MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG MỚI NHẤT NĂM 2016

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc
TP Hồ Chí Minh, ngày … tháng …. năm 2016

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Số: …….../2016/HĐLĐ
Chúng tôi, một bên là
:
Quốc tịch: Việt Nam
Chức vụ
:
Đại diện cho
:
Địa chỉ
:
Đăng ký kinh doanh :
Điện thoại
:– Fax:
(Theo Giấy ủy quyền số …………………………. của người đại diện theo pháp luật)
Dưới đây được gọi là “Người Sử Dụng Lao Động"
Và một bên là
:
Quốc tịch
: Việt Nam
Giới tính:
Sinh ngày
:
Tại:
Địa chỉ thường trú :
Địa chỉ nơi cư trú :.
CMND số

: do CA.
Cấp ngày:
Dưới đây được gọi là "Người Lao Động"
Trong Hợp Đồng này, từng bên trong số các bên nêu trên có thể được gọi là “Bên" và có
thể được gọi chung là "Các Bên".
Các Bên đồng ý ký kết hợp đồng lao động này (“Hợp Đồng”) và cam kết tuân thủ theo
các điều khoản và điều kiện sau:
ĐIỀU 1.
1.1

THỜI HẠN CỦA HỢP ĐỒNG VÀ MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Thời hạn của Hợp Đồng
Hợp đồng này được giao kết với thời hạn …. tháng, bắt đầu từ ngày …. tháng ….
năm 20… đến ngày … tháng …. năm 20…..

1.2

Địa điểm làm việc
Người Lao Động sẽ làm việc tại Trụ sở Công ty ……………. và các công trình thi
công của Người sử dụng lao động.

1.3

Chức vụ:
Người Lao Động sẽ đảm nhiệm vị trí: …………..

1.4

Mô tả công việc

Hợp đồng lao động

Page 1


Người Lao Động sẽ thực hiện những công việc chính theo Bản Mô tả công việc
trong Hệ thống quy định của Công ty ………… và tất cả những nhiệm vụ khác
theo yêu cầu của Người Sử Dụng Lao Động tuỳ từng thời điểm.
ĐIỀU 2.
2.1

CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC

Thời gian làm việc: Thời gian làm việc chuẩn của Người lao động (cả lao động
gián tiếp và trực tiếp) không quá: 08 giờ/ngày hoặc 48 giờ/tuần:
2.1.1 Lao động gián tiếp (Văn phòng):
-

Giờ làm việc tiêu chuẩn hàng ngày: 08giờ/ngày (bằng 01 công).
o

Sáng từ: 07h30 đến12h

o

Chiều từ: 13h đến 16h30

o

Thứ 7 từ: 8h00 đến 12h00 (được tính 1 công)

2.1.2 Lao động trực tiếp (Công trường):
-

Giờ làm việc tiêu chuẩn hàng ngày: 08giờ/ngày (bằng 01 công).
o

Sáng từ: 7h00 đến 11h00

o

Chiều từ: 13h00 đến 17h00

2.1.3 Cách tính công làm việc:

2.2

-

Giờ làm việc tiêu chuẩn của một tuần là 48 giờ/tuần đối với Công trường và 44
giờ/tuần đối với Văn phòng (bằng 6 công). Hàng tuần Người lao động làm việc
06 ngày (từ thứ 2 đến thứ 7).

-

Công tiêu chuẩn 01 tháng là 26 công.

-

Giờ tiêu chuẩn, công tiêu chuẩn dùng để thanh toán chế độ cho Người lao động
được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương, làm thêm giờ… theo quy định pháp
luật.

