Bảng mô tả công việc giảng viên của đại học ngoại ngữ đà nẵng

Trường đại học Kinh Tế
Đại học Đà Nẵng

Nguyễn Thị Ngọc Anh
Đoàn Thị Thu Dung
Huỳnh Thị Ngọc Huyền
Nguyễn Thị Thanh Thảo
Trần Trương Như Ý

Bài tập nhóm
Tuyển dụng
GVHD : TS Nguyễn Thị Bích Thu

1


Nội dung chuẩn bị

Phân tích công việc

Hoạch định nguồn nhân lực

Lương

Đào tạo và phát triển

Quản trị thành tích

Tuyển dụng

2

N
Nh
hiiê
êm
m vvụ
ụ tth
haam
ttáác
m ggia
cq
uả
ia ccôn
qu
ản
ôngg
n llyy đ
đàào
o ttạ
ạo
o

Mô ta công việc giang viên
ii
bbồồ
ậậpp
hh
cctt
rriinn

hhọọ
oott
vvụụ
ccaa
iê
iêmm nnâânngg
NNhh
,,
nngg
đđộộ
ươ
ddươ

NNhh
iê
iêmm
vvụụ
ggiiảả
nngg
ddạạ
yy

ưu
u
ên ccư
ggh
hiiên
n
n
ụ

ê
v
hê
nggh
êm vụ côn
ngg n
N
hiiêm
ô
c
Nh
à
ọcc vvà
họ
oaa h
kkh
ho

Tuyển dụng

Công viêc giảng viên

3


Nhiệm vu giang dạy
Chu
Chuẩ
ẩn
nb

bịị gi
giả
ảng
ng d
dạ
ạy:
y:
-Nghiên
-Nghiên ccư
ưu
uđ
để
ển
nă
ăm
m vvư
ưng
ng n
nộ
ộii dung
dung ccu
ua
a môn
môn h
họ
ọcc và
và các
các chuyên
chuyên đ
đề

ềđ
đ ươ
ươcc phân
phân
công
công gi
giả
ảng
ng d
dạ
ạy;
y; các
các quy
quy ch
chê
ê ki
kiể
ểm
m tra,
tra, thi,
thi, đánh
đánh giá
giá k
kê
êtt qu
qu ả
ảh
họ
ọcc tt ậ
ập

p cc u
ua
ah
họ
ọcc
viên.
viên.

Gi
Giả
ảng
ng bài,
bài, h
hươ
ương
ng d
dâ
ân
n h
họ
ọcc viên
viên k
ky
y năng
năng ttự
ự h
họ
ọcc ttậ
ập,
p, nghiên

nghiên cc ư
ưu,
u, th
thả
ảo
o lu
lu ậ
ận
n

Tim
Tim hi
hiể
ểu
u trinh
trinh đ
độ
ộ,, ki
kiê
ên
n th
thư
ưcc và
và hi
hiể
ểu
u bi
biê
êtt ccu
ua

a h
họ
ọcc viên,
viên, th
thươ
ương
ng xuyên
xuyên cc ậ
ập
p

khoa
khoa h
họ
ọc,
c, tham
tham gia
gia các
các ho
hoạ
ạtt đ
độ
ộng
ng th
thự
ựcc ttê
ê,, vi
viê
êtt ti
ti ể

ểu
u lu
lu ậ
ận,
n, th
thự
ựcc ttậ
ập
p ttô
ôtt

nh
nhậ
ập
p thông
thông tin
tin đ
để
ể xxư
ư ly,
ly, b
bô
ô sung,
sung, hoàn
hoàn ch
ch iinh,
nh, cc ả
ảii ti
ti ê
ên

n n
nộ
ộii dung
dung k
kê
ê ho
ho ạ
ạch,
ch,

nghi
êp,
nghiê
p, xây
xây d
dự
ựng
ng đ
đề
ề ccươ
ương
ng và
và vi
viê
êtt khóa
khóa lu
lu ậ
ận
n ttô
ôtt nghi

nghiê
êp.
p.

ph
phươ
ương
ng pháp
pháp gi
giả
ảng
ng d
dạ
ạyy và
và ccơ
ơ ssơ
ơd
dư
ư li
liê
êu
u ph
phụ
ụcc vvụ
ụ cho
cho gi
giả
ảng
ng d
dạ

ạy.
y.

-Xây
-Xây d
dự
ựng
ng k
kê
ê ho
hoạ
ạch
ch gi
giả
ảng
ng d
dạ
ạy,
y, đ
đề
ề ccươ
ương
ng môn
môn h
họ
ọc,
c, bài
bài gi
giả
ảng

ng và
và thi
thi ê
êtt k
kê
ê các
các
tài
tài li
liê
êu,
u, ccơ
ơ ssơ
ơd
dư
ư li
liê
êu
u ph
phụ
ụcc vvụ
ụ cho
cho gi
giả
ảng
ng d
dạ
ạy.
y.

