Bài tiểu luận chấm dứt hợp đồng lao động

LỜI MỞ ĐẦU

trang 1
:

trang 2

1. Khái niệm:
2

trang 2

ác rường h p ch m d t h

2

ư

22Đ
23

ư

ư
rá

c
24N

ĩ vụ k

trang 2

:

trang 3

ng:

trang 5

c

c md th

ủy bỏ v ệc

ng:

c
á

&
uậ :

ư

trang 8

c

rá

á

uậ :
trang 9

ậu u

á

k

c

trang 10
ư

1. Hậu qu pháp lý khi h

c md t
trang 11

2. Hậu qu

á

k

ư

c md th

uậ .

rá
trang 11

3. Gi i quyết quyền l i của hai bên khi ch m d t h

ng
trang 12

N

trang 15

á


LỜI MỞ ĐẦU
v ệc c
c

ục vụ ờ
ệ
u

u

c

v

ườ
ệ

ườ

cv
u

ụ

ườ

r uệ

r

ệ

vậ

ều c

c

c cá

ế

u c ế

u
u

ế

.

ệ N

r

uá r

ậ k

ng lao

ng có vai rò r t quan trọng v ệc thiếu hi u biết về h
ng gây ra
nh ng thiệt h á k ặc biệ
c
ườ
ng. Thông qua h
ng lao
ng, quyề v
ĩ vụ gi

ườ
v
ười s dụ
thiết lậ
c ở
gi i quyết các tranh ch p (nếu có). Ngoài ra h
cũ

t trong nh ng hình th c pháp lí nh

ư c
ng lao

công dân th c hiện

quyền làm chủ của mình, th hiện qua việc t do l a chọn công việc, chỗ làm,
m c ư
ù
N
ước d a vào h
qu
c
v ệc t các cô
y c ở s n su t. Xu t phát từ nhu cầu v ò ỏi
mới phát sinh từ th c tiễn quan hệ
ng trong nền kinh tế thị rường, Nhà
ước ã ặc biệt chú trọng tới công tác xây d ng, s
i, b sung hệ th ng
pháp luậ
ng. Tuy nhiên, do mặt trái của nền kinh tế thị rường kết h p

nhiều nguyên nhân mà tình tr ng vi ph m pháp luậ
ng ngày càng trở nên
ph biế r
ó v ệc
ư
c md
Đ Đ rá
á uật là m t v n
ề
y
ều b c xúc,
ưởng không nhỏ ến tính bền v ng của quan
hệ
ng. Vì vậy, ch m d
Đ Đ v ậu u
á
củ v ệc c
u

u

r

r

á

ụ

c

ệ

u

ệ

á

củ v ệc
c u

.
Đ v ệc ch m d
c

Đ Đ

á
á

u

u

y.

uậ v
uậ
c

ậu u
cầ


g

:

1. Khái niệm:
Ch m d t h
c củ u
ệ
dụ
ng) do h
bị sa th i, hoặc do m

r

ng là s kiện á
u
rọ
ế
kế
( ườ
ng ch m d t làm việc c
ười s
ư
c md
ườ

ng
b
ư
c md th
ng

rước thời h n.
2. Các rường h p ch m d t h
Theo uy ịnh t
có các rườ

Đ ều 36
u:

ng:
Đ 20 2

v ệc c

ng, trừ rường h

1. Hết h n h
192 của b luật này.

uy ịnh t i kho

2 Đã hoàn thành công việc theo h

ng.

3. Hai bên thỏa thuận ch m d t h
4 N ườ
ưở
ư
ưu
5. N ười
trong h
án.
6 N ười
m t tích hoặc

6 Đ ều

ng.

ủ ều kiện về thờ
ó b o hi m xã h i và tu i
uy ịnh t Đ ều 187 của B Luậ
.

e

ng bị kết án tù giam, t hình hoặc bị c m làm công việc ghi
ng theo b n án, quyế

ịnh có hiệu l c pháp luật của tòa

ng chết, bị tòa án tuyên b m
ã c ết

ă

c hành vi dân s ,

7. N ười s dụng la
ng là cá nhân chết, bị tòa án tuyên b m ă
c
hành vi dân s , m t tích hoặc
ãc ế
ười s dụ
ng không ph i là
cá nhân ch m d t ho
ng.
8 N ười
ng bị x lý k luật sa th
125 của B Luật la
.
9 N ườ
t i Đ ều 37 của B Luậ

ư

e

uy ịnh t i kho n 3 Đ ều

c md th

e

uy ịnh

.

