Thực trạng quản lý hoạt động dạy học theo định hướng phát huy tính tích cực, chủ động và sáng tạo của sinh viên tại trường đh lao động xã hội CSII
Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (318.67 KB, 20 trang )
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
……o0o……
NGUYỄN THỊ THÚY HIỀN
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ
HOẠT ĐỘNG DẠY HỌC THEO ĐỊNH HƯỚNG
PHÁT HUY TÍNH TÍCH CỰC, CHỦ ĐỘNG VÀ SÁNG TẠO
CỦA SINH VIÊN TẠI TRƯỜNG ĐH LAO ĐỘNG XÃ HỘI CSII
LUẬN VĂN THẠC SĨ GIÁO DỤC HỌC
Thành phố Hồ Chí Minh 2013
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
……o0o……
NGUYỄN THỊ THÚY HIỀN
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ
HOẠT ĐỘNG DẠY HỌC THEO ĐỊNH HƯỚNG
PHÁT HUY TÍNH TÍCH CỰC, CHỦ ĐỘNG VÀ SÁNG TẠO
CỦA SINH VIÊN TẠI TRƯỜNG ĐH LAO ĐỘNG XÃ HỘI CSII
Chuyên ngành: Quản lý giáo dục
Mã số: 60 14 05
LUẬN VĂN THẠC SĨ GIÁO DỤC HỌC
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC
TS. NGUYỄN THỊ BÍCH HỒNG
Thành phố Hồ Chí Minh 2013
TRANG GHI ƠN
Trong quá trình học tập, nghiên cứu và thực hiện luận văn thạc sĩ Khoa học Quản lý
giáo dục, tôi đã nhận được sự hướng dẫn, động viên và giúp đỡ tận tình của quý Thầy Cô,
gia đình, đồng nghiệp và bạn đồng học.
Xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo, phòng Sau đại học, khoa Tâm lý giáo dục trường ĐH Sư phạm thành phố Hồ Chí Minh và Quý Thầy Cô tham gia giảng dạy lớp cao
học Quản lý giáo dục khóa 21.
Xin cảm ơn Thầy Giám đốc Bùi Anh Thủy và Quý Thầy Cô đồng nghiệp khoa Công
tác xã hội trường ĐH Lao động Xã hội CSII đã giúp đỡ, tạo điều kiện cho tôi trong thời
gian học tập và nghiên cứu.
Đặc biệt, xin được gửi lời biết ơn sâu sắc đến Cô giáo hướng dẫn của tôi – TS.
Nguyễn Thị Bích Hồng đã tận tình chỉ bảo và hướng dẫn tôi trong suốt quá trình nghiên
cứu và hoàn thành luận văn.
Xin tỏ lòng biết ơn đến gia đình lớn và gia đình nhỏ của tôi, những người luôn động
viên, giúp đỡ và đồng hành bên tôi trong suốt quá trình học tập và thực hiện luận văn này.
Dù đã rất cố gắng, nhưng không tránh khỏi những thiếu sót, tôi rất mong nhận được
những ý kiến đóng góp của quý Thầy Cô, bạn bè đồng nghiệp và các bạn đồng khóa để
luận văn được hoàn thiện hơn.
Tp.Hồ Chí Minh, tháng 11 năm 2012
Tác giả
Nguyễn Thị Thúy Hiền
MỤC LỤC
TRANG GHI ƠN ...................................................................................... 3
MỤC LỤC ................................................................................................. 4
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ............................................................... 8
DANH MỤC CÁC BẢNG ..................................................................... 10
DANH MỤC PHỤ LỤC ......................................................................... 13
PHẦN MỞ ĐẦU ..................................................................................... 14
1. Lý do chọn đề tài ............................................................................................. 14
2. Mục đích nghiên cứu ...................................................................................... 15
3. Khách thể và đối tượng nghiên cứu .............................................................. 15
4. Giả thuyết khoa học ........................................................................................ 16
5. Nhiệm vụ nghiên cứu ...................................................................................... 16
6. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................... 16
7. Phạm vi nghiên cứu ........................................................................................ 18
Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG DẠY
HỌC THEO ĐỊNH HƯỚNG PHÁT HUY TÍNH TÍCH CỰC, CHỦ
ĐỘNG VÀ SÁNG TẠO CỦA NGƯỜI HỌC ...................................... 19
1.1. Lịch sử nghiên cứu vấn đề........................................................................... 19
1.1.1. Các công trình nghiên cứu trên thế giới ...........................................................19
1.1.2. Các công trình nghiên cứu trong nước .............................................................21
1.2. Hoạt động dạy học theo định hướng phát huy tính tích cực, chủ động và
sáng tạo của người học ....................................................................................... 22
