Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (62.57 KB, 2 trang )
Nghệ thuật đàm phán mức lương lý tưởng
Trong các cuộc đàm phán về lương bổng, hầu hết các ứng viên đều tỏ ra "thua thiệt" trước các
nhà tuyển dụng (NTD) dày dạn kinh nghiệm. Vậy có bí quyết nào để bạn có thể thương lượng
được mức lương tương xứng với khả năng, kinh nghiệm và những việc bạn phải làm ở vị trí ứng
tuyển hay không?
Tìm hiểu thông tin về mặt bằng lương
Trước buổi phỏng vấn, bạn nên tìm hiểu về mặt bằnglương thực tế nhất là trong giai đoạn kinh
tế khó khăn như hiện nay, có thể cùng một vị trí nhưng mức lương doanh nghiệp trả giờ đây có
thể chỉ bằng 70 – 80 % so với lúc trước. Do đó, để tránh đưa ra những mức lương gây “sốc” cho
nhà tuyển dụng (NTD) trong lúc phỏng vấn, việc đầu tiên bạn nên làm là cập nhật thông tin về
mặt bằng lương của vị trí bạn ứng tuyển. Có thể tìm hiểu từ bạn bè, người thân, từ các mối quan
hệ xã hội hay thông tin về mức lương trên các trang tìm việc để biết thêm khoảng lương cho vị
trí bạn đang ứng tuyển.
Chọn thời điểm nói về chuyện lương thưởng
Khi mới được phỏng vấn, nếu NTD đề cập luôn đến vấn đề lương thì bạn không nên trả lời ngay.
Lúc này, chúng ta nên dùng kế hoãn binh bằng những câu trả lời khéo léo. Điều đó giúp bạn có
thêm thời gian tìm hiểu về khối lượng công việc bạn sẽ phải làm và chính sách lương của công ty
đồng thời có thể tự tin đề xuất mức lương tốt nhất sau khi bạn chắc chắn rằng nhà tuyển dụng
cần đến bạn.
Thẳng thắn, khéo léo khi thương lượng lương
Có thể nhiều ứng viên khi được hỏi về mức lương mong muốn sẽ tỏ ra rất khiêm nhường. Chẳng
hạn như:“Đối với tôi, lương bổng không phải là vấn đề quan trọng nhất, quan trọng là tôi được
học hỏi và rèn luyện trong một môi trường năng động và chuyên nghiệp”. Nhiều ứng viên nghĩ
cách trả lời như thế sẽ làm hài lòng NTD. Nhưng hãy cẩn thận, NTD có thể sẽ đánh giá bạn
không có năng lực, tìm được việc làm là tốt rồi nên không cần cân nhắc mức lương. Hoặc tệ hơn
nữa là bạn đang nói dối. Khi đó bạn sẽ mất cơ hội thương lượng được mức lương mong muốn.
Do đó, tốt nhất là hãy trình bày một cách thẳng thắn: “Thực sự, được làm công việc này đã là
một cơ hội tuyệt vời, tuy nhiên, đối với tôi, cơ hội học hỏi, tích lũy kinh nghiệm và lợi ích tài
chính đều quan trọng như nhau. Tôi mong muốn có được một mức lương phù hợp để có thể
toàn tâm toàn ý đóng góp vào sự phát triển của công ty. Vì vậy, tôi đề nghị mức lương