Thời giờ nghỉ ngơi:
2.2.1. Giờ nghỉ ăn trưa: từ 12 giờ đến 13 giờ (đối với văn phòng); từ 11 giờ đến
13 giờ (đối với công trường).
2.2.2. Nghỉ hàng tuần vào chủ nhật.
2.2.3. Nghỉ hàng năm: Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho Người sử
dụng lao động thì được nghỉ 12 ngày làm việc hưởng nguyên lương theo
hơp đồng lao động, nếu dưới 12 tháng làm việc thì được tính theo tỷ lệ
tương ứng với số thời gian làm việc.
2.2.4. Nghỉ lễ, tết: Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương
trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;

Hợp đồng lao động
Page 2


c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2.2.5. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương:
a) Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương
trong những trường hợp sau đây:
−

Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

−

Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

− Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết
hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
b) Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông
báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà
ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết
hôn.
c) Ngoài quy định trên người lao động có thể thoả thuận với người sử
dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
2.3

Tùy theo tình hình sản xuất kinh doanh ở từng thời điểm Người sử dụng lao động
được quyền quy định ngày nghỉ hàng tuần và thời gian bắt đầu, thời gian kết thúc
làm việc, nhưng vẫn đảm bảo cho Người lao động làm việc 8 giờ/ngày hoặc 48
giờ/tuần và thời gian nghỉ ngơi là 24 giờ liên tục/tuần.

2.4

Thiết bị làm việc

−

Để thực hiện các công việc theo Hợp Đồng lao động, Người lao động sẽ được cung
cấp các thiết bị và phương tiện làm việc theo yêu cầu công việc.Tại thời điểm chấm
dứt Hợp Đồng, Người lao động cam kết trả lại ngay cho Người sử dụng lao động

toàn bộ các thiết bị và phương tiện làm việc được giao cho mình trong quá trình làm
việc với Người sử dụng lao động.

ĐIỀU 3.

QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

3.1

Quyền của Người Lao Động

3.1.1 Thu nhập:
a) Mức lương hàng tháng của người lao động: …………………………VND.
(Bằng chữ: ………………………………………………………..)
b) Phụ cấp lương được hưởng theo Chính sách lương của Công ty đã ban hành và kết
quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.
c) Các chế độ và phúc lợi khác như: tiền thưởng, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa
ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con
Hợp đồng lao động
Page 3


nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân
kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh
khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp
khác theo Chính sách chăm sóc Người lao động và Chính sách phụ cấp và công
tác phí của Công ty đã ban hành.
3.1.2 Hình thức trả lương: theo thời gian được tính dựa trên số ngày làm việc thực tế
trong tháng.
3.1.3 Thanh toán:

−

Thu nhập hàng tháng của Người lao động sẽ được Người sử dụng lao động chuyển
khoản vào tài khoản ngân hàng của Người lao động vào ngày 10 của mỗi tháng.

3.1.4 Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp:
−

Hàng tháng, Người sử dụng lao động sẽ đóng 22% và trích 10,5% từ mức lương của
Người Lao Động để đóng vào các quỹ Bảo hiểm Xã hội Bắt Buộc, quỹ Bảo hiểm Y
Tế và quỹ Bảo hiểm Thất Nghiệp theo quy định của pháp luật.

−

Người sử dụng lao động sẽ chuyển khoản tiền đóng bảo hiểm hàng tháng cho cơ
quan Bảo hiểm xã hội vào cuối mỗi tháng.

3.1.5 Tiền thưởng:
−

Theo chính sách thưởng của công ty.

3.1.6 Xem xét mức lương:
−

Kết thúc năm tài chính, căn cứ vào kết quả hoạt động của công ty trong năm trước
cùng mức độ hoàn thành công việc của Người lao động trong thời gian đó, Người sử
dụng lao động được quyền xem xét và quyết định mức lương của Người lao động.

3.1.7 Đào tạo

−

Công ty tạo điều kiện để Người lao động được học tập nâng cao trình độ chuyên
môn, nghiệp vụ bằng các hình thức học tại chức, học ngoài giờ làm việc, đào tạo tại
chỗ…

−

Trường hợp Người lao động được cử đi học theo quyết định và kế hoạch của Công ty
thì được trả lương và phí đào tạo. Nếu học ngoài giờ làm việc thì được trả học phí.
Người lao động phải có bản cam kết sau khi học xong phải làm việc cho Công ty
theo thời gian quy định trong bản cam kết phục vụ sau đào tạo.