1.2.1. Hoạt động dạy học ............................................................................................22
1.2.2. Hoạt động dạy học ở trường Đại học ...............................................................23
1.2.3. Hoạt động dạy học theo định hướng phát huy tính tích cực, chủ động và sáng
tạo của người học hay “dạy học lấy người học làm trung tâm” ................................30
1.3. Quản lý hoạt động dạy học theo định hướng phát huy tính tích cực, chủ
động và sáng tạo của người học ......................................................................... 36
1.3.1. Quản lý hoạt động dạy học ...............................................................................36
1.3.2. Quản lý hoạt động dạy học Đại học theo định hướng phát huy tính tích cực,
chủ động và sáng tạo của người học ..........................................................................46
Chương 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG DẠY HỌC
THEO ĐỊNH HƯỚNG PHÁT HUY TÍNH TÍCH CỰC, CHỦ ĐỘNG
VÀ SÁNG TẠO CỦA SINH VIÊN TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO
ĐỘNG XÃ HỘI CSII ............................................................................. 55
2.1. Vài nét về Trường Đại học Lao động Xã hội CSII ................................... 55
2.1.1. Cơ cấu, quy mô .................................................................................................56
2.1.2. Tổng quan về đội ngũ cán bộ quản lý, giảng viên ............................................58
2.1.3. Về kết quả dạy học ............................................................................................58
2.1.4. Về cơ sở vật chất, phương tiện phục vụ dạy & học ..........................................59
2.2. Thực trạng quản lý hoạt động dạy học theo định hướng phát huy tính
tích cực, chủ động và sáng tạo của sinh viên tại trường ĐH Lao động Xã hội
CSII ...................................................................................................................... 59
2.2.1. Mẫu khảo sát .....................................................................................................59
2.2.2. Nhận thức của cán bộ quản lý và giảng viên trường ĐH Lao động Xã hội CSII
về công tác quản lý hoạt động dạy học theo định hướng phát huy tính tích cực, chủ
động và sáng tạo của sinh viên ...................................................................................59
2.2.3. Thực trạng quản lý việc xây dựng nội dung, chương trình dạy học theo định
hướng phát huy tính tích cực, chủ động và sáng tạo của người học ..........................62
2.2.4. Thực trạng quản lý việc phân công giảng dạy cho giảng viên theo định hướng
phát huy tính tích cực, chủ động và sáng tạo của người học .....................................65
2.2.5. Thực trạng quản lý việc lập kế hoạch và chuẩn bị giờ lên lớp của giảng viên
theo định hướng phát huy tính tích cực, chủ động và sáng tạo của người học ..........67
2.2.6. Thực trạng quản lý việc thực hiện kế hoạch và chương trình giảng dạy theo
định hướng phát huy tính tích cực, chủ động và sáng tạo của người học ..................71
2.2.7. Thực trạng quản lý giờ lên lớp của giảng viên theo định hướng phát huy tính
tích cực, chủ động và sáng tạo của người học ...........................................................73
2.2.8. Thực trạng quản lý việc đổi mới phương pháp giảng dạy của giảng viên theo
định hướng phát huy tính tích cực, chủ động và sáng tạo của người học ..................77
2.2.9. Thực trạng quản lý hoạt động sinh hoạt chuyên môn theo định hướng phát huy
tính tích cực, chủ động và sáng tạo của người học ....................................................81
2.2.10. Thực trạng quản lý việc phát triển chuyên môn, nghiệp vụ cho giảng viên
theo định hướng phát huy tính tích cực, chủ động và sáng tạo cho sinh viên ............86
2.2.11. Thực trạng quản lý việc kiểm tra, đánh giá kết quả học tập của sinh viên theo
định hướng phát huy tính tích cực, chủ động và sáng tạo của người học ..................92
2.2.12. Thực trạng quản lý cơ sở vật chất, phương tiện và thiết bị dạy học theo định hướng
phát huy tính tích cực, chủ động và sáng tạo của người học .....................................96
2.3. Nguyên nhân của thực trạng..................................................................... 101
