BÀI báo cáo CÔNG NGHỆ DOT NET quản lý nhân sự

Đồ Án: Quản lý Nhân Sự

RƯỜN

HỌ

ỬU L N

KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN



BÀI BÁO CÁO CÔNG NGHỆ DOT NET

Đề tài: Quản Lý Nhân Sự

GVHD: Đặng Văn Đàng
SVTH:
1. Trần Văn Đạt
MSSV:CD.02.020.007
2. Trần Hữu Nghĩa MSSV:CD.02.020.025

Trang I-1


Đồ Án: Quản lý Nhân Sự

Mục Lục
CHƯƠNG I.
TỔNG QUAN CHƯƠNG TRÌNH ...................................................................... 7
CHƯƠNG II.

GIỚI THIỆU NỘI DUNG ĐỀ TÀI ..................................................................... 8
I. Giới Thiệu Về Ứng Dụng của đề tài .................................................................................... 8
1. Nhiệm vụ của ứng dụng quản lý nhân sự......................................................................... 8
2. Tổ Chức ........................................................................................................................... 8
II. Giới Thiệu Về Ngôn Ngữ cài Đặt ........................................................................................ 9
1. Giới Thiệu chung SQL Server 2005 ................................................................................ 9
2. Giới Thiệu Về Microsoft Visual Studio 2008................................................................ 10
CHƯƠNG III. CƠ SỞ DỮ LIỆU QUẢN LÝ NHÂN SỰ ......................................................... 11
I. Mô hình tổ chức dữ liệu: .................................................................................................... 11
II. Danh Sách các bảng. .......................................................................................................... 12
1. Nhân viên ....................................................................................................................... 12
2. chức vụ. .......................................................................................................................... 12
3. Phòng ban....................................................................................................................... 12
4. Trình độ. ......................................................................................................................... 12
5. Trình độ tin học. ............................................................................................................. 13
6. Trinh độ ngoại ngữ......................................................................................................... 13
7. Loại hợp đồng. ............................................................................................................... 13
8. Khen thưởng. ................................................................................................................. 13
9. Kỷ luật. ........................................................................................................................... 13
10.
Tiền lương. ................................................................................................................. 14
11.
Đăng nhập .................................................................................................................. 14
III.
Mô Hình Tổng Thể Của Hệ Thống. ............................................................................... 14
IV.
Sơ Đồ Liên kết. .............................................................................................................. 16
CHƯƠNG IV. MỘT SỐ GIAO DIỆN CHÍNH CỦA CHƯƠNG TRÌNH ................................ 17
I. Giao Diện Chính Của Chương Trình. ............................................................................... 17
II. Giao Diện Hệ Thống. ......................................................................................................... 18

1. Đăng Nhập ..................................................................................................................... 18
2. Quản lý User .................................................................................................................. 19
3. Đổi mật khẩu .................................................................................................................. 19
III.
Quản lý ........................................................................................................................... 20
1. Quản lý nhân sự ............................................................................................................. 20
2. Quản lý tiền lương ......................................................................................................... 21
3. Quản lý khen thưởng...................................................................................................... 21
4. Quản lý kỷ luật ............................................................................................................... 22

Trang I-2


Đồ Án: Quản lý Nhân Sự

IV.
Tìm Kiếm ....................................................................................................................... 22
V. Báo Cáo Thống Kê............................................................................................................. 23
1. Thông tin nhân sự theo mã............................................................................................. 23
2. Thông tin nhân sự theo tên............................................................................................. 23
3. Quyết định khen thưởng ................................................................................................ 24
4. Quyết định kỷ luật .......................................................................................................... 24
5. Tiền lương ...................................................................................................................... 25
VI.
Trợ Giúp ......................................................................................................................... 25
1. Hướng dẩn...................................................................................................................... 25
2. About.............................................................................................................................. 26
CHƯƠNG V. TỔNG KẾT VÀ ĐÁNH GIÁ ............................................................................ 27
I. Ưu điểm: ............................................................................................................................ 27
II. Khuyết điểm: ...................................................................................................................... 27