3.1.8 Phương tiện đi lại: Người lao động tự túc phương tiện đi lại.
3.1.9 Bảo hộ lao động: Người lao động sẽ được trang bị các phương tiện bảo hộ lao
động như mũ, giầy, quần áo … phù hợp theo yêu cầu công việc và quy định của
Công ty.
3.2

Nghĩa vụ của Người Lao Động

3.2.1 Nghĩa vụ của Người lao động đối với Người sử dụng lao động

Hợp đồng lao động
Page 4


−

Người lao động phải thực hiện các nhiệm vụ của mình được quy định tại Hợp Đồng

này với sự nỗ lực, cần mẫn và tinh thần trách nhiệm cao nhất.

−

Người lao động phải chấp hành lệnh điều hành trực tiếp của cấp trên của mình, tuân
thủ các quy định của nội quy lao động của Người sử dụng lao động và các quy định
của pháp luật về an toàn lao động và vệ sinh lao động.

−

Người lao động phải chấp hành phân công công việc hoặc quyết định điều chuyển
công việc trong trường hợp Công ty có yêu cầu. Nếu Người lao động không chấp
hành thì Người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật theo Nội quy lao động của
Công ty đã ban hành.

−

Người lao động phải chịu trách nhiệm về bất kỳ thiệt hại nào do hành vi của mình
gây ra phù hợp với pháp luật Việt Nam và nội quy lao động của Người Sử Dụng Lao
Động.

−

Người lao động cam kết sẽ không thực hiện bất kỳ công việc nào cho bất kỳ người sử
dụng lao động nào hoặc công việc cá nhân trong giờ làm việc khi chưa được sự đồng
ý của Người sử dụng lao động, nếu vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật theo nội quy lao động
của Công ty đã ban hành.

−

Trường hợp được cử đi đào tạo ở trong nước hoặc ngoài nước từ kinh phí của Người
sử dụng lao động, kể cả kinh phí do phía nước ngoài tài trợ cho Người sử dụng lao
động, Người Lao Động phải hoàn thành khóa học đúng thời hạn và phải cam kết tiếp
tục làm việc cho Người sử dụng lao động trong thời hạn quy định theo bản cam kết
phục vụ sau đào tạo. Người Lao Động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt Hợp
Đồng trái pháp luật khi chưa học xong hoặc học xong không làm việc cho Người sử
dụng lao động đủ thời gian như đã thỏa thuận, thì phải bồi thường mức chi phí đào
tạo bao gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc
thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác hỗ trợ cho Người Lao Động của
Người sử dụng lao động.

3.2.2 Nghĩa vụ không có quyền lợi đối kháng
Người lao động đảm bảo và cam kết với Người sử dụng lao động rằng:
(i)

Người lao động không đang phải thực hiện bất kỳ nghĩa vụ hay cam kết
nào, dù theo hợp đồng hay bất kỳ hình thức nào khác, mà đối lập với nghĩa
vụ của Người lao động quy định trong Hợp Đồng này hoặc có thể trái với
lợi ích và công việc kinh doanh của Người sử dụng lao động.

(ii)

Việc Người lao động làm việc cho Người Sử Dụng Lao Động theo quy
định tại Hợp Đồng này sẽ không phương hại hay vi phạm quyền lợi của bất
kỳ cá nhân hay tổ chức nào khác;

(iii)

Người lao động đã trả lại toàn bộ tài sản và thông tin mật thuộc về những
người sử dụng lao động trước đây cho những người này;

(iv)

Người lao động hoàn toàn tự nguyện và mong muốn được làm việc cho
Người sử dụng lao động.