2.3.1. Nguyên nhân khách quan ................................................................................104
2.3.2. Nguyên nhân chủ quan ...................................................................................104
2.3.3. Nguyên nhân từ phía đội ngũ giảng viên ........................................................105
2.3.4. Nguyên nhân từ điều kiện cơ sở vật chất ........................................................105
Chương 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC QUẢN
LÝ HOẠT ĐỘNG DẠY HỌC NHẰM PHÁT HUY TÍNH TÍCH
CỰC, CHỦ ĐỘNG VÀ SÁNG TẠO CỦA SINH VIÊN TẠI
TRƯỜNG ĐH LAO ĐỘNG XÃ HỘI CSII ....................................... 108
3.1. Cơ sở đề xuất các biện pháp ..................................................................... 108
3.2. Một số biện pháp nâng cao công tác quản lý HĐDH nhằm phát huy tính
tích cực, chủ động và sáng tạo của SV tại trường ĐH Lao động Xã hội CSII
(ULSA2) ............................................................................................................. 109
3.2.1. Biện pháp 1: Tăng cường sự tự chủ nhiều hơn cho ULSA2, hướng tới đưa Cơ
sở II trở thành một trường Đại học độc lập .............................................................109
3.2.2. Biện pháp 2: Tăng cường bồi dưỡng về quản lý giáo dục; lý luận dạy học và
nghiệp vụ quản lý hoạt động dạy học theo hướng phát huy tính tích cực, chủ động và
sáng tạo cho đội ngũ CBQL của ULSA2 ..................................................................110
3.2.3. Biện pháp 3: Bồi dưỡng chuyên đề về PPDH tích cực hay lý luận dạy học hiện
đại cho cả cán bộ quản lý và mọi GV .......................................................................111
3.2.4. Biện pháp 4: Bồi dưỡng kỹ năng giảng dạy và nghiên cứu khoa học cho GV
...................................................................................................................................111
3.2.5. Biện pháp 5: Tăng cường đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy học hiện đại
...................................................................................................................................112
3.2.6. Biện pháp 6: Cung cấp những mẫu kế hoạch bài dạy; mẫu đánh giá chất
lượng dạy học theo định hướng phát huy tính tích cực, chủ động và sáng tạo của
người học ..................................................................................................................113
3.2.7. Biện pháp 7: Bồi dưỡng cho GV kiến thức về tin học và ứng dụng công nghệ
thông tin trong dạy học .............................................................................................113
3.2.8. Biện pháp 8: Tổ chức thao giảng hoặc các cuộc thi GV dạy giỏi để tạo sân
chơi cho GV trao đổi, chia sẻ, học hỏi các PPDH tích cực .....................................113
3.2.9. Biện pháp 9: Kiểm tra bài giảng, giáo án của GV; chú ý tới định hướng phát
huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo của người học ...............................................113
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ ............................................................. 115
1. Kết luận .......................................................................................................... 115
2. Kiến nghị ........................................................................................................ 116
TÀI LIỆU THAM KHẢO ................................................................... 117
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
Thứ tự
Viết đầy đủ
Viết tắt
1
Bộ Giáo dục và đào tạo
Bộ GD&ĐT
2
Bộ Lao động thương binh và xã hội
Bộ LĐTB&XH
3
Cán bộ quản lý
CBQL
4
Cơ sở II
CSII
5
Dạy học
DH
6
Đại học
ĐH
7
Giảng viên
GV
8
Giáo dục
GD
9
Hiệu trưởng
HT
10
Hoạt động dạy học
HĐDH
11
Học sinh sinh viên
HSSV
12
Kết quả dạy học
KQDH
13
Nghiên cứu khoa học
NCKH
14
Phương pháp dạy học
PPDH
15
Quản lý
QL
16
Quản lý giáo dục
QLGD
17
Sinh viên
SV
18
Tập thể sư phạm
TTSP
19
Thành phố Hồ Chí Minh
Tp.HCM
20
Tổ chức tự quản
TCTQ
Tổ chức Giáo dục, Khoa học và Văn hóa của
21
Liên hiệp quốc (United Nations Educational
UNESCO
Scientific and Cultural Organization)
22
Trung học phổ thong
THPT
23
Trường Đại học Lao động Xã hội Cơ sở II
(University of Labour Social Affairs)
ULSA2
DANH MỤC CÁC BẢNG
