4 câu hỏi THÔNG MINH DÀNH CHO NHÀ TUYỂN DỤNG

4 CÂU HỎI THÔNG MINH DÀNH CHO NHÀ TUYỂN DỤNG
Biết cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn là cách để bạn ghi điểm.
Một câu hỏi hay có giá trị hơn nhiều một câu trả lời đúng.
“Ông/bà mong muốn nhân viên của mình là người như thế nào?”
Nếu mong muốn về một nhân viên kiểu mẫu của họ là người luôn sẵn sàng làm thêm giờ,
không đòi hỏi tăng lương; bạn nên hiểu rằng vị sếp này luôn muốn nhân viên phải cống hiến
hết mình nhưng lại không được đòi hỏi. Công việc như thế liệu bạn có nên làm không?
Nếu họ thích một nhân viên biết giải quyết công việc, bạn nên tỏ ra là một người chủ động
và tháo vát.
“Xin ông/bà cho tôi biết về những đồng nghiệp tôi sẽ làm việc cùng. Họ đã làm
việc ở đây lâu chưa?”
Với câu hỏi này, hãy để ý đến cách trả lời của sếp, để biết rằng họ hiểu và quan tâm đến các
nhân viên đến đâu. Nếu một vị sếp sâu sát, câu hỏi này với họ quá đơn giản; nhưng với một
nhà quản lý thờ ơ và quan liêu, họ sẽ phải căng óc ra để nghĩ xem phòng X có những nhân
viên nào, năng lực của họ ra sao, họ vào làm việc từ bao giờ.
Chú ý đến ngôn ngữ và cử chỉ khi họ nói về nhân viên của mình. Nếu họ nói bằng sự cởi mở
và tự hào và cả những nhận xét chi tiết về từng nhân viên thì đó là tín hiệu xanh cho biết có
lẽ bạn đang gặp được một người lãnh đạo tuyệt vời.
“Ông/bà đánh giá mức độ thành công của nhân viên trong công việc như thế
nào?”
Bạn có thể hoàn thành công việc đúng tiến độ với mức chi phí có hạn nếu bạn là một nhân
viên kinh doanh nhưng bạn cũng cần có một tiêu chuẩn để đánh giá được những gì mình
làm. Một người lãnh đạo biết đánh giá đúng năng lực và đóng góp của nhân viên là người có
thể giúp bạn mở rộng cánh cửa thăng tiến trên con đường sự nghiệp.
“Ông/bà làm gì với những tình huống khó?”
Họ sẽ một mình quyết định và chỉ đạo nhân viên thực hiện hay cùng bàn bạc với nhân viên
để tìm ra cách giải quyết. Người lãnh đạo cũng cần có tính quyết đoán nhưng bạn cũng nên
dè chừng với những ông sếp luôn coi quyết định của mình là tối thượng.
Cũng đừng quá kỳ vọng rằng bạn có thể hiểu hết vị sếp tương lai chỉ qua một vài câu hỏi.
Câu trả lời của họ có thể chỉ là những tín hiệu mở giúp bạn biết cách điều chỉnh mối quan hệ
với sếp trong tương lai mà thôi.