Một số mẫu slide ấn tượng độc đáo

MA RKE TIN G
Group 06 - MKT 376D

BANKI NG


I. GIỚI THIỆU VỀ NGÂN HÀNG
EXIMBANK
II. MƠ HÌNH BỐ TRÍ CÁC BCVC CỦA
EXIMBANK

III. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VỀ CƠNG
TÁC BỐ TRÍ VÀ BÀI TRÍ BCVC TẠI
EXIMBANK.

IV. ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP VỀ CƠNG TÁC BỐ TRÍ
VÀ BÀI TRÍ BCVC TẠI EXIMBANK.

V. KẾT LUẬN


I. GIỚI THIỆU VỀ NGÂN HÀNG EXIMBANK
2. Kết
hoạt động KD 3 năm gần nhất
1. Lịch sử
hìnhquả
thành
Tính đến 31/12/2013 NH có 1 Hội sở

LỢITỔNG
NHUẬN

TRƯỚC
THUẾ
DOANH
THU

chính, 1 Sở giao dịch, 41 chi nhánh tại
các tỉnh và thành phố trên cả nước và 1
công ty con ( Công ty TNHH MTV quản
lý nợ và khai thác tài sản).

24/05/1989

4056293
6,237,107
5387261

2850997
3248862

31/12/2013

827868
Eximbank được thành lập vào ngày
24/05/1989 với tên gọi đầu tiên là
Ngân hàng Xuất Nhập Khẩu Việt
Nam.

ĐVT : 1.000.000 vnđ
ĐVT : 1.000.000 vnđ

I. GIỚI THIỆU VỀ NGÂN HÀNG EXIMBANK
3. Mơ hình tổ chức

Đại Hội Đồng Cổ Đơng

Ban Kiểm Sốt

Hội Đồng Quản Trị

Các Hội Đồng/Ủy Ban

Văn Phòng Hội Đồng QT

Tổng Giám Đốc
Các Hội Đồng/Ủy Ban phòng
ban trung tâm

Sở Giao Dịch/Chi Nhánh

Phòng/Điểm Giao Dịch


I. GIỚI THIỆU VỀ NGÂN HÀNG EXIMBANK
4. Sản phẩm tại NH

Dành cho KH Cá Nhân gồm các nhóm SP:

-

Tiền gửi, tiết kiệm
Cho vay
Giao dịch hối đoái
KD vàng
Dịch vụ giữ hộ vàng
DV chuyển tiền
DV du học trọn gói
Thanh tốn hóa đơn
….

Dành cho KH Doanh Nghiệp gồm các
nhóm SP:

-

Tiền gửi
Giao dịch hối đối
Tín dụng - bảo lãnh
Thanh tốn quốc tế
Kinh doanh vàng
DV chuyển tiền
….


II. MƠ HÌNH BỐ TRÍ CÁC BCVC CỦA EXIMBANK

TIỀN MẶT

NHÂN VIÊN GIAO DỊCH QUẦY

TƯ VẤN SẢN
PHẨM PHỨC
TẠP

Ghế chờ

TIẾP
TÂN

ATM


Xu hướng tiêu dùng dịch vụ ngân hàng tại Việt Nam trong thời gian qua.

1997 -- 2006
2006
1997
- Số lượng các doanh nghiệp tham gia vào nền kinh tế và
mở rộng quy mô gia tăng theo từng năm.
- Dịch vụ huy động vốn và cho vay mang lại nguồn thu
chủ yếu cho các NHTM => xu hướng tiêu dùng.

TRE
N

D
2007 -- 2010
2010
2007

Banking
Services

2011 -- 2013
2013
2011

- Hoạt động cho vay và huy

- Nền kinh tế VN gặp rất nhiều khó

động tại các NHTM tăng

khăn và thách thức.

trưởng nóng.

- Sự tăng trưởng các Dịch vụ cho vay và huy

- Xu hướng tiêu dùng vẫn còn

động vốn (nhóm KHDN) chững lại và sụt

là Dịch vụ cho vay và huy

giảm.