TT
Ký hiệu
Tên bảng
Trang
1
Bảng 1.1
Quá trình hình thành nội dung dạy học
13
2
Bảng 1.2
Phân loại phương pháp dạy học đại học
15
3
Bảng 1.3
Hệ thống các phương pháp dạy học chung ở đại học
15
4
Bảng 2.1
5
Bảng 2.2
6
Bảng 2.3
7
Bảng 2.4
8
Bảng 2.5
9
Bảng 2.6
10
Bảng 2.7
11
Bảng 2.8
12
Bảng 2.9
13
Bảng 2.10
14
Bảng 2.11
15
Bảng 2.12
16
Bảng 2.13
Thống kê kết quả học tập của HSSV trường ĐH Lao
động Xã hội CSII
Mẫu khảo sát
Nguồn tìm hiểu về lý thuyết “dạy học lấy người học làm
48
49
50
trung tâm”
Nhận định về các nội dung quản lý hoạt động dạy học
Mức độ thực hiện quản lý việc xây dựng nội dung,
chương trình dạy học
Kết quả thực hiện việc xây dựng kế hoạch, chương trình
dạy học
Tự đánh giá của GV về kế hoạch, chương trình dạy học
đại học
Mức độ thực hiện công tác quản lý việc phân công
giảng dạy cho GV
Kết quả thực hiện công tác quản lý việc phân công
giảng dạy cho GV
Tự đánh giá của GV liên quan tới sự phân công giảng
dạy
Mức độ thực hiện công tác quản lý việc lập kế hoạch và
chuẩn bị giờ lên lớp của GV
Đánh giá kết quả thực hiện công tác quản lý việc lập kế
hoạch và chuẩn bị giờ lên lớp của GV
Tự đánh giá của GV về thực hiện việc lập kế hoạch và
50
52
53
54
55
56
57
57
59
61
chuẩn bị bài lên lớp
Mức độ thực hiện công tác quản lý việc thực hiện KH
17
Bảng 2.14
18
Bảng 2.15
19
Bảng 2.16
20
Bảng 2.17
Mức độ thực hiện công tác quản lý giờ lên lớp của GV
64
21
Bảng 2.18
Kết quả thực hiện công tác quản lý giờ lên lớp của GV
65
22
Bảng 2.19
Tự đánh giá của GV về thực hiện giờ lên lớp
67
23
Bảng 2.20
24
Bảng 2.21
25
Bảng 2.22
26
27
28
Bảng 2.23
Bảng 2.24
Bảng 2.25
29
Bảng 2.26
30
Bảng 2.27
31
Bảng 2.28
32
Bảng 2.29
và chương trình GD
Đánh giá kết quả công tác QL việc thực hiện KH và
chương trình giảng dạy
Bảng tự đánh giá của GV về việc thực hiện kế hoạch,
chương trình giảng dạy
Mức độ thực hiện công tác quản lý việc đổi mới PPGD
của GV
Kết quả thực hiện công tác quản lý việc đổi mới PPDH
của GV
Tự đánh giá của GV về việc đổi mới PP, phương tiện
62
63
64
68
70
72
DH
Mức độ thực hiện công tác quản lý hoạt động sinh hoạt
73
chuyên môn
Kết quả thực hiện công tác quản lý hoạt động sinh hoạt
75
chuyên môn
Tự đánh giá của GV về hoạt động sinh hoạt chuyên
76
môn
Mức độ thực hiện công tác quản lý hoạt động bồi
dưỡng, phát triển chuyên môn nghiệp vụ cho GV
Kết quả thực hiện công tác quản lý hoạt động bồi
dưỡng, phát triển chuyên môn nghiệp vụ cho GV
Tự đánh giá của GV về hoạt động bồi dưỡng, phát triển
chuyên môn nghiệp vụ
Mức độ thực hiện công tác quản lý việc kiểm tra, đánh
giá kết quả học tập của SV
78
80
81
82
33
Bảng 2.30
34
Bảng 2.31
35
Bảng 2.32
36
Bảng 2.33
37
Bảng 2.34
38
Bảng 2.35
39
Bảng 2.36
40
Bảng 2.37
41
Bảng 3.1
Kết quả thực hiện công tác quản lý việc kiểm tra, đánh
giá kết quả học tập của SV
Tự đánh giá của GV về việc kiểm tra, đánh giá kết quả
học tập của SV
Mức độ thực hiện công tác quản lý cơ sở vật chất,
phương tiện và thiết bị dạy học
Kết quả thực hiện công tác quản lý cơ sở vật chất,
phương tiện và thiết bị dạy học
Tự đánh giá của GV liên quan tới hoạt động đầu tư,
mua sắm trang thiết bị dạy học hiện đại
Đánh giá của CBQL về mức độ của những thuận lợi,
khó khăn đối với công tác quản lý HĐDH
Nguyên nhân ảnh hưởng đến công tác quản lý HĐDH
Đánh giá của GV về mức độ của những thuận lợi, khó
khăn đối với công tác quản lý HĐDH
Quan điểm của CBQL và GV về các biện pháp nâng
cao hiệu quả công tác QL HĐDH
84
86
88
90
91
92
93
94
99
DANH MỤC PHỤ LỤC
TT
KÝ HIỆU
NỘI DUNG
1
Phụ lục 1
Phiếu khảo sát dành cho cán bộ lãnh đạo và cán bộ quản lý
2
Phụ lục 2
Phiếu khảo sát dành cho giảng viên cơ hữu
3
Phụ lục 3
Báo cáo của Ban thanh tra
PHẦN MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Giáo dục là một động lực quan trọng quyết định sự phát triển của một đất nước. Ngày
nay, để đáp ứng yêu cầu của sự phát triển kinh tế tri thức, của xã hội thông tin trên phạm
vi toàn cầu, cách mạng về giáo dục trở thành một tất yếu khách quan, mở đường cho cách
mạng tri thức của thời đại. Trong báo cáo nói về Giáo dục thế kỷ XXI của Jacque Delor –
Chủ tịch Hội đồng giáo dục thuộc UNESCO – một số khái niệm như “xã hội học tập, học
tập suốt đời” đã được đề cập đến như những nét đặc trưng của xã hội học tập và có tính
định hướng cho giáo dục của thế kỷ với bốn trụ cột: “học để biết, học để làm, học để
cùng chung sống và học để làm người”.
Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI (họp từ ngày 12 đến 19/1/2011) của
Đảng ta khẳng định: “một trong những nhiệm vụ chủ yếu để phát triển đất nước hướng tới
mục tiêu năm 2020 nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại đó là phát
triển, nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo, phát triển nhanh chất lượng nguồn nhân
lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao – yếu tố quyết định đẩy mạnh phát triển và
ứng dụng khoa học, công nghệ…; lợi thế cạnh tranh quan trọng nhất, bảo đảm cho sự
phát triển nhanh, hiệu quả và bền vững”. Văn kiện Đại hội Đảng lần thứ XI xác định rõ
mục tiêu: “Tập trung nâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo, đổi mới mạnh mẽ nội dung,
chương trình, phương pháp dạy và học ở tất cả các cấp, bậc học”. Nghị quyết Trung
ương lần thứ IV của Đảng cũng đã khẳng định: phải “Áp dụng những phương pháp giáo
dục hiện đại để bồi dưỡng cho học sinh, sinh viên năng lực tư duy sáng tạo, năng lực giải
quyết vấn đề”. Trước yêu cầu mới của sự nghiệp xây dựng và bảo vệ đất nước, sự phát
triển của kinh tế xã hội, của khoa học – công nghệ nói chung và khoa học giáo dục nói
riêng, vấn đề “đổi mới mạnh mẽ phương pháp giáo dục, phát huy tính tích cực, sáng tạo
của người học” trở nên vô cùng cấp thiết.
Với quan điểm “lấy người học làm trung tâm”, người Thầy thay vì chỉ truyền đạt kiến
thức một chiều, nay phải trở thành người tổ chức, điều khiển, cố vấn và cung cấp cho
người học phương pháp thu thập thông tin một cách có hệ thống, biết phân tích, tổng hợp.
Cố thủ tướng Phạm Văn Đồng cũng từng nói: “Trong nhà trường, điều chủ yếu không
phải là nhồi nhét cho học trò một mớ kiến thức hỗn độn, tuy rằng kiến thức là cần thiết.
Điều chủ yếu là giáo dục cho học trò phương pháp suy nghĩ, phương pháp suy luận,
phương pháp diễn tả, rồi đến phương pháp nghiên cứu, phương pháp học tập, phương
pháp giải quyết vấn đề”. Những thay đổi quan trọng về nội dung và phương pháp dạy học
(PPDH) nhằm đạt tới mục tiêu của chương trình là vấn đề then chốt của giáo dục. Vì vậy,
việc quản lý hoạt động dạy học (HĐDH) nói chung và HĐDH theo định hướng phát huy
tính tích cực, chủ động, sáng tạo của người học nói riêng, cần được quan tâm và tổ chức
QL chặt chẽ, khoa học từ Hiệu trưởng đến các khoa, tổ bộ môn và GV.
Trường ĐH Lao động Xã hội CSII là một trường trực thuộc Bộ Lao động Thương binh
và Xã hội. Trường có nhiệm vụ đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực cho ngành. Hiện
nay, trường có 5 ngành chính đó là: Quản trị nhân lực; Kế toán; Công tác xã hội; Bảo hiểm
và Lao động xã hội. Trong những năm gần đây, trường đã góp phần rất lớn vào đào tạo,
bồi dưỡng cho cán bộ, nhân viên của các Sở, Văn phòng trực thuộc Bộ LĐTB&XH quản
lý và các công ty, doanh nghiệp tại các tỉnh, thành phố phía Nam.
Trước xu thế phát triển nhanh chóng về mọi mặt của đời sống xã hội, trường cũng phải
không ngừng tìm tòi, sáng tạo và đổi mới để khẳng định thương hiệu của mình, chỗ đứng
của mình. Trong rất nhiều khía cạnh và những vấn đề mà trường phải quan tâm thì việc
quản lý công tác giảng dạy theo định hướng phát tuy tính tích cực của người học là một
nhiệm vụ quan trọng, một yêu cầu cần thiết trong công tác quản lý của nhà trường. Tuy
nhiên, cho đến nay thì nhiệm vụ này vẫn chưa thực sự được quan tâm và thúc đẩy đúng
mức để đem lại sức bật lớn cho trường.
Xuất phát từ những lý do trên, đề tài “Thực trạng quản lý HĐDH theo định hướng
phát huy tính tích cực, chủ động và sáng tạo của sinh viên tại trường ĐH Lao động Xã
hội CSII” đã được xác lập với mong muốn đóng góp một phần công sức nhỏ bé vào việc
cải tiến và nâng cao chất lượng dạy và học trong trường mà tôi đang công tác.
