Bài giảng quản trị nguồn nhân lực (2012) chương 2 hoạch định nguồn nhân lực
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (368.55 KB, 10 trang )
2/12/2012
LOGO
Chương 2
HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC
LOGO
I- Khái niệm, ý nghĩa hoạch định NNL
1
2/12/2012
1- Khái niệm về hoạch định NNL
Là quá trình ................., ........................
nguồn nhân lực
lực, đưa ra ..........................
và thực hiện các ..............., ..................
bảo đảm cho DN có ................................
với .........................., .............................
để thực hiện công việc có năng suất,
chất lượng và hiệu quả cao.
www.themegallery.com
Company Logo
2- Ý nghĩa:
............................................................
...........................................................
...........................................................
...........................................................
www.themegallery.com
Company Logo
2
2/12/2012
LOGO
II- Quá trình hoạch định NNL
1- Quá trình hoạch định NNL
www.themegallery.com
Company Logo
3
2/12/2012
LOGO
III Chiến lược
IIIl ợc kinh doanh và
à
chiến lược QTNNL
2- Chiến lược QTNNL tương ứng theo
chiến lược KD
Các DN áp dụng chiến lược đổi mới
www.themegallery.com
Company Logo
4
2/12/2012
2- Chiến lược QTNNL tương ứng theo
chiến lược KD
Các DN áp dụng chiến lược nâng cao chất
lượng:
www.themegallery.com
Company Logo
2- Chiến lược QTNNL tương ứng theo
chiến lược KD
Các DN áp dụng chiến lược hạ giá/giảm chi
phí
www.themegallery.com
Company Logo
5
2/12/2012
LOGO
IV- Dự báo nhu cầu NNL
Nhu cầu nhân lực của DN phụ
thuộc vào các yếu tố
.................................................................................................................
........................................................................................................
.......................................................................................................
...............................................................................................................
..................................................................................................................
....................................................................................................................
.......................................................................................................................
....................................................................................................................
www.themegallery.com
Company Logo
6
2/12/2012
Xác định nhu cầu tuyển dụng
Phương pháp định lượng
Phương pháp phân tích xu hướng
Phương pháp nhân quả
Phương pháp hồi quy
www.themegallery.com
Company Logo
Xác định nhu cầu tuyển dụng
Phương pháp định tính
Phương pháp theo sự đánh giá của các
chuyên gia.
Phương pháp Delphi
www.themegallery.com
Company Logo
7
2/12/2012
Xác định nhu cầu tuyển dụng
Nhu cầu tuyển =
Company Logo
www.themegallery.com
LOGO
V- Thực hiện
8
2/12/2012
Các giải pháp thường được áp dụng
khi cầu vượt cung
CẦU VƯỢT
CUNG
www.themegallery.com
Company Logo
Các giải pháp thường được áp dụng
khi cung vượt cầu
www.themegallery.com
Company Logo
9
2/12/2012
Tinh giản biên chế
Giảm NV, không giảm công việc
Chú trọng hiệu quả của tổ chức
Công bằng, khách quan
Quan tâm cả người ra đi và người ở lại
www.themegallery.com
Company Logo
Quy trình thực hiện
Xác định các chức danh cần thiết
Xâ d
Xây
dựng bả
bản mô
ô tả công
ô việc,
iệ tiê
tiêu chuẩn
h ẩ
nghiệp vụ NV
Phân loại NV, xác định ai là người phù hợp
nhất cho từng chức danh
Áp dụng chính sách tinh giản có phân biệt
www.themegallery.com
Company Logo
10