III.
Hướng mở rộng: ............................................................................................................. 27

Mục Lục Hình
Hình 1: Sơ ồ Liên kết. ................................................................................................................. 16
Hình 2:Giao diện chính của chương trình ...................................................................................... 17
Hình 3: Đăng nhập ......................................................................................................................... 18
Hình 4: Quản lý User ..................................................................................................................... 19
Hình 5: Đổi mật khẩu ..................................................................................................................... 19
Hình 6:Quản lý nhân sự ................................................................................................................. 20
Hình 7:Quản lý nhân viên .............................................................................................................. 21
Hình 8: Danh sách khen thưởng .................................................................................................... 21
Hình 9:Danh sách kỷ luật ............................................................................................................... 22
Hình 10:Tìm kiếm .......................................................................................................................... 22
Hình 11: Báo cáo thong tin nhân sự theo mã ................................................................................. 23
Hình 12: Báo cáo thong tin nhân sự theo tên ................................................................................. 23
Hình 13: Báo Cáo khen thưởng ..................................................................................................... 24
Hình 14:Báo cáo kỷ luật ................................................................................................................ 24
Hình 15:Báo cáo tiền Lương .......................................................................................................... 25
Hình 16:Hướng dẩn ....................................................................................................................... 25
Hình 17: about................................................................................................................................ 26

Trang I-3


Đồ Án: Quản lý Nhân Sự

Lời cảm ơn
Để hoàn thành chương trình đồ án này, em đã nhận được sự hướng dẫn, giúp đỡ
và góp ý nhiệt tình của quý thầy cô trường Đại Học Cửu Long

Trước hết, em xin chân thành cảm ơn đến quí thầy cô trường Đại Học Cửu Long,
đặc biệt là những thầy cô đã tận tình dạy bảo em trong suốt thời gian học tập tại
trường.
Em xin gửi lời biết ơn sâu sắc đến thầy Đ ặ ng V ă n Đ à n g đã dành rất nhiều
thời gian và tâm quyết hướng dẫn và giúp em hoàn thành tốt đồ án này.
Mặc dù em đã có nhiều cố gắng kết hợp với sự nổ lực của bản thân trong việc áp
dụng những kiến thức đã học ở trường, cùng với các tài liệu tham khảo và những
kiến thức thực tế để hoàn thiện luận văn nhưng cũng không tránh khỏi sai sót.
Do vậy em mong được sự đóng góp, bổ sung, sửa chữa của thầy cô và các bạn để
luận văn này được hoàn thiện hơn.
Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn công lao dạy dỗ của quý thầy cô. Kính
chúc quý thầy cô mạnh khoẻ, tiếp tục đạt được nhiều thắng lợi trong nghiên cứu
khoa học.
Trân trọng kính chào!
Sinh viên thực hiện:

Trần Văn Đạt
Trần Hữu Nghĩa

Trang I-4


Đồ Án: Quản lý Nhân Sự

NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN

..........................................................................................................
..........................................................................................................
..........................................................................................................
..........................................................................................................

..........................................................................................................
..........................................................................................................
..........................................................................................................
..........................................................................................................
..........................................................................................................
..........................................................................................................
..........................................................................................................
..........................................................................................................
..........................................................................................................
..........................................................................................................
..........................................................................................................
..........................................................................................................
..........................................................................................................
Vĩnh Long, ngày…tháng…năm 2011
Chữ ký giáo viên hướng dẫn

