Tải bản đầy đủ (.docx) (8 trang)

BT lao động hợp đồng làm việc, tiền lương, thời gian làm việc

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (126.57 KB, 8 trang )

Chủ đề 9: HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC, TIỀN LƯƠNG, THỜI GIAN
LÀM VIỆC
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG.
1.1.Khái niệm:
Tình huống 1:
Ông A nạp đơn xin việc vào công ty B và đã được nhận vào làm. Để bắt đầu làm
việc thì ông A và công ty B phải thực hiện 1 giao kết trong đó có các thỏa thuận
giữa hai bên về tiền lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.
Hỏi giao kết đó là giao kết về vấn đề gì?
A. Hợp đồng dân sự.
B. Hợp đồng lao động.
C. Bảo hiểm xã hội.
D. Bảo hiểm thất nghiệp.
Điều 15. Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao
động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên
trong quan hệ lao động.
1.2.Hình thức:
Tình huống 2:
Duy được nhận vào làm việc ở công ty môi trường đô thị trong vòng 1năm. Trước
khi bắt đầu làm việc cả 2 bên đã thỏa thuận ký kết 1 văn bản hợp đồng lao động và
chỉ công ty giữ. Hỏi việc ký kết hợp đồng giữa Duy và công ty đúng hay sai? Vì
sao?
Trả lời:
Sai. vì HĐLĐ phải được làm thành 2 bản, NSDLĐ giữ 1 bản, NLĐ giữ 1 bản.
Tình huống 3:
Bạn A là sinh viên, vì được nghỉ tết sớm nên đã xin vào làm quét dọn, vệ sinh nhà
ở cho gia đình chị B từ ngày 10/01/2013 đến ngày 01/04/2013. Vậy trong trường
hợp trên A và B có bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản hay
không? Vì sao? Nếu không ký kết bằng văn bản thì có thể bằng hình thức nào
khác, với điều kiện gì?


Trả lời:
A và B không cần phải ký kết HĐ bằng văn bản. Vì công việc có thời hạn dưới 3
tháng. Nếu không ký bằng văn bản thì có thể ký kết HĐ bằng miệng với điệu kiện
là công việc đó phải có thời hạn dưới 3 tháng.
Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động:
1.3.Phân loại:
1.


Tình huống 4:
Trong các trường hợp sau, tương ứng với mỗi trường hợp có thể ký loại hợp đồng
gì? Dựa vào tiêu chí nào?
- Cô B bán hàng cho cửa hàng C trong vòng 367 ngày.
- Anh D làm việc lấy mủ cao su cho công ty nêm Kim Đan từ ngày 10/12/2013 đến
ngày 8/11/ 2014.
-Anh H làm nhân viên lập trình cho công ty tin học TH. Vì thấy công ty trả lương
rất cao nên có quyết định sẽ làm việc lâu dài ở công ty này và công ty cũng muốn
thuê anh lâu dài (trên 3 năm).
Trả lời:
TH1 ký HĐLĐ xác đinh thời hạn vì 367 ngày đã đủ 12 tháng.
TH2 ký HĐLĐ mùa vụ vì thời hạn làm việc dưới 12 tháng.
TH3 ký HĐLĐ không xác định thời hạn vì cả 2 bên đều không xác định thời hạn
chấm dứt hiệu lực HĐ.
Điều 22. Loại hợp đồng lao động
Tình huống 5:
Chị K làm việc tại công ty Y từ ngày 1/5/2010 với hợp đồng lao động xác định thời
hạn ( từ 1/5/2010 đến 1/5/2012). Đến hết ngày 1/5/2012 công ty Y vẫn đồng ý cho
chị K tiếp tục làm việc trong những ngày tiếp theo và tăng lương cho chị. Đến
ngày 2/6/2013 công ty Y và chị B tiến hành ký kết hợp đồng lao động mới. Vậy
trong trường hợp này 2 bên phải ký kết loại hợp đồng gì? Nếu công ty Y yêu cầu

