Các qui định về BHXH cho lao động nữ

CÁC QUI ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT DÀNH CHO LAO ĐỘNG NỮ
Bài viết được VietnamForumCSR đưa lên ngày 11/07/2007 đã được xem 25784 lần
Lao động nữ là lực lượng lao động chiếm đa số trong các nhà máy, xí nghiệp hiện nay.
Làm thế nào để bảo vệ quyền bình đẳng của lao động nữ trong xã hội và doanh nghiệp
luôn là vấn đề bức xúc đối với các nhà quản lý. Diễn đàn Trách nhiệm xã hội xin trân
trọng giới thiệu một số qui định của Pháp luật dành cho lao động nữ và các tổ chức sử
dụng lao động nữ. Xin kính mời Quí độc giả đóng góp ý kiến của mình về vấn đề này.
1. Lao động nữ có được ưu tiên tuyển dụng vào làm việc:
Trong trường hợp cả nam cả nữ dự tuyển và đều đạt tiêu chuẩn cho một công việc thì ưu
tiên tuyển lao động nữ.
2. Lao động nữ được hưởng những ưu đãi gì về thời gian làm việc:
· Được nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh.
· Được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
· Tùy theo điều kiện của doanh nghiệp, được áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời
gian biểu linh hoạt, làm việc trọn ngày, không trọn tuần, được giao làm việc tại nhà.
· Được giảm bớt 1 giờ làm việc hàng ngày, vẫn hưởng nguyên lương nếu đang làm công
việc nặng nhọc, có thai đến tháng thứ 7 mà không được chuyển công việc nhẹ hơn.
· Không phải làm thêm giờ, làm việc ban đêm, đi công tác xa khi có thai đến tháng thứ
bảy.
3. Lao động nữ được hưởng những ưu đãi gì trong đào tạo nghề:
· Được người sử dụng lao động đào tạo thêm nghề dự phòng cho mình dưới hình thức đào
tạo tập trung hoặc vừa học vừa làm mà vẫn được hưởng các quyền lợi cơ bản như khi làm
việc.
· Trong quá trình thực hiện hợp đồng học nghề nếu có thai mà có giấy chứng nhận của
thầy thuốc thì được quyền chấm dứt hợp đồng học nghề mà không phải bồi thường phí
học nghề.
4. Những ưu đãi đối với lao động nữ khi có thai:
· Được đơn phương chấm dứt hợp động lao động mà không phải bồi thường nếu có chỉ
định của thầy thuốc.
· Được nghỉ 3 lần, mỗi lần 1 ngày để đi khám thai. Được hưởng trợ cấp Bảo hiểm xã hội
trong thời gian đi khám thai và thực hiện các biện pháp kế hoạch hóa gia đình.

· Có thai đến tháng thứ 7 thì không phải làm thêm giờ, làm việc ban đêm, đi công tác xa.
· Trường hợp người lao động nữ làm công việc nặng nhọc thì khi có thai đến tháng thứ 7
được chuyển làm công việc nhẹ hơn, hoặc được giảm bớt 1 giờ làm việc hàng ngày mà
vẫn hưởng nguyên lương.
5. Quyền lợi của lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản:
· Được nghỉ trước và sau khi sinh con, cộng lại từ 4 đến 6 tháng tùy theo điều kiện lao
động và tính chất công việc.
· Đối với người tham gia loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc thì trong thời gian nghỉ trước
và sau khi sinh con hàng tháng được hưởng trợ cấp thai sản thay lương bằng 100% mức
tiền lương trước khi sinh. Ngoài ra, được trợ cấp thêm 1 lần bằng 1 tháng tiền lương.
· Sau thời gian nghỉ thai sản trở lại làm việc vẫn được bảo đảm chỗ làm việc.
· Trường hợp doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ mà được xét giảm thuế thì người


lao động nữ có thể được bồi dưỡng thêm một lần sau khi sinh con thứ nhất hoặc thứ hai
với mức từ 300.000 đồng đến 500.000 đồng/ người.
· Trong thời gian nghỉ thai sản theo quy định, lao động nữ không phải đóng bảo hiểm xã
hội.
6. Khi nào lao động nữ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải
bồi thường:
· Khi làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn thì có quyền đơn phương chấm dứt
hợp đồng bất cứ lúc nào, chỉ cần báo trước 45 ngày.
· Có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc.
7. Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ sẽ được hưởng những chế độ ưu đãi:
· Được vay vốn từ quỹ quốc gia giải quyết việc làm với lãi suất ưu đãi trong trường hợp
có khó khăn đặc biệt khi có quyết định của Thủ tướng Chính phủ.
· Được hỗ trợ kinh phí một lần không hoàn lại từ quỹ quốc gia về việc làm trong trường
hợp có khó khăn về tài chính để chuyển lao động nữ đang làm việc thuộc danh mục cấm
sử dụng lao động nữ sang làm công việc khác.
· Được sử dụng quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm để dạy nghề dự phòng cho lao động

nữ.
· Được xét giảm thuế. Mức giảm thuế lợi tức không thấp hơn các khoản chi phí thêm do
sử dụng nhiều lao động nữ mà doanh nghiệp được tính. Khoản tiền được giảm do doanh
nghiệp quản lý và sử dụng để chi thêm cho lao động nữ.
· Được ưu tiên sử dụng vốn đầu tư để cải thiện điều kiện làm việc cho lao động nữ. Mức
chi tối đa 10% nếu nguồn vốn đầu tư hàng năm của doanh nghiệp bao gồm tất cả các loại
vốn đầu tư không phân biệt nguồn hình thành từ 500 triệu đồng trở lên. Mức tối đa là 15%
nếu nguồn vốn có mức dưới 500 triệu đồng.
8. Người sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
đối với lao động nữ vì lý do có thai:
Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12
tháng tuổi.
9. Những quy định cấm đối với người sử dụng lao động khi sử dụng lao động nữ:
· Cấm phân biệt đối xử trong việc làm, nghề nghiệp, trong trả lương và nâng lương.
· Cấm xúc phạm đến danh dự và nhân phẩm của người lao động nữ.
· Không được sử dụng lao động nữ làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với
các chất
độc hại có ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh đẻ và nuôi con.
· Không được sử dụng lao động nữ ở bất kỳ độ tuổi nào làm việc thường xuyên dưới hầm
mỏ hoặc ngâm mình dưới nước.
· Không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ
vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Chế độ thai sản - Bùi Mai Hưong - 11/09/2009 -
Xin chào. Quý báo cho tôi hỏi vấn đề sau:
Tôi ký hợp đồng lao động ( từ 23/04/2009 đến 31/12/2009) và đóng bảo hiểm xã hội.
Nhưng đến 15/09/2009 tôi sinh con. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản? Và trong
thời gian tôi sinh con tôi có bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng không. ( vì tôi sợ

khi tôi sinh con công ty sẽ tuyển người khác thay thế tôi).
Mong trả lời sớm
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - Trả lời 09/11/2009
Bạn chưa đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thơi fhạn 12 tháng trước khi sinh con nên
theo quy định tại điều 28 Luật BHXH bạn không được hưởng chế độ BHXH sinh con mà
chỉ dược hưởng chế độkhám thai: khám thai 5 lần mỗi lần 1 ngày.
Điều 111 Bộ luạt lao động nghiêm cấm việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với phụ nữ có
thai, đang nuôi con nhỏ
NỘI QUI LAO ĐỘNG - Trần hùng Phi - 06/08/2009 -
Xin chào Diễn đàn, tôi đang phụ trách về nhân sự trong công ty,và tôi muốn biết việc
xây dựng Nội qui công ty cần dựa vào những nghị định ,thông tư gì của chính phủ.
Xin cám ơn.
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - Trả lời 23/09/2009
Trước hết, công ty bạn phải dựa váo quy định tại các điều 83 Bộ luật laọngojng
– Nội quy lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự trong doanh nghiệp;
c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;
d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh doanh của doanh nghiệp;
đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, các hình thức xử lý kỷ luật lao động và trách
nhiệm vật chất.
2– Nội quy lao động phải được thông báo đến từng người và những điểm chính phải
được niêm yết ở những nơi cần thiết trong doanh nghiệp.
Nghị định số 41/Cp ngày 6/7/1995 của Chính phủ….
hoi ve BHXH - nguyen thi huyen - 02/08/2009 - ngocthe
Tôi làm việc tại một cty cổ phần, có đóng BHXH với hợp đồng không thời hạn, tôi ở thị
xã Gia Nghĩa tỉnh Đắc Nông nhưng tôi về Ban Mê Thuật, về gia đình chông tôi chơi và
trên đường xuống đi làm và bị tai nạn giao thông, gẫy chân trái. Tinha theo km thì tôi
xuống đến nơi là đúng giờ làm việc. Vậy xin hỏi: 1 - Tôi có được tính là tai nạn lao động
không? 2- Tôi có phải đóng BHXH trong thời gian tôi nghỉ (11 tháng) mức BHXH trợ

cấp ốm đau cho tôi là bao nhiêu?
Ths Luật Thái Bình Hưng - - Trả lời 6/9/2009
Theo quy định tại điều 39 các văn bản hướng dẫn thi hành thì trường hợp của bạn không
đựơc coi là tai nạn lao động. cụ thể chỉ được là tai nạn lao động khi :
. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;
b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của
người sử dụng lao động;
c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến
đường hợp lý;
Phụ Nữ khi mang thai được nghỉ bao nhiêu ngày ? - Nguyen Thi Mo - 01/08/2009 -



