KẾ HOẠCH Về việc tổ chức xây dựng cơ quan đơn vị văn hoá năm 2016

LĐLĐ HUYỆN THÁP MƯỜI
CĐCS XÃ THẠNH LỢI

Số:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

/KH - CĐCS
Thạnh Lợi, ngày 29 tháng 01 năm 2016

KẾ HOẠCH
Về việc tổ chức xây dựng cơ quan, đơn vị văn hoá năm 2016

Căn cứ Hướng dẫn số 120/HD-BCĐ, ngày 25/5/2015 của Ban Chỉ đạo
phong trào toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hoá Tỉnh về việc hướng
dẫn chấm điểm tiêu chí xây dựng cơ quan đạt chuẩn văn hoá, Đơn vị đạt chuẩn
văn hoá và Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hoá;
Nay Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở xã Thạnh Lợi xây dựng kế hoạch
tổ chức các hoạt động xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa năm 2016 như sau:
I. Mục đích, yêu cầu:
- Tiếp tục thực hiện và nâng cao chất lượng phong trào xây dựng cơ
quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa hiệu quả gắn với thực hiện nhiệm vụ chuyên
môn của cơ quan, đơn vị.
- Tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ; xây dựng cơ quan xanh –
sạch – đẹp; xây dựng đời sống văn hóa gắn với chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích
hợp pháp chính đáng cho CNVCLĐ, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ
chính trị, kinh tế, văn hóa - xã hội ở địa phương.
- Tăng cường sự thống nhất chỉ đạo thực hiện phong trào “Toàn dân
đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa ở cơ quan, đơn vị”; nâng cao hiệu quả lãnh
đạo của cấp ủy Đảng; phát huy vai trò của Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở và ý

thức tích cực, gương mẫu tham gia thực hiện phong trào của công nhân, viên
chức và người lao động trong cơ quan.
II. Nội dung đăng ký phong trào xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa.
1. Hoàn thành tốt nhiệm vụ:
a. Thường xuyên tổ chức phong trào thi đua, thiết thực, hiệu quả; góp
phần hoàn thành xuất sắc kế hoạch công tác hàng năm.
b. Phấn đấu có 70% cán bộ, công chức và người lao động trong cơ quan,
đơn vị đạt danh hiệu “Lao động tiên tiến trở lên”.
c. Phấn đấu có 70% trở lên cán bộ, công chức, viên chức thường xuyên
tự học hoặc theo học các lớp đào tạo, bồi dưỡng về chính trị, chuyên môn,
nghiệp vụ.
d. Thực hiện tốt nghĩa vụ và đạo đức của cán bộ, công chức, viên chức
theo quy định của pháp luật.
đ. Nâng cao chất lượng các hoạt động dịch vụ công phù hợp với chức
năng, nhiệm vụ được giao.
e. Có sáng kiến, cải tiến quản lý; kinh nghiệm được áp dụng vào thực tiễn.
2. Thực hiện nếp sống văn minh, môi trường văn hóa công sở:
1


a. Có 80% trở lên cán bộ, công chức, viên chức không vi phạm các quy
định về thực hiện nếp sống văn minh, thực hành tiết kiệm trong việc cưới, việc
tang và lễ hội; 80% trở lên cán bộ, công chức, viênchức thường xuyên tham gia
tập luyện các môn thể dục, thể thao.
b. Không có cán bộ, công chức, viên chức và người lao động mắc các tệ
nạn xã hội; không sử dụng, tàng trữ, lưu hành văn hóa phẩm độc hại; không
tuyên truyền và thực hiện các hành vi mê tín dị đoan.
c. Sinh hoạt cơ quan, đơn vị nề nếp; thực hiện tốt nội quy, quy chế làm
việc; quy chế dân chủ ở cơ sở; nội bộ đoàn kết, giúp nhau cùng tiến bộ.
d. Không có cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hút thuốc

lá nơi công sở; không uống rượu, bia trong giờ làm việc; trang phục gọn gàng,
lịch sự; cơ quan xanh, sạch, đẹp, an toàn; bài trí khuôn viên công sở theo thiết kế
đã phê duyệt.
3. Gương mẫu chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính
sách, pháp luật của Nhà nước:
a. 100% cán bộ, công chức, viên chức nắm vững, chấp hành nghiêm
đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy
định của địa phương.
b. Không có người vi phạm pháp luật phải xử lý từ hình thức cảnh cáo
trở lên; cơ quan an toàn, an ninh trật tự, không có người khiếu kiện vượt cấp,
trái pháp luật.
c. Thực hiện tốt cải cách hành chính; 8 giờ làm việc có hiệu quả, quản lý
và sử dụng có hiệu quả ngân sách Nhà nước và các nguồn kinh phí được giao;
không để xảy ra lãng phí, tham nhũng; tích cực đấu tranh phòng, chống tham
nhũng.
d. Xây dựng tổ chức Đảng, chính quyền, đoàn thể đạt trong sạch
vững mạnh.
III. Thời gian thực hiện:
Kế hoạch xây dựng cơ quan, đơn vị văn hoá được thực hiện trong năm
2016.
IV. Tổ chức thực hiện.
- Ban Chấp hành công đoàn cơ sở tổ chức Hội nghị lấy ý kiến, đóng góp
của cán bộ, công chức và người lao động về các hoạt động để xây dựng kế
hoạch thực hiện xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa.
- Phối hợp với Ủy ban nhân dân xã tổ chức triển khai thực hiện trong
cán bộ, đoàn viên CNVCLĐ. Đồng thời tổ chức phát động trong cơ quan, đơn vị
xây dựng “Đơn vị văn hóa”; vận động mỗi cán bộ, công chức trong cơ quan
đăng ký xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa. Đưa nhiệm vụ xây dựng đời sống
văn hóa ở cơ quan, đơn vị vào Nghị quyết của cấp ủy Đảng và kế hoạch hàng
năm của CĐCS để tập trung thực hiện.

- Phối hợp với Ban Tuyên giáo Đảng ủy tổ chức tuyên truyền pháp luật
về xây dựng đời sống văn hóa; tổ chức các hoạt động văn hóa - văn nghệ, thể
dục - thể thao trong CNVCLĐ; phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị vận
động cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ thực hiện tốt các tiêu chuẩn xây dựng cơ
2


quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa; xây dựng nếp sống văn minh, môi trường văn
hóa công sở, môi trường văn hóa doanh nghiệp, tác phong lao động.
- Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của Ủy ban Kiểm tra CĐCS về
công tác xây dựng Đơn vị văn hóa tại tại cơ quan, đơn vị để có giải pháp thực
hiện đạt hiệu quả.
- Cuối năm Ban vận động xây dựng đời sống văn hóa của xã đánh giá,
chấm điểm thi đua xây dựng Đơn vị văn hóa; hoàn thành hồ sơ để nghị Ban chỉ
đạo cấp huyện xét công nhận đơn vị đạt “Đơn vị văn hóa hàng năm”.
- Tổ chức sơ, tổng kết, rút kinh nghiệm công tác xây dựng Đơn vị văn
hóa hang năm lồng ghép vào Hội nghị cán bộ công chức cuối năm; đề xuất về
trên và khen thưởng thích hợp cho các cá nhân đạt nhiều thành tích trong phong
trào xây dựng Đơn vị văn hóa.
XÁC NHẬN
THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN

T/M BAN CHẤP HÀNH
CHỦ TỊCH

Lê Thanh Phú

Nguyễn Văn Trường

Nơi nhận:

- BCĐ Huyện;
- LĐLĐ Huyện;

- Lưu CĐCS.

3