Các trường hợp người lao động nghỉ làm vẫn được hưởng nguyên lương

Các trường hợp người lao động nghỉ làm vẫn được hưởng
nguyên lương
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động được nghỉ làm việc
nhưng vẫn được hưởng nguyên lương trong 3 trường hợp.
Cụ thể:
- Nghỉ hằng năm (nghỉ phép năm)
Theo khoản 1 Điều 111, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng
lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Người làm công việc trong điều kiện bình thường, số ngày nghỉ là 12.
Người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có
có điều kiện sinh sống khắc nghiệt (theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành) hoặc lao động chưa thành niên, lao động là
người khuyết tật, số ngày nghỉ hằng năm là 14.
Người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở
những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt, số ngày nghỉ hằng năm là 16.
Theo Điều 112, cứ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng
năm của người lao động được tăng thêm tương ứng một ngày.
- Nghỉ lễ, tết
Theo quy định tại khoản 1 Điều 115, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên
lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
+ Tết Dương lịch một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch);
+ Tết Âm lịch 5 ngày;
+ Ngày Chiến thắng một ngày (30.4);
+ Ngày Quốc tế Lao động một ngày (1.5);
+ Ngày Quốc khánh một ngày (2.9);
+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương một ngày (10.3 âm lịch).
Nếu những ngày nghỉ nêu trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ
bù vào ngày kế tiếp (khoản 3 Điều 115).


- Nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương

Khoản 1 Điều 116, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương
trong những trường hợp sau đây:
+ Kết hôn: nghỉ 3 ngày
+ Con kết hôn: nghỉ một ngày
+ Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết;
con chết: nghỉ 3 ngày.
Đối với các trường hợp nghỉ việc khác, việc nghỉ có hưởng lương hoặc không hưởng
lương theo sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.