Đề tài SKKN 2011

Sáng kiến kinh nghiệm

SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM

TIẾP TỤC ĐỔI MỚI SINH HOẠT CÔNG ĐOÀN
ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ
A.Đặt vấn đề:
I.Lý do chọn đề tài:
Lúc còn sinh thời Bác Hồ kính yêu của chúng ta luôn coi công tác
bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, đặc biệt bồi dưỡng những cán bộ vừa hồng,
vừa chuyên có tinh thần đoàn kết.trong công cuộc kháng chiến chống
giặc ngoại xâm cũng như trong thời bình .Việc xây dựng đội ngũ có tinh
thần đoàn kết là vô cùng quan trọng, nó là then chốt góp phần cho việc
đánh thắng kẻ thù xâm lược và hoàn thành xuất sắc công việc. Một tập
thể đoàn kết nhất trí thì việc gì cũng có thể làm được cho dù có khó khăn
đến mấy.
Vì vậy để có một tập thể công đoàn vững mạnh thì lực lượng đoàn
viên và lao động là một lực lượng then chốt để quyết định mọi thắng lợi.
Việc bồi dưỡng giáo dục và xây dựng được một tập thể đoàn kết
nhất trí trong trường học là trách nhiệm lớn của công đoàn cần quan
tâm.Vì vậy để có một tập thể đoàn kết thì tổ chức công đoàn phải thực sự
là tổ ấm .Công đoàn có vững mạnh thì tổ chức Công đoàn mới vững
mạnh. Vị trí, vai trò và uy tín của tổ chức Công đoàn có lớn mạnh hay
không phụ thuộc vào những việc làm mà Công đoàn đem lại cho CNVCLĐ. Để phát huy được vai trò đó, việc tổ chức sinh hoạt có chất
lượng,hiệu quả là yếu tố rất cần thiết. Và đó cũng là một trong các điều
kiện để đánh giá công đoàn vững mạnh. CĐCS nơi nào có nội dung sinh
hoạt đa dạng, hấp dẫn thì công đoàn nơi đó có phong trào CNVC-LĐ sôi
nổi, phong phú, tinh thần dân chủ được phát huy. Ngược lại, những
CĐCS tổ chức sinh hoạt lấy lệ, qua loa đại khái, ít người quan tâm bàn
bạc, thảo luận đến nội dung sinh hoạt thì ở những nơi đó, hoạt động công
Người báo cáo: Mai Thị Hiền

Trang1


Sáng kiến kinh nghiệm

đoàn rất mờ nhạt hoặc kém hiệu quả. Vậy việc đổi mới sinh hoạt công
đoàn là một việc làm hết sức cần thiết đối với công đoàn cơ sở. Với lý do
đó ,là một chủ tịch công đoàn cơ sở,tôi luôn luôn trăn trở tìm mọi giải
pháp để đổi mới hình thức sinh hoạt;
II.Mục tiêu và nhiệm vụ:
1.Mục tiêu
Mục tiêu đổi mới nội dung,phương thức hoạt độngcủa công
đoàn:lấy đoàn viên lao động làm đối tượng vận động,xây dựng quan hệ
lao động hài hoà, ổn định tiến bộ ,xây dựng mối đoàn kết,tinh thần tương
thân tương trợ,tin tưởng vào tổ chức công đoàn để tham gia các hoạt động
công đoàn một cách có hiệu quả.Chính vì vậy công đoàn cơ sở trường TH
Nguyễn Viết Xuân đã có những bước cải tiến hình thức sinh hoạt công
đoàn để nâng cao chất lượng đội ngũ.
2.Nhiệm vụ:Qua tình hình thực tế của công đoàn CS trường TH
Nguễn Viết xuân những năm trước đây,nhận thức của ĐV về tổ chức
công đoàn còn mờ nhạt,trong các buổi sinh hoạt công đoàn còn trầm
lắng,chỉ nghe một bề nên hiệu quả và chất lượng không cao,nhất lằnng
lục tổ chức vận động quần chúng,năng lực tổ chức thực hiện và bản lĩnh
dám đấu tranh,dám chịu tránh nhiệm.Với lý do đó,là một chủ tịch công
đoàn cơ sở,tôi luôn trăn trở để tìm ra những giải pháp cải tiến nội dung
và hình thức sinh hoạt công đoàn.
III.Phạm vi nghiên cứu:
1.

Đối tượng nghiên cứu :Đoàn viên công đoàn cơ sở
trường TH Nguyễn Viết Xuân.