động vốn (nhóm KHDN).

- Các NHTM tập trung khai thác

Dịch vụ NH bán lẻ
=> Xu hướng tiêu dùng.


2. Xu hướng tiêu dùng dịch vụ NH trong tương lai.

TREND

RETAIL BANKING

T

hị trường ngân hàng bán lẻ Việt Nam sẽ
phát triển mạnh trong vài năm tới với quy
mô thị trường 90 triệu dân.

- Dịch vụ ngân hàng bán lẻ sẽ là xu
hướng phát triển tất yếu của Việt
Nam.

N

- Các ngân hàng sẽ tiếp tục đẩy
mạnh cho vay tiêu dùng và kinh
doanh cá thể.

- Dịch vụ thanh toán qua thẻ sẽ được các ngân hàng đẩy mạnh
phát triển thông qua liên kết với hệ thống điểm thanh tốn

gày càng có nhiều người tiêu dùng cũng

như các doanh nghiệp muốn sử dụng
phương thức thanh toán tiện dụng hơn
như thanh toán trực tuyến.

P

hát triển nhiều hơn nữa các sản
phẩm đến người tiêu dùng.


3. Dự đoán thực trạng TT KDTM tại VN trong tương lai.

Thói quen tiêu dùng tiền mặt của người Việt và quy mơ
giao dịch của các cá nhân cịn hạn chế.

Tỷ lệ sử dụng tiền mặt thanh tốn có xu

Cơ sở hạ tầng đã đáp ứng không chỉ

hướng giảm nhưng còn ở mức cao so

tại các thành phố lớn mà đến mọi nơi

với TG.

25%

ở VN.

20.3%

20%

Khoản thời gian cần thiết để người dân
Sự hạn chế trong cơ

hình thành thói quen Thanh Toán KDTM.

sở hạ tầng.

14%

15%

12%
Phổ biến máy POS đến

10%

<2%
<2%
5%

2004
Tỷ lệ Thanh Toán KDTM tại VN

2008

2013

2? 0? 3? 0?

các địa điểm thanh
toán nhỏ lẻ


MKT – TIẾP THỊ NGÂN HÀNG

THANK YOU
Group 12


Điều

Mục
Phần góp vốn

Hợp đồng

Cơng đồn

Giúp việc

Bảo hiểm
Nghỉ hằng năm

Khoản

Trợ cấp thôi việc

Cổ phần

Làm thêm giờ

cổ tức

Vốn pháp định

Hồ Sơ

thị trường

Cưỡng bức lao động

Luật doanh nghiệp

Luật lao động

kinh doanh

Vốn

Doanh Nghiệp

Pháp luật

Quy định

CƠ SỞ LUẬT KINH TẾ

Lương

Việc làm

chính sách

lao động

Giấy phép

LAW 401 M
Group


NỘI DUNG
NỘI DUNG

Kết
Kết Luận
Luận

03

33 điểm
điểm bất
bất cập
cập của
của Luật
Luật Lao
Lao Động
Động Việt
Việt

Nam.
Nam.
02

01

55 điểm
điểm khác
khác nhau
nhau của
của Luật
Luật Lao
Lao Động
Động Việt
Việt
Nam
Nam và
và Hoa
Hoa Kỳ.
Kỳ.


LUẬT LAO ĐỘNG

Thời giờ làm việc bình thường

khơng q

ngày và

8

giờ trong 01

48

giờ trong 01 tuần.

(Khoản 1, Điều 4, Mục 1, Chương VII, Bộ Luật LĐ VN 2012)

VIỆT NAM

LUẬT LAO ĐỘNG

Thời giờ làm việc tiêu chuẩn

là

8

ngày và

giờ trong 01

40

giờ trong 01 tuần.

HOA KỲ

LUẬT LAO ĐỘNG

VIỆT NAM

Hợp
Hợp đồng
đồng lao
lao động
động không
không xác
xác định
định thời
thời hạn.
hạn.

