10 câu hỏi cấm kỵ TRONG PHỎNG vấn

10 CÂU HỎI CẤM KỴ TRONG PHỎNG VẤN
Cuối cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng thưởng đặt câu hỏi: Bạn còn câu hỏi nào nữa không?
Nên đáp lại bằng một câu hỏi “khôn ngoan”, nhưng nếu không biết hỏi gì thì im lặng là
phương sách tốt nhất thay vì đặt ra một câu hỏi để góp phần loại mình ra khỏi cuộc chơi.
Dưới đây là 10 câu hỏi “kém duyên” không nên đặt ra với nhà tuyển dụng trừ khi bạn không
muốn công việc đó.
1. Lĩnh vực hoạt động của công ty mình là gì?
Vào những năm 1950 hay 1980 khi Internet chưa xuất hiện bạn hoàn toàn có thể đặt ra câu
hỏi này. Ngày nay thì khác, bạn hoàn toàn có thể biết chi tiết về công ty đó ngay cả khi
chưa từng tới đó. Cần cho họ biết rằng họ đang làm gì và bạn có thể làm được gì.
2. Anh/chị có cần kiểm chứng lại những thông tin cá nhân của tôi?
Thật đáng ngạc nhiên khi có khá nhiều ứng viên đặt ra câu hỏi này khiến người phỏng vấn
thấy khó chịu. Tại sao không phải là một câu hỏi khéo léo hơn kiểu “Anh/chị có thể nói qua
cho tôi biết quá trình tuyển dụng của công ty mình như thế nào được không?”. Nếu được lọt
vào phỏng vấn vòng 2, bạn có thể đặt ra câu hỏi này, nếu không nhà tuyển dụng sẽ nghĩ
bạn đang sợ sệt và giấu giếm điều gì đó.
3. Khi nào tôi sẽ được tăng lương?
Các công ty đều hạn chế việc trả lương quá thấp cho nhân viên vì nếu được trả thấp so với
những gì anh ta bỏ ra rất có thể anh ta sẽ không mấy mặn mà với công việc. Thay việc đặt
ra câu hỏi này (câu hỏi này có thể hỏi ở phỏng vấn vòng 2), bạn có thể hỏi “Công ty mình
mỗi năm có xét đánh giá nhân viên không?”
4. Còn công việc nào khác phù hợp với tôi không?
Đôi khi bạn cảm thấy mình không thật phù hợp với vị trí đang ứng tuyển, trong tình huống
này bạn phải thể hiện tài linh hoạt ứng biến. Nhưng không phải bằng cách hỏi thẳng câu hỏi
này, cũng không phải im lặng rút lui, cách khôn ngoan là đưa ra luận điểm “công việc này
rất hấp dẫn nhưng thực tình tôi không vượt người ở vị trí cũ là bao. Anh/chị có thể vui lòng
chỉ bảo đôi chút về công việc này?”. Nếu tinh ý họ sẽ mở ra cho bạn một số vị trí mới khi
thấy phù hợp.
5. Tôi có sớm được thăng chức?
Câu hỏi này đồng nghĩa với thông điệp: Đây chỉ là bước đệm cho tôi, mục đích của tôi là
muốn ở một vị trí khác. Nếu bạn thực sự thích công việc, hãy giành lấy nó hoặc chờ một cơ

hội khác. Thông thường phải mất ít nhất một năm để bạn có thể thăng chức hoặc luân
chuyển vị trí.
6. Tôi có thể đi những tuyến xe buýt nào tới công ty?
Tìm kiếm trên Internet hay bằng bất cứ phương thức nào bạn cũng có thể trả lời cho câu hỏi
này một cách dễ dàng. Nhiệm vụ của nhà tuyển dụng không phải tìm hiểu phương tiện bạn
đi tới công ty là gì.
7. Tôi có thể dừng ít phút để hút thuốc được không?
Rất nhiều công ty không cho phép hút thuốc ở bất kỳ nơi nào và không thích việc bất chợt
nhìn thấy ai đó hút thuốc tại công sở. Vì sao bạn lại tự đưa ra một lý do để loại bỏ mình?
8. Công ty có bảo hiểm y tế cho tôi không?
Không nên nói với một người hoàn toàn xa lạ về những vấn đề sức khỏe của mình, đặc biệt
với một người đang đắn đó xem có nên nhận bạn. Thông thường các nhà quản lý không thật
sự biết rõ về các chế độ đãi ngộ với nhân viên một cách chi tiết, trừ một số người làm công


tác nhân sự. Ngoài ra, mọi chế độ đều sẽ được huy động cho tới khi bạn đã làm vịệc được ít
nhất 1 năm.
9. Tôi có cần phải kiểm tra về sức khỏe?
Công đoạn này chưa thực sự phổ biến ở nước ta nhưng đó là khâu không thể thiếu ở nhiều
nước khác, đặc biệt khi nhà tuyển dụng muốn kiểm tra liệu có chất gây nghiện trong cơ thể
bạn. Câu hỏi này thể hiện sự mất tự tin trong tâm lý người hỏi và thừa nhận một điều: Chắc
chắn bạn có vấn đề về sức khỏe. Vì vậy tốt nhất là không nên hỏi.
10. Nếu trúng tuyển, sau 3 tuần nữa tôi đi làm được không?
Thời gian tối đa nhà tuyển dụng muốn dành cho bạn thường chỉ 2 tuần, nếu bạn đưa ra
khoảng thời gian nghỉ ngơi khá dài (trừ khi có lý do chính đáng) khiến nhà tuyển dụng phải
cân nhắc về bạn. Sau khi có quyết định chắc chắn được nhận vào làm việc, bạn có thể đàm
phán thể co giãn thời quãng thời gian này.