Tuyển dụng

Th
Thự
ựcc hi
hiê
ên
n quá
quá trinh
trinh đánh
đánh giá
giá k
kê
êtt qu
qu ả
ảh
họ
ọcc ttậ
ập
p ccu
ua
ah
họ
ọcc viên
viên và
và h
h ươ
ương
ng d
dâ

ân
nh
họ
ọcc

D
Dự
ự gi
giơ
ơ và
và tham
tham gia
gia ho
hoạ
ạtt đo
đoọ
ọng
ng gi
giả
ảng
ng d
dạ
ạyy ccu
ua
a các
các gi
giả
ảng
ng viên
viên khác

khác theo
theo quy
quy

viên
viên đánh
đánh giá
giá ho
hoạ
ạtt đ
độ
ộng
ng gi
giả
ảng
ng d
dạ
ạy.
y.

đ
địịnh
nh ccu
ua
a ccơ
ơ ssơ
ơ đào
đào ttạ
ạo,
o, b

bồ
ồii d
dươ
ương.
ng.

4


Nhiệm vu nghiên cưu khoa học và công nghệ
Chu tri hoăc tham gia thực hiên các chương trinh, đề án, đề tài nghiên c ưu khoa h ọc, phát tri ển công ngh ê đ ươc phân công và có k êt qu ả c ụ th ể đ ươc
Hội đồng khoa học đánh giá đạt yêu cầu trơ lên.

Nghiên cưu KH-CN để xây dựng chương trinh đào tạo, bồi dương; tham gia xây d ựng ch ương trinh, biên so ạn tài li êu giảng d ạy, tài li êu tham kh ảo ph ục
vụ công tác đào tạo, bồi dương; cải tiên phương pháp giảng dạy và kiểm tra, đánh giá môn học, chuyên đ ề đ ươc phân công gi ảng d ạy

Viêt các bài bào đăng trên các tạp chí khoa học, viêt các chuyên đ ề, báo cáo khoa h ọc, tham lu ận t ại các h ội ngh ị, h ội th ảo khoa h ọc đ ươc phân công

Thực hiên quá trinh đánh giá kêt qu ả nghiên cưu khoa học cua học viên, tham gia quá trinh đánh giá và kiểm đ ịnh ch ât l ương đào t ạo, b ồi d ương.

Tham gia các hoạt động hơp tác quôc tê về nghiên cưu khoa học, công nghê và các ho ạt đ ộng khoa h ọc khác khi phân công.

Tuyển dụng

5


Nhiệm vu tham gia công tac quan ly đào tạo

Tham gia xây dựng, triển khai, giám sát viêc th ực hiên kê

hoạch giảng dạy, học tập cua cơ sơ đào tạo, bồi dương.

Làm công tác khác như: Chiêu sinh, tuyển sinh, ch u nhiêm lơp, ch i
đạo thực tập, phụ trách phong thí nghiêm, quản ly khoa, phong, bộ
môn; quản ly khoa học và công nghê; công tác đảng, đoàn thể, hoạt
động xa hội tại cơ sơ đào tạo; bồi dương và các công tác khác khi
đươc câp có thẩm quyền giao.

Tuyển dụng

6


*Tiêu chuẩn khác
Tiêu chuẩn chung

Tiêu chuân
giang viên

Tiêu chuẩn cụ thể

Tuyển dụng

7


Tiêu chuân chung

Trung thành vơi Tô quôc Viêt Nam xa hội chu nghia

Phẩm chât chính trị vưng vàng, đạo đưc lôi sông lành mạnh

Đạt chuẩn về trinh độ đào tạo chuyên môn tư đại học trơ lên quy định theo chưc danh, phu hơp vơi chuyên môn, chuyên
ngành giảng dạy

Có trinh độ ly luận chính tr ị, quản ly nhà nươc, tin học, ngoại ngư và nghiêp vụ sư phạm đáp ưng yêu cầu nhiêm v ụ đ ươc
giao

Đu sưc khoe theo yêu cầu nghề nghiêp

Ly lịch bản thân ro ràng, đáp ưng yêu cầu về chính tr ị

Tuyển dụng

8


Nhiệm vu học tâp, bôi dương nâng cao trinh đô
Học tập, bồi dương nâng cao trinh độ chuyên môn, ly luận chính trị, qu ản ly nhà nươc, ngoại ngư, tin học, phương pháp gi ảng
dạy để tăng cương năng lực công tác đáp ưng yêu cầu đôi mơi và nâng cao ch ât l ương đào t ạo b ồi d ương cán bộ công chưc là
nhiêm vụ thương xuyên.

