Tìm hiểu thuyết về động cơ của con người

CHÀO MỪNG CÔ VÀ CÁC BẠN ĐẾN VỚI BÀI
THẢO LUẬN CỦA NHÓM 4
Các thành viên trong nhóm:
Trần Võ Đăng:

K1255 1060 1001

Trần Xuân Hoàng:

K1255 1060 1009

Chu Thị Liễu:

K1255 1060 1019

Nguyễn Thị Thanh Quyên:

K1255 1060 1024

Dương Đình Lâm:

K1255 1060 1054

Nguyễn Văn Hải:

K1255 1060 1007


ĐỀ TÀI
TÌM HIỂU THUYẾT VỀ ĐỘNG CƠ CỦA CON NGƯỜI

Môn học: Quản trị học
Lớp: 48V
Giảng viên hướng dẫn: Trần Thị Thu Huyền


Nội dung:
I. Định nghĩa và phân loại
II. Các lý thuyết về động cơ
III. Vận dụng
IV.Tổng kết


I. Định nghĩa và phân loại
1. Định nghĩa về động cơ:
Động cơ là một nhu cầu khi nó tăng lên đến một
mức độ đủ mạnh. Một động cơ (hay một sự thôi
thúc) là một nhu cầu đã có đủ sức mạnh để thôi
thúc người ta hành động. Việc thỏa mãn nhu
cầu sẽ làm giảm bớt cảm giác căng thẳng.


2. Phân loại:
• Động cơ có thể công khai hoặc che giấu.
• Động cơ được tạo ra bởi những nhân tố nội
tại và bên ngoài.
• Động cơ có ý thức hoặc vô thức.
• Động cơ duy trì sự cân bằng giữa mong
muốn sự ổn định và tìm kiếm sự đa dạng.
• Động cơ thể hiện sự khác biệt cá nhân.

3. Các nhân tố ảnh hưởng đến động cơ:
• Sự tương thích với nhu cầu, mục đích, giá trị
và bản ngã.
• Rủi ro nhận thức.
• Sự không tương thích với thái độ cho trước.


II. Các lý thuyết về động cơ
1. Thuyết động cơ của Maslow:
Maslow cho rằng động cơ của
con người bắt nguồn từ nhu cầu
và những nhu cầu của con
người được sắp xếp theo một
thứ tự ưu tiên từ thấp tới cao.
Các nhu cầu được sắp xếp theo
thứ bậc như sau:

Abraham Maslow
(1908-1970)


Nhu cầu tự thể hiện (tự thân vận động)
Nhu cầu được tôn trọng
Những
nhu cầu
cấp cao

Nhu cầu xã hội

Những nhu
cầu cấp
thấp

Nhu cầu an ninh – an toàn
Nhu cầu cơ bản (nhu cầu sinh học)


Tháp nhu cầu của Maslow


2. Thuyết E.R.G:
C. Alderfer cho rằng hành
động của con người bắt nguồn
từ nhu cầu và con người cùng
một lúc theo đuổi việc thỏa
mãn 3 nhu cầu cơ bản:
- Tồn tại.
- Quan hệ.
- Phát triển.

Clayton Alderfer
(1940)


Thuyết E.R.G của Alderfer:
Nhu cầu
tồn tại

Gồm những đòi hỏi vật chất tối cần thiết

cho sự tồn tại của con người

Nhu cầu
quan hệ

Gồm nhu cầu xã hội và nhu cầu được tôn
trọng: những đòi hỏi về quan hệ và
tương tác qua lại giữa các cá nhân

Nhu cầu
phát triển

Gồm nhu cầu tự thể hiện và một phần nhu
cầu tự trọng và tôn trọng người khác: là
đòi hỏi của mỗi người cho sự phát triển
cá nhân


3. Thuyết hai nhân tố của Herzberg:
F. Herzberg cho rằng có
một số nhân tố liên
quan tới sự thỏa mãn
đối với công tác –là các
nhân tố động viên và
các nhân tố này là khác
biệt với các yếu tố liên
quan tới sự bất mãn:
các nhân tố duy trì.

Frederick Herzberg

(1923-2000)


Thuyết hai nhân tố của Herzberg


4. Thuyết hy vọng của Vroom:
V. Vroom cho rằng động cơ
thúc đẩy là sản phẩm của giá
trị mong đợi mà con người
đặt vào mục tiêu và những cơ
hội mà họ thấy sẽ hoàn thành
được những mục tiêu đó:

Victor H. Vroom
(1932)

Động cơ thúc đẩy = Mức ham mê x niềm hy vọng


5. Thuyết về sự công bằng của J. Adam:
Người lao động trong tổ chức muốn được đối
xử một cách công bằng, họ có xu hướng so
sánh những đóng góp và phần thưởng của họ
với những người lao động khác, vì vậy đòi hỏi
người quản trị phải quan tâm tới các nhân tố
chi phối đến nhận thức của người lao động về
sự cân bằng.

II. Vận dụng:

Chuỗi mắt xích nhu cầu – mong muốn – thỏa mãn