Kính thưa BQT.
Tôi muốn thắc mắc vấn đề sau, mong sớm nhận được câu trả lời.
Một số doanh nghiệp cho phụ nữ mang thai được nghỉ 5 ngày để đi khám thai.
Có thông tin lại cho rằng một số doanh nghiệp cho phụ nữ mang thai nghỉ mỗi tháng 01
ngày để đi khám thai.
Vậy thông tin nào đúng hoặc như thế nào mới là đúng.
Xin cảm ơn !
Ths Luật Thái Bình Hưng - - Trả lời 6/9/2009
Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội quy định Thời gian hưởng chế độ khi khám thai như sau:
Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần
một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không
bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc
không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Thời gian nghỉ thai sản - giang thủy triều - 01/08/2009 -
Tôi làm nhân sự trong xưởng in từ 6-2008. Đến tháng 6-2009 công ty tôi mới có tiền trợ

cấp độc hại. Tôi mang thai được 33 tuần nhưng không đựợc về sớm. Thời gian nghỉ sau
khi sinh công ty cũng chưa cho biết là tôi được nghỉ 4 hay 5 tháng. Công ty tôi làm như
thế có đúng không? Khi có khách hàng NIKE đến xưởng kiểm tra, họ yêu cầu công ty
chuyển đổi bộ phận cho tôi, vì xưởng i n sử dụng rất nhiều hóa chất độc hại. Tôi phải
làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Xin cảm ơn!
Ths Luật Thái Bình Hưng - - Trả lời 6/9/2009
Về quyền lợi của lao động nữ, Bộ luật lao động quy đinh như sau:
1– Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ làm những công việc
nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại có ảnh hưởng xấu tới chức
năng sinh đẻ và nuôi con, theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và
Bộ Y tế ban hành.
Doanh nghiệp nào đang sử dụng lao động nữ làm các công việc nói trên phải có kế hoạch
đào tạo nghề, chuyển dần người lao động nữ sang công việc khác phù hợp, tăng cường
các biện pháp bảo vệ sức khỏe, cải thiện điều kiện lao động hoặc giảm bớt thời giờ làm
việc.
2– Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ bất kỳ độ tuổi nào
làm việc thường xuyên dưới hầm mỏ hoặc ngâm mình dưới nước.
3– Người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con, cộng lại từ bốn đến sáu tháng
do Chính phủ quy định, tùy theo điều kiện lao động, tính chất công việc nặng nhọc, độc
hại và nơi xa xôi hẻo lánh. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con,
người mẹ được nghỉ thêm 30 ngày.
3.Hết thời gian nghỉ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, người lao
động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người


sử dụng lao động. Người lao động nữ có thể đi làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai
sản, nếu đã nghỉ ít nhất được hai tháng sau khi sinh và có giấy của thầy thuốc chứng
nhận việc trở lại làm việc sớm không có hại cho sức khỏe và phải báo cho người sử dụng
lao động biết trước. Trong trường hợp này, người lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng
trợ cấp thai sản, ngoài tiền lương của những ngày làm việc.

5– Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ có thai từ tháng thứ
bảy hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công
tác xa.
6– Người lao động nữ làm công việc nặng nhọc, khi có thai đến tháng thứ bảy, được
chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt một giờ làm việc hàng ngày mà vẫn
hưởng đủ lương.
7– Người lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời
gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc,
mà vẫn hưởng đủ lương.
Như bạn trình bày thì công ty bạn đã vi phạm pháp luật lao động đối với lao động nữ.
Bạn cần yêu cầu công đonà công ty, thanh tra lao đọg thuốcở LĐTBXH can thiệp để bảo
vệ quyền lợi của mình./.
doanh nghiep cham dut HDLD voi phu nu mang thai - Le Hoang Mai - 25/07/2009
Tôi làm ở cty từ tháng 6/2008, đến tháng 8 tôi có thai, HĐLĐ của tôi là từ tháng 7/2008
đến tháng 2/2009, đến ngày 3/3/2009 tôi kí hợp đồng mới thì ngày 5/3/2009 tôi khám
thai định kì thì bác sĩ cho biết tôi bị ho cổ tử cung, có dấu hiệu sinh non nên ghi giấy cho
tôi nghỉ việc 2 tuần để nghỉ ngơi nhưng do gia đình đã có trường hợp bị sinh non cho nên
không cho tôi tiếp tục đi làm nữa mà xin cty cho nghỉ đến lúc sinh, lúc đó cty kêu tôi viết
đơn xin nghỉ 3 tháng không lương để sau này tôi vẫn được trợ cấp bảo hiểm. Lúc đó thai
tôi được 26,5 tuần, đến tháng 5 tôi sinh và được hai tháng thì tôi hỏi cty về trợ cấp bảo
hiểm của cty và trợ cấp BHXH thì cty lại nói là lúc tôi xin nghỉ 3 tháng không lương thì
cty không giải quyết cho tôi, mà đã cho tôi nghỉ luôn nhưng lại không báo cho tôi biết
nên không trả trợ cấp cho tôi. Cty làm vậy là đúng hay sai? Tôi có được nhận trợ cấp của
cty và trợ cấp bảo hiểm không? Tôi có quyền thưa cty vì đã đuổi việc tôi hay không?(vì
đã kí HĐLĐ) và tôi có được nhận trợ cấp thôi việc hay không? Xin cảm ơn!
Ths Luật Thái Bình Hưng - - Trả lời 20/08/2009
Khoản 3 điều 111 Bộ luật lao động quy định: Trong thời gian có thai, nghỉ. thai sản, nuôi
con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật, trừ trường hợp doanh nghiệp
chấm dứt hoạt động.

Khoản 2 điều 117 Bộ luật lao động quy định: Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định
và trong trường hợp được phép nghỉ thêm không hưởng lương, khi trở lại làm việc,
người lao động vẫn được đảm bảo chỗ làm
Căn cứ vào .quy định trên, công ty bạn chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là trái pháp
luật.
Theo quy định tại điều 41 Bộ luật lao động, công ty buộc phải nhận bạn trở lại làm việc
và phải bồi thường cho bạn 1 khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu
có) trong những ngày bạn không được làm việc và ít nhất 2 tháng tiền lương và phụ cấp
lương (nếu có).


Trong trường hợp bạn không muốn trở lại công ty làm việc ngoài khảon tiền bồi thường
nói trên, công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn
Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có quyền khởi kiện công ty ra toà án có thẩm quyền./.
Hỏi về luật lao động và bảo hiểm xã hội khi thai sản - Vũ Ngọc Sơn - 12/07/2009
Xin chào đoàn luật sư, cho tôi xin hỏi?
Vợ tôi ký hợp đồng lao động 2 năm từ ngày 1-8-2007 đến ngày 1-8-2009. Hiện nay vợ
tôi đang có thai 5 tháng, đi khám bác sĩ ghi trên sổ khám bệnh dọa sảy cần nghỉ ngơi.
Vào ngày 13 -6-2009 vợ tôi có làm đơn xin nghỉ không lương đến khi chấm dứt HDLD.
Cơ quan vợ tôi yêu cầu làm lại đơn và cho nghỉ chấm dứt HDLD từ ngày 01/07/2009.
Cho đến nay ( 12/07/2009) vợ tôi chưa thấy cơ quan gửi quyết định cho vợ tôi. Như vậy
có phải đương nhiên vợ tôi và cơ quan đã chấm dứt HDLD từ ngày 01/07/2009 không?
Vợ tôi đóng BHXH và BHYT từ ngày ký HDLD đến hết tháng 6/2009. Từ tháng 7/2009
vợ tôi xin bảo lưu bảo hiểm đến khi sinh xong. NHư vậy vợ tôi có được hưởng đầy đủ
chế độ bảo hiểm khi nghỉ đẻ không? Vợ tôi dự sinh vào đầu tháng 11/2009.
Xin cảm ơn luật sư.
Ths Luật Đinh Thế Hưng - Trả lời 11/08/2009
Cho đến tháng 8 này hợp đồng lao động của vợ anh và công ty đã hết hạn. Do vậy ,
thuộc trường hợp đương nhiên chấm dứt.
Như anh trình bày thì cho đến tháng 11 vợ anh đã đóng BHXH dủ 6 tháng trửo lên trong

thời hạn 12 tháng trước khi sinh con nên theo điều 28 Luật bảo hiểm xã hội, vợ anh
đượchưởng chế độ sinh con theo quy định./.
Che do thai san trong doanh nghiep. - pham viet hong - 14/06/2009
Em hiên đang làm y tá trong 1 doanh nghiệp. Nhưng Cty em hiện đang làm ca ngày T7,
em muốn hỏi như vậy thì em có quyền được nghỉ & hưởng lương như những người đang
đi làm hay không? ( em co thai được 7 tháng & bây giờ bắt đầu bước sang tháng thứ 8).
Và em cũng không thấy Cty mình áp dụng chế độ được nghỉ 1 ngày trong 1 thángđể đi
khám thai (không tính và ngày nghỉ phép), như vậy có phải thiệt thòi cho em và cho
những nữ công nhân trong Cty? Mong chóng nhan được hồi âm của quý báo. Chào thân
ái!
Ths Luật Đinh Thế Hưng - Trả lời 26/6/2009
Quyền lợi của lao động nữ khi có thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi được bộ Luật lao
động và luật Bảo hiểm xã hội quy định như sau:
Điều 115 Bộ luật Lao động quy định: Người sử dụng lao động không được sử dụng
người lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm
thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa.
- Trong thời gian mang thai, được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày;
trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường
thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nêu trên tính theo ngày làm việc không kể
ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
sinh con thu ba - nguyen thi my hieu - 04/06/2009 -


Vợ tôi là CBCNHV nhà nước, trước đây đã có con riêng, hiện nay vợ tôi lấy chồng khác
và có với nhau một con chung và đang mang thai dứa tiếp theo. Xin hỏi: vậy vợ tôi mang
thai có vi phạm pháp lệnh dân số về luật sinh con thứ ba không? nếu vi phạm thì hình
thức xủ lý thế nào?
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - Trả lời 29/6/2009
Điều 10 Pháp lệnh dân số quy định:

Quy định một trong các đối tượng được sinh con thứ ba bao gồm:
- Cặp vợ chồng tái hôn sinh thêm một con chung, nếu cả hai hoặc một trong hai người đã
có con riêng. Không áp dụng cho trường hợp tái hôn của 2 người đã từng sinh hai con
chung và cả hai con đang sống;
Như vậy, vợ bạn chỉ có quyền có thêm 1 con chung, nếu sinh tiếp thì sẽ bị coi là vi phạm
Pháp lệnh dân số./.
Tôi muốn hỏi về mức đóng bảo hiểm? - Đặng Thị Hồng - 03/06/2009
-Tôi muốn biết mức lương cơ bản 1,900,000 thì có được đóng bảo hiểm trên mức lương
đó không?
-Ở Cty tôi người thì được đóng mức lương cơ bản người thì không?Vậy có làm sai với
quy định của bảo hiểm không?
Rất mong nhận được câu trả lời sớm!
Xin chân thành cảm ơn!!!!
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - Trả Lời 16/7/2009
Theo quy định tại điều 94 Luật BHXH thì Tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã
hội bắt buộc như sau:
1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì
tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm
và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề
(nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung.
2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử
dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức
tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.
3. Trường hợp mức tiền lương, tiền công quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao
hơn hai mươi tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo
hiểm xã hội bằng hai mươi tháng lương tối thiểu chung.
Như vậy lương làm căn cứ đóng bHXH là lương ghi trong hợp đồng lao động hoặc
lương theo ngạch bậc . Do đó, không thể đóng BHX với mức lương cao hơn hoặc thấp
hơn mức lương ghi trong HĐLĐ hoặc lương theo ngạch bậc./.
HOP DONG LAO DONG - Nguyen Thi Hanh - 02/06/2009 -

Kính thưa quý báo!
Thời gian qua em làm việc tại một cty TNHH, em mang thai được 4 tháng thì hợp đồng
lao động của em đã hết thời hạn, cty chấm dứt không gia hạn hợ đồng, trong khi công
việc em vẫn đảm đương tốt.
Như vậy quý báo cho em hỏi, trong trường hợp của em có được hưởng chế độ BHXH
trong thời gian thai sản hay không?
Cty có vi phạm luật lao động hay không?


