Ngân hàng câu hỏi và đáp án môn Luật lao động LAW109

LUẬT LAO ĐỘNG

Chú ý câu: Nghe điện thoại bị giám đốc tát: Đáp án là ý A. Điều 128

B
Ban chấp hành Công đoàn quyết định thời gian và hình thức lấy ý kiến để
đình công thì phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước bao
lâu? A) Ít nhất 1 ngày.
Ban chấp hành công đoàn phải gửi quyết định đình công cho người sử dụng
lao động trong thời gian bao lâu trước ngày bắt đầu đình công? B) Ít nhất
05 ngày.
Bên tập thể lao động đại diện kí kết thỏa ước lao động ngành là cơ quan
nào? B) Chủ tịch Công đoàn ngành.

D
Doanh nghiệp, đơn vị nào KHÔNG được đình công? C) Đơn vị sử dụng lao
động hoạt động thiết yếu cho nền kinh tế quốc dân mà việc đình công có thể đe
dọa đến an ninh, quốc phòng, sức khỏe, trật tự công cộng theo danh mục mà
Chính phủ quy định.

M
Mục đích của thương lượng tập thể là gì? C) Xác lập các điều kiện lao động
mới làm căn cứ để tiến hành kí kết thoả ước lao động tập thể.

Q
Quan hệ nào là quan hệ xã hội được xác lập để giải quyết và đảm bảo việc làm
cho người lao động cũng như nhu cầu nhân lực cho người sử dụng lao động?
A) Quan hệ việc làm.
Quan hệ nào trong pháp luật lao động là sự bồi thường thiệt hại bằng vật
chất khi có sự vi phạm của chủ thể này gây thiệt hại cho chủ thể kia xảy ra

1


LUẬT LAO ĐỘNG

trong quá trình lao động và do pháp luật lao động điều chỉnh? B) Quan hệ
bồi thường thiệt hại.
Quan hệ nào là mối quan hệ giữa các chủ thể có tranh chấp lao động với cá
nhân, tổ chức có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp? A) Quan hệ giải
quyết tranh chấp lao động.
Quan hệ nào là mối quan hệ giữa cơ quan Nhà nước có thẩm quyền với các
đơn vị và cá nhân sử dụng lao động trong lĩnh vực chấp hành, thanh tra và
xử lí vi phạm pháp luật lao động? C) Quan hệ quản lí nhà nước về lao
động.
Quyền làm việc của người lao động là B) Được làm việc cho bất kì người sử
dụng lao động nào và ở bất kì nơi nào mà pháp luật không cấm.
Quyết định của cơ quan nào là quyết định cuối cùng về tính hợp pháp của
cuộc đình công? B) Tòa án nhân dân tối cao.

P
Pháp luật lao động là gì? A) Công cụ pháp lí điều chỉnh mối quan hệ lao
động, góp phần giải quyết nhu cầu nhân lực cho các ngành kinh tế quốc dân.
Pháp luật lao động quy định người sử dụng lao động có quyền gì? C) Cho
thuê và tăng giảm lao động thông qua tổ chức việc làm.
Pháp luật lao động có mấy nguyên tắc cơ bản? B) Ba nguyên tắc.
Pháp luật lao động điều chỉnh các quan hệ xã hội nào? A) Quan hệ lao
động, các quan hệ liên quan hệ trực tiếp đến quan hệ lao động.
Phó giám đốc công ty X bị cách chức vì chỉ đạo sai kế hoạch công ty. Hỏi
sau thời hạn bao lâu nếu vi phạm thì KHÔNG bị coi là tái phạm? D) 36
tháng

S
2


LUẬT LAO ĐỘNG

Số bản thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp phải làm là bao nhiêu? A)
05 bản.
Số lượng thành viên Hội đồng trọng tài lao động KHÔNG quá bao nhiêu người?
C) 7 người.
Số lượng người tham dự phiên họp thương lượng là bao nhiêu? C) Do hai bên
thỏa thuận.
Sau khi quyết định của tòa án về tính hợp pháp của cuộc đình công được
công bố, nếu cuộc đình công là bất hợp pháp thì người lao động đang tham
gia phải làm gì? A) Ngừng ngay đình công và trở lại làm việc.

K
K trộm cắp tài sản của công ty, giám đốc công ty ủy quyền cho Y. Với vai
trò của Y hãy xác định hình thức kỉ luật K? A) Áp dụng Điều 126 Bộ luật
Lao động 2012 sa thải K.
Khẳng định nào sau đây là đúng? A) Người sử dụng lao động và người lao
động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời
gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp
đồng thử việc.