Hợp đồng lao động
Page 5


3.2.3 Nghĩa vụ bảo mật và không tiết lộ thông tin
−

Người lao động xác nhận rằng trong quá trình làm việc cho Người sử dụng lao động,
Người lao động sẽ có được những mối quan hệ chặt chẽ, thân thiết và ảnh hưởng đặc
biệt với khách hàng của Người sử dụng lao động và mọi thông tin, bí mật kinh doanh
cũng như các thông tin về những vấn đề khác thuộc sở hữu độc quyền hoặc được coi
là những thông tin mật của Người sử dụng lao động, bao gồm nhưng không giới hạn
ở thông tin về hoạt động của Người sử dụng lao động, cơ hội kinh doanh, những
thông tin về chi phí và giá cả, thông tin tài chính, thông tin kỹ thuật, tên khách hàng,
danh sách khách hàng và khách hàng tiềm năng, kế hoạch kinh doanh, kỹ thuật kinh
doanh, sách hướng dẫn, thư từ trao đổi, sổ sách, thủ tục, các báo cáo, sản phẩm,
những quy trình, dịch vụ và những kiến thức, thông tin mật khác liên quan đến hoạt
động kinh doanh của Người sử dụng lao động hoặc những kiến thức, thông tin do
khách hàng cung cấp cho Người sử dụng lao động không thể tiết lộ cho công chúng,
cho dù thông tin đó có được lưu giữ dưới bất kỳ hình thức nào, đã được chuyển cho
Người lao động, hoặc Người lao động có được dưới bất kỳ hình thức nào trong quá
trình thực hiện nhiệm vụ Người lao động giao (sau đây gọi chung là các “Thông Tin
Mật”).

−

Người lao động hiểu và khẳng định rằng những thông tin mật đó phải được giữ bí
mật và đồng ý không cung cấp hay tiết lộ những thông tin mà mình được biết được
trong quá trình làm việc của mình, và không sử dụng hay có ý định sử dụng những
thông tin mật đó cho bất kỳ mục đích nào khác ngoài mục đích phục vụ công việc
của mình quy định tại Hợp Đồng này.

−

Người lao động cũng đồng ý rằng Người lao động sẽ không sử dụng những thông tin
mật để trực tiếp hay gián tiếp cạnh tranh với Người sử dụng lao động sau khi Hợp
Đồng này chấm dứt.

−

Khi Hợp Đồng hết hiệu lực hay chấm dứt hiệu lực vì bất kỳ lý do nào và Người lao
động không còn làm việc cho Người sử dụng lao động nữa, Người lao động sẽ phải
trao trả ngay lập tức cho Người sử dụng lao động tất cả các Thông Tin Mật thuộc về
Người sử dụng lao động mà mình đang chiếm hữu hay có quyền quản lý, bao gồm
nhưng không giới hạn ở tất cả các giấy tờ, tài liệu, ghi chép, những thông tin được
lưu giữ bằng các phương tiện điện tử, các tài sản khác cùng toàn bộ những bản sao
của chúng mà Người lao động được cung cấp trong thời gian làm việc cho Người sử
dụng lao động, Người lao động cam kết sẽ không giữ lại bất kỳ bản sao nào của
những thông tin mật này.

−

Các quy định về những nghĩa vụ được nêu tại Điều 3.2.3 này sẽ tiếp tục có hiệu lực
sau khi Hợp Đồng này chấm dứt hiệu lực, bất kể nguyên nhân dẫn đến việc chấm dứt

đó là gì.

3.2.4 Tuyển dụng bởi Người Sử Dụng Lao Động với tư cách là công việc chính của
Người Lao Động

Hợp đồng lao động
Page 6


−

Người lao động cũng đồng ý sẽ dành toàn bộ thời gian, công sức, quan tâm và khả
năng của mình chỉ để hoàn thành các công việc mà Người sử dụng lao động giao cho
Người lao động tùy từng thời điểm.