0 N ười s dụ
ư
c md th
uy ịnh t i Đ ều 38 của B Luậ
ười s dụ
ng thôi việc
y
c c u , công nghệ hoặc v
sáp nhập, h p nh t, chia tách doanh nghiệp, h p tác xã.

ng theo
ng cho n ười
do kinh tế hoặc do


N

rườ

c

rườ

u r

c

c

ó

v

ư

ư

c

rườ
ư u.

c

2.1

có

ư

:

ư c e

ư

c

r

các rườ

:
ng, trừ rường h

1. Hết h n h
192 của b luật này.
2 Đã

cô

uy ịnh t i kho

v ệc theo h

ng.

3. Hai bên thỏa thuận ch m d t h
tu

4 N ườ
ưở
ư

ưu

5 N ườ

ng bị kết án tù giam, t hình hoặc bị c m làm công việc
ng theo b n án, quyế

6 N ườ

8 N ườ

ãc ế

ác rườ
k ô

uật sa th

y c ủ yếu
rườ

ư c

r củ b
ụ
về uy
c
có ờ
ế
b

ười s dụ

ù vụ

ă

ục k
r

uy ịnh t i kho

k ác

u
c

k uậ
k ô c
có c củ b

rườ
ế
ụ

vớ b
u
e

ệ
cô

3 Đ ều

k uậ
ng (khi n
các c c, sa th i).

ế
vớ
ặc u

.
ác ị

ặc

ng không ph i

uy

rườ
e

e

có 3 Hình th c x
k ô
uá 06 á

ư

c
uy r

u
củ

uy

k

ng bị x

125 của B Luậ
trách, kéo dài thời h

c

c hành vi dân s ,

ng là cá nhân chết, bị tòa án tuyên b m

l c hành vi dân s , m t tích hoặc
là cá nhân ch m d t ho
ng.

rườ

ă

ng chết, bị tòa án tuyên b m

7 N ười s dụ

á ừ

ịnh có hiệu l c pháp luật của

ã c ết.

m t tích hoặc

k ô
á ừ

ng.

ủ ều kiện về thờ
ó b o hi m xã h i và
uy ịnh t Đ ều 187 của B Luậ
.

e

ghi trong h
tòa án.

u

6 Đ ều

v ệc

ờ
ị

có

v
ờ

ướ

2


á

ế

ườ

y k
ếu
ị

ừ

b
ờ

á

gv

y

ế

k ô
ế
rở
e
ù vụ

b

ưở
ủ

u
ưở
uậ

ư

2.2 Đ

ủ
ưu

c
á uậ cô

uy ịnh t
ủ

uậ

b

ô
uậ r

c

ị

ỏ

rườ

2

b o hi m xã

ã ế u
ờ

ó

ủ

b
uậ b

ã

e
.

ã

ng:

ỏ

r

uậ vớ b

b

cò

ư

c

ư cc

ư c
r

:

ư
uậ
c
ù vụ

c

:

20 2 uy ị

các rườ

ư cb r
ều k ệ
ư c r

ư

ườ

:
v ệc

e

ác ị

ặc

e

cô

v ệc

ị

ư
c
u y:

ư c ã

có

v
ậ

ư

e
cô
v ệc ã ỏ
ầy ủ

u yr
ặc

ệ

ướ

ị

N ườ

ư cb

ườ

k ô cầ có
Đ
ư
c

Theo Đ ều 37
có
ư

ô

ác

:

2.2.2.1 N ườ

á

ó

v ệc

e
có uyề
rườ

kế

Đ ều 187 của B Luậ

md th

ậ

2.2.2 á

2
r

ã

ều kiện về thờ

c

rườ

30
ớ

ư
ư

ờ

k kế

ưu v ủ ều k ệ về
ã
v các vă b
ướ

2.2.1 Đ
Đ

e

ều k ệ cầ v

ư

r

k ô
ác ị
ờ
v
cô v ệc
ị có ờ
ờ
vớ ờ
24 á .