Khẳng định nào là đúng quy định về sửa đổi, bổ sung hợp

đồng lao động? A) Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào
có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên

kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
KHÔNG được xử lí kỉ luật đối với người lao động trong trường hợp nào
sau đây? A) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử
dụng lao động.
Khi có bao nhiêu người được lấy ý kiến đồng ý với phương án của Ban chấp
hành công đoàn đưa ra thì Ban chấp hành công đoàn ra quyết định đình
công bằng văn bản? C) Trên 50%

Ơ
3


LUẬT LAO ĐỘNG

Ở nơi chưa có tổ chức công đoàn thì đình công do ai tổ chức và lãnh đạo?
D) Tổ chức công đoàn cấp trên.
Ở nơi có tổ chức Công đoàn cơ sở thì đình công phải do ai tổ chức và lãnh
đạo? A) Ban chấp hành Công đoàn.

V
Việc làm là gì? B) Hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà không bị pháp luật
cấm.
Việt Nam trở thành thành viên chính thức của ILO vào thời gian nào? A) Ngày
26/01/1980.

H
Hành vi nào bị cấm trước khi đình công? B) Dùng bạo lực; hủy hoại máy,
thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động.
Hãy chọn khẳng định đúng nhất trong trường hợp sau đây? A) Nguồn chủ
yếu của Luật Lao động là các văn bản pháp luật.

Hợp đồng lao động là gì? A) Sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử
dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của
mỗi bên trong quan hệ lao động.
Hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào? A) Kể từ ngày các bên giao kết trừ
trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.
Hợp đồng vô hiệu toàn bộ trong trường hợp nào? A) Toàn bộ nội dung của
hợp đồng lao động trái pháp luật;
Hợp đồng vô hiệu khi nào? C) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động trái
pháp luật; nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành
lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động. Người kí kết hợp
đồng lao động không đúng thẩm quyền; công việc mà hai bên đã giao kết trong
hợp đồng lao động là công việc bị pháp luật cấm.
4


LUẬT LAO ĐỘNG

Hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công bao gồm D) 3 thẩm phán.
Hội đồng giải quyết khiếu nại đối với quyết định về tính hợp pháp của cuộc
đình công do cơ quan nào chỉ định? C) Chánh án Tòa án nhân dân tối cao.
Hội đồng trọng tài lao động KHÔNG tiến hành hòa giải tranh chấp lao
động tập thể nào sau đây? C) Tranh chấp lao động tập thể về quyền.
Hiệu lực của nội quy lao động quy định trong Bộ Luật Lao động 2012 là bao nhiêu
ngày? A) 15 ngày.
Hiệu lực của nội quy lao động là bao nhiêu ngày? B) Sau thời hạn 15
ngày
Hộ gia đình ông A có 20 ha đất trồng chuối, do không thể tự mình chăm
sóc, thu hoạch nên ông A (đại diện chủ hộ gia đình) thuê anh B với công
việc thu hoạch chuối vào tháng 02 hàng năm (do khoảng thời gian này
chuẩn bị phục vụ cho Tết nguyên đán nên lượng công việc sẽ nhiều hơn, gia

đình ông không thể thực hiện hết công việc được). Thấy anh B thật thà,
chăm chỉ nên ông A kí hợp đồng không xác định thời hạn với anh B. Nhận
định nào sau là đúng về hợp đồng lao động trên? C) Được kí kết hợp đồng
lao động không xác định thời hạn do hai bên không vi phạm quy định của pháp
luật về lao động.
Hồ sơ để đăng kí nội quy lao động của người sử dụng lao động bao gồm:
1. Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến
kỉ luật lao động và trách nhiệm vật chất;
2. Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
3. Nội quy lao động.
Hỏi: còn thiếu nội dung nào? A) Văn bản đề nghị đăng kí nội quy lao
động.

5


LUẬT LAO ĐỘNG

Đ
Đại diện tập thể người lao động kí kết thỏa ước lao động tập thể doanh
nghiệp là ai? B) Đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Đâu là khẳng định đúng nhất về nội dung quản lí nhà nước về lao động? C)
Thanh tra xử lí vi phạm pháp luật về lao động; giải quyết tranh chấp lao động
theo quy định của pháp luật.
Đâu là khẳng định đúng về chức năng của Thanh tra lao động? B) Thanh
tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Thanh tra sở lao động - thương binh
6