Xin chân thành cảm ơn!
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - Trả Lời 16/7/2009
Hợp đồng lao động của bạn hết thời hạn ghi trong hợp đồng . Do vậy, công ty không ký
tiếp HĐLĐ với bạn nữa không bị coi là vi phạm pháp luật
Theo điếu 28 Luật Bảo hiểm xã hội nếu bạn đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời
hạn 12 tháng trước khi sinh con thì bạn được hưởng chế độ BHXh khi sinh con./.
Thai sản - Nguyễn Bá Thịnh - 18/05/2009 -
Vợ tôi làm tại 1 công ty may liên doanh.
Hiện nay vợ tôi đang mang thai, dự kiến sinh vào thang 10/2009.
Hợp đồng lao động với công ty sẽ hết hạn vào tháng 8/2009.
Nếu công ty không ký hợp đồng tiếp cho vợ tôi thi những vấn đề về bảo hiểm xã hội sẽ
như thế nào?
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 1/6/09
Theo điều 28 Luật bảo hiểm xã hội lấy thời điểm tháng 10.2009 nếu vợ bạn đóng BHXH
đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con (vợ bạn đóng BHXH đủ 6 tháng
trong thời hạn từ tháng 9/2008- tháng 9/2009) thì cô ấy được hưởng chế độ thai sản theo
quy định của Luật Bảo hiểm xã hội bao gồm 02 tháng lương tối thiểu trợ cấp thai sản. 4
tháng lương đóng BHXH.
Ngoài ra, vợ bạn có thể bảo lưu thời gan đóng BHXH để tiêp tục đóng BHXH khi làm
việc tại cơ quan khác hoặc sau 12 tháng kể từ ngày thôi việc nhận chế độ BHXH một
lần./.

Sau khi nghỉ việc lao động được thanh toán BHXH như thế nào - Ngô Thị Thủy 15/04/2009 -
Tôi làm tại một công ty có đóng BHXH nếu tôi xin nghỉ việc tôi sẽ được thanh toán
BHXH như thế nào và được thanh toán ở đâu. Sau bao nâu thì được thanh toán.
Rất mong sớm nhận được giải đáp. Xin cảm ơn.
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 5/5/09
Sau một năm kể từ ngày thôi việc và không tham gia BHXH: Bạn có thể nhận chế độ
BHXH một lần tại BHXH nơi bạn tham gia BHXH hoặc nơi bạn cư trú.
Thủ tục gồm: quyết định thôi việc hoặc chấm dứt HĐLĐ, sổ BHXH..
qui dinh cham dut hop dong lao dong - le son - 13/04/2009 -
Vợ tôi đang mang thai tháng thứ 7, dự kiến sẽ sinh vào tháng 6/2009. Vợ tôi làm việc
cho một ngân hàng và đã ký hợp đồng lao động 1 năm. Đến tháng 5/2009 vợ tôi hết hợp
đồng lao động. Ngân hàng đã có thông báo giảm biên chế. Tôi muốn hỏi một vấn đề như
sau:
1. Liệu ngân hàng có quyền chấm dứt HĐLĐ với vợ tôi?
2. Vợ tôi có được hưởng quyền lợi gì/ nếu như bị chấm dứt hợp đồng lao động?
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 5/5/09
Đến tháng 5/2009, hợp đồng lao động của vợ anh đương nhiên chấm dứt theo điều 36


BLLĐ. Do vậy, ngân hàng không ký tiếp hợp đồng lao động với vợ bạn vẫn là đúng
pháp luật (mặc dù vợ bạn đang mang thai).
Khi hợp đồng lao động chấm dứt, ngân hàng phải trả trợ cấp thôi việc cho vợ bạn theo
quy định tại điều 42 BLLĐ với mức mỗi năm làm việc là 0,5 tháng lương và phụ cấp
lương (nếu có).
Chế độ thai sản - Phạm Thị Thìn - 13/04/2009 -
Tôi sinh con, tôi nộp đủ hồ sơ thai sản theo quy định cho đơn vị sử dụng lao động ngày
19/12/2008. Xin cho tôi hỏi sau bao nhiêu ngày tôi được nhận tiền chế độ thai?
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 5/5/09
Điều 117 quy định thời hạn giải quyết chế độ thai sản như sau: Tổ chức bảo hiểm xã hội
có trách nhiệm quyết toán trong thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ

hợp lệ; trường hợp không quyết toán thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Người lao động được hưởng gì nếu đi làm ngày bù lễ - Nguyen Thi Kieu Diem 07/04/2009 -
Ngày 4/4/2009 là ngày giỗ tổ Hùng Vương, công ty tôi không làm ngày thứ 7 nên được
nghỉ bù vào ngày thứ 2 (6/4/2009). Nhưng ngày này tôi phải đi làm, vậy tôi được nghỉ bù
bao nhiêu ngày nếu đi làm ngày này. Cảm ơn.
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 13/4/09
Theo quy định tại điều 73 Bộ luật Lao động bạn được nghỉ bù. Như vậy bạn được nghỉ
bù 2 ngày vào ngày khác trong tuần do cơ quan bạn bố trí./.
Trả lương thai sản - le nguyen chieu ngan - 06/04/2009 -
Kính thưa quí báo, tôi có thắc mắc mong quí báo giúp giải đáp:
Tôi làm ở cty TNHH, lương thực lãnh của tôi là 6 triệu, nhưng công ty ghi trong bảng
lương chỉ hơn 1,6 triệu để nộp BHXH thấp. Khi tôi nghỉ thai sản cty chỉ cho tôi lãnh
lương thai sản theo mức lương 1,6t mà BHXH trả chứ ko trả lương theo lương thực lãnh
6 triệu ( tôi có quyết định lên lương 6 triệu của cty và giấy lãnh lương hàng tháng). Vậy
cho tôi hỏi cty tôi làm như vậy là đúng hay sai? Nếu sai thì tôi có thể làm gì hoặc nhờ ai
giúp đỡ?
Xin cám ơn quí báo
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 13/4/09
Theo quy định tại Điều 94 Luật bảo hiểm xã hội thì mức lương đóng BHXH là mức
lương ghi trên hợp đồng lao động.
Do vậy, công ty bạn đóng BHXH cho người lao động với mức lương thấp hơn là vi
phạm pháp luật.
Bạn có thể làm đơn đến cơ quan Thanh tra lao động thuộc Sở LĐTBXH để yêu cầu can
thiệp ./.
Lương của lao động nữ trong thời kỳ thai sản - Mỹ Toàn - 06/04/2009 mytơ


Hiện tại tôi làm việc với mức lương 5tr/thang nhưng cty đăng ký lương BHXH cho tôi
khoảng 1,1tr/thang, nên khi tôi nghi thai sản thì BHXH chỉ tra cho tôi trợ cấp 5thang với
mức lương theov đăng ký BHXH, vậy tôi muốn cty phải trả đủ cho tôi theo mức lương

5tr/thang, tôi phải làm gì? Đến cơ quan chức năng nào để giải quyết vụ việc trên? (tôi có
tờ quyết định mức lương mà cty đã ký cho tôi)
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 13/4/09
Theo quy định tại Điều 94 Luật bảo hiểm xã hội thì mức lương đóng BHXH là mức
lương ghi trên hợp đồng lao động.
Do vậy, công ty bạn đóng BHXH cho người lao động với mức lương thấp hơn là vi
phạm pháp luật.
Bạn có thể làm đơn đến cơ quan Thanh tra lao động thuộc Sở LĐTBXH để yêu cầu can
thiệp ./
thuyên chuyển công tác đối với lao động nữa dang nuôi con nhỏ - Ngô Phương Nghi 04/04/2009 -
Để làm đúng theo Luật Pháp qui định và khắc phục những khó khăn hiện nay, vui lòng
tư vấn giải quyết torng trưởng dưới dây:
Tôi đang là TP nhân sự công ty, hiện công ty đã hết việc làm do tình hình kho khăn
chung, rất nhiều nhân sự tại công ty nhàn rỗi, tôi cũng hiểu được sự khó khăn của công
ty đang gặp phải và cũng nắm bắt được bộ luật lao động, vừa qua Giám đốc cty có thông
báo thuyển chuyển một số nhân sự sang công ty trực thuộc để làm việc và giảm giờ làm
của một số lao động nữ, xin hỏi:
1/ Thuyên chuyển lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi từ cty này sang cty
khác (là 1 trong những cty thành viên của cty cũ) do công ty cũ hết việc có sai Luật
không?
2/ Giảm bới giờ làm để giảm quỹ lương nhàn rỗi đối với lao động nữ nuôi con dưới 12
tháng tuổi có đúng hay không?
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 13/4/09
Theo quy định tại điều 34 Bộ luật lao động thì:
Khi gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao
động (NSDLĐ) được quyền tạm thời chuyển người lao động (NLĐ) làm việc khác trái
nghề, nhưng không được quá 60 ngày trong một năm.
Khi tạm thời chuyển NLĐ làm việc khác trái nghề, NSDLĐ phải báo cho NLĐ biết trước
ít nhất 3 ngày, phải báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức
khỏe và giới tính của người lao động.