−

Người lao động hiểu rằng chính sách chung của Người sử dụng lao động là không
cho phép nhân viên của mình làm việc cho bất kỳ đối thủ cạnh tranh nào trong suốt
thời hạn làm việc cho Người sử dụng lao động, kể cả công việc làm ngoài giờ, vào
ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày nghỉ phép/nghỉ lễ, ngay cả khi công việc đó chỉ mang
tính chất hỗ trợ hoặc tư vấn hạn chế.

−

Tuy nhiên, Hợp Đồng này (i) không cấm việc đầu tư một phần hợp lý các tài sản của
Người lao động vào cổ phiếu của công ty mà các cổ phiếu của công ty này được giao
dịch trên thị trường chứng khoán quốc gia và/hoặc (ii) không thiết lập cản trở Người
lao động đầu tư tài sản dưới hình thức hoặc cách thức mà không đòi hỏi bất kỳ sự
tham gia nào của Người lao động vào quá trình hoạt động của công ty được đầu tư

đó, tuy nhiên với điều kiện là các công ty được đầu tư đó không cạnh tranh một cách
trực tiếp hoặc gián tiếp với hoạt động kinh doanh của Người sử dụng lao động.

3.2.5 Thuế thu nhập cá nhân
−

Người lao động sẽ tự chịu trách nhiệm đóng thuế thu nhập cá nhân phát sinh trên thu
nhập của Người lao động. Hàng tháng Người sử dụng lao động sẽ tạm tính và khấu
trừ Thuế thu nhập cá nhân của Người lao động căn cứ vào thu nhập tính thuế tháng,
mức tạm tính giảm trừ gia cảnh và biểu thuế lũy tiến từng phần theo quy định của
Luật thuế thu nhập cá nhân.

ĐIỀU 4.
4.1

QUYỀN HẠN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Nghĩa vụ của Người Sử Dụng Lao Động

−

Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong Hợp đồng lao
động.

−

Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo
hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.

−

Các nghĩa vụ khác Người sử dụng lao động sẽ tuân thủ pháp luật Việt Nam.

4.2

Quyền hạn của Người Sử Dụng Lao Động

−

Người Sử Dụng Lao Động có quyền điều chuyển Người lao động sang những vị trí
khác theo nhu cầu của hoạt động kinh doanh, tạm hoãn hay đơn phương chấm dứt
Hợp Đồng và áp dụng những biện pháp kỷ luật phù hợp với pháp luật Việt Nam và
nội quy lao động của Người sử dụng lao động.

−

Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; khen
thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

−

Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy
định của pháp luật;

Hợp đồng lao động
Page 7


−

Yêu cầu tập thể lao động đối thoại, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể;
tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; trao đổi với công đoàn về các
vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao
động;

ĐIỀU 5.

SỬA ĐỔI HỢP ĐỒNG

−

Mọi sửa đổi đối với bất kỳ điều khoản nào của Hợp Đồng này đều phải được lập
thành văn bản theo đúng thủ tục mà pháp luật Việt Nam quy định.

−

Trong thời hạn của Hợp Đồng này, Bên mong muốn điều chỉnh hợp đồng phải thông
báo cho Bên kia trước ít nhất ba (3) ngày.

ĐIỀU 6.

CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG

−

Từng Bên có thể chấm dứt Hợp Đồng này theo các điều kiện do pháp luật Việt Nam
quy định, nội quy của Người sử dụng lao động và sau khi đã thông báo trước bằng
văn bản. Các Bên đồng ý rằng trong trường hợp vi phạm thời hạn báo trước để chấm
dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật Việt Nam và nội quy lao động của Người
sử dụng lao động, bên vi phạm sẽ bồi thường cho bên bị vi phạm khoản tiền tương

ứng với tiền lương của Người lao động trong những ngày không báo trước.

−

Sau khi chấm dứt Hợp Đồng, các quyền và nghĩa vụ của Người lao động và Người
sử dụng lao động sẽ được giải quyết theo quy định của pháp luật Việt Nam.

ĐIỀU 7.