LUẬT LAO ĐỘNG

HOA KỲ

Dạng
Dạng hợp
hợp đồng
đồng “At-Will”:
“At-Will”: Hợp
Hợp đồng
đồng
tự
tự nguyện
nguyện giữa

giữa 22 bên,
bên, cho
cho phép
phép
người
người chủ
chủ cho
cho nv
nv nghỉ
nghỉ việc
việc khơng
khơng cần
cần
lý
lý do
do và
và ngược
ngược lại
lại nv
nv có
có thể
thể bỏ
bỏ việc
việc
ngày
ngày đầu.
đầu.

Hợp
Hợp đồng

đồng lao
lao động
động xác
xác định
định thời
thời hạn.
hạn.

(Khoản 1, Điều 22, Mục 1, Chương III, Bộ Luật LĐ VN 2012)

Dạng
Dạng hợp
hợp đồng
đồng “Just-Cause”:
“Just-Cause”: Chủ
Chủ lao
lao
Hợp
Hợp đồng
đồng lao
lao động
động mùa
mùa vụ
vụ hoặc
hoặc theo
theo công
công

động
động được

được sa
sa thải
thải nhân
nhân viên
viên nếu
nếu có
có

việc
việc nhất
nhất định
định dưới
dưới 12
12 tháng.
tháng.

lý
lý do
do chính
chính đáng
đáng


LUẬT LAO ĐỘNG

VIỆT NAM

LUẬT LAO ĐỘNG

HOA KỲ

Cấm
Cấm phân
phân biệt
biệt đối
đối xử
xử về
về giới
giới tính,
tính, dân
dân
tộc,
tộc, màu
màu da,
da, thành
thành phần
phần xã
xã hội,
hội, tình
tình
trạng
trạng hơn
hơn nhân,
nhân, tín
tín ngưỡng,
ngưỡng, tơn
tơn giáo,
giáo,
nhiễm
nhiễm HIV,

HIV, khuyết
khuyết tật
tật hoặc
hoặc vì
vì lý
lý do
do
thành
thành lập,
lập, gia
gia nhập
nhập và
và hoạt
hoạt động
động
cơng
cơng đồn.
đồn.

Cấm
Cấm đối
đối xử
xử kỳ
kỳ thị
thị trong
trong cơng
cơng việc
việc
(Khoản 1, Điều 8, Chương I, Bộ Luật LĐ)

do
do màu
màu da,
da, tôn
tôn giáo,
giáo, giới
giới tính,
tính, tuổi
tuổi
tác,
tác, tình
tình trạng
trạng gia
gia đình,
đình, tình
tình trạng
trạng
thương
thương tật
tật hay
hay tàn
tàn phế
phế hay
hay nguồn
nguồn
gốc
gốc dân
dân tộc
tộc và
và quốc

quốc gia.
gia.


LUẬT LAO ĐỘNG

VIỆT NAM

LUẬT LAO ĐỘNG

HOA KỲ

Những
Những người
người giúp
giúp việc
việc trong
trong nhà
nhà hay
hay chăm
chăm
sóc
sóc người
người bệnh
bệnh phải
phải được
được trả
trả mức
mức lương
lương

gấp
gấp 1,5
1,5 lần
lần nếu
nếu làm
làm việc
việc quá
quá 99 tiếng
tiếng mỗi
mỗi
ngày
ngày hay
hay 45
45 tiếng
tiếng một
một tuần.
tuần.

(Điều 97, Chương VI, Bộ Luật Lao Động 2012)

Khơng
Khơng có
có quy
quy định
định cụ
cụ thể
thể lương
lương phụ
phụ
trội

trội làm
làm thêm
thêm đối
đối với
với người
người giúp
giúp việc.
việc.
Căn
Căn cứ
cứ vào
vào quy
quy định
định tiền
tiền lương
lương làm
làm
thêm
thêm giờ,
giờ, làm
làm việc
việc vào
vào ban
ban đêm.
đêm.


LUẬT LAO ĐỘNG

VIỆT NAM

LUẬT LAO ĐỘNG

HOA KỲ

Tính
thuế trên tiền Tips.
Khơng quy định tính

Tiền tips được chủ lao

thuế trên tiền Tips (tiền

động tính tốn, thâu

boa).

hồi và đóng lại cho sở
thuế như là số lương
bổng thông thường.