NLĐ tạm thời làm việc khác theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động, được
trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương cũ
thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo
công việc mới ít nhất phải bằng 70% mức tiền lương cũ nhưng không được thấp hơn
mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
Quy định trên được áp dụng cả đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng./.
bị thôi việc khi đang mang thai - TRƯƠNG NGUYÊN TỰ Y - 02/04/2009


Tôi đã ký hợp đồng 2 năm với Công Ty, sau khi biết tôi có thai được 3 tháng, Công Ty
đã cho tôi thôi việc vì lý do tài chính khó khăn, giảm nhân sự. Hiện tôi đã làm việc hơn
một năm. Tôi muốn biết những khoản phúc lợi nào mình sẽ được hưởng.
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 16/4/09
Điều 111 Bộ luật Lao động quy định: Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có
thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt
hoạt động.
Như vậy, công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn là trái pháp luật.
Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật theo khoản 1 Điều 41 Bộ luật Lao động
1994, được sửa đổi bổ sung năm 2002
Công ty phải nhận bạn trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một
khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày bạn
không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
Trường hợp bạn không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thương nêu tại
mục 1, bạn còn được trợ cấp thôi việc với mức trợ cấp bằng 02 tháng tiền lương cộng
phụ cấp lương (nếu có),tương ứng với 1 năm 8 tháng làm việc;
Trường hợp công ty không muốn nhận bạn trở lại làm việc và bạn đồng ý với quyết định
đó, thì ngoài khoản tiền bồi thường nêu tại mục 1 và trợ cấp thôi việc, bạn và công ty
thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho bạn để chấm dứt hợp đồng lao động.
Chế độ với lao động nữ thời kỳ kinh nguyệt - Hà Mai - 01/03/2009

Xin hỏi: Bộ luật Lao động, Nghị định 23 và Thông tư 03 quy định các chế độ riêng với
lao động nữ, trong đó lao động nữ được nghỉ 30p trong thời gian hành kinh nhưng vẫn
hưởng lương.
Vậy doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ có thể tự quy định số ngày lao động nữ
được hưởng chế độ trên đến 30phuts/05 ngày ko? Nghĩa là quy định bình quân thời gian
kinh nguyệt của lao động nữ là 05 ngày/ tháng?
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 17/3/09
Đúng là Bộ luật lao động đã quy định như bạn nói. Nhưng không có hướng dẫn cụ thể và
rất khó giám sát thực hiện.
Do vậy, công ty và các bạn có thể tự thoả thuận./.
Chế độ thai sản - Trần Văn Thư - 27/02/2009 - tranthutlcc
Hiện tại vợ tôi đang là một giáo viên và sẽ sinh con vào đầu tháng 05/2009. xin cho tôi
hỏi thời gian nghỉ sau sinh là 4 hay 6 tháng? Nếu sức khoẻ không đảm bảo thì được nghỉ
nguyên lương bao nhiêu ngày trước khi sinh? Trong thời gian vợ sinh con, tôi có thể
được nghỉ bao nhiêu ngày?
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 23/3/09
Thời gian nghỉ sinh con trong điều kiện làm việc bình thường là 4 tháng theo quy định
của Luật Bảo hiểm xã hội.
Có nhiều ý kiến đề xuất kéo dài thời gian nghỉ sinh lên 6 tháng nhưng vẫn chưa được cơ


quan có thẩm quyền quyết định./.
Xin hỏi có đủ thời hạn nhận bảo hiểm sinh con ? - Nguyễn Yến Thanh - 26/02/2009
Tôi được đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 4/2007 đến tháng 12/2008, thì tôi xin nghỉ việc
vì hay ốm đau và đang mang thai được 02 tháng, và đến tháng 07/2009 tôi sẽ sinh con.
Vậy xin hỏi tôi có được hưởng BHXH sinh con không? Và nếu làm thủ tục thì sẽ làm tại
Hà nội được không? vì cơ quan tôi đang ký ở trong Hội An, Đà năng ?
Xin cảm ơn
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 23/3/09
Theo quy định tại điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội, bạn đã đóng BHXH đủ 6 tháng trong

thời hạn 12 tháng trước khi sinh con nên bạn được nhận các chế độ BHXH thai sản./.
Hỏi thông tin liên quan đến phụ nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi - Ngọc Hương 14/02/2009 -
Tôi làm việc tại cty được 3 năm, Từ 1/9/08-31/1/09 nghỉ thai sản. Đến 1/2/09 vào làm
lại. Trong thòi gian này cty có chính sách giảm biên chế. Đếnngày 7/2/09 tôi nhận được
giấy TB cho nghỉ giảm biên chế, báo trước một tháng. (sẽ chính thức nghỉ vào ngày
7/3/09)
do cty ko nắm vững về luật nên cho tôi giảm bên chế và không bồi thường 2 tháng
lương, . Toi có khiếu nại thì công ty trả lời sẽ tiếp tục nhận vào làm lại.
Nếu tôi không tiếp tục làm lại vậy tôi có quyền được yêu cầu bồi thường 2 tháng lương
theo như điểu 111 của Bộ Luật lao động không.
Nếu được tôi sẽ khởi kiện ở đâu?
Mong sớm nhận được lời giải đáp
Cám ơn nhiếu.
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 3/3/09
Trường hợp của bạn theo quy định tại điều 41 Bộ Luật lao động công ty ban phải bồi
thường cho bạn tiền lương của những ngày không được làm việc cộng với ít nhất bằng 2
tháng lương.
Bạn có thể khởi kiện công ty ra toà án quận, huyện nơi công ty bạn có trụ sở
quyen loi cua nguoi mang thai - Nguyen Lan Huong - 13/02/2009
Tôi hiện đang làm việc cho 1 chi nhánh công ty liên doanh tại Hà nội. Công ty chính của
tôi đóng tại Bình Dương. Ngày 31/12/2008, công ty chính ra quyết định giải thể chi
nhánh Hà Nội. Theo đó, sau khi giải quyết sau mọi thủ tục giải thể, tôi cũng bị nghỉ việc
vào tháng 3/09. Hợp đồng lao động của tôi ký với công ty chính. Hiện nay tôi đang mang
bầu được 4 tháng. Tôi có tìm hiểu luật lao động và được biết công ty không được cho


nhân viên nữ nghỉ việc trong thời gian mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Vậy,
tôi xin hỏi công ty làm như vậy có sai luật không? Hiện công ty chính đã thanh toán tiền
trợ cấp nghỉ việc cho tôi la mỗi năm làm việc 1 tháng lương.
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 3/3/09

Theo quy định tại Điều 111 Bộ Luật lao động thì người sử dụng lao động không được
đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi ngươi lao động có thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng
tuổi trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
Bạn ký hợp đồng lao động với công ty chính tại Bình Dương, công ty này không bị giải
thể do vậy, khi chi nhánh của công ty giải thể mà công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ
với bạn là trái pháp luật./.
che do thai san - van thi thuy ngan - 07/02/2009 -
Hợp đồng lao động của tôi hết hạn vào 12/2008, hiện nay tôi đang trong thời kì thai sản
đến đầu tháng 3 mới quay lại làm, nay tôi nhận được thông báo lương của tôi bắt đầu từ
01/2009 sẽ bị giảm 1 triệu đồng, như vậy công ty có làm đúng luật không? Nếu bây giờ
tôi xin nghỉ việc thì tôi có bị mất chế độ không và tôi sẽ được hưởng những chế độ nào?
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 9/3/09
Hợp đồng lao động của bạn hết hạn vào tháng 12/2008 thì kể từ thời điểm này bạn có thể
thôi việcbất cứ lúc nào. Bởi đây là trường hợp hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt
theo quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động.
Khi hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt bạn được hưởng trợ cấp thôi việc theo
quy định tại điều 42 Bộ Luật Lao động với mức mõi năm làm việc nhận 0,5 tháng lương
và phụ cấp lương (nếu có).
Về Bảo hiểm xã hội; Bạn có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH Hoặc nhận chế độ BHXH
01 lần./.
cach tinh thoi gian nghi cho lao dong nu nuoi con duoi 12 thang vao ngay lam viec thu
7 (lam nua ngay) - Nguyen Thi Phuong - 16/01/2009 -
Hiện tại công ty tôi tính thời gian nghỉ cho lao động nữ trong thời gian nuôi con nhỏ
dưới 12 tháng tuổi như sau:
Ngày làm việc bình thường: 60 phút
Thứ bảy (chỉ làm nửa ngày nhưng hưởng lương cả ngày): 30 phút
Như vậy có đúng không?
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 27/2/09
Theo quy định tại khoản 3 điều 115 thì lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng thì được
giảm bớt 1 giờ làm việc vẫn được hưởng lương.

Như vậy công ty bạn đã áp dụng đúng pháp luật lao động./.
chế độ giảm giờ nghĩa vụ đối với nữ giáo viên có con nhỏ được tính như thế nào? - Vũ
Thị Hường - 07/01/2009 - phamthucvietanh2005yahoo.com.vn
Tôi là một nữ giáo viên đang nuôi con nhỏ xin được hỏi về chế độ giảm giờ nghĩa vụ
như thế nào? có phải việc giảm giờ dạy nghĩa vụ được tính khi có con nhỏ dưới 36 tháng
không hay có quy định như thế nào xin cho tôi được biết tôi xin chân thành cảm ơn!


Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 27/2/09
Theo Thông tư liên tịch số 50/2008/TTLT/ BG ĐT- BTC- BNV thì giáo viên nuôi con
nhỏ được giảm tuần 2 tiết
Quyết định nghỉ việc khi tôi có bầu 4 tuần - Nguyen Thi Thanh Ha - 04/01/2009
Tôi làm đại diện khu vực HN cho công ty cổ phần TM DV Thái Bình Dương, Hội An.
Từ ngày 14/02/05 tới nay, nhưng bên công ty mới bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội, BHYT
bắt đầu từ ngày: 01/02/2008 với mức lương chính rất thấp nhằm chốn thuế, vì vậy họ
đóng cho tôi mức lương chính là: 640.000đồng/tháng , mức lương thu nhập của tôi trong
hợp đồng có ghi là: 8.960.000VND ( Thực tế hàng tháng họ trả tôi là USD600 + tiền
thưởng nếu có, bằng phương thức chuyển khoản qua ngân hàng VCB)
Ngày 21/11/2008 tôi có nhận được quyết định nghỉ việc khi đó tôi đang có bầu được 4
tuần và tôi đã báo cáo và họ yêu cầu tôi gửi : Giấy chứng nhận của bệnh Viện, tôi đã gửi
ngay. Nhưng họ vẫn yêu cầu tôi thi hành quyết định nghỉ việc của công ty trong vòng 45
ngày ( ngày kết thúc 5/1/09 ). Nếu tôi nghỉ công ty hứa sẽ trả 0.5 tháng lương /năm ( có
nghĩa là tôi làm được 3 năm 11 tháng ) công ty sẽ trả là một tháng & 75% của tháng nữa
vì họ nói tôi làm còn thiếu 1 tháng nữa mới đủ 4 năm .
Đến hôm nay ngày 5/1/09, họ gọi điện và yêu cầu tôi làm đơn xin thôi việc thì sẽ chuyển
khoản sồ tiền gần 2 tháng lương cho tôi nếu tôi viết đơn tự nguyện xin thôi việc, nếu
không họ sẽ trả theo mức lương chính trong hợp đồng .
Vậy công ty làm vậy với tôi có đúng không ? Tổng số tiền họ phải trả là thế nào là
đúng ? Tính theo bảo hiểm họ đóng cho tôi từ ngày 1/02/2008 thì cũng đủ theo luật bảo
hiểm xã hội ( Xin trích Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội để bạn tham khảo: lao động nữ

được hưởng chế độ sinh con khi đã đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trớc
khi sinh con ) vậy nếu tôi sẽ làm đơn xin nghỉ việc vào ngày tới, thì hợp đồng của tôi sẽ
kết thúc sau 45 ngày kể từ ngày tôi làm đơn không? Tôi có được hưởng chế độ sinh con
không? Và việc làm thủ tục bảo hiểm này sẽ là ai làm cho tôi vi theo được biết là công ty
tôi đóng bảo hiểm tại Hội An , Quảng Nam , Đà Nãng mà tôi lại ở Hanoi. ?
Nếu phải làm đơn kiện , tôi sẽ gửi đến địa chỉ nào ?
Xin chân thanh cảm ơn ,
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 2/2/09
Theo điều 111 Bộ luật lao động Công ty bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
khi bạn đang mang thai là trái pháp luật.
Theo điều 94 Luật Bảo hiểm xã hội thì lương làm căn cứ đóng BHXH là lương ghi trên
hợp đồng lao động. Do vậy, công ty bạn đã đóng BHXH thấp hơn lương ghi trong hợp
đồng lao động là trái pháp luật. Mặt khác, bạn làm việc tại công ty từ năm 2005, đến
2008 công ty mới đóng BHXH cho bạn là không đúng. Căn cứ quyết định 902/QĐBHXH ngày 26/6/2007 của BHXH Việt Nam thì công ty bạn phải truy đóng BHXH cho
bạn từ năm 2005.


Căn cứ điều 28 Luật BHXH giả sử bạn sinh con vào tháng 9/2009 thì thời gian 12 tháng
trước khi sinh con tính từ tháng 9/2009. Trong thời gian này bạn đóng BHXH đủ 6 tháng
thì bạn vẫn được nhận chế độ thai sản mặc dù bạn không làm việc nữa.
Nếu bạn đồng ý nghỉ việc thì theo điều 42 Bộ luật lao động công ty phải trả trợ cấp thôi
việc cho bạn với mức cứ mỗi năm làm việc là 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu
có). Lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là lương ghi trong hợp đồng lao động được
tính bình quân 6 tháng trước khi nghỉ việc.
Nếu bạn thôi việc thì bạn đến làm thủ tục tại nơi công ty bạn đăng ký tham gia BHXH.
Nếu thấy công ty vi phạm quyền lợi của mình bạn có thể làm đơn gửi thanh tra lao động
thuộc sở lao động thương binh xã hội nơi công ty bạn đóng trụ sở chính hoặc khởi kiện
công ty ra toà án./.
Nghỉ Thai Sản - Mẫn - 28/12/2008 -
Có thể cho em biết về luật thai sản của năm 2009 có tăng đến 6 tháng không? Xin cám

ơn.
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 8/1/09
Hiện nay mới có đề xuất nên tăng thời gian nghỉ thai sản lên 6 tháng trong điều kiện làm
việc bình thường nhưng chưa được Quốc hội thông qua.
Luât Thai Sản - Phạm Trúc Chi - 20/12/2008 -
Em kí hơp đông vơi cty 1 năm.Tơi cuôi tháng 12/2008 này là em hêt hơp đông.Lân này
cty kí tiêp hop đông có 6 tháng vì lý do săp chuyên đôi cty sang cty tài chính.Nhưng em
đang mang thai,tháng 4/2009 này em sinh.Theo chê đô thai sản thì em nghỉ đươc 4
tháng.Vây khi em đi làm lại là đã vào tháng 8/2009.khi đó hơp đông lao đông em đã hêt
hạn...Cho em hỏi cty có quyên ko nhân em vào làm ko?có quy`ên không kí tiêp hop
đông vơi em không?Nêu cty không kí tiêp em phải làm sao???Em xin cảm ơn...
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 2/2/09
Khi bạn nghỉ sinh xong thì hợp đồng lao động của bạn với công ty đương nhiên chấm
dứt theo điều 36 Bộ luật lao động. Do vậy, nếu vào thời điểm đó, công ty không ký hợp
đồng mới với bạn không bị coi là vi phạm pháp luật
hỏi về chế độ thai sản - trần thị hạnh - 17/12/2008 -
Tôi công tác tại công ty cổ phần, được tham gia BHXH, được ký hợp đồng lao động
không thời hạn. Nhưng sau khi nghỉ sinh con 4 tháng tôi trở lại cơ quan để làm thủ tục
tiếp tục đi làm thì được công ty trả lời: Công ty đang cắt giảm nhân sự để tiết kiệm chi
phí. Như vậy lao công ty đã sai luật lao động. Tôi xin hỏi đến cơ quan nào để làm đơn
kiện đòi công ty phải bồi thường?
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 26/12/08
Bạn vừa nghỉ thai sản xong, đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mà công ty đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là trái pháp luật.
Bạn cần làm đơn đến Toà án nhân dân quận, huyện nới công ty có trụ sở để khởi kiện./.


Phu Nu Sau Khi Sinh Co DUoc Xet Chien Si THi Dua Kg ? - Nguyen Thanh Luan 15/12/2008 -
Chị em sau hậu sản đã đi làm và làm việc rất tốt nhưng đến lúc họp Chiến sỹ thi đua
hàng năm thì không được tính vào. Cho em hỏi như vậy là đúng hay sai và có điều luật

nào ghi về điều này không?
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 8/4/09
Bộ Luật Lao động không có quy định nào cấm việc phụ nữ nghỉ thai sản không được xét
thi đua
Doanh nghiệp có quyền đơn phương cho thôi việc đối với lao động nữ đang trong thời
gian thử việc nhưng nuôi con nhỏ không? - Trần Thị Thanh Thủy - 30/11/2008
Tôi đang làm việc với hợp đồng không xác định thời hạn tại một công ty nước ngoài thì
được một VPDD của một công ty đa quốc gia mời sang với thời gian thử việc 2 tháng
trước khi ký hợp đồng dài hạn. Tôi bắt đầu làm việc tại công ty đó từ ngày 3 tháng 11
năm 2008, nhưng nay công ty đơn phương cho nghỉ việc với lý do cắt giảm người để tiết
kiệm chi phí. Tôi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Vậy công ty co quyền đơn
phương cho thôi việc trong khi tôi vẫn hoàn thành tốt công việc của mình? và liệu tôi có
được đền bù gì không?
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 10/12/08
Bạn đang trong quá trình thử việc tại công ty, theo quy định tại điều 32 Bộ Luật Lao
động thì công ty có quyền chấm dứt việc làm thử mà không bồi thường nếu họ thấy việc
làm thử không đạt yêu cầu của họ. Bạn chưa có ràng buộc với công ty bằng hợp đồng lao
động thì rất khó buộc công ty phải bồi thường cho bạn mặc dù bạn đang trong thời gian
nuôi con nhỏ./.
lao động nữ - my - 19/11/2008 -
Cho tôi hỏi: khi sinh con, trường hợp sinh đôi thì thời gian nghỉ tính như thế nào?
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 24/11/08
Theo Quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội thì: Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài
thời gian nghỉ theo quy định chung là 4 tháng thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con
được nghỉ thêm ba mươi ngày.
Cách tính ngày phép cho lao động nữ trong năm - Đinh Minh Thu - 17/11/2008
Cách tính ngày phép cho lao động nữ trong năm đối với trường hợp thai sản.
Hợp đồng lao động : 1 năm
- Chế độ phép trong năm : 12 ngày
- NLD nghỉ chế độ thai sản : 4 tháng

- Thời gian làm việc thực tế : 08 tháng.


