Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (34.33 KB, 2 trang )
Đối đầu với những nhà phỏng
vấn “đáng sợ”
Nhà tuyển dụng không có kinh nghiệm, không có kiến thức và không chuyên
nghiệp… Bạn nên làm gì nếu gặp phải những người này?
Nhà tuyển dụng không có kinh nghiệm, không có kiến thức và không chuyên
nghiệp… Bạn nên làm gì nếu gặp phải những người này?
Người không có kinh nghiệm: Đây là lần đầu tiên họ tham gia một buổi phỏng
vấn tuyển dụng và cảm thấy lo lắng hơn cả bạn. Những người này thường
làm theo trình tự nội dung có sẵn trong một tờ giấy, lần lượt hỏi các câu hỏi
được chuẩn bị sẵn và cũng không quan tâm nhiều khi bạn đề nghị được nói
sâu hơn về những thông tin trong bản lý lịch cá nhân.
Cách tốt nhất để nhấn mạnh thông tin cá nhân của bạn là để người phỏng
vấn đặt xong câu hỏi, khi trả lời bạn sẽ “chèn” những thông tin thêm hợp lý.
Điều này sẽ giúp bạn trình bày được những kỹ năng nổi trội của bản thân,
còn nhà tuyển dụng cảm thấy đã làm chủ được buổi phỏng vấn.
Người ít nói: Ngoài việc trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng, bạn còn muốn
hỏi họ một vài thông tin về vị trí tuyển dụng đó. Tuy nhiên người phỏng vấn
bạn cực kỳ kiệm lời, gần như không nói gì thêm ngoài việc đặt câu hỏi cho
bạn.
Trong trường hợp này, nếu bạn không có nhiều thông tin thêm thì buổi phỏng
vấn sẽ “chìm” trong yên lặng. Do đó trước khi đi phỏng vấn, bạn nên chuẩn
bị sẵn nhiều thông tin liên quan đến công ty cũng như yêu cầu của công việc
bạn lựa chọn.
Người nói nhiều: Bạn đã phỏng vấn được gần hai giờ, trả lời gần như mọi câu
hỏi được đưa ra nhưng nhà tuyển dụng hết nói về công việc lại chuyển sang
nói về… kỳ nghỉ của họ.
Cách tốt nhất bạn có thể làm là tiếp tục kiên nhẫn ngồi trò chuyện với
người phỏng vấn và lắng nghe chăm chú những điều họ nói. Điều này sẽ
khiến nhà tuyển dụng cảm thấy hài lòng và có ấn tượng tốt với bạn.
Người quá bận rộn: Từ lúc bạn bước vào phòng, nhà tuyển dụng hiếm khi tập