Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (45.39 KB, 2 trang )
Thôi việc cũng cần nghệ thuật
Lúc ra đi, bạn nên suy nghĩ xem mình thôi việc thì sẽ đem lại cho công ty
những “tổn thất” gì, và càng nên suy nghĩ làm thế nào để giảm thấp nhất
“tổn thất” do thôi việc cho bản thân mình.
Trong xã hội hiện đại ngày nay, “nhảy việc” đã trở thành một hiện tượng rất
bình thường. Một số người sau khi quyết định “nhảy việc”, chỉ nộp lên bộ
phận hành chính một tờ đơn xin từ chức rồi đi thẳng.
Hoặc có người sau khi nhận được lương, ngày hôm sau lập tức “biến mất”.
Những người này có thể trước khi “nhảy việc” không để cho mọi người trong
công ty biết là mình sẽ ra đi, cũng không chào “tạm biệt” trước. Họ cho rằng,
như thế là cách bảo vệ mình tốt nhất.
Nhưng, thế giới rất lớn và cũng rất bé, biết đâu sau này bạn thường xuyên
“chạm mặt” người cơ quan cũ?
Vì vậy, là một người làm việc có kinh nghiệm, lúc ra đi, bạn nên suy nghĩ xem
mình thôi việc thì sẽ đem lại cho công ty những “tổn thất” gì, và càng nên
suy nghĩ làm thế nào để giảm thấp nhất “tổn thất” do thôi việc ảnh hưởng tới
bản thân mình.
Khi bạn quyết định thôi việc, không chỉ ảnh hưởng đến bạn mà còn ảnh
hưởng đến đồng nghiệp, cấp trên thậm chí cả các ban ngành bộ phận khác.
Vì vậy, cách làm tốt nhất là nên nộp ‘đơn xin thôi việc” trước cho cấp trên,
thẳng thắn trình bày rõ lý do thôi việc, sau đó bàn bạc với cấp trên, lúc nào
thì có thể cho đồng nghiệp khác biết và cả bàn giao công việc như thế nào
cho hợp lý.
Một số công ty có chế độ bàn giao chặt chẽ nên quá trình bàn giao khá dễ
dàng. Nhưng nếu công ty không có chế độ bàn giao thì trước khi bạn rời công
ty, bạn cần phải làm tốt công việc bàn giao.
Ngoài ra, có 5 điều sau đây bạn tránh tuyệt đối không nên làm.
– Nếu như bạn muốn mang những dữ liệu, tài liệu của riêng mình đi, nên làm