LUẬT LAO ĐỘNG

vã xã hội thực hiện chức năng thanh tra chuyên nghành về luật lao động và các
vấn đề liên quan đến lao động.
Đâu là khẳng định đúng nhất về nhiệm vụ của thanh tra nhà nước về lao
động? A) Thanh tra việc chấp hành các quy định pháp luật về lao động.
Đâu là định nghĩa đúng nhất về đình công? A) Đình công là sự ngừng việc
tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu
trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
Đâu là khái niệm đúng nhất về kỉ luật lao động? A) Kỉ luật lao động là những
quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh
trong nội quy lao động.
Đâu là nhận định KHÔNG đúng về thẩm quyền quản lí nhà nước về lao
động? B) Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm trước Chủ
tịch nước thực hiện quản lí nhà nước về lao động.
Đâu là trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao
động? C) Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận
và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động
đã giữ lại của người lao động.
Đâu là trình tự đúng của đình công? A) Lấy ý kiến tập thể lao động, ra quyết
định đình công, tiến hành đình công.
Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện như thế nào? C) Ba tháng một lần
hoặc theo yêu cầu của một bên.
Đối tượng áp dụng của pháp luật lao động Việt Nam là C) người Việt Nam,
người học nghề, tập nghề và người lao động khác. Người sử dụng lao động và
người lao động nước ngoài tại Việt Nam và cơ quan tổ chức, cá nhân.
Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện thông qua việc trao đổi A) trực
tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động hoặc giữa đại diện tập thể
lao động với người sử dụng lao động, bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở
cơ sở.
7

LUẬT LAO ĐỘNG

Ô
Ông B là giám đốc công ty xây dựng A. Ông quyết định kỉ luật chị C vì chị
xin nghỉ đẻ. Được biết trong thời gian chị nghỉ đẻ, ông B đã hạ lương và trợ
cấp của chị C. Hỏi ông B đã vi phạm quy định nào trong Bộ luật Lao động
2012? A) Điểm d Khoản 4 Điều 123.
Ông Cảnh là giám đốc công ty may. Trong hai tháng ông đã chấm dứt hợp
đồng với hai chị là Duyên và Hương vì hai chị nghỉ thai sản làm công ty
thiệt hại cho công ty. Anh chị cho biết ông Cảnh có vi phạm pháp luật về
lao động không? Quy định ở đâu? B) Ông Cảnh có vi phạm pháp luật lao
động theo Điều 39 Bộ luật Lao động 2012.
Ông A kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với nhà máy X từ
năm 2005 với vị trí công việc là kĩ sư tổ sửa chữa máy. Ngày 10/10/2010 nhà
máy ra quyết định và thông báo chuyển ông A xuống làm bảo vệ tạm thời
trong vòng 30 ngày do tổ bảo vệ thiếu người và chưa thể tìm được người
thay thế. Thời điểm thực hiện quyết định là 10/11/2010. Ông A rất bức xúc
với quyết định của nhà máy, ông cho rằng: Khi giao kết hợp đồng, nhà máy
tuyển dụng ông vào vị trí kĩ sư sửa máy của tổ sửa máy số 4 trong nhà máy.
Vì vậy không thể chuyển ông sang làm công việc bảo vệ được. Nhà máy thì
cho rằng ông A là lao động của công ty nên có quyền chuyển vị trí công tác
của ông A và quyết định của mình là hoàn toàn tuân thủ pháp luật quy định
về việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012. Quyết định của nhà máy
là đúng hay sai? Tại sao? D) Quyết định của nhà máy là sai. Do nhà máy
chuyển vị trí làm việc của ông A với lí do không đúng theo luật định về việc
chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
8

LUẬT LAO ĐỘNG

T
Toà án đình chỉ việc xét tính hợp pháp của cuộc đình công trong trường
hợp nào sau đây? A) Bên yêu cầu rút đơn yêu cầu.
Tổ chức dịch vụ việc làm có chức năng gì? B) Tư vấn giới thiệu việc làm,
cung ứng lao động, cung cấp thông tin thị trường lao động.
Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội có các nhiệm vụ chủ yếu nào? C) Tham gia hướng
dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kĩ thuật về điều kiện lao động, an
toàn lao động, vệ sinh lao động.
Thành phần nào sau đây KHÔNG phải là những người tham gia phiên họp
xét tính hợp pháp của cuộc đình công? D) Chánh án Tòa án nhân dân tối
cao.