2. Mục đích nghiên cứu
Xác định thực trạng của công tác QL HĐDH theo định hướng phát huy tính tích cực,
chủ động và sáng tạo của SV tại trường ĐH Lao động Xã hội CSII, từ đó đề xuất các biện
pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý HĐDH.
3. Khách thể và đối tượng nghiên cứu
3.1. Khách thể nghiên cứu
Công tác quản lý hoạt động dạy học ở trường Đại học.
3.2. Đối tượng nghiên cứu
Thực trạng quản lý HĐDH theo định hướng phát huy tính tích cực, chủ động và sáng
tạo của sinh viên tại trường ĐH Lao động Xã hội CSII.
4. Giả thuyết khoa học
Công tác quản lý HĐDH theo định hướng phát huy tính tích cực, chủ động và sáng tạo
của SV tại trường ĐH Lao động Xã hội CSII có thể đã đạt được kết quả ở các nội dung
như quản lý việc phân công giảng dạy cho GV, QL việc lập kế hoạch và chuẩn bị giờ lên
lớp của GV, QL việc thực hiện kế hoạch và chương trình giảng dạy, quản lý giờ lên lớp
của GV…, đồng thời còn hạn chế ở các nội dung như quản lý việc xây dựng kế hoạch,
chương trình dạy học, QL việc đổi mới PPDH, phương tiện dạy học của GV, quản lý hoạt
động kiểm tra, đánh giá kết quả học tập…
5. Nhiệm vụ nghiên cứu
- Hệ thống hóa cơ sở lý luận liên quan đến đề tài như tính tích cực nhận thức; nội dung
quản lý hoạt động dạy; lý luận về việc “phát huy tính tích cực, chủ động và sáng tạo của
người học” hay “lấy người học làm trung tâm”...
- Khảo sát thực trạng quản lý hoạt động dạy theo định hướng phát huy tính tích cực, chủ
động và sáng tạo của SV tại trường ĐH Lao động Xã hội CSII.
- Đề xuất một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác QL hoạt động dạy theo
hướng phát huy tính tích cực, chủ động và sáng tạo của SV tại trường ĐH Lao động Xã hội
CSII.
6. Phương pháp nghiên cứu
6.1. Phương pháp luận nghiên cứu
6.1.1. Quan điểm tiếp cận hệ thống – cấu trúc
Quan điểm này giúp người nghiên cứu tìm hiểu toàn diện, nhiều vấn đề có quan
hệ với nhau về thực trạng công tác quản lý HĐDH. Đồng thời qua cách tiếp cận quan điểm
này, người nghiên cứu tìm hiểu được mối liên hệ chặt chẽ giữa QL HĐDH với QL các
hoạt động khác của nhà trường; trong đó công tác quản lý HĐDH là một hệ thống con với
các yếu tố hợp thành nằm trong hệ thống QL chung của toàn trường.
6.1.2. Quan điểm tiếp cận lịch sử - logic
Quan điểm này giúp người nghiên cứu xác định phạm vi không gian, thời gian và
điều kiện hoàn cảnh cụ thể, để điều tra thu thập số liệu chính xác và trình bày công trình
nghiên cứu theo một trình tực logic phù hợp.
Qua cách tiếp cận quan điểm này, người nghiên cứu tìm hiểu việc tổ chức thực
hiện HĐDH theo định hướng phát huy tính tích cực, chủ động và sáng tạo của người học
tại trường ĐH Lao động Xã hội CSII xét trong cả một quá trình từ khi bắt đầu được tổ
chức thực hiện và diễn biến cho đến nay. Từ đó, theo phép suy luận biện chứng logic, phát
hiện ra mối liên hệ đặc trưng giữa những kết quả, tồn tại trong thời gian vừa qua với
những biện pháp thay đổi trong thời gian tới.
6.1.3 Quan điểm tiếp cận thực tiễn
Quan điểm này đòi hỏi người nghiên cứu đánh giá thực trạng của công tác quản lý
HĐDH trong thực tiễn trường ĐH Lao động Xã hội CSII từ đó đề xuất các biện pháp khả
thi và có tác dụng nâng cao hiệu quả công tác quản lý HĐDH theo định hướng phát huy
tính tích cực, chủ động và sáng tạo của SV tại trường.
6.2. Phương pháp nghiên cứu
6.2.1. Nhóm phương pháp nghiên cứu lý thuyết
Thu thập các loại sách, báo, tạp chí; phân tích, tổng hợp những vấn đề lý luận liên
quan đến đề tài; nghiên cứu các văn bản về chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước và
của ngành GD để tìm hiểu những điểm cốt lõi của lý thuyết về quản lý, về HĐDH của GV
và lý thuyết dạy học “lấy người học làm trung tâm”…
6.2.2. Nhóm phương pháp nghiên cứu thực tiễn
- Phương pháp quan sát: Dự giờ một số GV để tìm hiểu thêm về thực trạng dạy
học và thực trạng quản lý hoạt động dạy học theo định hướng phát huy tính tích cực, chủ
động và sáng tạo của sinh viên tại trường ĐH Lao động Xã hội CSII.
