Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (38.31 KB, 2 trang )
7 NỘI DUNG CẦN CHUẨN BỊ TRƯỚC KHI PHỎNG VẤN
Trên thực tế, một cuộc phỏng vấn không phải là một cuộc tra hỏi, mà giống một cuộc hội
thoại hơn. Và để có một cuộc hội thoại hấp dẫn, cách tốt nhất là bạn cần có sự chuẩn bị kỹ
lưỡng những thông tin về công việc cũng như đời sống riêng tư của bạn. Cái gì được coi là
cần thiết cho một cuộc phỏng vấn? Nếu bạn đọc những cuốn sách tư vấn phỏng vấn xin
việc, bạn sẽ thấy các nhà tuyển dụng sẽ chỉ đưa cho bạn một list dài những câu hỏi và câu
trả lời phỏng vấn. Trong khi đó, trên thực tế, một cuộc phỏng vấn không phải là một cuộc
tra hỏi, mà giống một cuộc hội thoại hơn. Và để có một cuộc hội thoại hấp dẫn, cách tốt
nhất là bạn cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng những thông tin về công việc cũng như đời sống
riêng tư của bạn.
Cái gì được coi là cần thiết cho một cuộc phỏng vấn? Nếu bạn đọc những cuốn sách tư vấn
phỏng vấn xin việc, bạn sẽ thấy các nhà tuyển dụng sẽ chỉ đưa cho bạn một list dài những
câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn.
Trong khi đó, trên thực tế, một cuộc phỏng vấn không phải là một cuộc tra hỏi, mà giống
một cuộc hội thoại hơn. Và để có một cuộc hội thoại hấp dẫn, cách tốt nhất là bạn cần có sự
chuẩn bị kỹ lưỡng những thông tin về công việc cũng như đời sống riêng tư của bạn.
Khi bạn đi phỏng vấn, hãy để sự hồi hộp ở bên ngoài và quên phắt nó. Sự chuẩn bị tốt nhất
là hãy thể hiện chính bản thân mình và cách tốt nhất để thể hiện cái tôi của bạn chính là
những câu chuyện của bạn.
Ngày nay các cuộc phỏng vấn kỹ năng cơ bản thường sử dụng rộng rãi cách đó. Thế nhưng
trong các cuộc phỏng vấn truyền thống, nhà tuyển dụng sẽ tập trung vào các câu hỏi để
xem bạn có kỹ năng hay hiểu biết cần cho công việc đó hay không.
Một cuộc phỏng vấn kỹ năng cơ bản cũng có thể đào sâu hơn nếu như nhà tuyển dụng đặt
cho bạn những câu hỏi liên quan đến tính cách và những đặc trưng cá nhân của bạn, và dựa
vào đó người ta có thể xác định rõ hơn bạn có phù hợp với môi trường của công ty hay
không. Đó là một cách thăm dò khả năng ứng xử của bạn.
Trong những buổi phỏng vấn như thế, nhà tuyển dụng sẽ dành một nửa thời gian hỏi bạn về
kỹ năng nghề nghiệp và một nửa cho khả năng ứng xử của bạn. Dựa vào đó, các phỏng vấn
viên sẽ tìm ra những "bằng chứng" xem bạn thực sự có tài trong những tình huống thật như
thế nào.
Vậy cuối cùng thì các nhà tuyển dụng muốn gì ở bạn?