chị B ký kết hợp đồng sớm hơn 2 ngày thì 2 bên phải ký kết loại hợp đồng nào?
Trả lời: trong trường hợp này thì 2 bên phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn
vì thời gian từ ngày kết thúc HĐ cũ đến ngày 2/6/2013 đã quá 30 ngày nên theo
quy định của pháp luật HĐLĐ xác định thời hạn trước đó trở thành HĐLĐ không
xác định thời hạn.
Nếu ký kết sớm hơn 2 ngày thì 2 bên phải ký HĐLĐ xác định thời hạn mới vì vẫn
còn trong thời hạn 30 ngày.
Tình huống 6:
Ông Đạt làm công nhân bóc vỏ hạt điều tại xí nghiệp H với hợp đồng mùa vụ (từ
01/01/2012 đến 01/12/2012). Đến hết ngày 1/12/2012 xí nghiệp H yêu cầu ông Đạt
tiếp tục làm việc trong những ngày tiếp theo. Đến ngày 31/12/2012 hai bên tiến
hành ký kết HĐLĐ xác định thời hạn mới trong vòng 36 tháng. Hỏi 2 bên có thể
tiến hành ký loại hợp đồng này hay không? Dựa vào điều luật nào để xác định?
Trả lời: Hai bên không thể tiến hành kí kết loại HĐ này vì tuy rằng trong thời hạn
30 ngày nhưng thời hạn phải là 24 tháng. Dựa vào khoản 2 điều 22 BLLĐ 2012.
Tình huống 7:
Chị Thanh làm việc ở công ty Môi trường đô thị đã hơn 3 năm, chị ký hợp đồng
lao động lần đầu vào 01/01/2012, ký lần 2 vào 1/1/2013, ký lần 3 vào1/1/2014. Hỏi
mỗi lần ký thì chị phải ký loại hợp đồng gì? Vì sao? (khoảng thời gian giữa


mỗi lần ký là 0 ngày)
Trả lời: Lần 1 ký HĐLĐ xác định thời hạn( vì khoảng thời gian giữa mỗi lần ký là
0 ngày), lần 2 là HĐLĐ xác định thời hạn (tương tự ), lần 3 là HĐLĐ không xác
định thời hạn. (vì chỉ được ký HĐLĐ xác định thời hạn 2 lần, đến lần thứ 3 thì
phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn).
Điều 22.
Tình huống 8:
Chị Vân là nhân viên kế toán cho công ty sản xuất giấy bút Py Lê, công việc mang
tính chất thường xuyên với HĐLĐ xác định thời hạn trong vòng 2 năm. Làm việc

được 1 năm 1 tháng thì chị Vân xin nghỉ đẻ, công ty đã thuê chị Thoa để tạm thời
thay thế và tiến hành ký kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp này công ty và
chị Thoa phải ký kết loại hợp đồng nào? Vì sao?
Trả lời: Trong trường hợp này công ty và chị Thoa phải ký kết HĐLĐ mùa vụ hoặc
theo một công việc nhất định.
Khoản 3 điều 22.
1.4.Nội dung cơ bản của hợp đồng lao động.
Tình huống 9:
Anh Tín và công ty xây dựng nhà ở Vĩnh Thọ tiến hành ký kết hợp đồng lao động
mùa vụ. Trong hợp đồng không nhắc đến mức lương và trang bị bảo hộ lao động
cho người lao động mặc dù nơi làm việc ở công trường đang xây dựng rất nguy
hiểm (các nội dung cơ bản khác đã được nhắc đến đầy đủ). Anh Tín thắc mắc thì
công ty trả lời rằng “sẽ tùy theo chất lượng công việc, còn trang bị bảo hộ thì ngày
nào mưa mới được mặc nên không cần phải thỏa thuận trong HĐLĐ”. Câu trả lời
của công ty là đúng hay sai? Vì sao? Vậy nội dung cơ bản của HĐLĐ gồm những
nội dung gì?.
Trả lời: câu trả lời của công ty là sai vì mức lương và trang bị bảo hộ lao động là
nội dung bắt buộc phải có trong HĐLĐ.
Điều 23.
Tình huống 10: Ông V làm việc cho công ty chế biến thực phẩm đóng
hộp, vì liên quan trực tiếp đến bí mật công nghệ nên công ty yêu cầu ông
V phải giữ bí mật (nói bằng miệng). Trong một lần nói chuyện với bạn,
ông lỡ nói ra công nghệ đó. Hỏi công ty có thể yêu cầu ông V bồi thường
được không? Vì sao?
Trả lời: Công ty không thể yêu cầu ông V bồi thường được vì chỉ nói bằng miệng,
phải thỏa thuận bằng văn bản thì mới có thể bồi thường.
Điều 23.
Tình huống 11:
Công ty thu mua hải sản Minh Thành thuê ngư dân D để đánh bắt cá. Theo như
hợp đồng mỗi ngày ông D phải giao cho công ty 100kg cá các loại, tiền lương sẽ

