Thương Lượng Mức Lương Lý Tưởng

Thương Lượng Mức
Lương Lý Tưởng
Khi bạn nhận được thư chấp nhận hay lời đề nghị làm việc từ phía công ty tuyển
dụng có nghĩa là bạn đã vượt qua được chặn đường gian khó nhất trong quá
trình tìm việc. Bước tiếp theo của bạn bây giờ là thương lượng thế nào để đạt
được mức lương mong ước. Và bạn hãy hiểu đàm phán vấn đề lương bổng là
cả một nghệ thuật mà bạn cần phải chuẩn bị và thực tập.
Nếu bạn quen với việc ngã giá khi mua sắm thì đây là điểm khởi đầu thuận lợi
của bạn.Tuy nhiên, khi đàm phán về lương thì không dễ dàng như khi đi mua
sắm, bạn nên nhờ một người bạn đóng vai trò người tuyển dụng để thực tập
những gì mình sẽ yêu cầu trong khi thương lượng.
Bạn nên nhớ là mọi việc bạn làm đều có đích đến, hãy chọn điểm đến cho mình
ngay cả trong việc thỏa thuận vấn đền lương bổng. Một khi bắt đầu đàm phán
lương bạn nên hiểu đàm phán về tiền lương không phải là yêu cầu một mức
lương cao chót vót nào đó mà là một mức lương bạn cảm thấy hài lòng. Hãy bắt
đầu với việc làm một phép tính cho một mức giá bình quân mà một người ở vị trí
này sẽ nhận được và đặt ra mức lương lý tưởng cho vị trí ấy cũng như những
quyền lợi bạn mong sẽ có được. Nếu bạn chú trọng vào mục đích mình đã đề ra
thay vì chiến thắng cuộc thương thuyết thì bạn sẽ dễ dàng biết được khi nào
mình nên chấp nhận công việc này.
Đôi khi bạn cũng cần có cái nhìn xa hơn về vấn đề lương bổng khi đàm phán.
Hãy sẵn sàng cho sư nhường bước có thể chấp nhận đươc. Khi công ty đưa ra
một mức lương thấp hơn bạn đề nghị, hãy chú ý đến những quyền lợi khác từ
công ty mà bạn thấy hài lòng. Nếu bạn cần phải di xa do địa thế công ty, hãy đề
cập đến chi phí đi lại biết đâu bạn có thể nhận được kỳ nghỉ dài hơn hay một bảo
hiểm xã hội và bảo hiểm y tế tốt hơn. Trong trường hợp công ty không đáp ứng
được những yêu cầu của bạn, hãy hỏi xem mức lương của bạn có được đánh
giá lại trong sáu tháng hay không và yêu cầu phía công ty ký một thỏa thuận
tăng lương nếu bạn hòan thành xuất sắc công việc.
Hãy dừng lại nếu bạn đã đi được một bước xa, vì một khi bạn tiếp tục đàm phán
thì ngay cả khi bạn đạt được một mức lương cao đi nữa phía công ty có thể

dừng cuộc nói chuyện và đưa ra đề nghị sau cùng đại khái như “ Chúng tôi chỉ
chấp nhận trả lương ở mức X và không thể cao hơn” – mức X này có thể thấp
hơn mức bạn đã thỏa thuận trước đây. Tệ hơn nữa là bạn có thể tạo nên một ấn
tượng xấu với sếp trong tương lai của bạn. Chắc chắn là chẳng có gì tệ hơn việc
bạn đã làm mích lòng người quản lý ngay cả khi bạn chưa bắt đầu công việc,
cho nên hãy thận trọng và khéo léo về vấn đề tế nhị này.
Và cuối cùng, khi bạn kết thúc cuộc đàm phán, hãy nhớ là mọi việc nên được rõ
ràng trên giấy tờ trước khi chấp nhận công việc bạn nhé.