2.

2.Địa điểm nghiên cứu: Tại trường TH Nguyễn Viết
Xuân.

Người báo cáo: Mai Thị Hiền

Trang2


Sáng kiến kinh nghiệm

3.

Thời gian nghiên cứu:Từ năm học 2009-2010 đến năm
hoc 2010-2011

IV.Phương pháp nghiên cứu:
1.Phương pháp luận:
Dự vào các văn kiện Đại hội Công đoàn các cấp
2.Phương pháp cụ thể:
-Phương pháp nghiên cứu thực tiễn: Khảo sát thống kê tình hình
thực tế của công đoàn viên những năm trước đây.,những số
liệu,những vấn đề liên quan đến việc nghiên cứu đề tài.
-Tiến hành khảo sát các số liệu thực tế.
3.Bố cục đề tài: Đề tài gồm có 3 phần:Phần mở đầu; phần nội
dung chính; phần kết luận và kiến nghị

B NỘI DUNG
I .Cơ sở lý luận và tình hình thực tiễn
1. Cơ sở lý luận: Đất nước phát triển tình hình. kinh tế,xã hội c
ngày càng phát triển.Đời sống của đoàn viên lao động ổn định.Sức mạnh
của khối đại đoàn kết được phát huy .nhưng thực tế ở công đoàn cơ sở
cho thấy rằng phong trào hoạt động chưa có chiều sâu,chưa ngang tầm
với nhiệm vụ mới,các hoạt động phong trào chưa rõ nét còn mang tính
hình thức.Vai trò của công đoàn trong giáo dục chính trị tư tưởng,rèn
luyện phẩm chất đạo đức...chưa được phát huy tích cực.Nội dung,phương
thứchoạt động của công đoàn cơ sở chưa được đổi mới nên chất lượng
đoàn viên còn hạn chế.
Với mục tiêu của công đoàn là xây dựng và nâng cao chất lương
đội ngũ ngày càng lớn mạnh,xứng đáng là lực lượng đi đầu trong sự
nghiệp CNH-HĐH đất nước.đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước sôi
nỏi,rộng khắp,thiết thực và hiệu quả,chăm lo bảo vệ lợi ích hợp pháp
Người báo cáo: Mai Thị Hiền

Trang3


Sáng kiến kinh nghiệm

chính đáng của đv cđ,thuc hiện hiệu quả các chức năng của công đoàn,đổi
mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn,xây dựng công đoàn
ngày càng vững mạnh.Với mục tiêu đó,qua thực tế hoạt động của công
đoàn trường TH nguyễn Viết Xuân Những Năm trước đây thì phong trào
trầm lắng các hoạt động còn dựa dẫm vào nhà trường ,nội dung các buổi
sinh hoạt tẻ nhạt,chất lượng tiếp thu không hiệu quả.Chính vì vậy bản
thân tôi là một chủ tịch công đoàn,tôi đã nghiên cứu và tìm ra những giải
pháp để cải tiến nội dung và hình thức sinh hoạt công đoàn .

II.Tình hình thực tế của CĐCS: (trước năm hoc 2009-2010)
1.Số liệu cơ bản:
*Tổng số CB,GV,CNV:

21 ; Nữ: 20

* Trong biên chế:

21

*Hợp đồng:

; Nữ: 20
1

2. Tình hình chất lượng đội ngũ:
*Công tác đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, quản
lý,chuyên môn :
- Đại học:

03

Nữ : 0

- Cao đẳng :

9

Nữ : 8

-Trung cấp :

9

Nữ : 9

- Quản lý GD:

2

Nữ : 2

-Trung cấp chính trị: 1
-Trình độ ngoại ngữ: Trình độ B : 5; Trình độ C : 1
-Trình độ tin học :

Trình độ B : 16 ; KTV tin học:

- Số CBGV đạt trên chuẩn: 12/21 đạt tỷ lệ: 54.1%
- Tổng số Đảng viên: 7
* Tổ công đoàn :
Người báo cáo: Mai Thị Hiền

Nữ: 2.