ặc e
ác ị

ư

v ệc
ớ

ườ

Trườ

ục

k kế

rở

h i và tu

ế

v ệc ị
uậ r
ặc r

ục cưỡ
có

c
rườ

ư

có

ờ
ờ
rước

v ệc

ướ
ờ
ặc k ô

k ô

ờ

ã

b c
k ók ă k ô
:

ế

ục

c


uy

-

c

ở

- Đư c

r

ườ

ặc c

)

có
ục

k ô

ế

e
c

bệ

bệ

e
c ư

cô
ư c

2
Đ ều 37
ờ
:
b cv

e
vớ
v ệc

ục

k

b Í

ườ
ị

v ệc
có ờ

y
ị
v

ều rị 90

củ c

ởk á

ướ

2

á

ườ

uy ị
ư c

uy ị

k
b ế rước vớ

c

ệ

các
ờ

ặc

e
uy ị

Đ ều
e

03

ờ

y

cô

ờ

v ệc

bá

uy ị

.

3 N ườ

v ệc
ư

ă

uy ị

ek

ờ
ặc

k

ụ

e

ù vụ
vớ các rườ

vớ

ầ ư
ù vụ

e

vớ các rườ

á

ục

v

ác ị

vớ rườ

uậ

ậ

ặc ư c b

y

ờ

y ếu

rước c
ườ
ụ
Đ ều 56 củ
uậ

ườ
ụ
Đ ều 56 củ

ã

e

y
v ệc
Đ ều 37 ;

có uyề

ị

v

ã ác

c

e c

c

v ệc ếu
có ờ
ướ 2
k
Đ ều 37;

c Đ

u

e

bá c

30

k c b
uyề c

v ệc
u

ườ
3

b

ác ị

ư

Í

óc v c
rở ;

uyề
bị

v ệc

ều k ó k ă ;

cư;

vụ c uy
rác ở c
áy
ước

b

có

ặ

k ó k ă k ác ư c c
.

ệ

N ườ
ườ

ị

c
c ệ

Đư c bầu
c c vụ r

ệ

k ác

ĩ v ệc
c ă
u ừ 03 á

bị

-

ế

ước

c

r

e

k ô

c
b ế rước
.

ư
45

y rừ rườ

ác ị
bá c
uy ị

ờ


e
k ô

uy ị

ác ị

ớ
rước c

k

3 Đ ều 37

ờ

á

ư
c
ườ
ụ

Đ

ớ củ
ục”
Đ

v kị

ờ khi

r
ướ

uậ k ô

uậ

vớ

y u cầu

ườ

c

u
45

b ế rước
uậ
c-

có
e
y.

uy
yk ô
b ế rước

ù

uy ị

c ế

ườ

u
45

2.2.2.2 N ườ

ụ

Theo quy ị

Đ ều 38

ư

bá

20 2 b u
rườ
k bị “ u y
– Đ ều 37 S b u
y ư cc
v ệc bị “ u y r

uyế c

uy ị

yb

ục”

ư

vệ uyề

k ô

củ

có

ườ

c

có

ủ uy ị
y.

bá
ư

rước c

ườ

ụ

c

uậ

:
ă

c

ườ

2012

r

ụ

rườ

u

y:

ậ b
ục
ậ

N ườ

ườ

ệc k ô
b
c ở
c
ặc
uy

cô v ệc ư c
02 ầ r
ư c
r
củ b
ụ

b N ườ
ườ
v

bị

ục

e
vớ

uá

ờ
e

k

ù vụ
ă

ế

uy

k ô

u
k ô

ườ

cô
yếu
á
.
ã

ều rị 2

ác ị

ờ

vớ

c k ỏe củ
ục
kế

cô
ục

ườ

c) Do thiên tai, hỏ
ị củ
á uậ
ườ
ư v bu c
u

ặc
ụ
u

ườ
ị có

v ệc
b

e

c ủ u v ã bị
u óv k ô k c
ỏ ước
á

ục
ã

e

ặc e
c ư

v ệc

ục

ã
c ỗ

k

ều rị 06 á
ác ị

ờ
e

ờ
ườ

b

vớ

k á
ọ bệ
v ệc

ướ

2

á

ư c e
k ác e
á k c

uy
ục


N ườ
Đ ều 33 củ

k ô
uậ

có

ặ

v ệc

u

ờ

uy ị

.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động
phải báo cho người lao động biết trước thời gian như sa :
-Í

