Chương trình: Phúc Lợi và Dịch Vụ Cho Người lao động trong công ty May.

Chương trình:
Phúc Lợi và Dịch Vụ
Cho Người lao động trong công ty May.
I.Mục tiêu của chương trình Phúc Lợi và Dịch Vụ:
Giúp doanh nghiệp thu hút và giữ gìn lao động có tay nghề.
Thực hiện chức năng xã hội đối với người lao động, thể hiện văn
hóa doanh nghiệp.
Chia sẻ lợi nhuận của công ty cho những người tạo nên nó, tạo ra
sự công bằng hơn cho xã hội.
Duy trì và nâng cao năng suất lao động.
Đảm bảo mức sống về vật chất lẫn tinh thần cho người lao động.
Đáp ứng đòi hỏi của đại diện người lao động và nâng cao vai trò
điều tiết của chính phủ.
Hướng tới sự phát triển bền vững.

-

II.Phạm vi:
Áp dụng người lao động trong công ty May

-

III.Trách nhiệm của các bộ phận:
Phòng Quản trị nhân lực chịu trách nhiệm xây dựng các chính sách
phúc lợi và dịch vụ cho công nhân.
Phòng kế toán có trách nhiệm thống kê báo cáo tình hình tài chính,
hạch toán các chi phí.
Giám Đốc xem xét và phê duyệt chương trình phúc lợi.

-

IV.Nội dung chính sách
1.Phúc lợi bắt buộc :
- Gồm 5 chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động : Trợ cấp ốm đau, tai
nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu chí, tử tuất.
Tất cả các công nhân trong doanh nghiệp đều được hưởng.
Khi bị ốm đau sẽ được hưởng 100.000 đồng.
Khi có hiếu hỷ trong gia đình được hưởng 200.000 đ


•
•













Chính sách về vấn đề thai sản :

Khám thai:
• Trong thời gian mang thai người lao động được nghỉ khám thai
5 lần , mỗi lần 1 ngày.
• Khám thai đúng tuyến theo địa điểm đăng ký trong thẻ bảo hiểm

y tế. Các chứng từ mỗi lần khám phải nộp lại đầy đủ, kịp thời cho
cán bộ quản lý để làm thủ tục thanh toán chi trả cho người lao
động
Sảy thai, nạo hút thai, chết lưu: người lao động được hưởng chế độ
thai sản với thời gian:
 Thai dưới 1 tháng:
Nghỉ 10 ngày.
 Thai từ 1 tháng đến dưới 3 tháng:
Nghỉ 20 ngày.
 Thai từ 3 tháng đến dưới 6 tháng:
Nghỉ 40 ngày.
 Thai từ 6 tháng trở lên:
Nghỉ 50 ngày.
Tránh thai : Người lao động đặt vòng tránh thai được nghỉ 7 ngày.
Sinh con, nuôi con: được hưởng chế độ thai sản.
 4 tháng nếu làm việc trong điều kiện bình thường.
 5 tháng nếu làm công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm
 6 tháng nếu là người tàn tật.
Trợ cấp sinh con: Trợ cấp cho lao động nữ đã ký hợp đồng với doanh
nghiệp,
 Sinh con thứ nhất và thứ hai được trợ cấp 400.000 đồng cho
một lần sinh.
 Sinh đôi được trợ cấp 1.000.000 đồng.

2,Phúc lợi tự nguyện:







Thưởng tháng lương 13.
Ngoài ra, người lao động còn được hưởng lương theo năng suất
và thưởng hoàn thành công việc; thưởng đối với các đơn vị, cá
nhân tiêu biểu trong quý, trong năm; thưởng sáng kiến cải tiến;
thưởng trong các dịp lễ tết và kỷ niệm ngày thành lập Công ty.
Công ty tổ chức các chuyến tham quan nghỉ mát , dưỡng sức cho
những công nhân viên có thâm niên từ 01 năm trở lên tính đến
ngày tổ chức nhằm mục đích:
Chăm lo đến đời sống tinh thần của Công nhân viên, tái tạo sức
lao động và nâng cao năng suất lao động;


Tạo động lực thúc đẩy mối quan hệ giao lưu, học hỏi, chia sẻ kinh
nghiệm, là sân chơi để mọi người gần nhau hơn, tạo ra hiệu quả
làm việc tốt hơn;
• Thể hiện sự quan tâm của Công ty đến toàn thể Công nhân viên
trong Công ty.
Đồng thời để khuyến khích, động viên, góp phần thể hiện sự ghi nhận
những đóng góp của người lao động với Doanh nghiệp, Công ty luôn
quan tâm thực hiện các chính sách:
 Trợ cấp giáo dục cho con CBCNV.
 Khuyến học cho con người lao động đạt thành tích cao trong học
tập.
 Tặng quà đối với người lao động trong các dịp Lễ, Tết, nghỉ hưu. . .
 Trang phục/đồng phục cho nhân viên.
 Kịp thời giúp đỡ, hỗ trợ khi người lao động gặp hoàn cảnh khó
khăn.
 Các chính sách từ thiện xã hội, tổ chức các hoạt động văn hóa, văn

nghệ, thể dục thể thao nâng cao đời sống tinh thần công nhân lao
động. . .
 Xây dựng khu nhà lưu trú khang trang, tiện nghi để giải quyết nhu
cầu về chỗ ở cho người lao động nằm trong khuôn viên của Công ty.
 Có nhà ăn tập thể phục vụ các bữa ăn hàng ngày cho người lao
động.
•



Bảng chế độ phúc lợi:

Stt

Các khoản chi

Đơn vị tính

Mức chi

CHĂM LO CBNV, LĐ CÔNG TY
1.