9


LUẬT LAO ĐỘNG

Thẩm quyền thanh tra về lao động được phân chia như thế nào? C) Thẩm
quyền theo lãnh thổ và thẩm quyền theo ngành nghề.
Theo anh/chị người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định
thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? C) Có
quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người
sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Theo anh chị những hành vi nào bị cấm khi xử lí kỉ luật lao động? B) Dùng
hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lí kỉ luật lao động.
Theo anh chị những trường hợp nào sau đây được áp dụng hình thức kỉ

luật sa thải? A) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, tiết lộ
bí mật kinh doanh.
Theo quy định của Luật Lao động trợ cấp mất việc làm áp dụng trong điều kiện
người lao động phải làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ mấy
tháng trở lên? B) 12 tháng trở lên.
Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có quyền
như thế nào? A) Tuyển chọn lao động, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu
sản xuất, kinh doanh; có quyền khen thưởng và xử lí vi phạm kỉ luật lao động
Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động tham gia quan hệ lao
động thuộc đối tượng điều chỉnh của Bộ luật Lao động phải từ đủ bao nhiêu
tuổi? A) Từ đủ 15 tuổi.
Theo quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ
gì? D) Đảm bảo mọi quyền lợi hợp pháp theo quy định của Luật Lao động cho
người lao động nếu vi phạm thì sẽ xử lí theo pháp luật.
Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, thỏa ước tập thể vô hiệu
khi nào? B) Việc kí kết không đúng quy trình thương lượng tập thể.
Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có nghĩa vụ gì? C)
Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể; chấp hành kỉ luật lao
động, nội quy lao động và tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng
10


LUẬT LAO ĐỘNG

lao động. Thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật
về bảo hiểm y tế.
Theo quy định của pháp luật lao động thì thỏa ước lao động tập thể được kí
kết khi nào? C) Khi các bên đã đạt được thỏa thuận tại phiên họp thương
lượng tập thể.
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, có mấy hình thức kỉ luật lao

động? B) Ba hình thức kỉ luật.
Theo pháp luật lao động Bộ Lao động – thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm
trước cơ quan nào về lao động? D) Chính phủ.

Thỏa ước lao động tập thể

ngành phải làm 4 bản, trong đó 1 bản gửi đến cơ quan nhà nước, đó là cơ quan
nào? B) Bộ lao động - Thương binh và Xã hội.
Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp phải làm 5 bản, trong đó 1 bản gửi
đến cơ quan nhà nước, đó là cơ quan nào? A) Cơ quan quản lí nhà nước về
lao động cấp tỉnh.
Thỏa ước lao động tập thể là gì? A) Văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và
người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông
qua thương lượng tập thể.
Thỏa ước tập thể vô hiệu toàn bộ khi nào? B) Người kí kết không đúng thẩm
quyền.
Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp với thỏa ước lao động tập thể
ngành có mối quan hệ như thế nào? C) Khi nội dung của thỏa ước lao động
doanh nghiệp về quyền, nghĩa vụ của người lao động thấp hơn nội dung của thỏa
ước lao động ngành thì phải sửa đổi thỏa ước lao động doanh nghiệp.
Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá bao nhiêu ngày? A) 15
ngày
Thời hạn thỏa ước lao động tập thể ngành là bao lâu? A) 1 đến 3 năm
Thời hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là bao nhiêu? A) 1 đến 3
năm.
11


LUẬT LAO ĐỘNG

Thời hạn hoãn phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công không quá
bao nhiêu ngày làm việc? A) 03.
Thời hiệu xử lí kỉ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lí kỉ
luật lao độngkhông quá bao nhiêu ngày? A) 60 ngày.
Thời hiệu xử lí kỉ luật lao động là B) tối đa 6 tháng.
Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính về pháp luật lao động là A) một
năm.
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là kể từ
ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích
hợp pháp của mình bị vi phạm là C) 1 năm.
Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, kể từ ngày phát
hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của
mình bị vi phạm là A) 1 năm.
Trong quá trình đình công hoặc trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày
chấm dứt đình công, mỗi bên có quyền nộp đơn đến tòa án yêu cầu xét tính
hợp pháp của cuộc đình công? A) 3 tháng.
Trong thời hạn bao lâu thì mở phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình
công? B) Trong thời hạn 5 ngày làm việc.
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá
trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố, được áp
dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều
nhất làbao nhiêu? A) 3 tháng tiền lương
Trường hợp cấm đóng cửa tạm thời nơi làm việc phải thỏa mãn điều kiện
nào? A) Trước 12 giờ so với thời điểm bắt đầu đình công ghi trong quyết định
đình công.
Trường hợp nào KHÔNG được đình công? B) Không được đình công ở đơn
vị sử dụng lao động hoạt động thiết yếu cho nền kinh tế quốc dân mà việc đình
12