45

y

vớ

-Í

30

y

vớ

k ô
ác ị

-Í
03
y
v ệc
Đ ều 38 v
vớ
ị có ờ
ướ 2 á
N ư vậy
Đ b

ờ

vệ c

vớ rườ
e

bá rước k
ư c ác ị
ườ

bk
cô

e

ụ

ư

v ệc
c

.

c ế v ệc
ườ
ụ
r
các rườ

c

ờ

ờ

uy ị
ù vụ ặc

ườ
e

c
ư

ác ị

ụ

uyề
k ô

ư
ư c

:

N ườ
ng
u ặc bị tai n
ng, bệnh nghề nghiệp
ều trị ều ưỡng theo quyế ịnh củ c ở khám bệnh, ch a bệnh có
th m quyền, trừ rường h
uy ịnh t i
m b kho
Đ ều 38 của B Luật
.
2 N ườ
h p ngh k ác ư c

3

ă

hằ

việc riêng và nh

ười s dụ

ng n

ng ý.

uy ịnh t i kho

3 Đ ều 155 của B Luật

4 N ườ
ng ngh việc ưởng chế
pháp luật về b o hi m xã h i.
2.3

ủy bỏ v ệ

20 2

ều 40
ều 40 uy ị

e

ư

c

ều 4

rá
ụ

.

uy ịnh của
&

rá

c

:

thai s

ư

ư
ệc ủy bỏ

rường

á

uậ :
v

á
:

hu bỏ v ệc

uậ

ư c uy ị
ư

c

r

ư
uậ lao


ỗ b

ều có uyề

rước k
ế

ư cb k
Đ ều 4
uậ :

á

Đ

ư

u bỏ v ệc

ờ

bá

uy ị

v ệc

rước

ư
ư

ư

k ô
ĩ vụ k

2.4.1
k

ề

v
rá

á

uy ị

uậ

các

các rườ

ều 37 38 v 39 củ

ườ

k ô

v

rườ

b

yv

k ô

ư

4

rườ

uậ k
e
k ô

k

Đ ều

rườ

v

y

ườ

ề

ườ
uậ

ề b
uy ị

ư

e

v ệc

u

ườ

b

ụ
.
ậ

ườ

ườ
uy ị
Đ ều 48 củ

uậ

bằ

02

ư

ư

uy ị
yk ô

ề

á
ục

cò vị r cô v ệc ã
v
u
v ệc

k

r

e

ã
ngày

c

ườ

2.4.2
ư
c

ế

k ô

ề b

ườ

c

02

Đ ều y
Đ ều 48 củ

ô v ệc

ụ
u.

y ế r

u

ụ

r c

uậ :

e

vớ

k

ề

5

v ệc c

ườ

ỏ

uy ị

v ệc
b

ã

ườ

uy ị
k
ô v ệc e uy ị

ườ
Đ ều

k

b

ườ

ề b
r r c

á

ĩ vụ củ
ườ
rá
á uậ
ư
rở

ư c

rườ

3

ụ

ậ
ườ
r ề ư

kế v

2

rá
ườ
c

ư
P

ườ

vă b

.

2.4 N

y
á

bá bằ

c
rá

c

k

ô

c

uậ

c

bá

về

rá

k

ề b

ư
ờ

ề ư

rước

:

kế r

ĩ vụ củ
á uậ :

b
bá
vớ

ườ
u

rước
ề

ườ

ư

b
củ
k

ườ

ô

ư c r c
á
ề ư

2 Nếu v
ườ

uy ị

ụ

về

k

r

yk ô
3 P

ị

ô v ệc v
e

bá

ờ

ậu u

5

b
ề

ư

ụ

ườ
củ

c

ườ

ụ

e

uy

k
ư

c md t
ế

cô

ười s dụ

có
ư
cò
ă 20 2

ĩ vụ thanh
c
ười lao
ư u:

ng khi ch m d t h

ng.

y rước ngày h

h
ười s dụ
ng ph i thông báo bằ
biết thờ
m ch m d t h
ng.

ác ịnh thời h n hết
vă b

c

ườ

ng

2. Trong thời h n 07 ngày làm việc, k từ ngày ch m d t h
ng, hai bên có trách nhiệ
quyền l i của mỗ b
rường h
quá 30 ngày.

v ệc

.