Trang I-5


Đồ Án: Quản lý Nhân Sự

LỜI NÓI ĐẦU
Năm 1945, sự ra đời của chiếc máy tính điện tử lớn nhất Thế giới có tên Eniac
đã đánh dấu bước đầu, mở ra một thời đại phát triển rực rỡ của công nghệ thông tin. Sự
ra đời của chiếc máy vi tính vào năm 1981 của hãng IBM, cho đến nay sau hơn 20 năm
với sự thay đổi về tốc độ, về bộ vi xử lý và các phần mềm ứng dụng, công nghệ thông
tin đã ở một bước phát triển cao đó là số hoá mọi loại thông tin, số liệu âm thanh, hình
ảnh đều có thể chuyển tới được cho mọi người nhờ sự ra đời của mạng Internet toàn
cầu, với sự phát triển mạnh mẽ của internet cũng như ứng dụng của nó, người ta nói
đên một nền tri thức, một chính phủ điện tử, một siêu xa lộ thông tin, một văn phòng

ảo hay một công ty hợp doanh ảo... máy vi tính đã xuất hiện khắp nơi, mọi cơ quan, xí
nghiệp, trường học, có mặt ở mọi gia đình và là công cụ không thể thiếu trong đời
sống. Ngày nay chúng ta chỉ cần ngồi trước chiếc máy vi tính mà vẫn có thể tham quan
được một siêu thị nào đó ở Newyork, Paris, London...và có thể xem mẫu mã của mặt
hàng nào đó mình thích, có thể mua vé máy bay, có thể trao đổi thư từ với người nào
đó bên kia đại dương mà không cần phải đợi thời gian nhận thư, có những điều má
cách đây chỉ 15 năm thôi, ta có thể nghĩ rằng đó là viễn tưởng thì nay đã trở thành hiện
thực.
Cùng với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ thông tin con người đã nghĩ
ra rất nhiều các ứng dụng phục vụ cho nhu cầu và lợi ích của cong người. Trong đó
xây dựng phần mềm phục vụ công việc và một trong những vấn đề mà các nhà lập
trình viên luôn quân tâm hàng đầu. Phần mềm Quản lý nhân sự cũng là một trong
những ứng dụng mà con người quan tâm nhiều nhất Nó phục vụ cho công tác nghiệp
vụ công ty của con người làm giảm thiểu tối đa những vất vả trong công việc ví dụ như
hồ sơ trước đây phải lưu trữ rất nhiều trong các kho chứa thì bây giờ chỉ cần một chiếc
máy tính nhỏ gọn cũng có thể lưu trữ cả kho hồ sơ của công ty.
Với mong muốn tìm hiểu một phần nhỏ trong kho tàng phát triển của công nghệ
thông tin, em đã đi vào tìm hiểu về cách thức tổ chức và hoạt động của công ty để từ
đó xây dựng lên phần mềm Quản lý nhân sự nhằm phục vụ cho lợi ích của công ty.
Ứng dụng phần mềm có thể chưa hoàn chỉnh, nhưng một phần nào đã thể hiện được sự
cố gắng của em trong những bước đầu hoà nhập với môi trường lầm việc bên ngoai và
thế giới công nghệ mới. Em mong quý thầy cô trong khoa tạo điều kiện giúp đỡ em để
em hoàn thành đề tài của mình được tốt hơn..
Chúng em xin chân thành cảm ơn!

Trang 6


Đồ Án: Quản lý Nhân Sự

CHƯƠNG I.