trả theo ngày. Vì vậy trong hợp đồng không quy định thời gian làm việc, thời gian


nghỉ ngơi mà bổ sung thêm quy định: “ Nếu trời có bão không thể đánh cá được thì
ngày đó ông D sẽ nhận được số tiền lương bằng 25% số tiền lương của một ngày
bình thường”. Hỏi HĐLĐ của 2 bên ký kết có đúng theo quy định của pháp luật
không? Vì sao?
Trả lời: HĐLĐ của 2 bên ký kết hoàn toàn đúng theo quy định của pháp luật. Vì
theo khoản 3 điều 23…
Tình huống 12:
Ông Thuận được thuê làm giám đốc công ty điện lực Việt Nam (100% vốn Nhà
nước). Vậy HĐLĐ để thuê ông làm giám đốc sẽ do ai (hay cơ quan, tổ chức nào)
quy định?
Trả lời: do Chính phủ quy định. Khoản 4 điều 23
1.5.Chấm dứt hợp đồng lao động.
 Đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Tình huống 13:
Trong các trường hợp sau, trường hợp nào NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt
HĐLĐ? Vì sao?
1.Cô Thanh kí kết HĐLĐ xác định thời hạn (2 năm) với công ty bảo hiểm Vĩnh
Phúc. Sau nửa năm bị công ty chuyển đến làm việc ở 1 cơ sở khác không thỏa
thuận trong HĐ, trong khi lương của tháng thứ 6 công ty vẫn còn nợ của cô. Sau
khi chuyển đến nơi làm việc mới cô còn còn bị quản lí ở đó quấy rối tình dục. (báo
trước 5 ngày).
2.H làm việc cho công ty Q theo HĐLĐ không xác định thời hạn trong vòng 2
năm. Nhưng mới làm được 1 năm thì mẹ H lâm bệnh nặng H phải về quê chăm sóc
mẹ. (báo trước 20 ngày).
3.Ông Thuận làm việc cho công ty J theo HĐLĐ theo một công việc nhất định có
thời hạn 10 tháng. Vẫn chưa hết hạn HĐ thì được bầu làm phó chủ tích ủy ban
nhân dân tỉnh. (báo trước 48 giờ).

4.Chị E đang làm việc cho công ty U theo HĐLĐ xác định thời hạn trong vòng 2
năm thì thai nhi trong bụng chị rất yếu và cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền
yêu cầu không được tiếp tục làm việc vì sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi và báo
trước cho cơ công ty 1 ngày.
5.A đang làm việc cho doanh nghiệp X thì bị tai biến mạch máu não đã điều trị
trong vòng 30 ngày nhưng vẫn chưa hồi phục. A và doanh nghiệp X ký kết HĐLĐ
mùa vụ trong 4 tháng. (báo trước 5 ngày).
Trả lời:
TH1: Cô Thanh có quyền chấm dứt HĐLĐ vì không được bố trí theo đúng địa
điểm làm việc, trả lương không đúng hạn, bị ngược đãi, quấy rối tình dục và cô
Thanh đã báo trước 5 ngày đúng theo quy định của PL tại khoản 2 điều 37.
TH2: Không vì phải báo trước 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn.
TH3: Được vì đã báo trước 3 ngày.