Vậy phép trong năm còn lại của NLD được hưởng theo thời gian làm việc thực tế là 08
ngày
Tổng các ngày của chế độ vẫn là 12 ngày : 8+4
Tôi hiểu như vậy là đúng với luật định hay là sai
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 1/12/08
Theo quy định tại Điều 74 Bộ Luật lao động thì bạn chưa làm việc đủ 12 tháng nên số
ngày phép của bạn vẫn chỉ là 8 ngày./.
Quy định pháp luật dành cho lao động nữ - PhuongThao - 06/11/2008
Theo quy định, lao động nữ Không phải làm thêm giờ, làm việc ban đêm, đi công tác xa
khi có thai đến tháng thứ bảy. Vui lòng cho tôi hỏi: công ty tôi có bộ phận làm việc theo
ca từ 7h đến 13h và từ 13h đến 21h, vậy với thời gian làm việc đền 21h thì có tính đó là
thời giam làm việc ban đêm để được ưu đãi miễn cho người lao động nữ mang thai đến
tháng thứ 7 không? Rất mong sớm nhận được trả lời từ diễn đàn vì công ty tôi có nhiều
lao động nữ đang mang thai đến tháng thứ 7. Chân thành cảm ơn!
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 15/11/08
Theo Điều 70 Bộ Luật Lao động thì Thời giờ làm việc ban đêm tính từ 22 giờ đến 6 giờ
hoặc từ 21 giờ đến 5 giờ, tùy theo vùng khí hậu do Chính phủ quy định.
Theo Điều 6 nghị định 195/CP ngày 31/12/1994 của Chính Phủ thì : Thời giờ làm việc
ban đêm theo Điều 70 của Bộ Luật lao động được quy định như sau:
- Từ Thừa Thiên - Huế trở ra phía Bắc được tính từ 22 giờ đến 6 giờ.
- Từ Quảng Nam - Đà Nẵng trở vào phía Nam được tính từ 21 giờ đến 5 giờ.
Nghỉ thên 2 tháng sau khi hết chế độ nghỉ thai sản - Tranphuduc - 06/11/2008
tôi muốn hỏi là sau khi tôi đã nghỉ hết chế độ nghỉ thay sản nay tôi muôn nghỉ thêm 2
thang nữa. Do tình trạng sức khỏ của bé và gia đỉnh không người trong nôm. Thì có
được không.
và có những luật định nào cho việc này?
Chân thành cảm ơn

Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 15/11/08
Theo Điều 24 Luật bảo hiểm xã hội bạn có thể nghỉ theo chế độ chăm con ốm: Thời gian
nghỉ chăm con ốm tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi.
Nếu hết thời gian nghỉ chăm con ốm nói trên mà bạn vẫn có nhu cầu nghỉ tiếp thì theo
quy định tại Điều 7 Bộ Luật lao động bạn có thể thoả thuận với người sử dung lao động
nghỉ không hưởng lương./.
Nghi duong thai - Dong - 28/10/2008 -
Cho tôi hỏi 1 câu, tôi đang làm việc tại một công ty vốn nước ngoài. Hiện tại tôi mang
thai và không thể tiếp tục làm việc vậy tôi xin hỏi trong trường hợp này công ty sẽ giải
quyết cho tôi như thế nào? Tôi có được hưởng bảo hiểm xã hội khi sinh con không?


Xin chân thành cảm ơn!
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 18/11/08
Trường hợp của bạn có nhiều cách giải quyết:
Nếu bạn tham gia BHXH, bạn có thể làm thủ tục xin nghỉ ốm và cơ quan BHXH sẽ
thanh toán các chế độ BHXH cho bạn trong thời gian nghỉ ốm.
Bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trường hợp này nếu bạn làm việc
đủ 12 tháng trở lên thì công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn. Cứ mỗi năm làm việc
0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có).
Chúng tôi không rõ bạn sinh con vào thời gian nào nên không trả lời chính xác bạn có
được hưởng chế độ sinh con hay không? Xin trích Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội để bạn
tham khảo: lao động nữ được hưởng chế độ sinh con khi đã đóng BHXH đủ 6 tháng
trong thời hạn 12 tháng trớc khi sinh con./.
Các Quy định của pháp luật dành cho lao động nữ - tram anh - 13/10/2008
Hiện tôi đang làm việc cho một công ty cổ phần mới thành lập cách đây hơn 1 năm. Tất
cả nhân viên đều được ký hợp đồng 1 năm, đến đầu tháng 9/2008 thì tất cả nhân viên đều
hết hạn hợp đồng. Nhưng đến nay là tháng 10 rồi công ty vẫn chưa tiến hành ký tiếp hợp
đồng trong khi vẫn để nhân viên làm việc bình thường. Sắp tới tôi kết hôn và có ý định
sinh con luôn, nếu đến lúc tôi có bầu công ty đơn phương sa thải tôi thì công ty có phạm

luật không? lúc đó tôi có được hưởng quyền lợi gì không? Bây giờ tôi rất băn khoan và
có khi lo lắng vì điều này, rất mong diễn đàn Trách nhiệm Xã hội giải đáp giúp tôi càng
sớm càng tốt.
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 24/10/08
Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động thì Khi hợp đồng lao hết hạn mà người lao
động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết
hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng
lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30
ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp
đồng lao động không xác định thời hạn.
Như vậy, HĐLĐ của bạn với công ty hiện nay là HĐLĐ không xác định thời hạn.
Điều 111 Bộ luật Lao động quy định:
Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12
tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
Như vậy, khi bận đang mang thai thì công ty không có quyền sa thải, hay đơn phương
chấm dứt HĐLĐ với bạn.
Nếu công ty chấm dứt HĐLĐ với bạn thì bị coi là trái pháp luật và phải thực hiện quy
định sau của Bộ Luật Lao động (Đi ều 38):
Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái
pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc và phải bồi thường một khoản
tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc.
Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền
được bồi thường tương ứng với tiền lương trong những ngày không được làm việc cộng


với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có),
Ngoài ra người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại Khoản 1 điều 42 của Bộ
Luật này với mức cứ mỗi năm làm việc được nhận 0,5 tháng lương và phụ cấp lương
(nếu có).

Chế độ dành cho nhân viên bảo vệ - Nguyễn Thị Tuyết Anh - 12/10/2008
Xin chào!
Bảo vệ ở cơ quan Tôi làm việc theo chế độ : làm việc 24 giờ liền sau đó nghỉ 24 giờ
Như vậy Cơ quan có tính theo chế độ làm việc ngoài giờ không ?
Và nếu ngày trực rơi vào dịp lễ tết, thứ bảy, chủ nhật thì tính như thế nào?
Vui lòng giải đáp giúp
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 17/10/08
Điều 68 Bộ Luật lao động quy định thời giờ làm việc không quá 8h/gày và 48h/tuần.
Theo như bạn trình bày thì cơ quan bạn tuy yêu cầu bạn làm 24h/ngày nhưng bố trí bạn
nghỉ bù vào ngày hôm sau và vẫn đảm bảo số giờ lao động như trên là phù hợp với quy
định của pháp luật và bạn không được hưởng chế độ làm thêm giờ.
Tuy nhiên, theo quy điịnh tại Điều 61 BLLĐ thì bạn được trả tiền làm đêm
Bạn làm vào ngày chủ nhật nhưng vẫn được bố trí nghỉ vào ngày khác nên bạn chỉ được
trả tiền chênh lệch giữa ngày làm việc bình thường và ngày chủ nhật theo quy định.
Ví dụ: Người lao động làm việc vào ngày chủ nhật được nhận 200% lương thì bạn chỉ
được nhận thêm 100% lương .
Còn đối với ngày lễ, Tết, theo quy định những ngày này người lao động được nghỉ vẫn
hưởng nguyên lương. Nếu bạn vẫn phải làm việc thì bạn được nhận tiền lương làm vào
ngày lễ với mức bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường
Chế độ đối với lao động nữ - Buihuong - 30/09/2008 -
Cơ quan tôi có 1 trường hợp lao động nữ hiện nay mang thai 7 tuần, lao động này đi
khám thì bác sỹ bảo bị "động thai" phải nghỉ làm đến khi sinh, vậy tôi muốn hỏi: Cơ
quan tôi có phải trả lương cho lao động này trong suốt thời gian nghỉ không?và BHXH
sẽ chi trả đối với lao động nữ này như thế nào?
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 12/10/08
Trường hợp này lao động nữ cơ quan bạn cần có giấy chứng nhận của cơ sở y tế để
hưởng chế độ ốm đau theo quy định của luật bảo hiểm xã hội. Khi nghỉ ốm đau, mọi chế
độ do cơ quan BHXH chi trả, công ty bạn không phải trả lương cho người lao động này
toi mang thai - dinh thu hang - 13/09/2008 -
Tôi mang bầu 4 tháng, hôm nay 13/9 tôi nhận được QĐ sa thải của GĐ với lý do không

phù hợp với công việc. Tôi rất bức xúc do tôi mang bầu nên họ không muốn tôi làm nữa,
nhưng tôi vào làm ở đây được một năm và có HĐ từ ngày 17/9/2007 đến 17/9/2008, như
vậy là 4 ngày nữa sẽ hết hạn HĐ. Vậy tôi có thể kiện được không. Tôi sợ vì HĐ của tôi
hết hạn thì không kiện được, nhưng tôi bị sa thải cũng chỉ được trả nguyên lương tháng 9


ngoài ra không được hưởng gì thêm. GĐ hứa sẽ đóng bảo hiểm sau khi thử việc 3 tháng
nhưng đến giờ vẫn không có gì, gia đình tôi không có thêm thu nhập, tôi mang thai
không thể xin việc cho khác. Xin mọi người giúp tôi với.
Ths Luật Đinh Thế Hưng – – trả lời ngày 30/9/08
Theo quy định tại khoản 2 Điều 111 Bộ Luật lao động, người sử dụng lao động không
được xử lý kỷ luật người lao động khi họ đang mang thai. Bạn có quyền khởi kiện công
ty bạn ra tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình.
Phụ nữ đi học tự nguyện - hhd6688 - 08/09/2008 -
Tôi được nghe có một giáo viên nữ ở một trường THPT tâm sự rằng bản thân chị đang
có một hoàn cảnh khá éo le: con chị đang bị hội chứng tự kỉ và chị rất muốn xin nghỉ
việc để cho con về Hà Nội điều trị ở trung tâm can thiệp sớm hoặc tìm địa chỉ can thiệp
tâm lí tốt mà chỉ ở Hà Nội mới có. Hội chứng đó phải kiên trì và kéo dài thời gian chứ
không thể ngắn hạn được. Xin nghỉ công tác để chỉ đi điều trị cho con lâu ngày thì không
được, vả lại cũng lãng phí thời gian. Chính vì vậy mà chị đã dự thi 2 khoá cao học:
chuyên ngành và quản lí và chị đã đỗ cả hai. Với hi vọng vừa được đi học vừa kết hợp
điều trị cho con. Nhưng mọi sự hoàn toàn trái ngược. Chị không được Sở cho chế độ đi
học ngành nào, mặc dù trường đã đồng ý. Lí do vì chị không xin từ trước khi thi và chị
phải tự nhờ vả đồng nghiệp để đi. Một năm vừa công tác, vừa đi học, vừa chữa trị cho
con. Đã nhiều lần chị nản vì mệt mỏi, vì lo kinh tế trang trải cho học tập và điều trị cho
con. Nhưng chị đã cố gắng hết sức để vượt qua một năm. Song thật buồn hơn sang năm
thứ hai, do nhiều yếu tố bất lợi từ phía nhà trường mà chị khó có thể nhờ được nữa: bản
thân phải dạy 15 tiết một tuần, thời khoá biểu chỉ được nghỉ một ngày. Chị đành viết đơn
lần nữa xin Sở cho đi học, nhưng lại nhận được sự trả lời là "tự đi thì tự lo". Đứng giữa 2
dòng nước: bỏ dở dang thì tổn hại về mọi mặt, đặc biệt là tinh thần và một sự chán

