihuu Boolean Nhân viên đã nghỉ hu
Ngaynghi Boolean Ngày nghỉ việc
Chuthich String[200] Chú thích về nhân viên
Dir_Anh String[100] Đờng dẫn lu ảnh của nhân viên
Gioitinh Boolean Giới tính(True =Nam;False=Nữ)
Ngaysinh String[10] Ngày sinh(dạng dd/mm/yyyy)
Nguyenquan String[50] Nguyên quán
MaTinhthanh String[20] Tỉnh
Diachi String[50] Địa chỉ liên lạc
Dienthoai String[15] Điện thoại
SoCMND String[10] Số chứng minh nhân dân
Ngaycap String[10] Ngày cấp chứng minh nhân dân
Noicap String[50] Nơi cấp chứng minh nhân dân
MaDantoc Number Mã dân tộc

MaTongiao Number Mã tôn giáo
NgayDoan String[10] Ngày vào Đoàn(dạng dd/mm/yyyy)
NoiDoan String[50] Ngày vào Đoàn
NgayDang String[10] Ngày vào Đảng(dạng dd/mm/yyyy)
NoiDang String[50] Noi kết nạp Đảng
LapGD Boolean Đã lập gia đình hay cha
Socon String[2] Số con
4.2.Bảng Bangcap (Bảng bằng cấp)
Nhiệm vụ : Lu thông tin học vấn của nhân viên.
Mô tả : Các thông tin về bằng cấp hiện đang có của nhân viên nh tên bằng
cấp, chuyên ngành, trình độ
Thiết kế chi tiết :
MaNV String[15] Mã số nhân viên
MaBangcap Number Mã bằng cấp
MaChuyennganh Number Mã chuyên nghành
MaHedaotao Number Mã hệ đào tạo
MaTDHV Number Mã trình độ
MaKQHoc Number Mã kết quả học
MaNoicap Number Mã nơi cấp bằng
Ngaycap String[10] Ngày cấp bằng
Hoàng Ngọc Dơng - 24 - Tin quản lý K45
Website: Email : Tel (: 0918.775.368
Avail Boolean Lựa chọn hiện trong hồ sơ
Index(key) Number Chỉ mục
4.3. Bảng HDLD (Bảng hợp đồng lao động)
Nhiệm vu : Lu các hợp đồng đã đợc ký kết nhân viên trong công ty
Mô tả : Các thông tin về hợp đồng làm việc của nhân viên nh loại hợp
đồng, ngày làm hợp đồng, ngày bắt đầu hợp đồng, ngày kết thúc hợp đồng
Thiết kế chi tiết nh sau :
MaNV String[15] Mã số nhân viên

MaLHDLD String[15] Mã loại hợp đồng lao động
MasoHD String[20] Mã số hợp đồng
NgayHD String[10] Ngày làm hợp đồng
Ngaybatdau String[10] Ngày bắt đầu hợp đồng
Ngayketthuc String[10] Ngày kết thúc hợp đồng
Avail Boolean Lựa chọn hiện trong hồ sơ
Index(key) AutoNumber Chỉ mục
Hoàng Ngọc Dơng - 25 - Tin quản lý K45