TỔNG QUAN CHƯƠNG TRÌNH

Quản lý nhân sự là một trong những bộ phận quan trọng trong công ty, đặc biệt
là trong các công ty lớn trong nước và các công ty nước ngoài, Sự thành bại của công
ty phụ thuộc vào cách thức tổ chức nhân sự có tốt không. Trong năm vừa qua quản lý
nhân sự đang dần phát triển mạnh mẽ không những ở các công ty nước ngoài mà các
công ty tư nhân cũng đang dần nhận thấy sự quan trọng của cơ cấu tổ chức nhân sự
trong công ty.
Dựa vào nhu cầu thực tế của xã hội đòi hỏi con người phải luôn năng động và
sáng tạo để tạo ra nhiều sản phẩm cho xã hội. Các công ty luôn luôn phát triển, các hồ
sơ tuyển vào sẽ nhiều lên vì vậy đòi hỏi phải cần rất nhiều những kho chứa hồ sơ để
lưu trữ hồ sơ của nhân viên khi vào công ty.
Mỗi lần muốn tìm hồ sơ của một nhân viên nào đó trong công ty người quản lý
nhân sự lại phải tìm lần lượt trong kho chứa xem hồ sơ nhân viên đó nằm ở đâu. Như
vậy mất rất nhiều thời gian mà có khi không tìm ra do hồ sơ nhân viên quá nhiều. Công
việc lưu trữ hồ sơ rất thủ công hầu hết ở các khâu làm cho số lượng nhân viên tham gia
vào việc lưu trữ hồ sơ sẽ nhiều lên.Việc thống kê báo cáo hàng tháng, hàng năm sẽ
gặp rất nhiều khó khăn nếu thông tin nhân viên ngày càng nhiều.
Khi có nhân viên trong công ty thôi việc người quản lý nhân viên công ty phải
tìm trong kho xem hồ sơ đó ở đâu để chuyển sang kho lưu trữ thôi việc. nếu hàng ngày
cứ lặp đi lặp lại nhiều lần như vậy người quản lý nhân sự sẽ gặp rất nhiều khó khăn
trong công tác lưu trữ và quản lý.
Quản lý nhân sự là một trong những vấn đề them chốt trong mọi công ty. Quản
lý nhân sự không tốt sẽ dẫn đến nhiều vấn đề bất cập trong công ty. Chúng ta luôn thấy
những tình trạng chấm nhầm công hoặc lưu trữ sai thông tin nhân viên, như vậy sẽ dẫn
đến những những xáo trộn khi phát lương.... Vì vậy yêu cầu đặt ra ở đây là làm thế nào
để có thể lưu trữ hồ sơ và lương của nhân viên một cách hiệu quả nhất, giúp cho nhân
viên trong công ty có thể yên tâm và thoải mái làm việc đạt kết quả cao.

Dựa trên nhu cầu thực tế của xã hội nhằm giải quyết để giảm đi những bất cập
trong công tác quản lý nhân sự và lương trong công ty, giải pháp hiệu quả nhất hiện
nay là đầu tư công nghệ và thiết bị hiện đại, ứng dụng công nghệ thông tin và tự động
hoá trong điều hành và quản lý nhân sự để nâng cao chất lượng phục vụ, đổi mới
phương thức quản lý, tăng năng xuất hiệu quả. .. Đó là những nội dung cơ bản đề cập
đến trong đề tài này.
Phần mềm quản lý nhân sự sẽ là người hỗ trợ đắc lực cho việc quản lý nhân sự
của công ty. Bạn không cần thiết phải biết nhiều về tin học, bạn vẫn có thể sử dụng
phần mềm quản lý nhân sự một cách hiệu quả. Giao diện thuận tiện dễ sử dụng của
chương trình sẽ luôn khiến bạn cảm thấy thật thoải mái khi sử dụng phần mềm này.

Trang 7


Đồ Án: Quản lý Nhân Sự

CHƯƠNG II. GIỚI THIỆU NỘI DUNG ĐỀ TÀI
I. Giới Thiệu Về Ứng Dụng của đề tài
1. Nhiệm vụ của ứng dụng quản lý nhân sự
Trong một tổ chức, công ty nhỏ thì trưởng bộ phận quản lý nhân sự có thể phải
giải quyết tất cả mọi khía cạnh về công việc nhân sự. Nó đòi hỏi người phụ trách
công việc này phải có một vốn kiến thức khá rộng. Trách nhiệm của trưởng phòng
quản lý nhân sự khác nhau tùy thuộc vào yêu cầu của công ty. Trong một tập đoàn
lớn thì ban quản lý nhân sự hàng đầu thông thường phát triển và quản lý các
chương trình, chính sách về nguồn nhân lực của công ty. Những chính sách này
thường được thực thi bởi giám đốc hoặc người quản lý nhân sự.