Khi hết h n h
ười s dụ
toán hết nh ng chi phí, kho n n , tài s n hay tiề
e uy ịnh t i Đ ều 47
uậ

1. Ít nh

ườ

.

1.1 Hậu qu pháp lý khi h

ỏ uậ c

Trách nhiệm củ

c

rước

ườ

1. Hậu qu pháp lý khi h
v

ườ

vớ

c

uậ
á

bá

ề ư
rước

r c

Đ ều 62 củ

b

á ầy ủ các kho
ặc biệt, có th k

có
ư

ng lao
u
k ô

ến
ư c

3 N ười s dụ
ng có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận
và tr l i s b o hi m xã h i và nh ng gi y tờ k ác
ười s dụ
ng
ã
l i củ
ườ
ng.
4 r
rường h p doanh nghiệp, h p tác xã bị ch m d t ho
ng, bị
gi i th , phá s n thì tiề ư
r c p thôi việc, b o hi m xã h i, b o hi m y

tế, b o hi m th t nghiệp và các quyền l i khác củ
ườ
ng theo tho
ước
ng tập th và h
ã k kế ư c ưu
á
việc

N ườ
ng có quyề ư c ưởng tr c p thôi việc hoặc tr c p m t
e uy ị
Đ ều 48 v 49
uậ
ă 2012.


1.2 Hậu qu pháp lý khi n ườ

ng bị kết án tù giam, t hình hoặc bị

c m làm công việc ghi r
chết; m t ă
c
ịnh của Toà án.

v

ĩ vụ và quyền l
ệ

ng vớ
công việc
ă
c
quyề v

c hiện sẽ phân x theo quyế

uậ có
ườ

u

ư c

ng
á , quyết

ịnh của tòa án và

e pháp luật

,h p

ng bị kết án tù giam, t hình hoặc bị c m làm
v

rườ

v

, bị tuyên b chết, m
ĩ vụ sẽ ư c th c hiện theo quyế
á

ườ

i với m
ười bị x t hình hay bị c m
ng vớ
ườ ó ẽ bu c ch m d t, nh ng

r

1.3 Hậu qu
NS Đ:
dụ

ò á

c ư

á

rườ

, bị tuyên b chết, m t tích theo b

ịnh củ
h

Khi có quyế
làm công việc cũ
nh ng u

v

k

ườ

ườ

ng chết; m t

c
e b á ẽ ch m d t, các
ịnh của tòa án.

ng về ngh

e uy ịnh t i Đ ều 167 B luậ
ườ
ng cao tu i thì :

ng ă

ưu

ị k luật sa th i;

20 2 uy ịnh về s

1. Khi có nhu cầu
ười s dụ
ng có th tho thuận vớ
ười
ng cao tu có ủ s c khỏe kéo dài thời h n h
ng hoặc giao
kết h
ng mớ e uy ịnh t
ư
của B luật này.
2
ã
ưu ếu làm việc theo h
quyền l
ưởng theo chế
ưu r
ườ
ưởng quyền l
ã
thuận theo h
ng.

ng mới, thì ngoài
ng cao tu i v
ư c

3
ô

ư c s dụ
ườ
ng cao tu i làm nh ng công việc
nặng nhọc
c h i, nguy hi m có
ưởng x u tới s c khoẻ ườ
ng
cao tu i, trừ rường h
ặc biệ e uy ịnh của Chính phủ.
củ

4 N ười s dụ
ườ
ng cao tu i t

ng có trách nhiệ
v ệc.

1.4 Hậu qu pháp lý khi ch m d t h
tách, sáp nhập t ch c:
Khi chia tách, sáp nhậ
ười s dụ
hiệ
ĩ vụ uy ịnh t
ều 45 B luậ

u

c ă

óc

c khoẻ

ng do phá s n, chia
ng ph i có trách nhiệm th c
ng 2012 :


r
ã

rường h p sáp nhập, h p nh t, chia, tách doanh nghiệp, h p tác

ười s dụ
ng kế tiếp ph i chịu trách nhiệm tiếp tục s dụng s
ng hiện có và tiến hành việc s
i, b sung h
ng.
r

dụ
n

rường h p không s dụng hết s
ng hiệ có
ng kế tiếp có trách nhiệm xây d ng và th c hiệ
ư
e uy ịnh t Đ ều 46 của B luật này.

