10 lý DO bị TRƯỢT PHỎNG vấn

10 LÝ DO BỊ TRƯỢT PHỎNG VẤN
Bạn có một CV tốt, năng lực giỏi và nhiều kinh nghiệm làm việc. Tuy nhiên, bạn vẫn bị trượt
phỏng vấn. Có thể bạn đã mắc phải một số điều sai lầm dưới đây.
1. Không biết rõ mục đích của bản thân. Rất nhiều ứng viên khi đi xin việc không biết rõ
mục đích của họ là gì. Vì vậy, trước khi bạn tham dự cuộc phỏng vấn hãy tự đánh giá và trả
lời câu hỏi để biết mục đích thực sự của mình là gì: Liệu công việc bạn đang ứng tuyển có
thực sự phù hợp với bạn hay không?
2. Lo lắng quá mức. Hãy tự nhủ với bản thân trước khi bước vào phòng phỏng vấn rằng:
bạn không quá cần công việc này, có rất nhiều công việc phù hợp với bạn. Như vậy, bạn sẽ
cảm thấy thoải mái hơn rất nhiều về mặt tâm lý.
3. Ngôn ngữ cơ thể của bạn kém hiệu quả. Ngôn ngữ cơ thể thể hiện sự tự tin. Ấn
tượng ban đầu của bạn với nhà tuyển dụng rất quan trọng. Vì vậy, khi bước vào phòng
phỏng vấn, hãy đi thẳng, mắt có hồn và bắt tay với nhà tuyển dụng một cách dứt khoát,
không e dè.
4. Đánh giá thấp bản thân. Khi tham gia cuộc phỏng vấn xin việc, bạn bình đẳng với mọi
ứng viên khác. Vì vậy, hãy từ bỏ ngay ý nghĩ bạn chỉ là người phụ, không bằng những người
khác. Cảm giác tự ti sẽ khiến bạn khó vượt qua chính mình và vượt qua cuộc phỏng vấn.
5. “Cái máy” trả lời câu hỏi. Phỏng vấn xin việc là cuộc trò chuyện giữa nhà tuyển dụng
và ứng viên. Bạn không nên chỉ biết trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng. Đó là lý do tại sao
bạn nên chuẩn bị trước những câu chuyện về bản thân để “khoe” những thành tích của
mình. Nếu có thể, trong khi trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng, bạn nên lồng ghép những
câu hỏi có liên quan dành cho ông/bà ta.
6. Dài dòng. Nói quá nhiều chi tiết thừa sẽ khiến bạn bị “knock – out”. Câu chuyện bạn đưa
ra chỉ nên kéo dài từ 60 đến 90 giây. Hãy tập trung vào ý chính bạn muốn nói và trả lời nhà
tuyển dụng. Đừng để lấp khoảng trống im lặng bằng những câu chuyện vô bổ, không liên
quan.
7. Tỏ ra quá thân thiện. Một nhà tuyển dụng giỏi và tâm lý sẽ biết cách làm bạn cảm thấy
thoải mái trong 10 phút đầu của cuộc phỏng vấn. Điều này không có nghĩa là bạn sẽ lợi
dụng sự tâm lý của họ và có những hành động thân thiết thái quá, coi ông/bà ta như bạn bè
vậy. Hãy tỏ ra chuyên nghiệp và đúng mực trong suốt cuộc phỏng vấn.
8. Đoán sai ý của nhà tuyển dụng. Trong khi phỏng vấn, bạn không hiểu ý của nhà

tuyển dụng và do đó bạn phải đoán ý của ông/bà ta. Tuy nhiên, không phải giả định nào
bạn đưa ra cũng đều đúng cả. Nếu trong trường hợp bạn không nghe rõ hoặc chưa hiểu ý
của nhà tuyển dụng, hãy hỏi lại ông/bà ta để hiểu rõ hơn. Tránh việc suy đoán lệch lạc ý của
nhà tuyển dụng. Bạn có thể sẽ trở nên “ngớ ngẩn” trong mắt nhà tuyển dụng nếu trả lời
không đúng ý của ông/bà ta.
9. Không giữ được bình tĩnh. Các nhà tuyển dụng thường khiêu khích, chọc tức ứng viên
khiến họ “nổ tung”. Bạn cố gắng đừng để rơi vào cái “bẫy” đó của nhà tuyển dụng. Khi bị
nhà tuyển dụng “tấn công”, bạn hãy giữ bình tĩnh, không được nổi nóng và hoảng sợ.
10. Không hỏi những câu hỏi cụ thể. Bạn muốn biết thêm về công việc để xem bạn có
thực sự phù hợp không. Hãy chuẩn bị sẵn một loạt câu hỏi về công ty, về vị trí và về những
nhân viên làm việc ở công ty. Tránh sử dụng những câu hỏi lựa chọn “Có/không”. Hãy để
cho cuộc nói chuyện giữa bạn và người phỏng vấn trở nên sinh động, và nhớ ghi lại những


điểm quan trọng mà nhà tuyển dụng nhấn mạnh. Hầu hết các nhà tuyển dụng không mấy
ấn tượng với những ứng viên không có câu hỏi cho họ.