Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (101.95 KB, 2 trang )
2 LOẠI CÂU HỎI “CẤM KỴ” TRONG PHỎNG VẤN
Không phải chỉ những người được phỏng vấn cần cẩn thận trong từng câu trả lời mà các nhà tuyển dụng cũng
nên thận trọng trong từng câu hỏi đặt ra, tránh tình trạng “động chạm” đến danh dự, sự tự tôn và “gieo rắc” tâm
lý nặng nề cho người được phỏng vấn.
Loại câu hỏi liên quan đến pháp lý cá nhân
Những câu hỏi liên quan đến pháp lý cá nhân như: Bạn đã bao giờ phạm tội? Bạn có tiền án
tiền sự? Bằng chứng nào cho thấy bạn là người có đầy đủ khả năng? Tôi băn khoăn rằng bạn
sẽ không hoàn thành tốt công việc vì lý lịch không trong sạch, bạn nghĩ sao,…
Không phải chỉ những người được phỏng vấn cần cẩn thận trong từng câu trả lời mà các nhà tuyển
dụng cũng nên thận trọng trong từng câu hỏi đặt ra (ảnh minh họa: Internet)
Một thực tế là nhiều nhà tuyển dụng muốn chắc chắn sự minh bạch và rõ ràng trong sơ yếu lý
lịch của các nhân viên “tương lai”, tuy nhiên cách họ thể hiện vừa không đạt được thông tin
họ mong muốn vừa gây áp lực cho những người được phỏng vấn. Chuyên gia nghề nghiệp
Carole Martin chia sẻ: “Nhiều nhà tuyển dụng đi sâu vào những vấn đề “nhạy cảm” trong quá
khứ của bạn vì họ nghĩ rằng họ cần phải biết, phải xác định bạn có một lý lịch “trắng” để
tránh “bệnh” cũ của bạn được dịp “tái phát”. Ví dụ nếu như bạn bị kết tội tham ô, chắc chắn
họ sẽ không bao giờ để bạn làm thủ quỹ”.
Tuy nhiên, những câu hỏi có phần “thẳng tắp” của các nhà tuyển dụng thường tạo nên sự căng
thẳng, khó chịu và đôi khi là sự tổn thương đến lòng tự trọng. Đối với những người có tật họ
sẽ giật mình, nhưng giật mình không phải vì sợ mà giật mình vì ngỡ ngàng và bàng hoàng khó
xử. Những người trước đây đã lỡ dại, giờ họ mong muốn được làm lại từ đầu. Đó là lý do họ
tham gia phỏng vấn, để tìm cơ hội và để cuộc đời sang trang mới. Tuy nhiên nhiều nhà tuyển
dụng thay vì chú trọng đến năng lực làm việc lại quan tâm quá nhiều tới quá khứ của họ, và
một thực tế rằng khi quá khứ được “đào xới” đồng nghĩa với việc cơ hội việc làm bị “chôn
vùi”. Điều này giống như việc chặn đứng con đường quay lại của họ. Vì vậy, những câu hỏi
liên quan đến pháp lý cá nhân cần được hạn chế tối đa hoặc “lái” theo một chiều hướng nhẹ
nhàng hơn, chuyên gia tâm lý Cynthia chia sẻ.
Loại câu hỏi liên quan đến đời sống cá nhân