BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ CÁC VĂN BẢN HƯỚNG DẪN THI HÀNH

BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ CÁC VĂN BẢN
HƯỚNG DẪN THI HÀNH

Vũ Thị Thu Hiền
Khoa Đào tạo Luật sư
Học viện Tư pháp
1


Văn bản pháp luật
1. Bộ luật lao động năm 2012
2. Nghị định 41/2013 ngày 8/5/2013 quy định Đ220 BLLĐ
3. Nghị định 44/2013 ngày 10/5/2013 về hợp đồng LĐ
4. Nghị định 45/2013 ngày 10/5/2013 về thời giờ làm việc, thời
giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh LĐ
5. Nghị định 46/2013 ngày 10/5/2013 về tranh chấp LĐ
6.Nghị định 49/2013 ngày 14/5/2013 về tiền lương
7.Nghị định 55/2013 ngày 22/5/2013 quy định K3 Điều 54
8. Nghị định 60/2013 ngày 19/6/2013 quy định chi tiết K3 Đ63
về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi LV

2


9. Nghị định 95/2013 ngày 22/8/2013 về xử phạt vi phạm hành
chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm, đưa NLĐ đi làm việc
ở NN theo HĐLĐ
10. Nghị định số 102/2013 ngày 5/9/2013 về lao động nước
ngoài làm việc tại VN
11. Thông tư 08/2013 ngày 10/6/2013 của Bộ LĐTBXH hướng
dẫn Nghị định 46/2013

12. Thông tư 10/2013 ngày 10/6/2013 ban hành danh mục các
công việc và nơi làm việc cấm sử dụng LĐ chưa thành niên
13. Thông tư 11/2013 ngày 11/6/2013 ban hành danh mục công
việc nhẹ được sử dụng người dưới 15 tuổi
3


1. MỘT SỐ ĐIỂM MỚI LIÊN
QUAN ĐẾN VIỆC GIAO KẾT,
THỰC HIỆN VÀ CHẤM DỨT
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

12/07/16

4


1.1. GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

5


Tình huống
Ngày 3/5/2013, công ty Viễn Đông ký hợp đồng thử
việc với A (kỹ sư tin học). Hợp đồng thử việc ghi rõ:
thời gian thử việc là 60 ngày (kể từ ngày 3/5/2013);
công việc là trưởng phòng kỹ thuật.
Ngày 23/7/2013, Giám đốc cty cho A nghỉ vi ệc v ới
lý do thử việc ko đạt yêu cầu. Cty Viễn Đông thanh
toán tiền lương cho A đến ngày 23/7/2013.

A ko đồng ý và khởi kiện vụ tranh chấp đến Tòa
án vì cho rằng mình bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ
trái PL.


Thử việc (Điều 26, 27, 28,29 BLLĐ)
• Không thử việc:
• Thời gian thử việc:
• Số lần thử việc:
• Tiền lương :
• Trong thời gian thử việc:
• Kết thúc thời gian thử việc:
7


Nguyên tắc giao kết HĐLĐ
(Đ17 BLLĐ)

- Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp
tác và trung thực
- Tự do giao kết HĐLĐ nhưng không
được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập
thể và đạo đức xã hội


Tình huống
Trong HĐLĐ, 2 bên thỏa thuận:
“ Trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp, nếu
người lao động bị doanh nghiệp đơn phương
chấm dứt HĐLĐ do lỗi của NLĐ hoặc bị doanh

nghiệp kỷ luật sa thải thì phải bồi thường toàn bộ
chi phí đào tạo (nếu có) cho NSDLĐ”
Thoả thuận của các bên trong HĐLĐ có hợp
pháp không? Vì sao?


Hình thức của HĐLĐ (Điều 16)
-------- Chỉ giao kết HĐLĐ bằng lời nói

đối với công việc tạm thời có thời
hạn dưới 3 tháng


Nghĩa vụ cung cấp thông tin của hai bên trước
khi giao kết hợp đồng lao động (Đ19 BLLĐ)
--------------- NSDLĐ: phải cung cấp các thông tin quy định
tại khoản 1 Điều 19 cho NLĐ
- NLĐ: phải cung cấp thông tin quy định tại
khoản 2 Điều 19 cho NSDLĐ

11


Những hành vi NSDLĐ không được làm khi
giao kết, thực hiện HĐLĐ (Điều 20)
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng,
chứng chỉ của người lao động
2. Yêu cầu NLĐ phải thực hiện biện pháp
bảm đảm bằng tiền hoặc tài sản cho việc
thực hiện HĐLĐ

12


Loại hợp đồng lao động
- HĐLĐ không xác định thời hạn
- HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 đến 36
tháng
- HĐLĐ theo mùa vụ hoặc CV nhất định
có thời hạn dưới 12 tháng
13


Tình huống
Ngày 2/3/2010 chị Huyền ký HĐLĐ có thời hạn 03
năm với Công ty C. Công việc của chị Huyền là thư
ký của TGĐ, lương 40 triệu đồng/tháng.
Ngày 22/3/2013, TGĐ công ty ban hành QĐ chấm
dứt HĐLĐ với chị Huyền với lý do HĐLĐ hết hạn.
Chị Huyền không đồng ý, yêu cầu Công ty C phải
bồi thường cho chị 240 triệu đồng. Nếu không chị sẽ
khởi kiện vụ tranh chấp đến Toà án.
Yêu cầu của chị Huyền là đúng hay sai? Vì sao?
12/07/16

14


Sự chuyển hóa thời hạn của HĐLĐ xác
định thời hạn

15


1.2. THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

16


Thảo luận tình huống 1 + 2

17


Lưu ý: Sửa đổi, bổ sung HĐLĐ (Điều 35)

18


Chuyển NLĐ làm việc khác với công việc
trong HĐLĐ (Điều 31)
Điểm mới:
-Số ngày tạm điều chuyển là ngày làm việc của
doanh nghiệp
-Tiền lương: tiền lương CV mới ít nhất bằng 85%
mức tiền lương công việc cũ

19


Lưu ý: Quyết định chuyển NLĐ làm công

việc khác so với HĐLĐ đúng pháp luật trong
trường hợp nào?

20


Tạm hoãn thực hiện HĐLĐ (Điều 32)
1. NLĐ đi làm nghĩa vụ quân sự
2. NLĐ bị tạm giữ, tạm giam (hình sự)
3. NLĐ phải chấp hành QĐ áp dụng biện pháp đưa
vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện
bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc
4. NLĐ nữ mang thai (Điều 156 BLLĐ)
5. Các trường hợp khác do 2 bên thoả thuận
21


Nhận lại NLĐ sau khi hết thời hạn tạm hoãn
(Điều 33)
Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết hạn tạm
hoãn HĐLĐ, NLĐ phải có mặt tại nơi làm việc và
NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc (trừ trường
hợp hai bên có thoả thuận khác)

22


1.3. CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

23

Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ
(Điều 36 BLLĐ)
1. Hợp đồng đương nhiên chấm dứt (k1 – k7 Điều
36 BLLĐ)
2. NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải
3. NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ
4. NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ
cho NLĐ thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ
hoặc vì lý do kinh tế
12/07/16

24


1.3.1. HĐLĐ ĐƯƠNG NHIÊN CHẤM DỨT
(K1->K7 Đ36)

25