Các hình thức trả lương

THUYẾT TRÌNH CHỦ ĐỀ 6 MÔN: KINH TẾ HỌC LAO ĐỘNG

B- CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG

1. LƯƠNG THỜI GIAN:

Tiền lương được trả căn cứ vào thời gian làm việc.
Cách tính lương thời gian thuần:
Lương thời gian (Ltg) = Mức lương (ML) / Công chuẩn (C) * Số ngày công làm việc
(NC)
Cách tính lương thời gian theo hệ số điều chỉnh:
Lương thời gian theo hiệu quả cv (LtgH) = Mức lương (ML) / công chuẩn (C) * Số
ngày làm việc (NC)
* Hệ số điều chỉnh (HSĐCi)
** Một số điều lưu ý:
–

Luật quy định kỷ luật đi trễ về sớm bằng các hình thức như sau: khiển trách, nhắc

nhở (miệng hoặc văn bản)
–

Công ty không được dùng phương pháp trừ lương hoặc phạt về mặt vật chất của

người lao động.
2.

LƯƠNG SẢN PHẨM:

Tiền lương được trả trên cơ sở số lượng sản phẩm và chất lượng sản phẩm được tạo ra.
Lương sản phẩm thuần: LSPi = ĐGi * Qi

Lương sản phẩm theo hệ số điều chỉnh: LSPi = ĐGi * Qi * HSĐCi
Trong đó:
–

LSPi: Lương sản phẩm i

–

Qi: Sản lượng sản phẩm i

NHÓM 6

Page 1


THUYẾT TRÌNH CHỦ ĐỀ 6 MÔN: KINH TẾ HỌC LAO ĐỘNG

–

ĐGi: Đơn giá sản phẩm i

–

HSĐCi: Hệ số điều chỉnh chất lượng SP i

Xác định sản lượng định mức (Qi) và Đơn giá lương sản phẩm (ĐGi)
–

Sản lượng định mức: Thông qua định mức lao động, xác định thời gian hoàn thành

một sản phẩm
Công thức tính sản lượng định mức:
Sản lượng định mức (Qi) = Ngày công chuẩn (C) * 8 / Thời gian hoàn thành một SP
–

Đơn giá lương sản phẩm:

Đơn giá lương SP (ĐGi) = Mức lương tháng (ML) / Sản lượng định mức tháng (Qi)
Các phương pháp phân phối lương sản phẩm tập thể (theo hệ số):
–

Phương pháp 1: Phân phối theo mực độ phức tạp công việc cá nhân

–

Phương pháp 2: Phân phối theo mực độ phức và ngày công làm việc cá nhân

–

Phương pháp 3: Phân phối theo mức độ phức tạp – ngày công & hiệu quả lao

động.
Những yêu cầu cần thiết để áp dụng hiệu quả phương pháp trả lương theo sản phẩm:
Đối với Q:

•

–

Phải hoàn thiện công tác nghiệm thu, thống kê sản lượng

–

Phải hoàn thiện công tác kiểm tra chất lượng (KCS)

–

Kiểm soát được hiệu suất hoạt động máy móc thiết bị
Đối với ĐG:

•

–

Có phương pháp xác định đơn giá công bằng, hợp lý

–

Xác định định mức lao động chính xác trên cơ sở năng suất lao động bình quân

tiên tiến
–

Kiểm soát được quỹ lương sản phẩm

Quy trình tính lương sản phẩm:
–

Bước 1: Xác định quỹ lương sản phẩm danh nghĩa (cá nhân hoặc tập thể)

–

Bước 2: Xác định định mức lao động

NHÓM 6

Page 2


THUYẾT TRÌNH CHỦ ĐỀ 6 MÔN: KINH TẾ HỌC LAO ĐỘNG

–

Bước 3: Tính đơn giá tiền lương (cá nhân hoặc tập thể)

–

Bước 4: Tổng hợp số liệu sản lượng, chất lượng SP

–

Bước 5: Tính toán hệ số điều chỉnh

–

Bước 6: Tính lương sản phẩm/tổng quỹ lương sản phẩm tập thể thực tế trong

tháng
–
3.

Bước 7: Phân chia quỹ lương theo hệ số.
LƯƠNG KHOÁN:

Khái niệm: Là hình thức trả lương khi người lao động hoàn thành một khối lượng công
việc theo đúng chất lượng được giao.
Công thức: TL = MLK * H
Trong đó:
–

MLK: Mức lương khoán

–

H: Tỷ lệ % hoàn thành công việc

4.

LƯƠNG /THƯỞNG THEO DOANH THU:

a/ Khái niệm: là hình thức trả lương/thưởng mà thu nhập người lao động phụ thuộc vào
doanh số đạt được theo mục tiêu doanh số và chính sách lương/thưởng doanh số của công
ty.
b/ Điều kiện áp dụng:
–

Áp dụng cho những bộ phận có liên quan trực tiếp đến doanh thu

–

Áp dụng cho những lao động mang tính chất kinh doanh, dịch vụ tổng hợp, NV

bán hàng
NHÓM 6

Page 3


THUYẾT TRÌNH CHỦ ĐỀ 6 MÔN: KINH TẾ HỌC LAO ĐỘNG

–

Để áp dụng tốt lương doanh số thì phải xác định được doanh số mục tiêu.

c/ Các hình thức lương/thưởng theo doanh thu:
–

Lương/thưởng doanh số cá nhân

–

Lương/thưởng doanh số nhóm

–

Các hình thức thưởng kinh doanh khác: công nợ, phát triển thị trường,…
MỘT SỐ QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT LIÊN QUAN ĐẾN TIỀN LƯƠNG

NHÓM 6

Page 4