CÁC QUY ĐỊNH KHÁC

−

Tất cả các vấn đề khác liên quan đến quan hệ lao động giữa Người lao động và
Người sử dụng lao động sẽ được điều chỉnh bởi các quy định của pháp luật Việt
Nam, thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động của Người sử dụng lao động.

−

Trường hợp Các Bên ký kết các phụ lục đính kèm Hợp Đồng này thì nội dung của
phụ lục đó cũng sẽ có hiệu lực pháp lý như những nội dung của Hợp Đồng này.

−

Hợp Đồng này được lập thành hai (02) bản gốc. Mỗi Bên sẽ giữ một (01) bản gốc có
giá trị pháp lý như nhau.

−

Hợp Đồng này sẽ có hiệu lực kể từ ngày ký.

NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên)

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Hợp đồng lao động
Page 8


PHỤ LỤC …..
− Căn cứ theo Hợp đồng lao động số…………………………. ký ngày …/…/2016
giữa…………………………………………………………………..và
ông/bà:………
………………………………………;
− Căn cứ theo thỏa thuận giữa Người lao động và Người sử dụng lao động;
− Căn cứ theo Giấy ủy quyền số: ……………………………………………………… của
Người đại diện theo pháp luật.
Hôm nay, ngày …. tháng …. năm 2016 tại Công ty CP Đầu tư và Xây dựng Tây Hồ
chúng tôi gồm có:
Chúng tôi, một bên là
:
Quốc tịch: Việt Nam
Chức vụ
:
Đại diện cho
:
Địa chỉ
:
Đăng ký kinh doanh :
Điện thoại

:– Fax:
(Theo Giấy ủy quyền số …………………………. của người đại diện theo pháp luật)
Dưới đây được gọi là “Người Sử Dụng Lao Động"
Và một bên là
:
Quốc tịch
: Việt Nam
Giới tính:
Sinh ngày
:
Tại:
Địa chỉ thường trú :
Địa chỉ nơi cư trú :.
CMND số
: do CA.
Cấp ngày:
Dưới đây được gọi là "Người Lao Động"
Hai bên thống nhất ký kết Phụ Lục hợp đồng lao động với nội dung sau:
Điều 1: Người lao động được hưởng các khoản chế độ và phúc lợi hàng tháng bao gồm:
- Tiền điện thoại: …………………………….đồng.
- Tiền xăng xe:……………………………. đồng.
- Tiền cơm trưa:…………………………... đồng.
- Tiền hỗ trợ nhà ở:………………………. đồng.
- Tiền đi lại: ……………………………… đồng.
- Các khoản khác theo chính sách của Người sử dụng lao động tại từng thời
điểm.
Điều 2: Phụ cấp lương của Người lao động: ……….. đồng/tháng (được hưởng theo
Chính sách lương của Công ty đã ban hành, theo bảng đánh giá kết quả thực hiện công
việc hàng tháng của Người lao động và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công
ty và có thể được chi trả thêm vào cuối mỗi quý).

Điều 3: Cách tính thu nhập hàng tháng
Tổng thu nhập của NLĐ = [ Mức lương + Phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và
kết quả thực hiện công việc của Người lao động + các khoản chế độ và phúc lợi khác] Hợp đồng lao động
Page 9


[Phí bảo hiểm xã hội theo trách nhiệm người lao động + Thuế TNCN + Phí công đoàn
(1% trên mức lương)]
Điều 4: Điều khoản chung
− Các điều khoản khác của Hợp đồng lao động số ……………………………… ký
ngày ...../....../......... và các phụ lục đã ký không được sửa đổi/bổ sung vẫn giữ nguyên
hiệu lực.
− Phụ lục này là một phần không tách rời của Hợp đồng lao động số
…………………………….. ký ngày ...../....../......... và có hiệu lực kể từ ngày ký.
− Phụ lục này được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ 01 bản.
NGƯỜI LAO ĐỘNG
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên)

Hợp đồng lao động
Page 10