LUẬT LAO ĐỘNG

công có thể đe dọa đến an ninh, quốc phòng, sức khỏe, trật tự công cộng theo
danh mục do Chính phủ quy định.
Trường hợp nào sau đây là đình công hợp pháp? A) Phát sinh từ tranh chấp
lao động tập thể về lợi ích.
Trường mầm non tư thục A tuyển dụng 06 giáo viên mầm non yêu cầu
trình độ trung cấp, có thử việc. Trong danh sách trúng tuyển có 01 giáo
viên có trình độ đại học, 02 giáo viên có trình độ cao đẳng, 03 giáo viên có
trình độ trung cấp. Hỏi thời gian thử việc của mỗi giáo viên? D) Cả 06 giáo
viên thử việc không quá 30 ngày.
Trong trường hợp Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải không thành
thì sau thời hạn bao nhiêu ngày, tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục để
đình công? A) 03 ngày.

N

13


LUẬT LAO ĐỘNG

Nhận định nào là đúng quy định phụ lục hợp đồng lao động? A) Phụ lục
hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như
hợp đồng lao động.
Nhận định nào sau đây là đúng quy định về tiền lương và các quyền lợi ích
khác của lao động trong thời gian đình công? A) Người lao động không
tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được trả lương
ngừng việc theo quy định tại Khoản 2 Điều 98 của Bộ luật Lao động 2012 và
các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật về lao động.

Những quy định nào là quy định về chuyển người lao động làm công việc
khác so với hợp đồng lao động? A) Khi tạm thời chuyển người lao động làm
công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho
người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm
tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao
động.
Những nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là gì? A) Tự nguyện, bình
đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng
không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Những tranh chấp lao động cá nhân nào sau đây phải thông qua thủ tục
hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết? B)
Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động.
Những trường hợp nào tạm KHÔNG hoãn hợp đồng lao động? B) Lao động nữ
nghỉ thai sản.
Nhóm lao động của anh B có 10 người kí hợp đồng có thời hạn dưới 12
tháng với công ty C. Anh chị tư vấn cho nhóm người lao động và anh B
phải kí hợp đồng như nào để có thể có quyền lợi cho bản thân và những
người còn lại theo đúng pháp luật? A) Ủy quyền cho một người giao kết
bằng văn bản.

14


LUẬT LAO ĐỘNG

Nghĩa vụ thực hiện quy chế dân chủ của cơ sở thuộc về chủ thể nào? C)
Người lao động, người sử dụng lao động.
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động trái pháp luật là gì? C) Phải nhận người lao động trở lại làm việc
theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo

hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít
nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Trường hợp vi phạm quy định
về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền
tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo
trước.
Người sử dụng lao động, đại diện người sử dụng lao động phải gửi thỏa ước
lao động tâp thể doanh nghiệp đến đâu? B) Cơ quan quản lí nhà nước về lao
động cấp tỉnh.

A
Ai có thẩm quyền quyết định hoãn, ngừng đình công? A) Chủ tịch Ủy ban nhân
dân cấp tỉnh.
Ai có thẩm quyền tuyên bố cuộc đình công vi phạm KHÔNG đúng trình tự
thủ tục của cuộc đình công? B) Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
A làm việc cho công ty P (tại Hà Nội) theo hợp đồng lao động có thời hạn 12
tháng, thời điểm tháng 11/2014. Trong hợp đồng lao động, các bên giao kết
có thỏa thuận mức lương 1,5 triệu đồng. B cũng làm việc cho một công ty
khác ở Hà Nội theo hợp đồng có thời hạn 12 tháng, công việc tương tự và
cùng thời điểm với A, mức lương B được nhận là 3 triệu đồng. Giữa A và B
có những trao đổi với nhau về mức lương được trả.
Theo ý kiến của anh/chị, Nhà nước có thể tham gia quản lí vấn đề tiền
lương trong lao động như tình huống trên đã nêu hay không? Ngoài ra,
15


LUẬT LAO ĐỘNG

anh/chị hãy cho biết Nhà nước còn tham gia quản lí những vấn đề nào
trong lao động mà anh/chị biết? B) Nhà nước không thể tham gia quản lí vấn
đề tiền lương, Nhà nước còn tham gia các vấn đề ban hành quy phạm pháp luật