2. Tổ Chức
a.Quản lý thông tin hồ sơ nhân sự.
- Quản lý mã nhân viên.

-Quản lý họ tên nhân viên
-Quản lý ngày sinh,giới tính
-Quản lý tôn giáo ,Số diện thoại (niếu có).
-Quản lý các thông tin lien quan khác(tiền lương,khen thưỏng,kỷ luật…).

b. Quản lý thông tin hồ sơ
Khi nhân viên đến công ty ta cần lưu trữ những thông tin như sau:
 Mã nhân sự,họ tên ,ngày sinh ,giới tính.
 Tôn giáo,điện thoại,CMN,địa chỉ.
 Quản lý các thông tin cơ bản khác.

c. Quản lý tiền luơng


Tiền lương cho nhân viên trong công ty .

d.Hướng phát triển của ứng dụng quản lý nhân sự hiện nay
Ngày nay với sự ra đời và phát triển nhanh chóng cùa máy tính đã làm
thay đổi phong cách kàm việc của hầu hết các cơ quan tư nhân cũng như nhà
nước .trước kia mọi thủ tục cũng như việc lưu trữ đều dựa trên giấy tờ do đó rất
khó khăn trong việc tìm kiếm một hồ sơ về một người, cũng như tìm kiếm một
vấn đề nào đó tronh rất nhiều hồ sơ lưu trữ,chưa kể đến việc thống ke theo một
tiêu chí nào đó…Ngày nay với sự trợ giúp của máy tính chúng ta thực hiện công
việc đó 1 cách dễ dàng nhanh chóng và chính xác.Với hệ thống ứng dụng quản
lý nhân sự cũng như việc thống kê số lượng nhân viên trong công ty theo những
tiêu chí mà ban lãnh đạo đưa ra để đáp ứng nhanh chóng và hiệu quả…

Trang 8

Đồ Án: Quản lý Nhân Sự

e. Hướng thực thi đề tài
Đối tượng sử dụng chủ yếu là nhân viên trong công ty(có hiều biết chuyên môn
về tin học)
Ngôn ngữ sử dụng hiện nay có nhiều ngôn ngữ như oracle,access,SQL Server
2000…song ngôn ngữ SQL Server 2005 là một chương trình miễn phí dễ sữ dụng nên
em chọn nó làm ngôn ngữ chính đề tài cùng với ngôn ngữ C# trong bộ Microsoft
Visual Studio 2008 để làm ngôn ngữ chính cho thiết kế giao diện.

II. Giới Thiệu Về Ngôn Ngữ cài Đặt
1. Giới Thiệu chung SQL Server 2005
a.Hệ quản trị ơ Sở ữ Liêu là gì ?
- Một hệ quản trị cơ sở dữ liệu là 1 hệ thống chương trình hỗ trợ các dịch vụ
quản lý
cơ sở dử liệu theo mô hình quan hệ.
- SQL Server là 1 hệ thống quản lý cơ sở dữ liệu quan hệ(RDBMS )hay còn gọi
là Relation Database Management System.Cơ Sở dữ liệu Quan hệ mà là cơ sở dữ
liệu mà ở bên trong nó tổ chức thành các bảng.các bảng này tổ chức bằng cách
nhóm dữ liệu theo cùng chủ đề và có chứa các cột và các hàng thông tin sau đó các
bảng này lien kết với nhau khi có bởi database engine khi có yêu cầu.

b. Giới hiệu hung ề SQL Server 2005
SQL(Structured query language) Là ngôn ngữ dùng để truy vấn cơ sở dữ liệu,
hay nói cách khác đây là ngôn ngữ cho phép lấy thông tin từ cơ sở dữ liệu. SQL
Server 2005 tối ưu hơn nhiều so với cơ sỡ dữ liệu quan hệ. SQL server 2005 hỗ trợ
ràng buoc khoa chính,khóa phụ,quan hệ relationship…của các dữ liệu bên trong
bảng 1 cách chặt chẽ.