TH4: Được vì đã có chỉ định của cơ quan khám chữa bệnh có thẩm quyền.
TH5: Được vì thời gian điều trị đã là ¼ thời hạn hợp đồng mùa vụ và A đã báo
trước 5 ngày.
Tình huống 14:

Ở trường hợp 4 của Tình huống 12 nếu chị E và công
ty U kí kết HĐLĐ không xác định thời hạn thì trước khi đơn phương chấm
dứt HĐLĐ thì chị có phải báo trước ít nhất 45 ngày theo quy định của
pháp luật không?
Vì sao?
Tr li:
ảờ
Không vì theo kho n 3 đi u 37 c a BLLĐ 2012 có quy đ nh.....
ả ề ủ


Đi u 37. Quy n đ n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng c a ng i lao

ề ơ ươ ấ ứ ợ ồ ộ ủ ườ
đ ng

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời
hạn
có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo
cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp
quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Ng i s d ng lao đ ng đ n ph ng ch m d t HĐLĐ.
ườ ử ụ ộ ơ ươ ấ ứ
Tình hu ng 15:

Trong các TH sau TH nào NSDLĐ có quyền đơn phương
chấm dứt HĐLĐ?
Vì sao?
1.

Q và xí nghiệp P ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn, nhưng trong
quá trình làm việc Q thường xuyên không hoàn thành công việc theo
HĐLĐ.(báo trước 40 ngày).
2.

Anh L làm việc cho công ty M theo HĐLĐ xác định thời hạn 30 tháng,
nhưng bị tai nạn đã điều trị liên tục 150 ngày nhưng vẫn chưa hồi
phục. (Báo trước 30 ngày).
3.



Cũng trường hợp trên nhưng sau 6 tháng liên tục điều trị L đã khỏi
bệnh và trở lại làm việc sau 10 ngày tính từ thời gian khỏi bệnh.
(báo trước 30 ngày).
4.

Vì lí do cháy xưởng sản xuất nên công ty I buộc phải thu hẹp sản
xuất, cho thôi việc 1 số công nhân làm việc theo HĐLĐ mùa vụ 10
tháng và có trợ cấp mất việc theo quy định của pháp luật. (báo
trước 3 ngày).
Tr li
ảờ
: TH1 không có quy n ch m d t vì đ i v i HĐLĐ không xác đ nh th i h n ph i
ề ấ ứ ố ớ
ị ờ ạ ả
báo tr c cho Q 45 ngày.
ướ
TH2. Không có quy n đ i v i HĐLĐ xác đ nh th i h n thì th i gian đi u tr liên t c ph
i
ề ố ớ
ị ờ ạ ờ
ề ị ụ ả
là 6 tháng thì NSDLĐ m i có quy n đ n ph ng ch m d t HĐLĐ.
ớ ề ơ ươ ấ ứ
TH3: Tùy vào NSDLĐ có mu n ch m d t hay không vì theo đi m b đi u 38 c a
BLLĐ năm
ố ấ ứ
ể ề ủ
2012 thì khi s c kh e c a NLĐ bình ph c đ c xem xét đ ti p t c giao k t HĐLĐ.
ứ ỏ ủ

ụ ượ
ểế ụ ế
TH4: Có quy n vì theo đi m d kho n 1 đi u 38 c a BLLĐ 2012...và NSDLĐ đã báo
tr c

ể ả ề ủ
ướ
đúng th i h n là 3 ngày.
ờ ạ
Đi u 38. Quy n đ n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng c a ng i s

ề ơ ươ ấ ứ ợ ồ ộ ủ ườ ử
d ng lao đ ng
ụ ộ
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp
đồng
lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với
người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị


06 tháng
liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác
định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm
theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định
có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.Khi sức
khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để
tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy
định
của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp
khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại
Điều 33 của Bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động
phải
báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản
1 Điều
này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một
công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Đi u 33. Nh n l i ng i lao đ ng h t th i h n t m hoãn th c hi n h p đ ng lao

ậ ạ ườ ộ ế ờ ạ ạ
ự ệ ợ ồ
đ ng

Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao
động
đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao
động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận
người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận
khác.
1.5.2 Nh ng tr ng h p chám d t HĐLĐ.
ữ ườ ợ


Tình hu ng 16:

Đi n vào ch tr ng

ỗ ố
trong bảng sau. Các tình huống sẽ tương
ứng với mỗi trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo quy định của PL.(


CHIA LÀM
6 NHÓM TRẢ LỜI NHANH)



×