trường. Con cũng không được chữa trị nữa. Sau này cháu sẽ ra sao ?Ai là người chịu hậu
quả đó ?. Nếu tiếp tục đi học thì điều gì sẽ xảy ra ? Có khi nào công tác bị ảnh hưởng?,
bị phê bình?... Giải pháp nào cho chị lúc này ? Chị còn có thể gõ cửa nơi nào nữa đây để
được tạo điều kiện học tiếp, để giúp đỡ chị có niềm hi vọng về con: làm hết sức mình để
con được phát triển thành một trẻ bình thường. Mong muốn của chị có phải là mong
muốn của cả xã hội không? Chị đã làm gì sai ? Nếu không được đi học thì chị có được
phép xin nghỉ không lương để cho con đi chữa bệnh không ? Chị không còn một sự hỗ
trợ nào nữa ư!. Là một người tâm huyết với ngành giáo dục tôi muốn kể lại tình tiết có
thực này rất mong các luật sư xem xét xem trường hợp của chị còn có được sự đãi ngộ
chính sách nào không? Xin cảm ơn luật sư !
Ths Luật Đinh Thế Hưng – – trả lời ngày 30/9/08
Theo quy định hiện hành thì việc cho phép đi học hay không do Sở Giáo dục quyết định
bằng văn bản cử đi.
Chị giáo viên như bạn biết không được cử đi học mà vẫn đi là không đúng quy định về
mặt nguyên tắc.
Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, chị ấy được hưởng chế độ chăm con
ốm (nếu con dưới 7 tuổi).
Nếu không đủ điều kiện nghỉ chế độ ốm chăm con ốm hoặc hết thời gian nghỉ chăm con
ốm thì theo Điều 79 Bộ Luật lao động và Pháp lệnh cán bộ công chức, chị ấy có quyền
xin nghỉ không hưởng lương để chăm sóc con ốm


Trả lời trường hợp của bạn Khánh - Ths Luật Đinh Thế Hưng - 04/09/2008
Theo Điều 24 Luật Bảo hiểm xã hội thì đối với con từ 3 đến dưới 7 tuổi bị ốm thì người
mẹ được nghỉ để chăm sóc con với theo mức một năm tối đa hai mươi ngày làm việc nếu
con dưới 3 tuổi, tối đa 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi.
Trường hợp cha và mẹ cùng tham gia BHXH nếu một người đã hết hạn nghỉ mà con vẫn
ốm đau thì người kia được hưởng chế độ nghỉ nói trên./.
Sai phạm của công ty khi đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ đối với nghỉ thai sản? Nguyễn Hằng - 27/08/2008 -
Công ty ký hợp đồng với tôi là hợp đồng không xác định thời hạn, tôi làm việc tới nay đã

được 2 năm. Khi tôi mang bầu tới tháng thứ 8, công ty có đề nghị tôi nghỉ sinh sớm và
hứa vẫn đóng tiền BH cho tôi nhưng tôi ko được hưởng tiền 70% lương khi nghỉ sinh
sớm. Và nếu sau khi nghỉ sinh 4 tháng xong, nếu tôi đến yêu cầu công ty bố trí công việc
mà công ty không bố trí được, lại cho tôi nghỉ việc, thì công ty này đã sai phạm như thế
nào? tôi có được những chế độ gì ngoài tiền BH nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp
đồng trong khi tôi vừa nghỉ thai sản xong?
Ths. Luật Đinh Thế Hưng - trả lời ngày 6/9/08
Việc nghỉ sinh sớm hay không do bạn quyết định. Bởi vì theo quy định của Bộ Luật lao
động và Luật Bảo hiểm xã hội thì lao động nữ có quyền nghỉ sinh con tối thiểu 4 tháng.
Có nghĩa là công ty không có quyền bắt bạn nghỉ việc khi đang có thai.
Trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động nữ được hưởng 100% lương do BHXH chi
trả. Trong thời gian này lao động nữ và người sử dụng lao động không phải đóng
BHXH.
Điều 117 Bộ Luật Lao động quy định hết thời gian nghỉ thai sản theo chế độ kể cả trong
trường hợp được phép nghỉ thêm không hưởng lương, lao động nữ vẫn được đảm bảo
chỗ làm việc.
Như vậy, nếu công ty không bố trí chỗ làm việc cho bạn khi bạn nghỉ thai sản xong là vi
phạm pháp luật.
Trường hợp này công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật với bạn. Do đó,
theo Điều 41 Bộ Luật lao động công ty phải nhận bạn trở lại làm việc và phải bồi thường
cho bạn một khoản tiền tương ứng với tiền lương những ngày bạn không được làm việc.
Trong trường hợp bạn không muốn trở lại làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường nói
trên, công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn theo quy định tại Điều 42 Bộ Luật Lao
động cứ mỗi năm làm việc được nhận 0,5 tháng lương, phụ cấp lương nếu có./.
Chế độ đối với giáo viên nữ tại trường Trung cấp nghề trong thời gian nuôi con nhò
dưới 12 tháng tuổi. - Đinh Tâm - 26/08/2008 -
Tôi là một giáo viên dạy tin học trong trường nghề, hợp đồng của tôi là 3 năm, tới tháng
8 -2009 thì hết thời hạn. Tôi sinh con từ tháng 8 - 2007 và bắt đầu đi làm lại vào 01-122007. Tới đầu tháng 6 -2008 tôi làm đơn xin nghỉ việc và đã được chấp thuận nghỉ việc
từ ngày 1-7-2008. Tôi được biết là nhà trường không tính giảm trừ tiết nghĩa vụ cho tôi
trong thời kỳ còn cho con bú. Nếu là cán bộ công nhân viên thì được giảm 1 giờ trong

một ngày làm việc. Vậy trường hợp của tôi là giáo viên thì tôi có được giảm trừ tiết


nghĩa vụ hay không? Một tuần tôi phải dạy 16 tiết theo quy định. Mong được giải đáp
cho tôi hiểu rõ hơn. Chân thành cám ơn!
chế độ ưu đãi với lđ nữ - nguyễn thị khánh - 25/08/2008 -
Chế đội ưu đãi với người nuôi con dưới 7 tuổi
Xin trả lời giúp - Nguyễn Minh Tâm - 18/08/2008 -
1) Tôi có thai 2 tháng, bác sĩ yêu cầu nghỉ 4 tuần để giữ thai. Tôi đã mang giấy cấp nghỉ
ốm có đóng dấu của phòng khám nơi tôi đăng kí BHYT mang về nộp cơ quan. Vậy trong
thời gian nghỉ ốm đó tôi được trả lương ở mức nào?
2) Tôi đóng BH được 7 năm, và đã nghỉ hết 30 ngày ốm có giấy chứng nhận của BHXH.
Vậy nếu cùng trong năm đó, nếu bệnh viện yêu cầu tôi cần nghỉ thêm 1 tháng để đảm
bảo sức khoẻ cho thai nhi thì tôi được giải quyết nghỉ và hưởng lương theo chế độ nào?
3) Ngoài thời gian nghỉ 30 ngày ốm/năm, thì người lao động như tôi có được nghỉ thêm
ngày ốm nào mà không cần xét đến BHXH không?
Ths Luật Đinh Thế Hưng –Trả lời ngày 25/8/2008 -
Theo Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội và Hướng dẫn tại Thông tư số 03/2006/TTBLĐTBXH ngày 22 tháng 12 năm 2006 của Bộ Lao động thương binh xã hội thì mức
lương hưởng chế độ ốm đau như sau:
- Mức hưởng bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền
kề trước khi nghỉ việc.
- Nếu bệnh của bạn thuộc Danh mục cần điều trị dài ngày theo danh mục của Bộ Y tế thì
thời gian nghỉ hưởng chế độ BHXH như trên không quá 180 ngày.
- Nếu hết thời gian nghỉ 180 ngày nói trên mà vẫn tiếp tục điều trị thì đượchưởng chế độ
ốm đau với mức thấp hơn. Cụ thể bạn đóng BHXH dưới 15 năm thì mức hưởng là 45%
tiền lương, tiền công đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ.
Ngoài ra, theo quy định tại Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hộinếu hết thời gian nghỉ ốm đau
theo quy định thì người lao động có thể được nghỉ phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau với
thời gian từ 5 đến 10 ngày sau ốm đau.
Mức hưởng chế độ phục hồi sức khoẻ bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ tại

nhà và 45% nếu nghỉ tại cơ sở tập trung./.
mức tính lương người đang chờ hưu - Nguyen hong hai - 08/08/2008 - hainhothiencam
Mẹ em 46 tuổi đã nghỉ làm và đã tham gia BHXH ở công ty dệt hà nội được 18năm 2
tháng và đã có chứng nhận của BHXH Hà nội quyết định chờ hưu năm 2001. đến nay
muốn tham gia đóng BHXH tự nguyện thêm 2 năm nữa để đủ 20năm tham gia BHXH để
không phải chờ đến 55 tuổi được hưởng lương hưu.Em xin hỏi : mức tính lương hưu
được hưởng sau này như thế nào? và đóng BHXH tự nguyện thì sổ BHXH có được nối
tiếp thời gian đã tham gia BHXH nhà nước không?
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 18/9/08
Theo quy định của Luật BHXH hiện hành mẹ bạn có thể tham gia BHXH tự nguyện để