TIPS

TIPS

TIPS


luật lao động

3 ĐIỂM BẤT CẬP
luật lao động VIỆT NAM

Khoản 1, Điều 108, Mục 2, Chương VII - Người lao động làm việc liên tục được nghỉ ít
nhất 30 phút tính vào giờ làm việc (=>ít nhất 45 phút tính vào giờ làm việc để người
lao động có khả năng hồi phục sức khỏe).

Khoản 1, Điều 116, Mục 3, Chương VII – Nghỉ
việc không hưởng lương, kết hôn nghỉ 3 ngày (=>
Kết hơn nghỉ việc hưởng 50% lương, qua đó tạo
điều kiện cho người lao động an tâm làm việc).

Khoản 2, Điều 125, Mục 1, Chương VIII – Hình thức kỷ luật lao động,
kéo dài hạn nâng lương không quá 5 tháng

( điều chỉnh không quá
4 tháng, nhằm bảo vệ
quyền lợi của người lao động, tránh rường hợp chủ lao động sử dụng
hình thức kỷ luật bóc lột lao động).


Điều

Mục
Phần góp vốn

Hợp đồng

Cơng đồn

Giúp việc

Bảo hiểm
Nghỉ hằng năm

Trợ cấp thôi việc

Khoản

Làm thêm giờ

cổ tức

Vốn pháp định

Hồ Sơ

Cổ phần

Cưỡng bức lao động

Luật doanh nghiệp

Luật lao động

kinh doanh

Vốn

Doanh Nghiệp

Pháp luật

Quy định

thị trường
Lương

Việc làm

chính sách

lao động

Giấy phép

THANK
YOU


403M
Phân tích chiến lược phát triển sản phẩm của Tập Đoàn Trung Nguyên tại
Việt Nam.


NỘI DUNG

“Khơi Nguồn Sáng Tạo”

II. Phân tích chiến lược phát triển sản phẩm của Trung

Nguyên

III. Đánh Giá

I. Giới thiệu khái quát về tập đoàn Trung
Nguyên


Hàng năm, rất nhiều lễ hội được tổ chức và là
một sản phẩm du lịch rất hấp dẫn, giúp nước ta
phát triển thể loại du lịch văn hóa lễ hội, thích
hợp với đối tượng khách là những người thích
tìm hiểu văn hóa của các nước, những nhà
nghiên cứu, học sinh, sinh viên,...

Trong một số trường hợp, nghệ thuật này được
phục chế để bán cho du khách, làm cho nền văn
hóa bị giả mạo.
Tiêu biểu là việc tổ chức các lễ hội văn hóa dân
gian


2. Lịch sử phát triển

Thành lập quán cà phê đầu tiên tại TP HCM là bước khởi đầu cho việc hình thành hệ
thống quán Trung Nguyên tại các tỉnh thành Việt Nam và các quốc gia trên Thế Giới

Thành lập Cty Trung Nguyên tại Buôn Ma Thuột - thủ phủ cà phê Việt Nam

Thành lập văn phòng tại Singapore nhằm mục tiêu phát triển thành một cứ điểm để phát triển thị trường

nội địa là Asean và chinh phục thị trường toàn cầu.

Sản phẩm cà phê Trung Nguyên được xuất khẩu đến hơn 60 quốc gia trên
toàn cầu. Và Cà phê Trung Nguyên là thương hiệu số một tại Việt Nam với số
lượng người tiêu dùng cà phê lớn nhất.


Doanh thu 2011 - 2013
Tỷ đồng

9000
7.624

6000
4.418
3.345
3000

2011

2012

2013


SẢN PHẨM
Cà phê Tươi

Sản phẩm cà phê của Trung Nguyên được chia thành 5
nhóm chính:

Cà phê chun biệt

Cà phê Rang xay
Cà phê Hòa Tan G7

Cà phê Hạt Xay