03
Trang4


Sáng kiến kinh nghiệm

*Thuận lợi:
-Trình độ ĐV đồng đều,đoàn viên công đoàn trẻ nhiệt tình công
tác,say mê với nghề nghiệp.
- 85% đoàn viên công đoàn đã nối mạng inteener tại gia đình.
-Tỉ lệ đoàn viên Nữ cao, số năm bình quân công tác là 20 năm.
-Số giáo viên sống ở địa phương tương đối đông.
*Khó khăn:
- Một số chị em trẻ tuổi đang còn phải chăm con nhỏ.
- Hoàn cảnh sức khỏe của một số ĐV yếu,hay đau ốm ảnh hưởng
đến hiệu quả công việc.
- Một số đ/c sống xa trường khó khăn trong vấn đề đi lại.
3.Tình hình công đoàn viên:
- Đội ngũ CBCNV - LĐ nhìn chung có tuổi đời dưới 30 tuổi chiếm
tỷ lệ gần 20%, những người từ 45-55 tuổi chiếm tỷ lệ gần 40%, có người
thời gian công tác trên 30 năm, nhưng nhìn chung đều có bản lĩnh chính
trị vững vàng tin tưởng vào đường lối chủ trương của Đảng, của ngành có
trình độ học vấn cao, đồng đều và có trình độ chuyên môn nghiệp vụ
tương đối vững vàng.
- Tình hình đời sống: đa số là vợ chồng CBCNVC, sống bằng đồng
lương nên đ/s tương đối ổn định, 100% CĐV có phương tiện đi lại và trên
90% có nhà bán kiên cố và kiên cố, có công trình vệ sinh tự hoại.

III.Kế hoạch cải tiến sinh hoạt:
Với tình hình thuận lợi và khó khăn của đơn vị ,ngay từ đầu năm
học 2009-2010, tôi đã xây dựng kế hoạch hoạt động công đoàn năm hoc
2009-2010,sau khi triển khai phương hướng nhiệm vụ của năm học,tôi đã
dựa vào các chủ đề lớn và các ngày lễ trong năm để vạch ra quy trình
Người báo cáo: Mai Thị Hiền

Trang5


Sáng kiến kinh nghiệm

sinh hoạt của công đoàn trong một năm học theo chủ đề. .Một trong các
công việc CĐCS cần chú trọng là phối hợp với chuyên môn tổ chức tốt
hội nghị cán bộ giáo viên đầu năm xây dựng kế hoạch.Trên tinh thần phát
huy dân chủ trong mọi hoạt động của cơ quan, xây dựng các tiêu chí thi
đua và đăng kí các danh hiệu thi đua của cá nhân, tập thể. Trên cơ sở các
chỉ tiêu đã được đề ra,hàng tháng, ban chấp hành Công đoàn tổ chức
nghiên cứu để xây dựng nội dung sinh hoạt phù hợpTrong mỗi kỳ sinh
hoạt, Ban chấp hành Công đoàn nắm bắt tâm tư nguyện vọng, tìm hiểu
hoàn cảnh của CNVC-LĐ; nhắc nhở đoàn viên thực hiện tốt nghĩa vụ của
đoàn viên , nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác chuyên môn, nghiệp
vụ, tinh thần trách nhiệm trong công tác, cải tiến lề lối làm việc, xây dựng
nếp sống văn minh nơi công sở ,chấp hành nghiêm túc kỷ luật, nội quy
lao động, nhằm mục tiêu phát huy tính sáng tạo của của mỗi người để
nâng cao chất lượng công việc,khuyến khích và nhân rộng các sáng kiến
hay,việc làm thiết thực.
.- Nội dung sinh hoạt đề cập đến các vấn đề thiết thực như các
quyền lợi cơ bản, hợp pháp, chính đáng về tiền lương, tiền thưởng,
BHXH, BHYT, làm thêm giờ mà người lao động quan tâm hay các biện
pháp cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống, đào tạo, đề bạt, thi
đua khen thưởng..
- Mỗi kỳ sinh hoạt, chỉ cần tập trung vào 1-2 nội dung cơ bản,
không dàn trải nhiều hoặc rập khuôn cứng nhắc. Trong sinh hoạt lấy
CNVC-LĐ làm trung tâm nhằm phát huy trí tuệ cá nhân thành sức mạnh
tập thể. Đó là điều cốt lõi trong nâng cao chất lượng sinh hoạt CĐCS.
Trước khi tổ chức sinh hoạt, Ban chấp hành Công đoàn nhất thiết phải

họp trước để bàn kỹ nội dung của cuộc họp, điều hành linh hoạt, rõ ràng.
Trong sinh hoạt cần tạo bầu không khí cởi mở, dân chủ để đoàn viên gắn
bó với tổ chức Công đoàn ,có như vậy, CĐCS mới phát huy tốt chức
Người báo cáo: Mai Thị Hiền