Trang 9

Đồ Án: Quản lý Nhân Sự

c. ác thành phần của sql Server 2005
- Database:Cơ sở dữ lieu sql server.
-Tập tin log:tập tin lưu trữ chuyển tát của SQL
-Database Diagrams:sơ đồ quan hệ
- Files group:tập tin nhóm
-Table:Bảng dữ liệu
-View khung nhìn hay bảng ảo số liệu dựa trên bảng
b. Các đối tượng trong cơ sở dữ liệu
-Bảng(table):
-Chỉ mục :index
-Lược đồ quan hệ:diagrams
-Khung nhìn:view

2. Giới Thiệu Về Microsoft Visual Studio 2008
Nguồn gốc:
- Đầu năm 1998, Internet Information Server (IIS) version 4.0 ra đời
- Cuối năm 1998, Microsoft cho ra đời phiên bản Visual Basic 6.0
- Đến tháng 11/2000 thì Microsoft cho phát hành Beta 1 của .NET gồm ba CD.
- Mãi đến đầu năm 2003 bản chính thức đầu tiên của .NET được công bố với
Version 1.1
-Sau đó 2 năm tập đoàn thực hiện 1 cải tiến mạnh mẻ và táo bạo mới bộ .NET
Version 2.0 với nhiều sự thay đổi và loại bỏ nhiều thành phần không phù hợp của
Version trước.
-Năm 2008 với 2 Version 3.0,3.5 kế thừa hầu như hoàn toàn từ V2.0, tuy nhiên có
nhiều tính năng ưu việc và thuận tiện hơn cho giới lập trình.

Trang 10


Đồ Án: Quản lý Nhân Sự

CHƯƠNG III. CƠ SỞ DỮ LIỆU QUẢN LÝ NHÂN SỰ
I. Mô hình tổ chức dữ liệu:
Gồm có các bảng như sau:
 Tb_chucvu(MACHUCVU,TENCHUCVU).

Tb_dangnhap(TENDANGNHAP, PASS, QUYENUSER).
 Tb_khenthuong(MAKHENTHUONG,MANV,SOQD,NGAYQD,LYDO,HINHTH
UC,GHICHU,NGUOIKY ).
 Tb_kyluat (MAKYLUAT, MANV, SOQD, NGAYQD, LYDO, HINHTHUC,
GHICHU, NGUOIKY).

 Tb_ loaihopdong(MALOAIHD, TENLOAIHD)
 Tb_nhanvien(MANV,HOTEN,NGAYSINH,GIOITINH,TONGIAO,DIENTHOAI,C
MND,DIACHI,NGAYVAOLAM,MACHUCVU,MAPHONGBAN,MALOAIHD,
MATDNGOAINGUM, MATDTINHOC, MATD).

 Tb_phongban(KT, TV).
 Tb_ tdngoaingu(MATDNGOAINGU, TENTDNGOAINGU).
 Tb_tdtinhoc(MATDTINHOC, TENTDTH).
 Tb_ tienluong (MANV, MUCLUONG, HESOLUONG,PHUCAP, SONGAYLAM,
SONGAYTRONGTHANG, NGACHBAC, TONGTIENLUONG).