khi đủ tuổi và đủ năm đóng BHXH hưởng chế độ hưu trí theo quy định. Thời gian tham
gia BHXH tự nguyện được tính gộp với thời gian tham gia BHXH bắt buộc trước đó để
hưởng các chế độ BHXH.
Về mức tính lương hưu trong trường hợp vừa tham gia BHXH bắt buộc vừa tham gia
BHXH tự nguyện đang chờ thông tư hướng dẫn của Bộ Lao động TB và XH
hỏi về quyền lợi sau khi kết thúc hợp đồng lao động - kiều phương - 31/07/2008
Ngày1/10/2006 tôi xin vào một công ty may liên doanh với nước ngoài.Đến
ngày1/1/2007 tôi chinh thức ký hợp đồng lao động với công ty .từ đó tôi đã được công ty
đóng bảo hiểm xã hội .Đếntháng 10 năm 2007 tôi có làm đơn xin nghỉ làm .Công ty giải
quyết cho tôi lấy sổ BHxH.Hiện giờ tôi đang đi học .Tôi muốn hỏi có thể rút tiền từ sổ
BHXH không ?(tôi theo được 21 tháng).Néu được thì rút ở đâu ?VÀ Nếu khoong rút
được thì sổ của tôi còn giá trị không ?
Rất mong quý báo giải đáp giúp tôi
Tôi xin chân thành cảm ơn.
Ths Luật Đinh Thế Hưng - - trả lời ngày 18/9/08
Căn cứ Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội bạn được thanh toán bảo hiểm xã hội một lần vơi
mức cứ mỗi năm đóng BHXH được nhận 1,5 tháng lương đóng BHXH.
Quyết định nghỉ việc hưởng BHXH (nếu có) (02 bản)

- Đơn tự nguyện nhận chế độ BHXH một lần, có xác nhận của chính quyền địa phương
nơi thường trú hoặc tạm trú, hoặc của đơn vị (01 bản)
- Bản xác nhận quá trình tham gia BHXH (02 bản)
- Sổ Bảo hiểm xã hội, đã đóng đủ BHXH đến thời điểm nghỉ việc .
Nộp tại cơ quan BHXH quận, huyện nơi bạn tham gia BHXH.
Nếu bạn không nhận chế độ BHXH một lần thì có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH để
nếu có điều kiện tiếp tục đóng BHXH sau này
Việc thanh toán chế độ thai sản được thực hiện trước hay sau sinh? - Tăng Ngọc
Thanh - 28/07/2008 -
Xin diễn đàn trả lời giúp:
1/ Việc thanh toán chế độ thai sản khi tham gia BHXH được thực hiện trước hay sau
sinh? Vì khó khăn, muốn xin trợ cấp trước sinh được không?
2/ Ngoài 4 tháng trợ cấp thì một tháng tiền lương cộng thêm cũng do BHXH chi trả hay
do Công ty?
3/ Bình quân tiền lương là căn cứ trên lương căn bản hay lương đã bao gồm các khoản
phụ cấp khác?
4/ Các chi phí trong quá trình thăm khám thai có được thanh toán lại? Nếu có thì do
BHXH hay Công ty?
5/ (Tôi có BHYT) Khi sinh, như BV Từ Dũ sẽ trừ trực tiếp một phần viện phí. Còn BV
Đại Học Y Dược thì chỉ xuất hóa đơn đỏ để về thanh toán lại. Vậy BHXH hay Công ty
sẽ chi trả? Được bao nhiêu phần trăm trên hóa đơn?
6/ Kỳ nghỉ sinh trùng với ngày nghỉ tết Âm lịch thì có được nghỉ bù?
7/ Tất cả việc thanh toán trên cần có thủ tục và giấy tờ gì?


Trả lời:
1.Theo Điều 113 Luật Bảo hiểm xã hội Bản sao Giấy khai sinh, hoặc giấy chứng sinh
bản chính (hoặc bản sao có thị thực)
Mặt khác, Điều 117 Luật Bảo hiểm xã hội quy định:
- Hằng quý, người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ của những người lao động

đã được giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ cho tổ
chức bảo hiểm xã hội theo quy định tại các điều 112, 113 và 116 của Luật này.
Như vậy, việc giải quyết chế dộ thai sản được thực hiện sau khi lao động nữ sinh con.
Tuy nhiên, bạn có thể làm đơn trình bày khó khăn gửi công ty và cơ quan BHXH để có
hướng giải quyết tốt nhất.
2. Ngoài 4 tháng hưởng chế độ BHXH sinh con thì lao động nữ còn được trợ cấp 2 tháng
tiền lương tối thiểu theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội chứ không phải là một tháng như
bạn nói. Khoản tiền này do cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả.
3. Mức bình quân tiền lương để tính BHXH là căn cứ trên tiền lương đóng BHXH.
4. Khi mang thai lao động nữ được nghỉ đi khám thai 5 lần mỗi lần 1 ngày. Số tiền này
do BHXH chi trả.
chế độ cho lao động nữ - nguyen tran toan - 23/07/2008 -
Vợ tôi đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. cơ quan vợ tôi tính lương cho người lao động
theo 2 khoản: lương cứng và lương hạch toán. lương cứng thì cơ quan trả đúng theo quy
định của luật lao động, nhưng lương hạch toán họ chỉ trả theo 7h lao động thực tế mà vợ
tôi làm việc. Như vậy, là đúng hay sai?
Trả lời:
Việc trả lương cho người lao động phải căn cứ trên hợp đồng lao động. Do đó, nếu công
ty vợ bạn trả lương không đúng theo thoả thuận trong HĐLĐ là vi phạm pháp luật./.
thời gian nghỉ trực đêm đối với bác sỹ có con nhỏ - trinh thanh loan - 22/07/2008
Em là nữ bác sỹ, em sinh con được 14 tháng, em xin hỏi, theo luật lao động thì em đã
đến thời gian phải đi trực đêm chưa?
Trả lời:
Căn cứ Điều 115 Bộ Luật Lao động thì Người sử dụng lao động không được sử dụng
người lao động có thai từ tháng thứ 7 trở lên hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm
việc vào ban đêm.
Bạn đang nuôi con 14 tháng tuổi nên bạn không thuộc trường hợp được miễn làm việc
vào ban đêm./.
Che do nghi thai san - Cao Thị Đông Phương - 12/07/2008 -
Ngoài việc nghỉ thai sản 4 tháng theo luật lao động, nhưng ngày nghỉ thai sản trùng với

ngày nghỉ lễ, tết...Như vậy, người lao động có được nghỉ bù vào những ngày này không.
Khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi, người lao động được hưởng chế độ như thế nào, những
ngày nghỉ chăm con ốm được tính vào ngày nghỉ phép của năm hay không?


Trả lời:
Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội thì thời gian nghỉ chế độ thai sản sinh con tính cả
ngày lễ và ngày nghỉ hang tuần do đó người lao động không được nghỉ bù
Ngoài chế độ nghỉ sinh con, lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổu còn được nghỉ chế
độ chăm con nếu con ốm thời gian tối đa 20 ngày làm việc. Mức hưởng chăm con ốm
theo quy định tại Điều 25 Luật BHXH là 75% mức lương tháng đóng BHXH của tháng
liền kề trước khi nghỉ việc.
Chế độ nghỉ phép và nghỉ chăm con ốm là khác nhau nên người lao động được hưởng cả
hai chế độ này./.
công ty có vi pham luat neu cho nghi viec trong thoi gian mang thai, nghi thai san Tran Thi Thuy Tram - 09/07/2008 -
Em vừa chuyển vào làm ở 1 cty nước ngoài, em ký hợp đồng lao động 1 năm, vừa ký
HĐ được 1 tháng thì em biết mình có thai. theo dự sinh thì đến cuối tháng 12/08, HĐLĐ
kết thúc vào 31/5/09, cty co 2 hướng giải quyết với em như sau:
1) cho em nghỉ việc ngay bây giờ 07/2008
2) đến lúc em nghỉ thai sản thì tuyển người khác và cho em nghỉ luôn.
Lý do: lúc phỏng vấn em họ có hỏi em dự định khi nào sinh con em nói là đến 2009 thì
mới dự định có thai. Nhưng công ty chỉ hỏi em như thế chứ cty không nói là cấm có thai
ngoài thời gian đó. Em không dối cty vì em có thai ngoài dự định.
Như vậy công ty có vi phạm luật lao động không?
Em rất mong nhận được lời giải đáp sớm. Em cảm ơn rất nhiều!
Trả lời:
Căn cứ Điều 9, Nghị định 104/2003/NĐ-CP ngày 16/9/2003 của Chính phủ quy định chi
tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của pháp luật dân số: nghiêm cấm các hành vi cản
trở, cưỡng bức thực hiện kế hoạch hóa gia đình: Ép buộc, áp đặt sử dụng các biện pháp
tránh thai, mang thai, sinh sớm…

Theo khoản 3 Điều 111 Bộ Luật lao động, người sử dụng lao động (NSDLD) không
được đưa ra các điều khoản trái luật, hạn chế quyền làm mẹ của lao động nữ. NSDLĐ
không có quyền sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động
nữ vì lý do có thai, kết hôn, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, (trừ trường hợp
doanh nghiệp chấm dứt hoạt động).
Trả BHXH trong thời gian thử việc - Vũ Song Toàn - 18/06/2008
Xin diễn đàn giải đáp: Theo luật lao động, khi ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3
tháng, người sử dụng lao động phải trả tiền BHXH + BHYT trực tiếp vào lương cho
người lao động ngoài tiền lương hàng tháng. Vậy, khi ký hợp đồng thử việc thì trong
thời gian thử việc người lao động có được trả tiền BHXH + BHYT trực tiếp vào lương
ngoài tiền lương hàng tháng trong hợp đồng thử việc không? Điều luật nào qui định việc
này? Xin chân thành cảm ơn.
Trả lời:
Theo quy định của luật Bảo hiẻm xã hội thì chỉ những người lao động làm việc theo