Trang6


Sáng kiến kinh nghiệm

năng, nhiệm vụ, quyền hạn trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp,
chính đáng của cán bộ, đoàn viên.
*Năm học 2009-2010 ,công đoàn cơ sở trường Tiểu học Nguyễn
Viết Xuân đã đổi mới các nội dung và hình thức sinh hoạt công
đoàn.Năm 2010-2011,bản thân tôi cũng trăn trở để luôn luôn có những
thay đổi trong sinh hoạt công đoàn,cụ thể như:
-Nhân dịp kỷ niệm ngày thành lập Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam
20/10 công đoàn đã tổ chức sinh hoạt chuyên đề “Sức khỏe phụ nữ”
bằng hình thức thu thập tài liệu triển khai bằng CNTT dưới dạng câu hỏi
trắc nghiệm nên tạo được sự hấp dẫn thu hút đầy đủ công đoàn viên ai
cũng được tham dự và ai cũng được tham gia câu trả lời.
-Công đoàn đã tổ chức sinh hoạt tìm hiểu truyền thống phụ nữ Việt
nam bằng CNTT-Qua các hình ảnh cụ thể như:hình ảnh bà Nguyễn Thị
Bình, bà Nguyễn Thị Định và một số danh nhân thành đạt ..qua đó đã
khơi dậy cho chị em lòng biết ơn ,sự tôn kính và tự hào về truyền thống
của chị em phụ nữ .Nhân ngày này công đoàn tổng kết năm năm "Phụ
nữ giỏi việc trường,đảm việc nhà".Tổ chức phát thưởng cho các chị em
có thành tích xuất sắc trong các phong trào thi đua để tạo cho chị em có
động lưc mạnh mẽ hơn trong công tác .
Cũng trong tháng 10 cùng với phong trào thi đua sôi nổi để chào

mừng ngày thành lập HLHPNVN ban chấp hành công đoàn đã chỉ đạo
ban nữ công sinh hoạt câu lạc bộ "không sinh con thứ 3" và cho chị em
trong độ tuổi sinh đẻ ký cam kết không sinh con thứ 3 ,đã thu hút đầy đủ
công đoàn viên tham dự và có hiệu quả thiết thực.
-Hướng đến kỹ niệm ngày nhà giáo Việt Nam 20/11 công đoàn đã
kịp thời tổ chức phát động thi đua sâu rộng trong đội ngũ đoàn viên và
học sinh, qua phong trào thi đua công đoàn đã chủ động bàn bạc với nhà
trường tổ chức đánh giá tổng kết thi đua và phát thưởng cho nhứng đoàn
Người báo cáo: Mai Thị Hiền

Trang7


Sáng kiến kinh nghiệm

viên xuất sắc trong đợt thi đua (Như các đ/c :đ/c hoàng thị Hoài.đ/c
Hoàng Thị Diêp.đ/c Hồ Thị Huế .đ/c Đặng Thị Ánh Nguyệt ,đc Ngô Thị
Lệ ( mỗi đ/c 100.000đ )nên đã thúc đẩy được phong trào thi đua trong
công đoàn..Mặt khác đã phối hợp với nhà trường tổ chức tốt tọa đàm
“Ngày nhà giáo Việt Nam 20/11”
- Nhằm thiết thực Kỷ niệm 101 năm ngày Quốc tế phụ nữ và
1971 năm khởi nghĩa Hai Bà Trưng công đoàn đã tổ chức chuyên đề về
CNTT “Tìm hiểu người phụ nữ mới qua các thời kỳ và tìm hiểu về
cuộc khởi nghĩa của Hai Bà Trưng”.
-Tổ chức hội thi "Nữ giáo viên tài năng duyên dáng" Nội dung
thiết thực, thu hút được đông đảo nữ cán bộ giáo viên tham gia. Đây là
dịp để chị em tự nhìn lại mình, chị em tự đánh giá bản thân và có nhiều
nỗ lực hơn nữa để hoàn thành tốt thiên chức người phụ nữ trong gia đình,
. -Tổ chức cho chị em nữ công sinh hoạt nữ công bằng hình thức câu lạc
bộ theo các chuyên đề:

