Quy định về tiền thưởng Tết Nguyên đán Đinh Dậu 2017

Quy định về tiền thưởng Tết Nguyên đán Đinh Dậu 2017
Cho đến thời điểm hiện nay pháp luật chưa có quy định riêng biệt cụ thể về tiền thưởng
Tết Âm lịch. Thưởng Tết cũng là một dạng của tiền thưởng, chính vì vậy sẽ căn cứ quy
định về tiền thưởng để thưởng Tết Âm lịch cho người lao động.

Bộ luật Lao động 2012 quy định tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động
thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ
hoàn thành công việc của người lao động. Tiền thưởng sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của
người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao
động tập thể.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm
việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Như vậy, có thể thấy việc thưởng Tết âm lịch không phải là quy định bắt buộc doanh
nghiệp phải thực hiện. Người sử dụng lao động được quyền chủ động, tự nguyện trả
thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp cũng
như mức độ hoàn thành công việc của người lao động và không bắt buộc phải trả thưởng
khi doanh nghiệp làm ăn không có lãi. Người lao động cũng có thể sẽ không nhận được
tiền thưởng Tết âm lịch nếu trong năm trước doanh nghiệp bị thua lỗ hay khi người lao
động không hoàn thành công việc của mình theo đúng quy định.
Bộ Luật Lao động chỉ quy định về “tiền thưởng” mà không có quy định thời gian để
được tính thưởng Tết cũng như các hình thức thưởng khác ngoài hình thức thưởng


tiền. Theo đó:
Thời gian để được tính thưởng Tết cũng tùy thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp,
có thể căn cứ vào hợp đồng lao động hoặc cộng dồn thời gian học việc, thử việc…
Các hình thức thưởng khác như thưởng bằng hiện vật hoặc thưởng bằng chính sản phẩm
của doanh nghiệp. Hiện nay không ít doanh nghiệp thưởng Tết bằng hiện vật như dầu ăn,
nước mắm, bánh kẹo, bia, nước ngọt, quần áo, tương ớt hay chính sản phẩm của doanh
nghiệp như chiếu, gạch... Pháp luật khuyến khích chủ doanh nghiệp thưởng Tết bằng tiền
cho người lao động để họ có điều kiện mua sắm nhưng không bắt buộc và cũng không

cấm dùng hiện vật để thay thế tiền thưởng Tết.
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012: Điều 103. Tiền thưởng
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động
căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc
của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi
làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Mời các bạn tham khảo cụ thể tiền thưởng Tết qua ví dụ sau:
Chị Nguyễn Thị Thu Trang (Email: Thutrangnguyen***@gmail.com) hỏi: “Tôi làm ở
doanh nghiệp tư nhân đến nay đã hơn 02 năm, vậy Tết Nguyên đán Đinh Dậu 2017 tôi có
được thưởng Tết hay không? Nếu có thì thưởng bao nhiêu? Quy định này nằm tại văn bản
nào?”.
Về vấn đề này, VnDoc.com xin được giải đáp như sau:
(i) Khoản 1 Điều 103 của Bộ luật Lao động 2012 quy định “Tiền thưởng là khoản tiền mà
người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh
doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động”; như vậy, việc
thưởng Tết Nguyên đán Đinh Dậu 2017 cho người lao động là không bắt buộc mà
phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp chị đang làm và mức
độ hoàn thành công việc của chị.
(ii) Khoản 2 Điều 103 của Bộ luật Lao động 2012 quy định “Quy chế thưởng do người sử
dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến
của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”; như vậy, chị cần xem qua Quy chế
thưởng của doanh nghiệp để biết được một cách cụ thể là Tết Nguyên đán 2017 chị
có được thưởng hay không, mức thưởng như thế nào, bao giờ sẽ được trả thưởng…