4 lợi ích tuyệt vời của mạng xã hội đối với tuyển dụng nhân sự

4 lợi ích tuyệt vời của mạng xã hội đối với tuyển dụng
nhân sự
Trong thời đại ngày nay, việc tìm kiếm, lựa chọn một ứng viên phù hợp
cho công tác tuyển dụng nhân sự không còn phải đau đầu như trước. Với sự
hỗ trợ rất nhiều từ mạng Internet, các ứng viên có thể tìm hiểu thông tin nhà
tuyển dụng rất nhanh chóng, ngược lại phía doanh nghiệp cũng tương tác gần
hơn với ứng viên thông qua website tuyển dụng, email…Tuy nhiên, ngày này với
sự bùng nổ của mạng xã hội trong cuộc sống hằng đã tạo điều kiện cho việc
tuyển dụng nhân sự có thêm một kênh thông tin mới đáng để theo dõi và quan
tâm.

Sự bùng nổ của mạng xã hội

Tuyển dụng nhân sự qua mạng xã hội. TẠI SAO KHÔNG?
Việc có một tài khoản mạng xã hội trong thời đại mới không còn là chuyện hiếm
nữa, bất cứ ứng viên nào trong độ tuổi lao động cũng biết đến và sử dụng, thậm
chí là gắn liền với cuộc sống hằng ngày. Chúng ta có rất nhiều lựa chọn như
Facebook,Twitter, Myspace, LinkedIn…
Vậy lợi ích của tuyển dụng qua mạng xã hội là gì?
1. Thông tin chính xác và chân thực
a) Mạng xã hội việc làm


Việc sử dụng một tài khoản trang tuyển dụng việc làm thì nhà tuyển dụng có
thể tìm hiểu được rất kỹ thông tin cá nhân ứng viên, kinh nghiệm làm việc ví dụ
như bạn Nguyễn Văn A đang công tác tại công ty B. Thành tích đạt được trong
những năm tháng hoạt động tại đó và sự gắn bó của ứng viên đến đâu. Đây là
những yếu tố hết sức quan trọng trong việc phân loại những ứng viên tiềm năng
phù hợp với công việc và khả năng phát triển của họ nếu được nhận vào làm

Những lợi

ích to lớn từ mạng xã hội trong tuyển dụng nhân sự

b) Mạng xã hội đời sống
Nếu như sử dụng mạng xã hội việc làm là nơi bạn thể hiện như một bản sơ yếu
lý lịch tự thuật thì mạng xã hội mô tả đời sống của bạn nhiều hơn hết như
Facebook, Twitter…Những thông tin nhà tuyển dụng có thể tham khảo như ảnh
cover, ảnh đại diện của bạn, những bức hình bạn chụp mỗi ngày, những chia sẻ
trạng thái và nội dung bình luận của bạn… Vi dụ bà Bùi Thị Duyên là phó phòng
kinh doanh công ty A đăng những bức ảnh chụp tại công ty với mô tả “Một ngày
làm việc mệt mỏi, áp lực hàng ngày, mình cảm thấy bị stress”. Điều này thể hiện
bạn rất hay chia sẻ cảm xúc của mình lên mạng xã hội ngay trong giờ làm việc,
cảm xúc của một quản lý không phải lúc nào cũng nên công khai như vậy, bạn
cần sắp xếp công việc và thời gian nghỉ ngơi hơn là ngày nào cũng tỏ ra mệt mỏi
rồi ngồi đó chờ đợi bạn bè hỏi thăm qua “comment”.
Mỗi lời bình luận, fanpage bạn thích hay thời gian hoạt động trên mạng xã hội
cũng cho thấy rõ tính cách của bạn. Qua đây, người tuyển dụng nhân sự có
những đánh giá rất chi tiết về ứng viên và tạo ra sự so sánh với những người
khác để tìm ra người phù hợp với doanh nghiệp nhất.


2. Thoải mái lựa chọn ứng viên
Những thông kê về người sử dụng mạng xã hội là rất đáng kể. Có thể nói đến
như mạng xã hội nhiều người sử dụng nhất Facebook có đến 1,2 tỉ người dùng,
Google+ với 359 triệu người dùng, Twitter có đến 550 triệu người sử dụng, một
số mạng chia sẻ hình ảnh đã có lượng người dùng hoạt động hàng tháng khá
lớn như Instagram là 150 triệu người, còn Pinterest đạt 20 triệu…

Facebook là mạng xã hội nhiều ngườ sử dụng nhất

Với lượng người sử dụng nhiều như vậy, bạn thoải mái lựa chọn các ứng viên

trên đây. Xu hướng hiện nay có rất nhiều Group (nhóm) về tuyển dụng được lập
ra để tập trung hơn những ứng viên có nhu cầu tìm kiếm việc làm. Có thể kể đến
như Group về công ty nổi tiếng như Tuyển dụng Samsung, tuyển dụng Viettel…
hoặc về ngành nghề như Tuyển dụng kế toán, công nghệ thông tin, hành chính
nhân sự…
3. Tìm kiếm ứng viên nhanh “không thể tin nổi”
Bạn tham gia vào những Group tuyển dụng khác nhau và đăng những tin tuyển
dụng tại đây có thể ngay lập tức các ứng viên phản hồi trong vài phút. Với bất cứ
tin tuyển dụng nào được đăng tải đều nhận được sự quan tâm vì sự tương tác
rất nhanh – đặc trưng của mạng xã hội.
4. Ứng dụng kênh quảng bá doanh nghiệp hoàn hảo
Với sự tiện dụng của Fanpage, việc tuyển dụng có thể được đăng lên ngay tại
Fanpage của doanh nghiệp. Điều này sẽ khiến tin tuyển dụng của bạn trở nên


chuyên nghiệp và đáng tin cậy hơn. Những người đã like fanpage chứng tỏ họ
đã rất quan tâm đến doanh nghiệp.
Lời kết
Với những ứng dụng công nghệ thông tin trong thời đại số hóa, thì công việc của
người tuyển dụng nhân sự cũng có những thay đổi nhằm đạt hiệu quả cao hơn.
Trên đây là 4 lợi ích của tuyển dụng nhân sự thông qua mạng xã hội. Chúc các
bạn tìm được ứng viên mong muốn.