+ Chuyên đề về luật bình đẳng giới
+ Thi nữ công gia chánh.
+Tìm hiểu kiến thức pháp luật và gia đình
+Tổ chức quyên góp tiền tiết kiệm để ủng hộ chị em, các em
học sinh có hoàn cảnh khó khăn …..,
-Nhân ngày 22/12 và 26/3 công đoàn phối hợp với nhà trường tổ
chức các hoạt động trò chơi dân gian và mời bộ đội nói chuyện truyền
thống anh bộ đội Cụ Hồ cho giáo viên và học sinh.
Bằng nhiều hình thức và luôn thay đổi nội dung sinh hoạt theo chủ
điểm để tuyên truyền cho đoàn viên có nhận thức sâu sắc về kiến thức
thực tế,những kiến thức đế phục vụ giảng dạy.Không những đổi mới hình
thức sinh hoạt của công đoàn mà ngay từ tổ công đoàn.BCH công đoàn
Người báo cáo: Mai Thị Hiền

Trang8


Sáng kiến kinh nghiệm

đã bàn bạc và chỉ đạo các tổ công đoàn theo tháng,theo định kỳ phải có
nội dung sinh hoạt phù hợp phải tạo cho đoàn viên không khí phấn
khởi,luuôn gần gũi với tổ chức công đoàn.
IV.Kết quả và bài học kinh nghiệm:
1,Kết quả:
-Thu hút 100% công đoàn viên tham gia,làm cho buổi sinh
hoạt phong phú,đa dạng,hấp dẫn, không nhàm chán.
- Làm cho công đoàn viên hiểu biết hơn về các chế độ
chính sách của người lao động.
- Qua các chuyên đề các chị em có thể hiểu thêm một số
kiến thức để tự chăm lo cho sức khỏe bản thân, gia đình và con cái, có

kiến thức về nuôi dạy con cái.
- Giúp cho đoàn viên công đoàn hiểu thêm một số kiến
thức để phục vụ cho nghề nghiệp của mình như cuộc khởi nghĩa của Hai
Bà Trưng và hình ảnh của một số phụ nữ thành đạt, từ đó có tác dụng
thúc đẩy chị em nữ có chí hướng vươn lên trong quá trình công tác.
-Đoàn viên đã biết tự học và đi học để nâng cao trình độ.luôn phấn
đấu không ngừng cho sự nghiệp CM và sự nghiệp giáo dục.
Như vậy qua 2 năm đổi mới hình thức sinh hoạt CĐ .đến nay công
đoàn trường TH Nguyễn Viết Xuân có những bước phát triển mạnh mẽ.
+Tỷ lệ GV có trình độ Đại hoc :8 tăng so với năm trước là 5
+Tỷ lệ trên chuẩn 18/21 đạt 85,7%
+Chất lượng GV dạy giỏi các cấp cũng tăng so với các năm trước.
2,Bài học kinh nghiệm:
- Để nâng cao chất lượng sinh hoạt, trước hết, đối với CĐCS
phải gắn việc đổi mới nội dung với phương thức hoạt động.
Người báo cáo: Mai Thị Hiền

Trang9


Sáng kiến kinh nghiệm

- Căn cứ vào các chức năng, nhiệm vụ cơ bản của tổ chức
Công đoàn, vào các chương trình hoạt động của Công đoàn cấp trên và
bám sát vào nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị, CĐCS xây dựng nội
dung, phương pháp hoạt động linh hoạt,sáng tạo.
- Thường xuyên có hình thức thay đổi sinh hoạt để tạo được
hứng thú và chất lượng cao hơn trong các buổi sinh hoạt.
- Định kỳ, CĐCS cần đánh giá kết quả phong trào CNVC-LĐ và
hoạt động công đoàn, tổng kết công tác thi đua khen thưởng, xây dựng

chương trình nhiệm vụ cho năm tiếp theo. Trên cơ sở đó, chọn những
việc trọng tâm cần tổ chức triển khai trong từng tháng, từng quý hoặc vào
dịp các ngày kỷ niệm lịch sử của đất nước, của dân tộc hoặc của ngành,
địa phương mình.
V.Kiến nghị,đề xuất:
1.Cần làm tốt ,hiệu quả hơn công tác phối kết hợp giữa
chuyên môn và công đoàn.
2.Tham mưu với nhà trường để bố trí thời gian,tạo điều kiện
cho công đoàn tổ chức các hoạt động.
3.Chuyên môn tạo điều kiện về thời gian và hỗ trợ một phần
kinh phí cho công đoàn hoạt động.
Cam Hiếu,ngày 21 tháng 4 năm 2011
Người viết báo cáo

Mai Thị Hiền

Người báo cáo: Mai Thị Hiền

Trang10