Trợ cấp thường xuyên cho CBCNV thuộc viện hộ nghèo Đồng/ tháng/
người

500.000 - 2.000.000

2.

Hỗ trợ đột xuất Tai nạn LĐ, bệnh nghề nghiệp, ốm đau
lâu ngày, thiên tai

Đồng/ lần/
trường hợp

500.000 - 2.000.000

3.

Hỗ trợ khám sức khỏe định kỳ

Đồng/ người

Tùy theo ngân sách
quỹ phúc lợi

4.

CBNV-LĐ, người thân bệnh

Đồng/ người

400.000

5.

Người thân chết

6.

CBNV-LĐ chết khi còn đang công tác

Đồng/ người 3.000.000 + tràng hoa
Đồng/ người

10.000.000 + tràng


Stt

Các khoản chi

Đơn vị tính

Mức chi
hoa

7.

Sinh nhật CBNV-LĐ

Đồng/ người

400.000

8.

Quốc tế phụ nữ, phụ nữ Việt Nam

Đồng/ người

300.000

9.

Quốc tế thiếu nhi (con CBNV-LĐ)

Đồng/ người

200.000

10.

Trung thu

Đồng/ người

Tùy theo ngân sách
quỹ phúc lợi

11.

Du lịch

Đồng/ người

Tùy theo ngân sách
quỹ phúc lợi

12.

Khen thưởng con CBNCV học giỏi

Đồng/ người

13.

Xây mới, nâng cấp công trình phúc lợi của công ty

Tùy theo ngân sách
quỹ phúc lợi

14. Mua sắm trang thiết bị văn hóa, TDTT phục vụ, tổ chức
phong trào cho CBCNV.
TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI
1. Trợ cấp khó khăn cho cựu CBNV-LĐ công ty (nghỉ hưu)
1.1

Thường xuyên

1.2 Đột xuất (tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, ốm đau
lâu ngày, thiên tai)
2.
3.

CBNV-LĐ đã nghỉ bị bệnh hoặc chết

Đồng/ tháng/ 250.000 – 1.000.000
người

Đồng/ lần/
người

500.000 – 1.000.000

Đồng/ trường 500.000 – 2.000.000
hợp

Cán bộ các cơ quan, đơn vị có quan hệ với công ty hoặc Đồng/ trường
500.000 – 1.000.000
người thân bệnh, chết
hợp

4.

Xây nhà tình nghĩa

Đồng/ căn

Tùy theo ngân sách
quỹ phúc lợi

5.

Xây nhà tình thương

Đồng/ căn

Tùy theo ngân sách
quỹ phúc lợi

6.

Quốc tế phụ nữ

Đồng/ người

200.000

7.

Tết nguyên đán

Đồng/ người

300.000


Stt

Các khoản chi

Đơn vị tính

Mức chi

8.

Ngày thương binh liệt sĩ

Đồng/ người

200.000



Dịch vụ bán giảm giá:
• Người lao động trong công ty mua sản phẩm của công ty
được giảm giá 30% so với giá bán.
•

Bảng Tính chi phí giảm giá.

TT

Mã hàng giảm
giá

Giá bán

Số
lượng

Mức giảm
(%)

Chi Phí

1

Ves Nam

1.500.000

200

30

90.000.000

2

Ves Nữ

1.150.000

200

30

69.000.000

3

Jacket Nam

1.350.000

300

30

4
Tổn
g

Jacket Nữ

900.000

300
1000

30

121.500.00
0
81.000.000
361.500.00
0

V,Tổ chức thực hiện:
Nguồn quỹ:
- Căn cứ vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Xí Nghiệp
hàng năm Quỹ phúc lợi được hình thành theo tỷ lệ qui định theo
quy chế phân phối lợi nhuận.
 Các mức sử dụng:
- Trích qũy đầu tư xây dựng mới, sửa chữa, cải tạo nâng cấp các
công trình phúc lợi của Xí Nghiệp quản lý hàng năm không quá
30% số tiền trích quỹ phúc lợi.

- Các ngày lễ, ngày tết hàng năm căn cứ vào nguồn kinh phí, Xí
Nghiệp trính quỹ tặng quà cho công nhân viên với giá trị 100.000
đồng/lần.



-

-

Hàng năm tùy thuộc vào nguồn kinh phí, những cán bộ công nhân
viên và cá nhân có nhiều đóng góp xây dựng Xí Nghiệp đi du lịch
mỗi xuất không quá 1.500.000 đồng.
Các khoản chi khác cho thuộc đối tượng (hoạt động văn hóa, thể
thao, trợ cấp khó khăn, từ thiện,…) tùy vào tình hình cụ thể, quy mô
hoạt động và kinh phí tổ chức giám đốc quyết định mức chi sao cho
phù hợp với tình hình sản xuất của Xí Nghiệp.