Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (149.04 KB, 2 trang )
Ngày 25 tháng 4 năm 2014
10 lỗi nghiêm trọng nhất trong phỏng vấn xin việc - Cẩm Nang Nghề Nghiệp
10 lỗi nghiêm trọng nhất trong phỏng vấn xin việc
Tác giả: Cẩm Nang Nghề Nghiệp
Thể loại: Nghề Nghiệp & Việc Làm
C
uộc khảo sát thường niên của Careerbuilder cho thấy phần lớn các nhà tuyển dụng
phàn nàn rằng, nhiều ứng viên khi đi phỏng vấn thường mắc nhiều lỗi rất nghiêm
trọng. Và một trong các lỗi đó khiến các ứng viên bị loại ngay lập tức.
Kết quả cuộc khảo sát về các lỗi mà ứng viên thường mắc phải: 51% trang phục
không thích hợp, 49% nói xấu sếp cũ, trong khi đó 48% xuất hiện quá "vô tư", 44%
thể hiện tính kiêu ngạo, 33% trả lời thiếu câu hỏi, 29% không đưa ra được các câu
hỏi tốt.
Để chắc chắn cuộc phỏng vấn diễn ra thật suôn sẻ và không bị mắc một sai lầm nào, các ứng viên cần làm
theo 5 bước sau đây:
1. Nghiên cứu
Trước khi đi phỏng vấn, các ứng viên cần phải tìm hiểu về lịch sử, mục tiêu và các hoạt động của công ty
hiện nay. Tất nhiên điều đó không chỉ thể hiện bạn chuẩn bị kỹ mà còn thể hiện sự quan tâm của bạn đến
công việc định xin tuyển.
2. Không nói dối
Nếu cuộc phỏng vấn đi theo một chủ đề mà bạn không hề hiểu gì về nó, hãy thừa nhận rằng bạn không
biết câu trả lời và sau đó giải thích cách mà bạn sẽ tìm kiếm hướng giải quyết. Trình bày các kỹ năng giải
quyết vấn đề thực sự tốt hơn là luôn miệng ba hoa về những điều mà bạn không hiểu.
3. Chuyên nghiệp
Mặc dù người phỏng vấn thường cố gắng tạo ra một bầu không khí thoải mái nhằm giảm bớt sự lo lắng,
bối rối của ứng viên, nhưng sự nghiêm túc, lịch sự và chuyên nghiệp không thể không được thể hiện trong
cuộc phỏng vấn. Tránh đưa ra các ý kiến cá nhân có thể gây ra tranh cãi hoặc không thích hợp với vị trí
công việc đó như là vấn đè về tôn giáo, chính trị hoặc các chuyện liên quan đến sự tan rã gần đây của một