Có trách nhiêm thực hiên khi đươc cơ sơ đào tạo bồi dương xem xet cư đi đào tạo, bồi dương để có các trinh độ chuyên môn,
học vị đạt chuẩn hoăc cao hơn chuẩn đôi vơi chưc danh đang giư, bảo đảm tiêu chuẩn khi đươc bô nhiêm vào chưc danh mơi.

Hàng năm đươc cơ sơ đào tạo bồi dương tô chưc đi nghiên cưu thực tê, bô sung kiên thưc thực tiễn vào bài giảng và k y năng
giải quyêt xư ly các tinh huông lanh đạo, quản ly.

Tuyển dụng

9


Tiêu chuân cu thê

-TRINH ĐÔ: Có băng tôt nghiêp đại học trơ lên (ĐH sư phạm hoăc đại
học phu hơp vơi chuyên môn, chuyên ngành giảng dạy + ch ưng ch i b ồi
dương nghiêp vụ sư phạm)
-NGOAI NGƯ: trinh độ B trơ lên
-TIN HOC: trinh độ B trơ lên

-TRINH ĐÔ: Có băng thạc si trơ lên

Giảng viên

-NGOAI NGƯ: trinh độ C

-CHINH TRI: Có trinh độ trung câp ly luận chính trị_hành chí ho ăc
trung câp ly luận chính trị và chưng chi bồi dương kiên th ưc quản ly

-TIN HOC: trinh độ C trơ lên
-CHINH TRI: Có trinh độ cao câp ly luận

nhà nươc theo quy định

chính trị-hành chính hoăc cao câp ly luận

Giảng viên chính

chính trị và chưng chi bồi dương kiên

thưc quản ly nhà nươc theo quy định
Có đề án hoăc đề tài nghiên cưu khoa
học đươc câp khoa hoăc cơ sơ đào tạo,

Giảng viên cao

bồi dương công nhận và áp dụng có k êt
quả trong chuyên môn.

c âp

-TRINH ĐÔ: Có băng tiên si
-NGOAI NGƯ: trinh độ C
-TIN HOC: trinh độ C trơ lên
- CHINH TRI: Có trinh độ cao câp ly luận chính trị-hành chính ho ăc
cao câp ly luận chính trị và chưng chi bồi dương kiên th ưc quản ly
nhà nươc theo quy định.
*Có đề án hoăc công trinh khoa hiêu học sáng tạo câp tinh ho ăc
câp bộ, ngành trơ lên đươc Hội đồng khoa học công nhân và đ ưa

Tuyển dụng

vào áp dụng có hiêu quả.

10


Tiêu chuân khac

-Tốt nghiệp đại học chính quy tập trung loại Khá trở lên phù

hợp với chuyên ngành dự tuyển và có quá trình học tập ở
trường Trung học phổ thông, đại học, thạc sĩ, tiến sĩ đạt loại
khá trở lên. Ưu tiên những người có học vị tiến sĩ và chức

-Uy tín, thương hiệu của trường đào tạo,
LƯUđặc
Ý: biệt ưu tiên

những người được đào tạo ở các nước tiên
tiến,
triển.
-Ứng
viênphát
có trình
độ tiến sĩ, tuổi đời
không quá 50 đối với nam, 45 đối với

danh Phó Giaó sư, Giaó sư.

nữ; ứng viên có trình độ thạc sĩ tuổi đời
không quá 33
-Ứng viên là tiến sĩ chỉ qua xét tuyển hồ
sơ và phỏng vấn, các trường hợp còn lại
phải qua một kì thi tuyển theo quy định
-Có khả năng sư phạm và mức độ yên tâm công tác lâu dài

với vị trí dự tuyển,có khả năng sáng tạo , ,giao tiếp,khả
năng đánh giá và kiểm tra

Tuyển dụng

-Có sức khỏe tốt, hình thể cân đôi, không dị tât; giọng nói

rõ ràng, không nói lắp.

11


Hoạch định nguồn nhân lực

muc tiêu của tổ chưc
Trường Đại học Ngoại ngữ - Đại học Đà Nẵng có sư m ạng đào tạo, nâng cao tri thức về
ngôn ngữ, văn hóa nhân loại nhằm phuc vu sự nghiệp xây dựng, phat tri ên đ ất nước và
hôi nhâp quốc tế.Xây dựng Trường Đại học Ngoại ngữ - Đại h ọc Đà N ẵng x ưng t ầm là cơ
sở giáo dục đại học nòng cốt của ca nước, hướng tới đẳng cấp khu vực và qu ốc tế

