Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (30.27 KB, 2 trang )
PHỎNG VẤN NHÀ TUYỂN DỤNG - TẠI SAO KHÔNG?
Hãy luôn chuẩn bị ít nhất 1-2 thắc mắc mà bạn muốn hỏi lại nhà tuyển dụng. Tại sao ư?
Bởi nếu bạn không hỏi, họ sẽ nghĩ rằng:
1. Bạn nghĩ bạn đã biết mọi thứ về công việc và công ty (dù họ cho là bạn chẳng biết gì cả)
2. Bạn có thể đã không đầu tư thời gian để tìm hiểu về nghề nghiệp cũng như công việc
trước khi đến phỏng vấn ( nghĩa là bạn sẽ chấp nhận làm công việc không cần thắc mắc).
Vì thế ngay cả khi bạn chẳng muốn hỏi gì thì cũng hãy cứ chuẩn bị một vài câu hỏi cho nhà
tuyển dụng, có thể là về công ty hoặc là về vị trí bạn muốn nhận.
Chỉ đơn giản như là : “ Ông/ Bà có thể vui lòng cho tôi biết một số thông tin ban đầu về
công ty?” , “Kế hoạch cho năm tới của công ty ông/ bà là gì”. Bằng cách đó, bạn có thể tạo
ra một không khí cởi mở trong cuộc trò chuyện và để lại một ấn tượng tốt đẹp cho người
phỏng vấn.
Khi nào thì nên hỏi:
Một số nhà tuyển dụng sẽ cho bạn biết rằng họ sẵn sàng giải đáp những thắc mắc về công
việc trong khi hoặc sau khi buổi phỏng vấn kết thúc hay bất cứ thời điểm nào phù hợp.
Đôi khi một câu hỏi hợp lý sẽ dẫn dắt buổi nói chuyện đến những thông tin rất cần thiết cho
bạn. Những câu hỏi chung chung nên được giữ lại tới cuối buổi phỏng vấn. Có một nguyên
tắc mà bạn cần phải lưu ý rằng chỉ nên hỏi nếu:
- Bạn không hiểu câu hỏi của người phỏng vấn.
- Bạn cần biết một số thông tin về công việc, cách đào tạo và cả mẫu người phù hợp với vị
trí mà nhà tuyển dụng đang cần.
- Bạn không chắc chắn là liệu câu trả lời cho câu hỏi trước của bạn đã rõ ràng đối với nhà
tuyển dụng.
Một câu hỏi mở bao giờ cũng tốt hơn bởi nó khuyến khích nhà tuyển dụng nói nhiều hơn.
Những câu mà bạn có thể hỏi là:
- Hướng đi của công ty ông/ bà trong thời gian sắp tới là gì?.
- Kế hoạch lâu dài của công ty ông/bà là gì?
- Truyền thống và văn hoá của công ty ông/bà có thể cho biết qua?
Thỉnh thoảng bạn có thể thêm vào một số câu hỏi mang tính chất riêng tư, nhưng phải rất
cẩn thận với cách đặt câu hỏi kiểu này. Tốt nhất hãy hỏi những câu trong phạm vi một ứng
cử viên có thể hỏi như: “ Ông/Bà đã làm ở đây được bao lâu rồi”, “ Theo ông/ bà, những ưu