CÂU hỏi PHỎNG vấn NHÀ TUYỂN DỤNG bạn KHÔNG THỂ bỏ QUA

CÂU HỎI PHỎNG VẤN NHÀ TUYỂN DỤNG BẠN KHÔNG THỂ BỎ QUA
Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng (NTD) là một điều vô cùng quan trọng trong các buổi phỏng
vấn xin việc. Vì qua những câu hỏi, các ứng viên sẽ thể hiện được sự thông minh, lòng nhiệt
tình và niềm đam mê đối với công việc. Đồng thời bạn cũng sẽ có cơ hội tìm được câu trả lời
cho những thắc mắc của mình như liệu môi trường làm việc ở công ty có thích hợp với bạn
không, bạn có thể làm việc với vị sếp này hay không và liệu đó có phải là nơi giúp bạn có
những bước tiến trong sự nghiệp hay không.
Tuy nhiên đâu là là câu hỏi phỏng vấn NTD “đắt giá nhất”? Câu hỏi nào mà bạn nhất định
không thể quên khi phỏng vấn NTD?
Đó chính là câu hỏi “Với vị trí này, Ông/bà muốn tìm kiếm một ứng viên như thế nào?”. Hoặc
bạn cũng có thể hỏi theo cách khác “Ông/bà có thể miêu tả nhân viên giỏi nhất ở công ty
ông/bà đảm nhiệm vị trí này không? Phẩm chất của anh ấy/ cô ấy là gì?”
Tại sao bạn lại hỏi câu này? Bởi vì câu hỏi này sẽ giúp hình thành cấu trúc, trọng tâm của
buổi phỏng vấn. Có thể bạn sẽ nghĩ điều này đã được miêu tả quá rõ ràng trong bản mô tả
công việc, không cần phải giải thích thêm. Nhưng thực tế, với câu hỏi này, bạn sẽ khám phá
được những phẩm chất quan trọng mà NTD đang tìm kiếm ở ứng viên. Đồng thời bạn sẽ
nhận được những thông tin hướng dẫn quan trọng để có thể trả lời các câu hỏi phỏng vấn
một cách hệ thống, hướng theo đúng những gì mà NTD yêu cầu - đặc biệt nếu đó là những
câu hỏi phỏng vấn về cách xử lý tình huống. Bạn cũng có thể kể những câu chuyện nghiêng
theo hướng có lợi cho bạn trong buổi phỏng vấn.
NTD luôn luôn có một “công thức” có sẵn đối với ứng viên tiềm năng mà họ đang tìm kiếm.
Công thức này thay đổi phụ thuộc vào lĩnh vực, đặc điểm riêng của công ty, sản phẩm hoặc
dịch vụ mà NTD cung cấp. Nếu bạn khám phá được “công thức” đó thì chắc chắn bạn sẽ lợi
thế hơn các ứng viên khác khi chứng minh cho NTD thấy vì sao bạn lại là ứng viên phù hợp
nhất.