2 r
doanh nghiệ
e

á

rường h p chuy n quyền sở h u hoặc quyền s dụng tài s n của
ười s dụ
rước ó
i lậ
ư
á
dụng
uy ịnh t Đ ều 46 của B luật này.
ười s dụ

3. Trong trường h
e
e

ười s
dụng

c

ườ

uy ịnh t Đ ều này, thì ph i tr tr c p m t việc
uy ịnh t Đ ều 49 của B luật này.

2. Hậu qu
phá uậ .

á

k

ư

ng thôi việc
c

md th

ườ

ng
rá

ng

2.1 Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người
lao động đ
ộ
lao động n
2012:
r
rá
ườ

rườ
á uậ
ụ

Nếu ườ
ườ
ụ
r
rườ
á uậ
có
ếu hai bên có
ư c ư

ườ
k ô

ư

ư c r c
á
ế ư

v

về
k

yk ô

bá

ờ

c
ô v ệc v
e
bá

ề ư
rước.

ườ

ư
r c
ớ

rước
vớ ề

b

ườ

c

.
b
ư

ườ c
củ gườ

c

rá
c

ĩ vụ
ư c uy ị

ườ
v ệc củ
e

ụ
ườ

ều 62

uậ

20 2
các kho n chi có ch ng từ h p lệ về chi phí tr cho n ười d y,
tài liệu học tậ rường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu th c hành, các chi phí khác
hỗ tr c
ười học và tiề ư
ề ó b o hi m xã h i, b o hi m y tế
c

ười học trong thờ
ọc rường h
o ở ước ngoài thì chi p
o còn bao g
ho t trong thời gian ở ước ngoài.

ườ
c

ư cg
i, chi phí sinh


đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người sử
đ
ộ
lao động n
2012:

2.2
dụng lao động

ườ

1. Ph i nhậ

ã

ng trở l i làm việc theo h

giao kết và ph i tr tiề ư
b o hi m xã h i, b o hi m y tế trong nh ng ngày
ườ
k ô
ư c làm việc c ng với ít nh t 02 tháng tiề ư
e
h
ng.
2 rường h
ườ
ng không mu n tiếp tục làm việc, thì ngoài
kho n tiền b
ườ
uy ịnh t i kho
Đ ều y ười s dụ
ng
ph i tr tr c p thôi việc e uy ịnh t Đ ều 48 của B luật này.
3

rường h

ười s dụ

ười lao

ng không mu n nhận l

v

ườ
ng ng ý, thì ngoài kho n tiền b
ườ
uy ịnh t i
kho
Đ ều này và tr c p thôi việc e uy ịnh t Đ ều 48 của B luật
này, hai bên thỏa thuận kho n tiền b
ườ
ư
t ph i bằng 02
tháng tiề

ư

y có
ĩ
u y rở
ườ
ụ
4

e
ếu

ng. Đ ều

ch m d t h

ườ
ụ

v ệc ư
ườ
bu c
ậ

k ô
v
ườ

u
u

ậ
ườ
ế ục
v ệc
v ệc.

rở

rường h p không còn vị trí, công việc ã

kết trong h

ng lao

ườ
ng v n mu n làm việc thì ngoài kho n tiền b
ường quy
ịnh t i kho n 1 nêu trên

b
ư
ư
s
i, b sung h
ng lao
ng.
5
ườ

rường h p vi ph

c
ườ
ng trong nh
2.3 Đối vớ

uy ịnh về thời h

ng m t kho n tiề ư
y k ô bá rước.
ườ

bá

ng với tiề

rước thì ph i b i
ư

củ

ười

ng

r
rường h
ườ
ư
c m d t h
ng lao
ng trái pháp luậ
k ô
ư c tr c p thôi việc và ph i b
ường cho
ười s dụ
ng n a tháng tiề ư
v
ục ư
ếu có).
3. Gi i quyết quyền l i của hai bên khi ch m d t h
- N ườ
ư
c m d t h
ườ c
o, trừ rường h p ch m d t h
hiệ
v ủ các uy ịnh t Đ ều 37 của B luậ
sung.