Trang 11

Đồ Án: Quản lý Nhân Sự

II. Danh Sách các bảng.
1.

Nhân viên
Colunm name
MANV
HOTEN
NGAYSINH
GIOITINH
TONGIAO
DIENTHOAI
CMND
DIACHI
NGAYVAOLAM
MACHUCVU
MAPHONGBAN
MALOAIHD
MATDNGOAINGU
MATDTINHOC
MATD

Data type
Nvarchar(50)
Nvarchar(50)
Datetime
Bit
Nvarchar(50)
Nvarchar(50)

Int
Nvarchar(50)
Datetime
Nvarchar(50)
Nvarchar(50)
Nvarchar(50)
Nvarchar(50)
Nvarchar(50)
Nvarchar(50)

Mô tả
Khóa chính
Allow null
Allow null
Allow null
Allow null
Allow null
Allow null
Allow null
Allow null
Allow null
Allow null
Allow null
Allow null
Allow null

Data type
Nvarchar(50)
Nvarchar(50)

Mô tả
Khóa chính
Allow null

Data type
Nvarchar(50)
Nvarchar(50)

Mô tả
Khóa chính
Allow null

Data type
Nvarchar(50)
Nvarchar(50)

Mô tả
Khóa chính
Allow null

2. chức vụ.
Colunm name
MACHUCVU
TENCHUCVU

3. Phòng ban.
Colunm name
MAPHONGBAN
TENPHONGBAN

4. Trình độ.
Colunm name
MATRINHDO
TENTINHDO

Trang 12


Đồ Án: Quản lý Nhân Sự
5. Trình độ tin học.
Colunm name
TENTDTINHOC
MATDTINHOC

Data type
Nvarchar(50)
Nvarchar(50)

Mô tả
Khóa chính
Allow null

Data type
Nvarchar(50)
Nvarchar(50)

Mô tả
Khóa chính
Allow null

Data type
Nvarchar(50)
Nvarchar(50)

Mô tả
Khóa chính
Allow null

Data type
Nvarchar(50)
Nvarchar(50)
Nvarchar(50)
Datetime
Nvarchar(50)
Nvarchar(50)
Nvarchar(50)
Nvarchar(50)

Mô tả
Khóa chính
Allow null
Allow null
Allow null
Allow null
Allow null
Allow null
Allow null

Data type
Nvarchar(50)

Nvarchar(50)
Nvarchar(50)
Datetime
Nvarchar(50)
Nvarchar(50)
Nvarchar(50)
Nvarchar(50)

Mô tả
Khóa chính
Allow null
Allow null
Allow null
Allow null
Allow null
Allow null
Allow null

6. Trinh độ ngoại ngữ.
Colunm name
MATDNGOAINGU
TENTDNGOAINGU

7. Loại hợp đồng.
Colunm name
MALOAIHD
TENLOAIHD

8. Khen thưởng.
Colunm name

MAKHENTHUONG
MANV
SOQD
NGAYQD
LYDO
HINHTHUC
GHICHU
NGUOIKY

9. Kỷ luật.
Colunm name
MAKYLUAT
MANV
SOQD
NGAYQD
LYDO
HINHTHUC
GHICHU
NGUOIKY

Trang 13


Đồ Án: Quản lý Nhân Sự
10. Tiền lương.
Colunm name
MANV
MUCLUONG
HESOLUONG
PHUCAP

SONGAYLAM
SONGAYTRONGTHANG
NGACHBAC
TONGTIENLUONG

Data type
Nvarchar(50)
Nvarchar(50)
Nvarchar(50)
Nvarchar(50)
Int
Int
Nvarchar(50)
Float

Mô tả
Khóa chính
Allow null
Allow null
Allow null
Allow null
Allow null
Allow null
Allow null

11. Đăng nhập
Colunm name
TENDANGNHAP
PASS
QUYENUSER

Data type
Nvarchar(50)
Nvarchar(50)
Nvarchar(50)

Mô tả
Khóa chính
Allow null
Allow null

III. Mô Hình Tổng Thể Của Hệ Thống.
Hệ Thống

Admin

Nhân viên

Khách Hàng

Trang 14


Đồ Án: Quản lý Nhân Sự
Admin

Đăng nhập
hệ thống

Quản lý

Báo cáo
Thống kê

Tìm kiếm

Trợ giúp

Tìm kiếm

Trợ giúp

Nhân viên

Đăng nhập
hệ thống

Quản lý(có
giới hạn)

Báo cáo
Thống kê

Khách

Đăng nhập
hệ thống

Báo cáo
Thống kê

Tìm kiếm

Trợ giúp

Trang 15


Đồ Án: Quản lý Nhân Sự

IV. Sơ Đồ Liên kết.

Hình 1:

Sơ ồ Liên kết.