- Phương pháp điều tra bằng phiếu hỏi: Thực hiện điều tra bằng phiếu hỏi nhằm
mục đích thu thập số liệu chứng minh cho giả thuyết. Người nghiên cứu sử dụng 2 mẫu
phiếu hỏi nhằm điều tra thái độ của 2 đối tượng là: cán bộ lãnh đạo và cán bộ quản lý;
giảng viên cơ hữu của trường. Với mục đích để đánh giá HĐDH của GV và công tác quản
lý HĐDH của GV theo định hướng phát huy tính tích cực, chủ động và sáng tạo của người
học tại trường ĐH Lao động Xã hội CSII. Qua đó tìm hiểu những thuận lợi và khó khăn
chung của công tác quản lý HĐDH và đề xuất một số biện pháp nâng cao hiệu quả công
tác quản lý HĐDH theo định hướng phát huy tính tích cực, chủ động và sáng tạo của SV
tại trường.
- Phương pháp phỏng vấn: đối tượng là cán bộ quản lý (giám đốc; phó giám đốc;
trưởng khoa; phó trưởng khoa; trưởng phòng đào tạo; trưởng các phòng ban có liên quan;
GV cơ hữu đã tham gia trả lời phiếu điều tra) nhằm làm rõ những thông tin thu thập được
trong phiếu điều tra.
- Phương pháp nghiên cứu sản phẩm của HĐDH: Tham khảo bài giảng, giáo án
của GV; các biên bản họp giao ban, họp Tổ bộ môn, họp Khoa; biên bản của Ban thanh
tra; khóa luận tốt nghiệp, bài thi tốt nghiệp của SV; kết quả học tập của SV; tỷ lệ tốt
nghiệp của SV…để làm cơ sở đánh giá công tác quản lý HĐDH theo hướng phát huy tính
tích cực, chủ động và sáng tạo của SV tại trường ĐH Lao động Xã hội CSII.
6.2.3. Phương pháp thống kê toán học: Sử dụng phần mềm SPSS để xử lý kết quả
điều tra khảo sát
7. Phạm vi nghiên cứu
7.1. Về nội dung: Đề tài chỉ đi sâu nghiên cứu công tác quản lý hoạt động dạy học theo
định hướng phát huy tính tích cực, chủ động và sáng tạo của người học.
7.2. Về phạm vi khảo sát: Đề tài chỉ khảo sát công tác quản lý HĐDH ở 5 khoa (Quản
lý lao động; Kế toán; Công tác xã hội; Bảo hiểm; Luật) của trường ĐH Lao động xã hội
CSII.
Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG DẠY
HỌC THEO ĐỊNH HƯỚNG PHÁT HUY TÍNH TÍCH CỰC, CHỦ
ĐỘNG VÀ SÁNG TẠO CỦA NGƯỜI HỌC
1.1. Lịch sử nghiên cứu vấn đề
Đối với mỗi nhà trường, HĐDH luôn là hoạt động trọng tâm, là con đường cơ bản để
đào tạo nghề cho sinh viên. HĐDH là một hoạt động kép gồm hoạt động dạy (do giảng
viên đảm nhận) và hoạt động học (do sinh viên đảm nhận). Hai hoạt động này tác động
qua lại lẫn nhau, trong đó hoạt động dạy hướng đến hoạt động học, kích thích, tổ chức và
giúp đỡ hoạt động học nhằm đạt được những nhiệm vụ dạy học. Do vậy, nghiên cứu
HĐDH và quản lý HĐDH góp phần nâng cao chất lượng đào tạo là việc làm cần thiết của
mọi loại hình trường học.