Tuyển dụng

12


Sô lương và chât lương giảng viên

330 cán bộ, viên chưc, trong đó có 240 gi ảng viên đ ươc đào t ạo t ư các qu ôc gia có
các ngôn ngư mà Trương giảng dạy: Anh, Nga, Pháp, Trung Qu ôc, Nh ật B ản, Hàn
Quôc, Thái Lan.Trong đó có 4 phó giáo sư(1,36 %),25 ti ên si(8,56%),178 th ạc
si(60,9%),85 đại học(2,91%) và các b ậc khác.. Đ ên năm 2020 đ ạt 20 sinh viên / 1
giảng viên

Tuyển dụng

13


Chỉ tiêu tuyển sinh của Đại Học Ngoại Ngữ - Đại Học Đà Nẵng qua các năm 2010-2015
Năm

Chỉ tiêu (sinh viên )

2010

1340

2011

1350

2012

1400

2013

1420

2014

1450

2015

1500

Qua các năm sô lương sinh viên đươc tăng lên .Theo đó, không nh ưng s ô l ương gi ảng viên công
tác tại Đại học Đà Nẵng nói chung và Đại h ọc Ngo ại Ngư nói riêng đ ươc tăng lên mà s ô công –
nhân viên tại các đơn vị cũng đươc bô sung

Tuyển dụng

14


Định hương phát triển

Đôi mơi công tác
giáo dục

Xây dựng đội ngũ
cán bộ

Kiểm định và đánh
giá

Tuyển dụng

15


Hệ số lương theo năng l ực

6.2

5.58
4
2.34

1.8

1.55

1
000000 000000 000000 000000 000000 000000 000000 0000000

1.1 Mưc lương =[Hê sô lương hiên hương]x[1.150.000đ ồng/tháng]

Tuyển dụng

16


 1.2 Đôi vơi các khoản phụ câp - Mưc phụ câp tính theo mưc lương cơ sơ = [1.150.000
đồng/tháng] x [Hê sô phụ câp hiên hương] - Các khoản phụ câp tính theo % mưc lương
hiên hương cộng phụ câp chưc vụ lanh đạo và phụ câp thâm niên vươt khung (nêu có) =
[Mưc lương + Mưc phụ câp chưc vụ lanh đạo (nêu có) + Mưc phụ câp thâm niên vươt
khung (nêu có)] X [Tỷ lê % phụ câp đươc hương theo quy định].

 1.3 Mưc tiền cua hê sô chênh lêch bảo lưu (nêu có) Mưc tiền cua hê sô chênh lêch bảo
lưu = [1.150.000 đồng/tháng] x [Hê sô chênh lêch bảo lưu hiên hương (nêu có)]

Tuyển dụng

17


Tuyển dụng

 Quy định về tuyển dụng-đào tạo-bồi dương giáo
viên theo hương nâng cao dần tiêu chuẩn“đầu vào“

o

Yêu cầu chuẩn về trinh độ chuyên môn phải là Tiên si hoăc Thạc si đôi vơi
ngành hoăc chuyên hành đăc thu

Tuyển dụng

18


Đào tạo-Bồi dương

 Dành khoản kinh phí riêng để đào tạo đội ngũ GV đa đươc tuyển dụng nhưng
chưa đạt trinh đồ chuyên môn cao



Cho phep GV đươc nghi công tác để đi tu nghiêp trong và ngoài nươc

Tuyển dụng

19


Đào tạo-Bồi dương

 Lựa chọn GV có đu trinh độ để đi bồi dương chuyên môn ơ nươc ngoài

 Mơi các GS uy tín tham gia giảng dạy ,GV Viêt Nam tham gia hương dân và
học hoi kinh nghiêm

Tuyển dụng

20


Cung cô, nâng cao trinh độ đội ngũ giảng viên

 Cần xây dựng chiên lươc dài hạn về phát triển đội ngũ giảng viên cơ hưu

 Dự tính sô lương nghi hưu, chuyển công tác, dự tính đào tạo trong nươc và nươc
ngoài, nguồn tuyển dụng

các giải pháp và bươc đi thích hơp

 Băt buộc các giảng viên phải nâng cao trinh độ.

Tuyển dụng

21

Tuyển thêm cán bộ mơi có năng lực và s ưc b ật đ ể gưi ra n ươc ngoài đào t ạo



Lơi ích
 Chương trinh và phương pháp giảng dạy liên tục đươc đôi mơi
 Tiêp cận đươc hương nghiên cưu khoa học hiên đại
 Tăng cương và phát triển các môi quan hê hơp tác quôc t ê

Tuyển dụng

22


Giao dục hành vi nhân viên

 Nâng cao kiên thưc trinh độ

 Phẩm chât đạo đưc

 Năng lực công tác chô đội ngu nhân viên

Tuyển dụng

23


Phát triển môi trương làm viêc

Nâng cao động cơ thúc đẩy công viêc

Tuyển dụng

24


QUẢN TRỊ THÀNH TÍCH
Tiên trinh đánh giá thành tích

Tuyển dụng

25