quy định cụ thể tại Điều 235 Bộ luật Lao động 2012.
Anh Tâm là công nhân công ty sản xuất giấy anh đã làm việc được 2 tháng
trên 6 tháng. Nhưng trong hai tháng anh đi làm muộn và không làm đủ chỉ
tiêu nên công ty đã chấm dứt hợp đồng với anh. Vậy công ty đã báo trước
bao nhiêu ngày? B) 30 ngày
Anh C là công nhân nhà máy chế biến thực phẩm, do không rõ lí lịch nên
công ty đã tạm đình chỉ công việc.
Hỏi quyền lợi của anh sau khi bị đình chỉ được quy định như thế
nào? B) Tạm ứng 50% tiền lương.
Anh B làm việc cho công ty X, hai bên đã giao kết hợp đồng xác định thời
hạn là 24 tháng theo đúng trình tự thủ tục cũng như nội dung của hợp đồng
lao động quy định tại Bộ luật Lao động 2012. Trong thời gian làm việc, thấy
anh B có năng lực nên công ty X muốn giữ anh lại làm việc thêm. Công ty X
và anh B thỏa thuận và đi đến quyết định tạo lập một phụ lục hợp đồng
thêm vào hợp đồng 24 tháng đã kí kết, sửa đổi thời gian thực hiện hợp đồng
lao động giữa hai bên là 36 tháng.
Nhận định nào sau đây là đúng về phụ lục hợp đồng này? C) Được
tạo lập phụ lục hợp đồng. Vì phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số
điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, bao gồm cả điều khoản
quy định về thời hạn thực hiện hợp đồng.
Anh Chính là sinh viên năm thứ hai một trường đại học, do nhu cầu tìm
việc làm anh đã đi làm cho công ty bảo vệ. Trong thời gian làm việc thử việc
theo quy định hiện hành, anh sẽ nhận được tiền lương như thế nào? C) Do
hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất là 85%.

16


LUẬT LAO ĐỘNG

Anh Nguyễn Văn A kí hợp đồng lao động với donh nghiệp X với thời hạn là
2 năm. Trong quá trình làm việc, A đã nhiều lần vi phạm nội quy, quy chế
mà doanh nghiệp đã đề ra. Vì thế công ty quyết định kỉ luật anh A. Anh A
không đồng ý và yêu cầu tòa án giải quyết những vi phạm của mình chưa
đủ để sa thải. Hỏi: Tranh chấp trên là tranh chấp gì? Việc anh A không
thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa
án giải quyết mà trực tiếp gửi yêu cầu lên tòa án đúng hay sai? B) Tranh
chấp trên là tranh chấp về quyền . Anh A không thông qua thủ tục hòa giải viên
lao động là đúng.
Anh A kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty X.
Năm 2014, công ty X cử A đi học tập tại nước ngoài để nâng cao trình độ
tay nghề và học tập phương thức sản xuất mới. Hai bên có lập hợp đồng
đào tạo nghề rõ ràng. Ngày 01/02/2015 A về nước, công ty Y biết A có trình
độ tay nghề cao nên đã mời A về làm việc với mức lương cao hơn phía bên
công ty X trả cho A. A đồng ý và sang làm việc cho công ty Y. Công ty X rất
bất bình về việc này và cho rằng A đã không thực hiện đúng trách nhiệm
của người lao động với công ty và yêu cầu A hoàn trả lại chi phí đào tạo
nghề trong thời gian A học tập tại nước ngoài và bồi thường tổn thất cho
công ty vì công ty phải tìm kiếm lao động mới thay thế. Hỏi: A phải bồi
thường cho công ty X không? Nếu phải bồi thường thì A phải bồi thường
những khoản tiền nào? C) A phải bồi thường cho công ty X. A phải bồi
thường chi phí công ty chi trả cho A trong thời gian học tập tại nước ngoài và
khoản tiền tương ứng với tiền lương của A trong những ngày không báo trước
cho công ty về việc chấm dứt hợp đồng lao động của mình.
Anh A là công nhân của công ty B. Gần đây do làm ăn thua lỗ, công ty B đã
sa thải khá nhiều công nhân mà không lý do. Anh A đã rủ rê thêm hai anh
bạn cùng làng, không cùng công ty và tập hợp một số nhân viên công ty bị
sa thải tới công ty đập phá máy móc buộc công ty đưa ra lý do chính đáng.