ng
ng ph i b i
ng mà th c
ã
i, b


-N

rườ

các rườ

k ô

ư c r

r c

ô v ệc:

c

ô

ườ

c

ếu ư c r c

ô v ệc
e uy ị
Đ ều 36
uậ
ườ
ã
v ệc
ủ 12 tháng trở
ười s

các
1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 Đ ều 48 v
0
2012
khi ch m d t h
i với
ường xuyên trong doanh nghiệ c u
ch c
dụ
ng có trách nhiệm tr c p thôi việc, c

mỗ ă
rườ

á

v ệc là n

ư

c

Đ ều 36
ô v ệc.

uậ

20 2

- ũ
r
rườ
2012
ườ
1, Đ ều 44
uậ

y
r c , vừ

ườ
- Tiề

tiề

ư

r

ư

nếu có. N
4v

ẽk ô

ư c r

8

r c

0 Đ ều 36 củ
uậ
ô v ệc r
k
uy ị
ườ
ẽ ư c r r c

c c u, cô
r c

ệ

ườ

ô v ệc v r c

ụ
v ệc

.
ư
că c tính tr c p thôi việc là tiề ư
e
ng
ư c tính bình quân của 6 tháng liền kề rước khi s việc x y ra, g m
c p bậc, ch c vụ, phụ c p khu v c, phụ c p ch c vụ (nếu có).

- Thời gian làm việc
c ếc
ườ
ụ
b
ệ
e
v ệc ã ư c
v ệc

ườ

uy ị
ẽ ư c r c
2012

v ệc. Trong rườ
c

c ng với phụ c
ư c uy ị

ườ

ã
ã
ờ

tính tr c p thôi việc là t ng thờ
rừ
ờ
ườ
uy ị củ uậ b
ã
v

ụ

r c

v ệc
ã
kết (k c h
th c tế làm việc c
ười s dụ

c

r

r c

ô v ệc

ờ

ờ
ã
v ệc theo các b n h
ng giao kết bằng miệ
ườ
ó
u

- Ngoài thời gian nêu trên, nếu có nh ng thờ
là thời gian làm việc c
ười s dụ
ng:
Thời gian th việc hoặc tập s t i doanh nghiệ
- Thời gian doanh nghiệ c
hoặc c
o nghề c
ườ

v ệc

u

ch c
ng;

- Thời gian chờ việc khi hết h n t m hoãn h
ng ph i ngừng việc có ưở
ư

c

u

c

r

y cũ

ng
ng

ư c tính

ch c;
nghề nghiệp
ng hoặc

ười


- Thời gian học nghề, tập nghề t i doanh nghiệ

- Thời gian t m hoãn th c hiện h

c

u

ch c;

ng do hai bên tho thuận;

h

- Thời gian bị x lý sai về k luật sa th i hoặc về
ng;

- Thờ
ườ
Đ ều 92 của B luậ

c

ng bị t

công việc

ư

c md t

e

uy ịnh t i

ng.

Các trường hợp không được trợ cấp thôi việc:
- rường h p ch m d t h
luậ
ng;
- Ngh
ng;

ưởng chế

uy ịnh t

ưu r

á

- rường h p ch m d t h
của B luậ
v Đ ều 31 của B luậ

uy ịnh t

Đ ều 125 B

Đ ều 145 của B luật

uy ịnh t i kho
Đ ều 17
ã
i, b sung thì

ườ
k ô
ưởng tr c p thôi việc uy ịnh t i kho
Đ ều 42, mà
ư c ưởng tr c p m t việc
uy ịnh t i kho
Đ ều 17 của B luật Lao
ng.
- rường h

ườ

ng ch m d t h

ng trái pháp luật.


N
uậ

1.
2.

á

r

3. S Đ
r
c .

ă

2012

uậ

rườ

ịP ư

4. ác Nghị định h

ệ
ng

n

Đ

ọc k

ế P

ệu ọc ậ

.
v

uyế

đ ng:

- Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015;
- Nghị định 02/2015/NĐ-CP ngày 02/01/2015;
- Nghị định 20/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015;
- Nghị định 21/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015,
- Nghị định 17/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015,
n hực hiện m

số điề củ

Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16-01-2014 q y định chi iế hi hành m
đ ng 2015 về việc làm.

số điề củ

- TT 23/2014/TT-

ĐT XH ngày 29-08-2014 H

ng