Bài giảng bài quyền bình đẳng của công dân trong một số lĩnh vực của đời sống GDCD 12

TIẾT 10 - BÀI 4
Quyền bình đẳng của công dân trong một số
lĩnh vực của đời sống xã hội


2. Bình đẳng trong lao động

a.Thế nào là bình đẳng trong lao động
- Bình đẳng trong lao động được hiểu là
bình đẳng giữa mọi công dân trong thực
hiện quyền lao động thông qua tìm việc
làm; bình đẳng giữa người sử dụng lao
động và người lao động thông qua hợp
đồng lao động; bình đẳng giữa lao động
nam và lao động nữ trong từng cơ quan,
doanh nghiệp và trong phạm vi cả nước.


Nuôi tôm
Sản xuất ô tô



b) Nội dung cơ bản của bình đẳng
trong lao động.
- Công dân bình đẳng trong thực hiện
quyền lao động:
+ Mọi người đều có quyền làm việc, tự do
lựa chọn việc làm và nghề nghiệp phù hợp
với khả năng của mình, không bị phân biệt
đối xử về giới tính, dân tộc, tín ngưỡng, tôn

giáo, nguồn gốc gia đình, thành phần kinh
tế.


Vi deo Sự khác biệt

+ Người lao động có trình độ chuyên môn,
kĩ thuật cao được nhà nước và người sử
dụng lao động ưu đãi, tạo điều kiện
thuận lợi để phát huy tài năng, làm lợi
cho doanh nghiệp và đất nước.

Nhà nước trao giải cho các doanh nhân giỏi


- Công dân bình đẳng trong giao kết hợp
đồng lao động (HĐLĐ).
- Theo quy định của Bộ luật lao động thì HĐLĐ
phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
1. Công việc phải làm.
2. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
3. Tiền lương.
4. Địa điểm làm việc.
5. Thời hạn hợp đồng.
6. Điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động.
7. Bảo hiểm xã hội.



Tự do

Nguyên
tắc giao
kết
HĐLĐ

Tự nguyện
Bình đẳng
Không trái pháp luật và
thỏa ước lao động tập
thể
Giao kết trực tiếp giữa
người SDLĐ và người
LĐ


Tổ 1 suy nghĩ và đóng vai tình huống sau: (3’)

Tình huống: Anh Thành kí kết HĐLĐ với giám
đốc công ty vận tải A. Nhưng trong HĐLĐ lại
không ghi rõ Anh Thành phải làm công việc gì .
Nếu là Anh Thành em sẽ xử lý như thế nào?


- Bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ:
+ Lao động nam và lao động nữ được bình
đẳng về quyền trong lao động, đó là bình đẳng
về cơ hội tiếp cận việc làm ; bình đẳng về
tiêu chuẩn, độ tuổi khi tuyển dụng; được đối
xử bình đẳng tại nơi làm việc về việc làm,

tiền công, tiền thưởng, BHXH, điều kiện lao
động và các điều kiện việc làm khác.
Tuy nhiên lao động nữ được quan tâm đến
đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chức năng làm
mẹ trong lao động để có điều kiện thực hiện
tốt quyền và nghĩa vụ lao động.


Bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ


Tình huống: Một doanh nghiệp tuyển chọn một số
người vào làm việc không xác định thời hạn.Sau khi
thi cử và phỏng vấn, ngoài mấy người đã trúng
tuyển, còn có một người nam và một người nữ cùng
có số điểm như nhau. Sau khi cân nhắc, Hội đồng
tuyển dụng lao động của doanh nghiệp đã quyết
định nhận người nữ vào làm việc. Thấy vậy có
người cho rằng quyết định này của Hội đồng tuyển
dụng là không bình đẳng.
Câu hỏi: Quyết định của Hội đồng tuyển dụng có
phải là bất bình đẳng không?
Pháp luật nước ta có quy định về ưu tiên tuyển dụng
phụ nữ vào làm việc khi người đó có đủ tiêu chuẩn
tuyển chọn làm công việc phù hợp cho cả nam và nữ


Câu 1: Nội dung cơ bản của bình
đẳng trong lao động là:
a. Công dân bình đẳng trong thực hiện

quyền lao động.
b. Công dân bình đẳng trong giao kết
HĐLĐ.
c. Bình đẳng giữa lao động nam và lao
động nữ.
d. Tất cả các phương án trên.


Câu 2: Trả lời câu hỏi 8.3 SGK
trang 44

Đáp án : b, d, e.


Trân trọng cảm ơn
quý thầy cô giáo và
các em học sinh