17

LUẬT LAO ĐỘNG

Nhận xét nào sau đây là đúngvề hành vi của anh A tổ chức đập phá
máy móc? B) Đây là cuộc đình công bất hợp pháp.
Anh A đi phỏng vấn xin việc tại công ty TNHH X vào ngày 01/12/2014 và
trúng tuyển cùng ngày, hai bên kí hợp đồng lao động xác định thời hạn 24
tháng vào ngày 01/01/2015 và thống nhất hiệu lực hợp đồng chính thức
phát sinh vào ngày đầu tiên anh A đi làm (ngày 05/01/2015). Tuy nhiên, do
công việc cá nhân nên anh A đã xin công ty lùi ngày đầu tiên đi làm đến
ngày 10/01/2015. Công ty X đồng ý và tạo lập một phụ lục hợp đồng đính
kèm với hợp đồng ban đầu để ghi lại điều này. Phụ lục hợp đồng có hiệu lực
từ ngày 09/01/2015. Hiệu lực hợp đồng của anh A bắt đầu từ ngày nào? D)
Ngày 10/01/2015
Anh Tuấn là nhân viên bán pizza tại Hà Nội, Tuấn được trang bị một xe
máy để vận chuyển. Trong một lần đưa bánh tới nhà anh C, do vô tình
không khóa xe nên đã bị trộm lấy mất. Hỏi anh Tuấn phải bồi thường như
thế nào đối với công ty? C) Bồi thường theo giá thị trường hoặc có hợp đồng
trách nhiệm thì theo hợp đồng trách nhiệm.
Anh A (Bên A) và công ty điện tử Z (Bên B) thỏa thuận với nhau là công ty
Z sẽ nhận A vào làm việc tại bộ phận sản xuất tai nghe điện thoại tại công
ty Z. Hai bên cùng thỏa thuận để xây dựng một số điều khoản trong hợp
đồng?
Theo anh/chị nếu các bên trong hợp đồng nói trên vi phạm nội dung
hợp đồng đã giao kết thì các bên có thể lựa chọn lĩnh vực pháp luật nào để
giải quyết? B) Áp dụng pháp luật về lao động.
Anh C là công nhân cơ khí được bổ nhiệm làm cơ trưởng cơ khí trong một công
ty. Do thiếu nhân công nên sau một thời gian anh C bị chuyển sang nhiệm vụ
khác không đúng chuyên môn của mình, dù đã nhiều lần gặp giám đốc trình bày

nhưng không được đồng ý. Vậy anh C có quyền chấm dứt hợp đồng lao động
không ? A) Anh C có quyền chấm dứt hợp đồng lao động.

18


LUẬT LAO ĐỘNG

Anh Thành sinh năm 1996, thi vào đại học và đang trong thời gian chờ kết
quả. Anh đã xin vào làm việc và kí hợp đồng 6 tháng với công ty, nhưng
mới làm được mấy ngày thì anh nhận giấy báo đỗ vào một trường đại học.
Anh muốn xin công ty hoãn thực hiện hợp đồng nhưng không được chấp
nhận. Anh/chị hãy giải thich rõ vì sao Thành không được hoãn hợp đồng.
A) Căn cứ vào Điều 32 Bộ luật Lao động 2012.

C
Các trường hợp nào quy định về tạm hoãn hợp đồng lao động? B) Người
lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
Các trường hợp nào sau đây thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao
động? C) Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động, hai bên thoả thuận
chấm dứt hợp đồng lao động.
Các khẳng định sau đây khẳng nào là đúng quy định về thời gian thử việc?
B) Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ
chuyên môn kĩ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kĩ
thuật, nhân viên nghiệp vụ.
Các khẳng định nào sau đây là đúng quy định về tiền lương trong thời gian
thử việc? A) Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai
bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Có bao nhiêu quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động? D)
Chín quan hệ.

Cơ quan có thẩm quyền xét tính hợp pháp của cuộc đình công? B) Tòa án nhân
dân cấp tỉnh.
Cơ quan cấp tỉnh thông báo nội quy lao động có quy định trái pháp luật
trong thời hạn bao nhiêu ngày đối với người sử dụng lao động? B) 07
ngày

19


LUẬT LAO ĐỘNG

Cơ quan nào có thẩm quyền tuyên bố thỏa ước tập thể vô hiệu? C) Tòa
án.
Cơ quan, cá nhân nào sau đây KHÔNG có thẩm quyền giải quyết tranh
chấp lao động cá nhân? B) Hội đồng trọng tài lao động.
Cơ quan, tổ chức cá nhân nào sau đây KHÔNG có thẩm quyền giải quyết
tranh chấp lao động tập thể về lợi ích? B) Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp
huyện.
Công ty X có tranh chấp lao động tập thể về vấn đề tiên lương tăng ca làm
việc cả hai bên đã quyết định thông qua Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện X
(nơi đạt trụ sở công ty) để giải quyết tranh chấp .
Hỏi: Tranh chấp lao động trên thuộc tranh chấp gì? Việc thông qua
Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện X để giải quyết tranh chấp là đúng hay
sai? A) Tranh chấp lao động trên thuộc tranh chấp lao động về lợi ích và việc
thông qua Chủ tịch Ủy ban nhân dân là sai.
Công ty Y tuyển dụng M (có trình độ đại học) vào làm kĩ sư điện máy, yêu
cầu trình độ trung cấp điện máy. Hai bên kí kết hợp đồng lao động xác định
thời hạn là 24 tháng, tiền lương là 8.000.000 VNĐ/tháng, có thử việc. Thời
gian thử việc 02 tháng (60 ngày); tiền lương trong thời gian thử việc là
4.500.000 VNĐ/tháng. Hợp đồng lao động này đã vi phạm những quy định