1.1.1. Các công trình nghiên cứu trên thế giới
Từ cuối thế kỷ XIV, vấn đề dạy học và quản lý HĐDH đã được nhiều nhà giáo dục
quan tâm, nổi bật nhất trong thời kỳ đó là: Komenxki (1592 – 1670), ông đã đưa ra quan
điểm giáo dục phải thích ứng với thiên nhiên. Theo ông, quá trình dạy học để truyền thụ
và tiếp nhận tri thức là phải dựa vào sự vật, hiện tượng do học sinh tự quan sát, tự suy nghĩ
mà hiểu biết, không nên dùng uy quyền bắt buộc, gò ép người ta chấp nhận bất kỳ một
điều gì. Ông cũng nêu ra một số nguyên tắc dạy học có giá trị rất lớn đó là: nguyên tắc
trực quan, nguyên tắc phát huy tính tự giác tích cực của học sinh, nguyên tắc giảng dạy
theo khả năng tiếp thu của học sinh (vừa sức)… [25, 85]
Vào thế kỷ XVII, ở phương Tây có nhiều nhà nghiên cứu về quản lý, tiêu biểu như:
Rober Owen (1717 - 1858), Chales Baddage (1792 - 1871), F.Taylor (1856 - 1915) người được coi là “cha đẻ của thuyết quản lý khoa học”…. John Locke (1632 - 1704) cũng
đưa ra nguyên tắc giáo dục là: “không được nhồi nhét điều gì vào trí nhớ của trẻ mà vốn
chúng không thích thú. Thầy giáo cần khơi dậy ở trẻ lòng ham mê say sưa, qua đó hướng
trẻ đến với tri thức. Phải phát triển khả năng độc lập suy nghĩ và chủ động trong học tập
của trẻ”. Sau đó, tới J.J. Rousseau (1712 -1778) cũng cho rằng phải hướng HS tích cực tự
giành kiến thức bằng cách tìm hiểu, khám phá và sáng tạo.
Từ cuối thế kỷ XIX đến đầu thế kỷ XX, khoa học giáo dục đã thực sự có sự biến đổi
cả về lượng và chất. Trên cơ sở lý luận của chủ nghĩa Mác- Lênin, các nhà nghiên cứu
giáo dục đã đi sâu nghiên cứu về vai trò và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ quản lý trong
việc quản lý HĐDH trong nhà trường. V.P. Xtrezicodin, Jaxapob đã nghiên cứu và đề ra
một số vấn đề QL của hiệu trưởng như vấn đề phân công nhiệm vụ giữa Hiệu trưởng và
phó hiệu trưởng. Các tác giả đã thống nhất và khẳng định Hiệu trưởng phải là người lãnh
đạo toàn diện và chịu trách nhiệm trong công tác QL nhà trường.
V.A. Xukhomlinxki, P.V.Zimin, M.I.Konđakop, N.I.Saxerdotop đã đi sâu nghiên
cứu công tác lãnh đạo hoạt động giảng dạy, giáo dục trong nhà trường và xem đây là khâu
then chốt trong công tác quản lý của hiệu trưởng. Các tác giả đều khẳng định: kết quả toàn
bộ hoạt động quản lý của nhà trường phụ thuộc rất nhiều vào việc tổ chức đúng đắn và
hợp lý hoạt động giảng dạy của đội ngũ giảng viên.
Ngày nay, mục tiêu của quá trình dạy học là đảm bảo và nâng cao chất lượng đào
tạo. Chính vì vậy, bên cạnh những nhà nghiên cứu về giáo dục, trong thực tiễn đã có nhiều
trường quan tâm, nghiên cứu việc quản lý HĐDH để tìm ra biện pháp quản lý phù hợp và
hiệu quả nhất cho đơn vị của mình.
Năm 2004, trường ĐH New Zealand đã xuất bản cẩm nang “Quản lý và điều hành
chất lượng giảng dạy tại các trường ĐH New Zealand”, trong đó nêu rõ các lĩnh vực và
khía cạnh cần thiết để QL và điều hành HĐDH, bao gồm: làm rõ khái niệm chất lượng,
xác định chiến lược đồng thời nêu ra các chỉ báo của sự cải thiện chất lượng giảng dạy
bằng cách xem xét chất lượng đầu ra của số lượng SV, sự đánh giá của SV, xem xét sự chỉ
đạo và các chương trình của các phòng ban, cải thiện chế độ khen thưởng cho các khóa
học, chương trình khuyến khích đem lại chất lượng cho việc giảng dạy. Đặc biệt nhấn
mạnh đến việc phải có một cẩm nang kế hoạch cho HĐDH.
Năm 2001, ĐH California xuất bản cuốn “Sự hướng dẫn cho SV ĐH và cho những
HĐDH của Ban giảng huấn”, trong đó cho rằng việc quản lý chất lượng giảng dạy suy
cho cùng cũng xuất phát từ quan điểm “tất cả vì người học” nên các trường ĐH California
đều xem việc quản lý các hoạt động trong trường đại học cũng như quản lý hoạt động
giảng dạy là thông qua kết quả học tập của SV. Công việc học tập và bản thân SV là trung
tâm của mọi hoạt động của nhà trường.
Hầu hết các nhà nghiên cứu giáo dục và thực tiễn hoạt động giáo dục tại một số
trường đều nêu cụ thể các khuynh hướng giáo dục, sứ mạng của dạy và học đồng thời
cũng chỉ ra những cách thức quản lý một lớp học cũng như quản lý HĐDH cho có hiệu
quả để hoàn thành mục tiêu chung.