Trang 16


Đồ Án: Quản lý Nhân Sự

CHƯƠNG IV. MỘT SỐ GIAO DIỆN CHÍNH CỦA
CHƯƠNG TRÌNH
I.

Giao Diện Chính Của Chương Trình.

Hình 2:Giao diện chính của chương trình

Trang 17

Đồ Án: Quản lý Nhân Sự

II. Giao Diện Hệ Thống.
1.

Đăng Nhập
-Bạn muốn sử dụng phần mềm cần phải đăng nhập hệ thống,

Hình 3: Đăng nhập

Trang 18


Đồ Án: Quản lý Nhân Sự

2.

Quản lý User

Hình 4: Quản lý User

3. Đổi mật khẩu

Hình 5: Đổi mật khẩu

Trang 19

Đồ Án: Quản lý Nhân Sự

III. Quản lý
1.

Quản lý nhân sự
Quản lý thong tin nhân sự của nhân viên: mã nhân viên, họ tên, ngày sinh, giới
tính, tôn giáo, địa chỉ, điện thoại,…

Hình 6:Quản lý nhân sự

Trang 20


Đồ Án: Quản lý Nhân Sự
2. Quản lý tiền lương
- Chương trình có thể in ra thong tin tiền lương của nhân viên: mức lương, hệ số
lương, phụ cấp, số ngày làm, số ngày nghỉ, tổng lương nhận được của nhân
viên,…

Hình 7:Quản

lý nhân viên

3. Quản lý khen thưởng
Chương trình quản lý được hồ sơ khen thưởng của nhân viên

Hình 8: Danh sách khen thưởng

Trang 21

Đồ Án: Quản lý Nhân Sự
4. Quản lý kỷ luật
Chương trình quản lý được hồ sơ kỷ luật của nhân viên

Hình 9:Danh sách kỷ luật

IV. Tìm Kiếm
Tìm kiếm thông tin của nhân viên theo tên, mã, phòng ban.

Hình 10:Tìm kiếm

Trang 22


Đồ Án: Quản lý Nhân Sự

V. Báo Cáo Thống Kê
1. Thông tin nhân sự theo mã
In ra bản thông tin của nhân viên theo tên.

Hình 11: Báo cáo thong tin nhân sự theo mã

2. Thông tin nhân sự theo tên
In ra bản thông tin của nhân viên theo tên.

Hình 12: Báo cáo thong tin nhân sự theo tên

Trang 23

Đồ Án: Quản lý Nhân Sự
3. Quyết định khen thưởng
Chương trình quản lý được hồ sơ khen thưởng của nhân viên va in ra bản
quyết định khen thưởng.

Hình 13: Báo Cáo khen thưởng

4. Quyết định kỷ luật
Chương trình quản lý được hồ sơ kỷ luật của nhân viên va in ra bản quyết
định kỷ luật.

Hình 14:Báo cáo kỷ luật

Trang 24


Đồ Án: Quản lý Nhân Sự

5. Tiền lương
- chương trình có thể in ra thong tin tiền lương của nhân viên: mức lương, hệ
số lương, phụ cấp, số ngày làm, số ngày nghỉ, tổng lương nhận được của nhân
viên,…

Hình 15:Báo cáo tiền Lương

VI. Trợ Giúp
1. Hướng dẩn

Hình 16:Hướng dẩn

Trang 25