nào của pháp luật lao động của Việt Nam về thử việc? A) Về thời gian thử
việc và tiền lương trong thời gian thử việc.
Công ty X có tranh chấp lao động tập thể về vấn đề tăng ca làm việc. Các
bên đã thống nhất đưa tranh chấp này qua hòa giải viên lao động để giải
quyết. Tuy nhiên hết thời hạn 5 ngày làm việc, nhưng hòa giải viên lao động
vẫn chưa kết thúc việc hòa giải. Vì thế, các bên đã quyết định gửi đơn yêu
cầu Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải quyết. Việc gửi đơn yêu cầu
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải quyết có được chấp thuận
không? Và kể từ khi nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp Ủy ban nhân
dân cấp huyện tiến hành giải quyết như thế nào? A) Việc gửi đơn yêu cầu
20


LUẬT LAO ĐỘNG

Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải quyết có được chấp thuận. Chủ tịch
Ủy ban nhân dân huyện có trách nhiệm xác định loại tranh chấp về quyền hoặc
lợi ích.
Chị A giao kết hợp đồng lao động thời hạn 06 tháng bằng văn bản với công ty
khai thác tổ yến Nha Trang với công việc trực tiếp khai thác tổ yến. Các nội
dung của hợp đồng đều tuân thủ theo đúng Điều 23 Bộ luật Lao động 2012 về
nội dung hợp đồng lao động. Đánh giá của anh/chị về hợp đồng này? B) Nội
dung hợp đồng lao động trái với quy định của pháp luật.
Chị Hạnh là một kế toán của công ty A. Vì thấy chị là người có kinh nghiệm
nên giám đốc đã đưa chị vào làm việc mà không xem qua hồ sơ. Khi giám
đốc mới lên, đọc qua hồ sơ của chị Hạnh thấy có một số điều không được
chị khai rõ ràng. Nên giám đốc đã tạm đình chỉ chị Hạnh vì lí do lí lịch
không rõ ràng.
Hỏi việc đình chỉ của giám đốc có vi phạm pháp luật lao động không?
B) Không, vì muốn tạm đình chỉ công việc phải thực hiện sau khi giám đốc

tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Chị M kí hợp đồng xác định thời hạn 24 tháng với công ty X với công việc
quét dọn vệ sinh. Thực hiện công việc được 18 tháng thì vì lí do khách quan
mà phòng bảo vệ của công ty X bị thiếu người, công ty đã quyết định
chuyển chị X xuống làm ở vị trí bảo vệ đến khi kết thúc hợp đồng. Chị M
vui vẻ chấp nhận vì mức lương bảo vệ cao hơn mức lương của chị rất nhiều
và công việc nhàn hạ hơn. Nhận định nào đúng về quyết định của công ty
X? C) Quyết định của công ty là sai quy định của pháp luật do điều kiện của
công ty đưa ra không phù hợp với các quy định luật định trong việc chuyển vị trí
làm việc của người lao động sang làm công việc khác.
Chi phí thương lượng tập thể, kí kết thỏa ước lao động do chủ thể nào chi
trả? B) Người sử dụng lao động
21


LUẬT LAO ĐỘNG

Chính phủ đã ban hành Sắc lệnh 76/SL và 77/SL kèm theo hai quy chế công
chức và công nhân trong giai đoạn nào? A) 1945-1954.
Chủ thể nào có quyền yêu cầu thương lượng tập thể? B) Tập thể người lao
động và người sử dụng lao động có quyền yêu cầu thương lương tập thể.
Chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào sau đây? A) Đã hoàn
thành công việc theo hợp đồng lao động.
Chủ thể nào có thẩm quyền hoãn phiên họp xét tính hợp pháp của
cuộc đình công? B) Thẩm phán.
Chủ thể nào có nghĩa vụ thực hiện thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp?
C) Người sử dụng lao động, người lao động kể cả người lao động vào làm việc
sau ngày thỏa ước lao động có hiệu lực.
Chủ thể nào tổ chức phiên họp thương lượng tập thể? B) Người sử dụng lao

động.

22